深圳地區(qū)用人單位2024勞動(dòng)合同樣式本

深圳地區(qū)用人單位2024勞動(dòng)合同樣式本本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同性質(zhì)1.1：用人單位名稱、住所、法定代表人1.2：勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址1.3：合同類型及期限1.4：試用期規(guī)定第二條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1：工作職位2.2：工作職責(zé)2.3：工作地點(diǎn)第三條：工作時(shí)間和休息休假3.1：工作時(shí)間3.2：休息休假制度第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1：基本工資4.2：獎(jiǎng)金4.3：津貼4.4：加班工資4.5：支付方式和支付時(shí)間第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1：社會(huì)保險(xiǎn)5.2：福利待遇第六條：勞動(dòng)保護(hù)6.1：勞動(dòng)安全衛(wèi)生6.2：勞動(dòng)保護(hù)用品6.3：特殊勞動(dòng)保護(hù)第七條：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止7.1：變更合同的條件和程序7.2：解除合同的條件和程序7.3：終止合同的條件和程序第八條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1：解除或終止合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2：違反合同的賠償責(zé)任第九條：保密協(xié)議9.1：保密內(nèi)容9.2：保密期限9.3：違約責(zé)任第十條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造10.2：作品和出版物10.3：商標(biāo)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)第十一條：違約責(zé)任11.1：用人單位的違約責(zé)任11.2：勞動(dòng)者的違約責(zé)任第十二條：爭(zhēng)議解決12.1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.2：仲裁或訴訟的管轄第十三條：其他約定13.1：通知和送達(dá)13.2：合同的生效、修改和解除第十四條：合同的附件14.1：附件一：職位說(shuō)明書(shū)14.2：附件二：工資條14.3：附件三：保密協(xié)議14.4：附件四：其他福利待遇說(shuō)明第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同性質(zhì)1.1：用人單位名稱、住所、法定代表人用人單位名稱為：科技有限公司，住所為：深圳市南山區(qū)科技園南區(qū)R1B棟6層，法定代表人為：。1.2：勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址勞動(dòng)者姓名為：，性別為：男，身份證號(hào)碼為住址為：廣東省深圳市福田區(qū)蓮花街道辦花園一路16號(hào)。1.3：合同類型及期限本合同類型為：固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自2024年1月1日起至2025年12月31日止。1.4：試用期規(guī)定本合同試用期為三個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。第二條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1：工作職位勞動(dòng)者擔(dān)任的職位為：軟件工程師。2.2：工作職責(zé)勞動(dòng)者的工作職責(zé)包括：負(fù)責(zé)軟件開(kāi)發(fā)、測(cè)試及維護(hù)等工作。2.3：工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為：深圳市南山區(qū)科技園南區(qū)R1B棟6層。第三條：工作時(shí)間和休息休假3.1：工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，周一至周五上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。3.2：休息休假制度勞動(dòng)者享有國(guó)家法定的休息休假待遇，具體按照公司的休假制度執(zhí)行。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1：基本工資勞動(dòng)者的基本工資為每月人民幣8000元。4.2：獎(jiǎng)金勞動(dòng)者根據(jù)工作績(jī)效，每月可獲得獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額最高不超過(guò)基本工資的50%。4.3：津貼勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際工作需要，可享受如下津貼：交通補(bǔ)貼人民幣200元/月，通訊補(bǔ)貼人民幣100元/月。4.4：加班工資勞動(dòng)者加班按照公司規(guī)定支付加班工資，平時(shí)加班工資為每小時(shí)不低于工資的150%，休息日加班工資為每小時(shí)不低于工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為每小時(shí)不低于工資的300%。4.5：支付方式和支付時(shí)間勞動(dòng)者工資采取每月發(fā)放一次的方式，每月25日前發(fā)放上月工資。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1：社會(huì)保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2：福利待遇勞動(dòng)者享有國(guó)家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。第六條：勞動(dòng)保護(hù)6.1：勞動(dòng)安全衛(wèi)生用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。6.2：勞動(dòng)保護(hù)用品用人單位應(yīng)免費(fèi)提供勞動(dòng)者必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期檢查、更換。6.3：特殊勞動(dòng)保護(hù)對(duì)于女職工和未成年工，用人單位應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。第七條：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止7.1：變更合同的條件和程序合同變更應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。變更合同的條件和程序如下：（1）雙方簽訂書(shū)面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2：解除合同的條件和程序合同解除應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除合同的條件和程序如下：（1）雙方簽訂書(shū)面解除協(xié)議；（2）解除協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.3：終止合同的條件和程序合同終止應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，合同終止條件和程序如下：（1）合同到期或者達(dá)到法定終止條件；（2）雙方辦理合同終止手續(xù)；（3）用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1：解除或終止合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家和深圳市的相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2：違反合同的賠償責(zé)任用人單位違反合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條：保密協(xié)議9.1：保密內(nèi)容勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2：保密期限保密期限自雙方簽訂保密協(xié)議之日起計(jì)算，至解除或終止勞動(dòng)合同后兩年止。9.3：違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造勞動(dòng)者在職務(wù)期間所完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于用人單位所有。10.2：作品和出版物勞動(dòng)者創(chuàng)作的作品和出版物，屬于用人單位所有。10.3：商標(biāo)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)者在職務(wù)期間注冊(cè)的商標(biāo)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于用人單位所有。第十一條：違約責(zé)任11.1：用人單位的違約責(zé)任用人單位違反合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2：勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條：爭(zhēng)議解決12.1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方可協(xié)商解決，也可向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2：仲裁或訴訟的管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁或訴訟，由深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。第十三條：其他約定13.1：通知和送達(dá)雙方之間的通知和送達(dá)，可通過(guò)書(shū)面形式，郵寄或直接交付。13.2：合同的生效、修改和解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同的修改和解除，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條：合同的附件14.1：附件一：職位說(shuō)明書(shū)14.2：附件二：工資條14.3：附件三：保密協(xié)議14.4：附件四：其他福利待遇說(shuō)明第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述勞動(dòng)者在用人單位所擔(dān)任的職位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容等相關(guān)信息。附件二：工資條詳細(xì)列出勞動(dòng)者的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)列出勞動(dòng)者需要保密的信息范圍、保密期限以及違約責(zé)任等內(nèi)容。附件四：其他福利待遇說(shuō)明詳細(xì)列出勞動(dòng)者享有的福利待遇，如年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；違法解除或終止勞動(dòng)合同；示例：如果用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按照勞動(dòng)者基本工資的200%支付違約金。2.勞動(dòng)者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按照合同約定完成工作任務(wù)；違反保密協(xié)議泄露用人單位商業(yè)秘密；違反公司規(guī)章制度；提前解除或終止勞動(dòng)合同；示例：如果勞動(dòng)者違反保密協(xié)議泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)按照保密協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定合同期限的勞動(dòng)合同。3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，相互了解對(duì)方是否符合招聘條件的一定期限。4.基本工資：指勞動(dòng)者在合同期間的固定月收入。5.獎(jiǎng)金：指根據(jù)勞動(dòng)者工作績(jī)效等因素給予的額外報(bào)酬。6.津貼：指給予勞動(dòng)者的額外補(bǔ)助，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。7.加班工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的報(bào)酬。8.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保