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1中小企業(yè)員工離職原因研究一S電梯安裝服務(wù)公司為例 2 2 3 3(二)員工離職理論 4 42.亞當(dāng)斯公平理論 4 4(一)江西S集團(tuán)公司簡(jiǎn)介 4(二)江西S集團(tuán)公司員工離職概況 41.離職員工年齡結(jié)構(gòu) 52.離職員工學(xué)歷結(jié)構(gòu) 53.中層管理崗位的員工流失 5 6 6(一)問(wèn)卷調(diào)研的設(shè)計(jì)與實(shí)施 6(二)江西S集團(tuán)公司員工流失的原因 81.企業(yè)文化不完善 82.績(jī)效考核管理機(jī)制不完善 93.缺乏完善的晉升機(jī)制 94.招聘渠道過(guò)于單一 9 (一)以企業(yè)文化營(yíng)造良好的人才環(huán)境 (四)拓寬人才引進(jìn)渠道 2 參考文獻(xiàn) 關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工離職策略經(jīng)營(yíng)3二、相關(guān)概念及理論(一)員工流失概念的界定4年度年初員工人數(shù)年末員工人數(shù)年內(nèi)新增員工人數(shù)流失員工人數(shù)58年齡結(jié)構(gòu)流失人數(shù)流失占比30歲以下30—45歲4合計(jì)總離職人數(shù)的56.7%。在雇員年齡組中，32.4%在30至45歲年齡結(jié)構(gòu)流失人數(shù)流失占比專(zhuān)科及以下9碩士及以上38.1%合計(jì)67圖4-1員工性別從圖4-1可以看出，在這次的調(diào)查當(dāng)中，男雇員的比例高達(dá)68%,共34名；女雇員的比例為32%,共16名?？偟膩?lái)說(shuō)，男雇員的數(shù)量要高于女雇員。大科：7%圖4-2員工學(xué)歷圖4-2顯示.江西S集團(tuán)員工中畢業(yè)生人數(shù)最多，占總樣本的70%.碩十及以上學(xué)歷員工占12%,大學(xué)學(xué)歷員工達(dá)到12%。納入調(diào)查樣本的員工無(wú)一人擁有大學(xué)及以下學(xué)歷，8圖4-4員工離職的原因9(三)建立員工職業(yè)生涯體系w業(yè)息(四)拓寬人才引進(jìn)渠道6總結(jié)[1

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