2024年醫(yī)院護士工作心得體會（六篇）

第3頁共3頁2024年醫(yī)院護士工作心得體會當前日期已至____號，然而本月的獎金尚未發(fā)放。官方解釋是計算未完成，但非正式消息透露計算已完成，只是醫(yī)護人員之間的獎金差異過大，護士的獎金顯著偏低。盡管管理層一直對護士的評價不高，但這種不平衡的分配也引起了他們的顧慮，因此獎金發(fā)放被擱置。護士們普遍對獎金的低額表示不滿，但他們的聲音并未受到重視。管理層普遍認為患者主要依賴醫(yī)生，因此應給予醫(yī)生更高的待遇以激發(fā)其工作積極性。因此，自____年以來，從最初的醫(yī)護獎金平等，到護士獎金降至醫(yī)生的____%，再到上個月，醫(yī)院認為醫(yī)生的工作積極性仍未充分調動，于是規(guī)定治療費的獎金分配醫(yī)護平等，但所有檢查費的____%歸醫(yī)生所有。醫(yī)生們?yōu)榱私档退幬锉壤呀浽谟幸庾R地增加病人的檢查項目，預計這將進一步增加病人的檢查費用。例如，一次CT檢查（費用220元）將為醫(yī)生帶來____元的收入，而____元的化驗費將為醫(yī)生帶來____元的收入，再加上每份病歷的____元提成等，醫(yī)生的月收入自然相當可觀。這還不包括藥物提成等未公開的收入。盡管醫(yī)生的非公開收入可能相當高，他們可能因此淘汰了如青霉素等經濟實惠的藥物，導致一些病人因費用過高轉至其他醫(yī)院，甚至管理層也意識到藥物提成的問題，但他們并未直接面對這一問題，只是對醫(yī)院收入增長緩慢和凈利潤過低感到不滿。因此，近期醫(yī)院正在積極擴展科室，對新院長的工作力度表示贊賞。大家普遍認為，醫(yī)院的發(fā)展已從緩慢增長轉變?yōu)榭焖贁U張。然而，這種擴張并未考慮醫(yī)生和護士的儲備和培訓，導致各科室的醫(yī)護人員短缺。醫(yī)生的短缺還可以通過增加工作量來彌補，但護士的短缺則引發(fā)了一系列問題，如病人輸液不及時，安全風險增加；夜間病區(qū)僅有一名護士值班，無法有效巡視病房，甚至在緊急情況下也可能力不從心。自____號以來，我們已成功搶救了____次消化道大出血的病人，盡管家屬對我們的工作表示認可，但這些事件也讓我深感憂慮。如果值班護士經驗不足，或者病人和家屬無法接受病人的突然離世，可能會導致更嚴重的后果。盡管管理層可能認為護士是可有可無的，但目前我已經深刻體驗到護士短缺帶來的諸多問題。新護士由于經驗有限，可能無法及時發(fā)現(xiàn)病情變化，操作技術也不夠熟練。原本科室____名護士的配置是合理的，但招聘后護士人數(shù)減少至____人，我們不得不調整為單人值班，這無疑增加了找不到護士的安全隱患。此外，由于缺乏經驗豐富的護士，總責任護士是從其他科室提拔的普通護士，而新的取藥護士在其他科室甚至沒有使用過電腦。原有的____名護士中，只有____名護士表現(xiàn)優(yōu)秀，但她們在我科工作僅____個月，且其中一人尚未取得獨立值班的資格。面對這樣的困境，我感到無奈和擔憂，但我不會輕易妥協(xié)。由于人手短缺，我不得不安排單人值班，并要求總責任護士輪班，同時年輕的護士也必須獨自應對值班的挑戰(zhàn)，盡管她們對此感到害怕。此外，我也必須隨時準備在緊急情況下前往病區(qū)支援。我不期待領導能理解我的辛苦，更不奢求得到額外的回報，因為這是我職責所在。護士們清楚自己在留住病人方面的不足，因此對待遇的不滿往往保持沉默，她們明白自己的聲音在管理層中并不重要，只能默默承受不公。然而，如果醫(yī)院不加強對醫(yī)生的管理，不提高醫(yī)生的技術水平，不鼓勵開展新技術，不限制藥物回扣，不保護病人的利益，那么醫(yī)院的效益恐怕難以令領導滿意。因為醫(yī)院對待病人的態(tài)度會直接影響到病人的選擇，畢竟病人是醫(yī)院收入的主要來源。此外，我非常認同省城一家三甲醫(yī)院院長的觀點：如果不想讓醫(yī)生和護士有錢，醫(yī)院就不會有錢。我們也希望自己的努力能得到公正的回報，即使工作辛苦，但內心會感到滿足和快樂。2024年醫(yī)院護士工作心得體會（二）在今年的某月，我被委任為產科的副護士長，成為醫(yī)院中最年輕的中層管理者。從任職之初，我就深刻感受到了責任與挑戰(zhàn)的雙重壓力。此前，我未曾涉足護理管理領域，對管理實踐的了解幾乎為零。經過近半年的實際工作，我逐漸深入理解了護士長的角色與職責。“擔任護士或許相對容易，但成為護士長則并非易事”，這是我這段時間最深切的感悟。以往，作為護士，我只需專注于本職工作，妥善處理與病人、同事和醫(yī)生之間的關系，而我在這方面一直表現(xiàn)出色，得到了不少肯定和贊揚。然而，如今擔任護士長，我立即意識到這個職務所要求的職責更為廣泛，也更為艱巨。例如，面對患者，以前我認為難以應對的病人只是個別現(xiàn)象，但現(xiàn)在，我認識到，作為護士長，我需要處理科室中所有棘手的患者問題。初期，由于經驗不足，我在處理某些事務時也遇到了困難，甚至曾受到一次直接的批評。那次，由于無法及時安排車輛將病人送回家，而我的解釋又過于簡略，病人在意見書中批評我處理問題的態(tài)度和方式顯得不負責任。當時，我確實感到很冤枉，畢竟出院病人眾多，車輛調度需要時間，并非我能隨意決定。然而，作為護士長，病人自然有理由對我有更高的期待。在護士和護士長的角色中，有時確實會感到不公和困擾。隨著時間的推移，我逐漸認識到，承受委屈的能力是隨著經歷的積累而增強的?，F(xiàn)在，我對于以往覺得委屈的事情有了更寬廣的視角，那些挑戰(zhàn)現(xiàn)在看來不過是成長的契機。雖然擔任護士長僅半年，我并未取得顯著的成就，但我一直在努力適應，全力以赴地完成各項任務，同時也意識到自身在護理工作計劃的全面性以及處理護患關系時的溝通技巧方面存在不足。我深知，要成為一名杰出的護士長，我還有很長的路要走。但我將堅持不懈，逐步提升自我，力求在科室護理團隊中樹立榜樣，發(fā)揮引領作用。2024年醫(yī)院護士工作心得體會（三）作為ICU護士，我們被要求將病人的福祉置于首位，超越個人利益的考量。在培訓期間，我深受眾多積極事跡和人物的鼓舞，這些經驗為我?guī)砹藢氋F的進步機會。鑒于現(xiàn)代醫(yī)療行業(yè)的飛速發(fā)展，以及社會對護理服務品質的持續(xù)提升要求，我深刻認識到作為護士所面臨的挑戰(zhàn)：成為一名護士不易，成為優(yōu)秀的護士更為艱難，而要在ICU領域成為佼佼者，則更是難上加難。然而，通過培訓中老師們的敬業(yè)精神和他們的成就，我深受啟發(fā)，并深刻體會到，將病人的利益置于首位，是ICU護士不可或缺的職業(yè)品質。在參與培訓之前，我曾以科室資深成員和較高職稱自居，享受同事們的尊敬，并自信地指導同事和學生。然而，經過?？谱o士培訓后，我意識到自己距離專業(yè)標準仍有很大差距，對此深感慚愧。培訓讓我得以接觸和了解省內高端醫(yī)學領域的先進成果，我深入領會了護理職業(yè)的內涵和價值，并對ICU護理領域的精英們，如宋燕波等人，為事業(yè)所作出的卓越貢獻表示敬佩。這一經歷增強了我對ICU工作的熱情，激發(fā)了我追求卓越的動力。我認為，理論學習與臨床實踐相結合是培訓的最佳方式。盡管在參加專業(yè)培訓前，我們因晉升和考試的需要而持續(xù)學習，但那些學習往往僅為應試而學，缺乏實踐環(huán)境，所學知識難以長久留存。然而，此次?？谱o士培訓為我們提供了全新的學習體驗。一方面，課程內容設置合理，緊密貼合我們工作實際，滿足了我們迫切的知識需求；另一方面，充足的臨床實踐時間使我們得以將所學知識充分消化和吸收。我衷心感謝省護理學會和各實習單位為我們提供的寶貴機會和優(yōu)越環(huán)境?；仡櫼荒甑呐嘤枤v程，我投入了大量的時間、精力和財力，但相較于所獲得的知識、經驗和感悟，這些付出顯得微不足道。ICU是一個需要不斷學習和付出的專業(yè)，選擇它，既需要勇氣，也需要實力。我堅信，只要我們堅定信念，持續(xù)努力，必將在這一領域取得卓越的成就。此次為期近一年的ICU?？谱o士培訓即將結束，我深感其收獲遠超以往任何短期的學術活動，它不僅改變了我對ICU工作的認識，豐富了我的理論知識，還提高了我的急救與監(jiān)測能力，使我受益匪淺。2024年醫(yī)院護士工作心得體會（四）時間的流逝令人不覺，我已在ICU團隊中服務了兩年?；貞浧鸪醮翁と脶t(yī)院科室的那一刻，心中充滿了對未知環(huán)境的畏懼和緊張。然而，主任和護士長的關懷與接納消解了這份恐懼，“別擔心，記住物品的位置，有我們陪伴你！”這番話語讓我逐漸熟悉了科室的設備、專業(yè)技術和理論知識。隨后，我經歷了許多的“第一次”：第一次獨立值班、第一次接收病人、第一次繪制特護單、第一次參與搶救、第一次進行尸體護理，以及第一次指導實習護士。兩年的時光荏苒，我們已從青澀中蛻變，團隊日益壯大。記不清有多少病情好轉的病人在我們的護送下轉至普通科室；記不清見證了多少次被稱作“奇跡”的康復瞬間。我深信，護理工作在“三分治療，七分護理”的原則中扮演著至關重要的角色。在ICU，我們面對的病人數(shù)量多、疾病種類繁雜，需要廣泛的專業(yè)知識和嫻熟的操作技能，同時，敏銳的觀察力也是必不可少的。我們的雙手必須堅韌不拔，不畏臟累，而內心則需充滿同情，以愛心、細心、耐心和強烈的責任感去減輕病人的痛苦。我們以無私奉獻的精神支撐起脆弱的生命，重燃他們生活的希望。我亦深知自身尚存諸多不足，如那次對意識模糊患者錯誤拔除導尿管，或是氣管插管拔除順序的失誤，這些都給病人帶來了痛苦，也給我留下了深刻的教訓。我承認，我的操作技能還需磨礪，與醫(yī)生的協(xié)作還需提升，對某些疾病的了解還需深入。因此，我將持續(xù)刻苦訓練，虛心求教，以提升自身的理論知識和專業(yè)能力，并矢志不渝地為此努力！2024年醫(yī)院護士工作心得體會（五）兒科護理工作始于心靈，看似平凡，實則蘊含深意。如何才能以心靈為出發(fā)點，提升工作質量？答案在于全情投入，以真誠待人?；貞浧鹞业耐?，有這樣的經歷：生病時，父母焦急地送我入院。我對醫(yī)院本就存有恐懼，剛進大門就哭鬧著要回家，更別提聽到需要打針的消息。在父母的軟硬兼施下，我來到了注射室。記憶中，那位阿姨身著全白的制服，戴著口罩和護士帽，面無表情地走來，一手持針，一手握棉簽。我愈發(fā)害怕，不斷后退，盡管父母用力按住我，我還是不停地掙扎。那位阿姨終于不耐煩，大聲呵斥：“再動就多打幾針！”并命令母親緊緊按住我。現(xiàn)在想來，如果當時護士能以微笑和鼓勵代替冷漠，或許我能少一些恐懼。隨著時間的推移，我成長為一名護士，成為了人們眼中的“白衣天使”。從第一天開始兒科護理工作，我就對自己說：我要用微笑去面對每一個生病的孩子，改變我童年記憶中那種冷漠的護士形象。前不久，一位6歲小男孩的話更加堅定了我的信念。初次為這個小男孩做治療時，我一如既往地帶著微笑走進病房。他一直盯著我看，第二天，他哭鬧著要奶奶找我給他打針。據他奶奶說，原本有護士準備給他打針，但他堅決拒絕，緊握小拳頭不讓任何人碰。于是，我去了，他看到我后竟然不哭了，只是乖乖地伸出雙手讓我選擇。我感到很詫異，但沒有詢問，只是在思考。接下來的幾天，我為他進行了治療，但因為工作繁忙，打完針后我就忙于自己的工作。他告訴我，打針的地方很痛，希望我去看他。我去了，微笑著輕輕撫摸，輕聲問：“還痛嗎？”他眨著眼睛看著我說：“不痛，其實一點都不痛。”到他出院那天，我問他為什么每次都要找我，他的回答讓我深受感動：“阿姨，因為我想看到你對我笑?！薄白o理工作三分治療，七分護理?！蔽矣l(fā)認識到護理工作的重要性。有人曾說：“開啟人生帷幕的是護士，拉上人生帷幕的也是護士?！钡拇_，人生中的每一個階段，誰不需要護士的關懷和照顧呢？“護理是一門精細的藝術，護士需要有同情心，愿意工作的雙手?！毙聲r期的護士，需要用愛心、耐心、細心和責任心去解除病人的痛苦，用無私的奉獻支撐起脆弱的生命，重燃生活的希望，讓痛苦的臉上重現(xiàn)笑容，讓每個家庭再次充滿歡聲笑語?！疤焓沟拿利愒谟谒氖嵟c善良，而我們的美麗在于溫馨與微笑?！边M入新的世紀，面對新的環(huán)境、機遇和挑戰(zhàn)，我們需要塑造新時代護士的新形象。這需要醫(yī)生和護士的共同努力，以敏銳的洞察力、靈敏的觀察力，不斷創(chuàng)新，銳意進取，以頑強的意志、堅韌不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷提升自我，充實自我，更新觀念，借鑒學習，取長補短。我們要實踐更先進的護理模式，從個案護理到現(xiàn)在的系統(tǒng)化整體護理，為病人提供更全面、更整體、更系統(tǒng)化的服務。作為新時代的護士，作為所在地區(qū)醫(yī)務人員的一員，我將順應時代要求，持續(xù)努力，為塑造地區(qū)醫(yī)務人員新形象貢獻力量，提升地區(qū)醫(yī)務人員的整體形象，緊跟衛(wèi)生改革的步伐，為實現(xiàn)地區(qū)崛起的宏偉目標而不懈奮斗！2024年醫(yī)院護士工作心得體會（六）工作成效的提升，旨在讓患者感到安心、放心，并積極接受醫(yī)院的治療。盡管沒有固定不變的模式，但遵循一定的原則是可行的。這次醫(yī)德醫(yī)風的學習，激發(fā)了我對于護士職業(yè)意識的深化理解，引發(fā)了我對提升工作效率和質量的思考。1.責任意識責任心是做好任何工作的基礎。這個“心”在中國古代哲學中被用來象征思想、精神，即今日哲學范疇中的“意識”，與醫(yī)學中指身體某部位的“心”有所區(qū)別。在工作中，具備“心”(責任心)意味著全心全意投入，不帶私心離開崗位，這樣的專注，將使護理工作得以出色完成。作為年輕的護士，面對新接手的工作可能會感到“力有未逮”，但只要有這份決心，相信自己定能早日勝任職責。缺乏責任心，無論是新手還是經驗豐富的護士，都無法做好護理工作。事物的因果關系表明，有因才有果，護士工作中的因果性同樣存在。良好的結果源于護士自身的積極心態(tài)和正確的意識引導其履行職責。偶爾的僥幸成功是偶然的，不具備普遍性。護士工作中不容許有絲毫的疏忽大意，因為“差之毫厘，失之千里”。強化責任意識是激發(fā)積極動力的源泉，也是工作的最佳起點。當然，工作中可能出現(xiàn)好心辦錯事的情況，這屬于正常范圍，表明世界觀沒有問題，只是在將世界觀轉化為行動方式的過程中出現(xiàn)了錯誤，或是執(zhí)行方法不當。這種“錯誤”可以通過提高警惕和改進方法來預防和克服。如果因為責任心不強而犯錯，性質就變了，需要追究責任。因此，對于護士來說，責任意識并非可有可無，而是必須通過自我修養(yǎng)和持續(xù)培養(yǎng)來建立的意識。責任意識與工作職責是密切相關的，有時可以融為一體，但兩者之間的區(qū)別是明顯的。前者是個體的自我意識和自我要求，強調內在的自我控制，具有一定的靈活性；后者是外在的規(guī)范和強制要求，具有剛性的一面?！皠傂浴笔枪ぷ髀氊熀蜆藴?，“柔性”是個體工作的靈魂，“剛性”如同骨骼，“柔性”則如血肉。____平等意識護士具備強烈的責任意識是做好本職工作的前提，但這還不夠，還