勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度

第第頁勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度范本1（1）定時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）必需本身打卡，不得委托他人打卡或替換他人打卡；（3）有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（4）請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；（5）一次遲到或早退30分鐘以上的.，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（6）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（7）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（8）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲，不高聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（9）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（10）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處置，不得擅自盲目動(dòng)作；（11）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要馬上采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告（12）維護(hù)和修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（13）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨便操作機(jī)械設(shè)備；（14）不安全物品必需按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨便亂放；（15）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。（16）嚴(yán)禁在公司及宿舍干架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予于開除，同時(shí)醫(yī)藥費(fèi)有干架雙方承當(dāng)。勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度范本2第一章、總則第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而訂立本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度包含生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。第二章、行政辦公制度第四條：依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。第五條：公司每一位員工必需按公司要求參與會(huì)議。第六條：衛(wèi)生管理制度1、生產(chǎn)操作人員必需依照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。2、各類原料子的堆放必需有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。3、每臺(tái)設(shè)備由直接操負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維護(hù)和修理、清掃工作。4、必需順從公司統(tǒng)一布置，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的乾凈。5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，防備食物中毒。第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個(gè)人電話的使用。第八條：公司的'辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。第九條：生產(chǎn)場合嚴(yán)禁吸煙。第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十二條：不做任何有害公司的事。第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必需填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。第十四條：宿舍里嚴(yán)禁高聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁干架斗毆、聚眾賭博。第十五條：必需按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。第三章、考勤制度第十六條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長短作相應(yīng)懲罰。第十七條：有事請假者，必需填寫請假申請單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處置。第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不行強(qiáng)行要假。第十九條：公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。第四章、安全生產(chǎn)管理制度第二十一條：嚴(yán)格依照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第二十二條：未經(jīng)準(zhǔn)許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排出。第二十四條：如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然禍害等緊急情形下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)順從公司的緊急調(diào)配，守衛(wèi)公司的資產(chǎn)不受損失。第五章、員工的權(quán)利第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。第二十六條：參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假第二十九條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)。第三十條：懇求勞動(dòng)爭議處置的權(quán)利。第六章、員工的義務(wù)第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。第三十三條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。第三十四條：在工作中不絕提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。第七章、獎(jiǎng)罰制度第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：300—500元。第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以懲罰，罰金500元。勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度范本3為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)厲企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律習(xí)慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象，建立企業(yè)理念文化，依據(jù)企業(yè)將來發(fā)展的思路建設(shè)要求，特訂立企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，行為引導(dǎo)規(guī)定的管理大綱，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。說明：本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間夏時(shí)制：7：30—11：30——13：30—17：30冬時(shí)制：8：00—12：00——13：00—17：001、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格順從企業(yè)管理，作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益，嚴(yán)格提倡職工講文明、愛企業(yè)、重自律。2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的緊要場所，非管理者，無論是誰，無事者，嚴(yán)禁入內(nèi)，職工反映，解決問題，要逐級上報(bào)，任何越級上報(bào)者，其被訪部門有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應(yīng)盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處置。4、員工因病、事假不能正常上班，必需按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請報(bào)告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處置。5、嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必需勸其離崗，并按曠工處置，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除肇事人賠償外，還要予以不定額的經(jīng)濟(jì)懲罰。6、維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴(yán)禁高聲喧嘩、吵鬧、爭持、有事說理、幫助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個(gè)人行為素養(yǎng)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。7、企業(yè)員工應(yīng)相互敬重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑撥是非、造謠誹謗、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀(jì)，凡上述不服管理者，無論何人，堅(jiān)決除名。8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場所的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必需按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進(jìn)行必需的修正和整頓，各車間班前、班后必需按要求進(jìn)行現(xiàn)場清掃和清理，而且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和懲罰。9、珍惜公司資產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運(yùn)行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔佑襄助器械、模具、容器、原料子、產(chǎn)品、半產(chǎn)品，必需有專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào)，如有人有意破壞，重罰不怠。10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人，有不行推卸的職責(zé)義務(wù)，任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責(zé)任者，必需照價(jià)賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責(zé)任人必需全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)懲罰。11、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客（工作需要除外）如迫不得已，必需經(jīng)本部主管同意，會(huì)客時(shí)間，應(yīng)按事假時(shí)間來計(jì)算，并及時(shí)上報(bào)辦公室，履行事假手續(xù)。12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的損害，責(zé)任自負(fù)，造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。13、員工有義務(wù)向上級主管部門或公司呈報(bào)合理化建議，有責(zé)任對企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見解，有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的.聲譽(yù)和利益。14、必需嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個(gè)人原因造成公司的利益損害，將受到嚴(yán)格的懲罰。（公司的保密制度另行文執(zhí)行）15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必需常備不懈的防備大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串同勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責(zé)任大小，追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。16、以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，望全體員工專心學(xué)習(xí)，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行，對本文沒明確懲罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定懲罰的額度。17、本文的解釋權(quán)在廠部。勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度范本41、禁止在車間吃飯、吸煙、閑談、游戲打鬧、吵嘴干架、私自離崗、竄崗等行為。2、作業(yè)時(shí)間謝絕探訪，不做與工作無關(guān)或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；?yàn)E動(dòng)車床，由此而造成的事故自行承當(dāng)。3、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、濃氣味等違禁物品，不安全品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間；不得將私人用品放在操作臺(tái)上。4、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格依照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。5、員工在操作過程中發(fā)生異常現(xiàn)象時(shí)，及時(shí)向車間主任報(bào)告，經(jīng)車間主任確認(rèn)后，方可再行按要求進(jìn)行。6、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，應(yīng)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后，徹離作業(yè)現(xiàn)場。7、在工作時(shí)間內(nèi)，員工必需順從管理人員的工作布置，正確使用儀器、設(shè)備，在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)省用料，不得隨便亂扔物料、工具，做到文明生產(chǎn)。8、車間所用樣板、物料、工具等，用完及時(shí)歸位，按指定地方放好。9、堅(jiān)持每天對運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備、工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進(jìn)行一次安全檢查，落實(shí)隱患