【管理】杭州市勞動合同條例

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯系電話：【聯系電話】第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為【簡要說明勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等】。1.2本勞動合同的期限自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方單位擔任【職位名稱】，具體工作內容和要求按照甲方的規(guī)章制度和乙方的實際情況確定。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣【金額】元，按照甲方規(guī)定的支付周期支付。3.2乙方同意按照甲方的規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每日工作【小時】，每周工作【天】。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護5.1甲方應當為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)和甲方的安全生產規(guī)章制度的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應當遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品，提高安全意識。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，對甲方單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應當遵循國家相關法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。7.2甲方解除勞動合同的，應當提前【天數】通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如地址、聯系電話、身份證號碼等。若信息發(fā)生變化，應及時通知對方并更新合同內容。解決辦法：合同雙方應定期檢查合同信息，確保信息的實時更新。如有信息變更，應立即通知對方，并在合同上進行修改和簽字確認。2.合同雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，尊重對方合法權益，不得擅自變更、解除或終止合同。解決辦法：合同雙方在遇到合同變更、解除或終止情形時，應了解相關法律法規(guī)，確保操作合法合規(guī)。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的建議。3.合同雙方應嚴格按照約定履行合同義務，如工資支付、保密協(xié)議等。解決辦法：合同雙方應明確了解合同條款，確保履行合同義務。如一方未按約定履行義務，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。4.合同雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同內容，確保理解各項條款。解決辦法：合同雙方在簽訂合同前，應充分了解合同內容，如有疑問，可向專業(yè)法律人士咨詢。簽訂合同后，雙方均應嚴格遵守合同條款。5.合同雙方在遇到爭議時，應通過友好協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑解決。解決辦法：在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，合同雙方應嘗試友好協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可尋求專業(yè)法律人士的建議，通過法律途徑解決爭議。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議，規(guī)定了雙方的權利和義務。2.甲方：指用人單位，與勞動者簽訂勞動合同的一方。3.乙方：指勞動者，與用人單位簽訂勞動合同的一方。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。6.休息休假：指勞動者在合同約定的工作時間內，依法享有的休息和休假時間。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和安全保障，以保障勞動者的人身安全和健康。8.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在合同期內和解除合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等保密信息予以保密的協(xié)議。9.違約責任：指合同一方或雙方違反合同約定，應承擔的違約責任和賠償責任。10.法律途徑：指合同雙方在遇到爭議時，通過法律程序（如調解、仲裁、訴訟等）解決爭議的方式。應用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關系時。2.用人單位與勞動者之間變更、解除或終止勞動關系時。3.作為勞動爭議解決的依據。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇、試用期的考核標準等。2.培訓條款：規(guī)定用人單位對勞動者進行培訓的內容、時間、地點、費用等。3.知識產權條款：規(guī)定勞動者在合同期內創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。4.競業(yè)限制條款：規(guī)定勞動者在合同解除或終止后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的企業(yè)從事相同或類似工作。5.補充保險條款：規(guī)定用人單位為勞動者提供的補充保險待遇。6.特殊事項聲明：如勞動者存在特殊疾病