2024年標(biāo)準(zhǔn)短期勞務(wù)派遣合作協(xié)議樣本

2024年標(biāo)準(zhǔn)短期勞務(wù)派遣合作協(xié)議樣本本合同目錄一覽第一條：協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條：派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣結(jié)束日期第三條：派遣員工職責(zé)3.1派遣員工的工作職責(zé)3.2派遣員工的勞動條件第四條：派遣員工的勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及福利4.3社會保險和公積金第五條：派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1甲方對派遣員工的培訓(xùn)和管理5.2乙方對派遣員工的培訓(xùn)和管理第六條：派遣員工的勞動爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的處理程序第七條：違約責(zé)任7.1甲乙雙方的違約責(zé)任7.2違約賠償方式第八條：合同的變更和解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件第九條：合同的終止9.1合同終止的條件9.2合同終止后的處理第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約保密條款的賠償?shù)谑粭l：爭議解決方式11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的地點和機構(gòu)第十二條：法律適用和管轄12.1合同適用的法律12.2合同的管轄法院第十三條：其他約定13.1甲乙雙方的其他約定13.2附件第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改和解除條件第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）：是指按照中國法律設(shè)立，具有獨立法人資格，從事經(jīng)營活動，依法進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。1.2乙方（接收單位）：是指與甲方簽訂本協(xié)議，接受甲方派遣員工為其提供勞動力服務(wù)的單位。1.3派遣員工：是指甲方根據(jù)本協(xié)議的約定，向乙方派遣的，在乙方從事約定工作的人員。第二條：派遣期限2.1派遣起始日期：本協(xié)議簽訂之日起。2.2派遣結(jié)束日期：按乙方實際需求和甲方派遣員工的工作表現(xiàn)，由雙方協(xié)商確定。第三條：派遣員工職責(zé)3.1派遣員工的工作職責(zé)：派遣員工在乙方的指導(dǎo)下，按照乙方的要求和工作需要，提供相應(yīng)的勞動力服務(wù)。3.2派遣員工的勞動條件：派遣員工在乙方的勞動條件，包括但不限于工作時間、工作地點、工作任務(wù)、休息休假、勞動保護(hù)、勞動安全等，由乙方根據(jù)國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度予以保障。第四條：派遣員工的勞動報酬4.1基本工資：派遣員工的基本工資按照乙方的同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2獎金及福利：派遣員工的工作表現(xiàn)符合乙方的獎勵條件的，按照乙方的規(guī)定給予相應(yīng)的獎金；派遣員工享受國家法定節(jié)假日待遇，以及其他乙方規(guī)定的福利。4.3社會保險和公積金：甲方為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和基數(shù)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1甲方對派遣員工的培訓(xùn)和管理：甲方應(yīng)按照乙方的要求，對派遣員工進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和安全教育，確保派遣員工能夠滿足乙方的崗位要求。5.2乙方對派遣員工的培訓(xùn)和管理：乙方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度，對派遣員工進(jìn)行合理的管理和培訓(xùn)，保障派遣員工的合法權(quán)益。第六條：派遣員工的勞動爭議解決6.1勞動爭議的解決方式：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決勞動爭議。6.2勞動爭議的處理程序：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條：違約責(zé)任7.1甲乙雙方的違約責(zé)任：任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的直接經(jīng)濟損失。7.2違約賠償方式：違約金的計算方式和賠償限額在本協(xié)議中另有約定的，按照約定的方式計算和賠償；本協(xié)議中沒有約定的，按照乙方因違約所受到的損失的實際情況計算。第八條：合同的變更和解除8.1合同變更的條件：在合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意并書面確認(rèn)變更本合同的條款，可以變更合同。8.2合同解除的條件：在合同期限內(nèi)，有下列情形之一，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同：（1）甲乙雙方同意解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）合同約定的解除條件出現(xiàn)。第九條：合同的終止9.1合同終止的條件：本合同期滿，或者甲乙雙方協(xié)商一致提前終止合同。9.2合同終止后的處理：合同終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定，辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于派遣員工的離職、社會保險和公積金的結(jié)算等。第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容：甲乙雙方在履行本合同過程中，獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。10.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止之日起兩年。10.3違約保密條款的賠償：違反本保密條款的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十一條：爭議解決方式11.1爭議解決的方式：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決爭議。11.2爭議解決的地點和機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條：法律適用和管轄12.1合同適用的法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2合同的管轄法院：本合同引起的任何爭議，應(yīng)提交甲方所在地的人民法院管轄。第十三條：其他約定13.1甲乙雙方的其他約定：本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2附件：本合同的附件包括但不限于乙方的崗位要求、甲方的工作場所安全規(guī)定等。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的修改和解除條件：合同的修改和解除必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方的崗位要求詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方對派遣員工的具體崗位要求，包括但不限于工作崗位、工作內(nèi)容、工作技能、工作條件等。附件二：甲方的工作場所安全規(guī)定詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出甲方的工作場所的安全規(guī)定，包括但不限于安全操作流程、安全防護(hù)措施、應(yīng)急預(yù)案等。附件三：派遣員工的培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出甲方對派遣員工進(jìn)行的培訓(xùn)計劃，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件四：派遣員工的薪資福利明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣員工的基本工資、獎金、福利等各項薪資待遇的具體明細(xì)。附件五：社會保險和公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出甲方為派遣員工繳納社會保險和住房公積金的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于繳費基數(shù)、繳費比例等。附件六：甲乙雙方的其他約定詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出甲乙雙方在本合同中約定的其他事項，包括但不限于保密條款、爭議解決方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照約定向乙方派遣符合要求的派遣員工；2.甲方未按照約定為派遣員工繳納社會保險和住房公積金；3.甲方未按照約定對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理；4.乙方未按照約定支付派遣員工的工資和福利；5.乙方未按照約定提供合理的工作條件和環(huán)境；6.甲乙雙方未按照約定解決勞動爭議；7.甲乙雙方未按照約定履行合同的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣員工的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的直接經(jīng)濟損失；2.甲方未按照約定繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的直接經(jīng)濟損失；3.甲方未按照約定對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的直接經(jīng)濟損失；4.乙方未按照約定支付派遣員工的工資和福利的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；5.乙方未按照約定提供合理的工作條件和環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；6.甲乙雙方未按照約定解決勞動爭議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的直接經(jīng)濟損失；7.甲乙雙方未按照約定履行合同的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的直接經(jīng)濟損失。示例說明：如甲方未按照約定向乙方派遣符合要求的派遣員工，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的直接經(jīng)濟損失，如乙方因未按時獲得符合要求的派遣員工而導(dǎo)致的生產(chǎn)延誤等損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）根據(jù)自己的需要，將本單位員工派遣到其他單位（乙方）從事勞動活動，派遣員工與用人單位保持勞動關(guān)系，但實際工作由接受單位安排和指揮的一種勞動關(guān)系形式。2.派遣員工：指由甲方派遣到乙方工作的員工，派遣員工在乙方提供勞動力服務(wù)，但與乙方不建立勞動關(guān)系。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼、加班費等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動