托管班教師聘用合同協(xié)議書2024年

托管班教師聘用合同協(xié)議書2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的適用范圍第二章：聘用方與受聘方2.1聘用方（甲方）信息2.2受聘方（乙方）信息2.3雙方的權(quán)利與義務第三章：工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容3.2工作職責3.3工作地點第四章：聘用期限4.1聘用期限的起始與終止4.2試用期的規(guī)定4.3聘用期限的續(xù)簽第五章：薪酬與福利5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3福利待遇第六章：工作時間與休假6.1工作時間6.2法定節(jié)假日6.3帶薪年假第七章：培訓與考核7.1培訓機會7.2考核標準7.3考核結(jié)果的應用第八章：保密與競業(yè)限制8.1商業(yè)秘密的保護8.2競業(yè)限制的范圍與期限8.3違約責任第九章：合同的變更、解除與終止9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件9.3合同終止的情形第十章：違約責任10.1違約的定義10.2違約責任的承擔10.3違約賠償?shù)挠嬎惴椒ǖ谑徽拢籂幾h解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的程序11.3法律適用與管轄第十二章：附則12.1合同的生效條件12.2合同的補充與解釋12.3其他約定事項簽字欄甲方（聘用方）：____________乙方（受聘方）：___________簽約日期：____年____月____日簽訂地點：_________________合同編號：__________第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在托管班教師聘用過程中的權(quán)利與義務，確保雙方利益。1.2合同的法律依據(jù)本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同的適用范圍本合同適用于甲方聘用乙方擔任托管班教師的工作。第二章：聘用方與受聘方2.1聘用方（甲方）信息甲方名稱：____________地址：____________法定代表人：___________2.2受聘方（乙方）信息乙方姓名：____________身份證號碼：___________聯(lián)系方式：___________2.3雙方的權(quán)利與義務甲方有權(quán)要求乙方按照約定完成教學任務，乙方有義務遵守甲方的規(guī)章制度。第三章：工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于學生的日常托管、作業(yè)輔導等。3.2工作職責乙方應確保學生安全、提供高質(zhì)量的教學服務。3.3工作地點乙方的工作地點為甲方指定的托管班場所。第四章：聘用期限4.1聘用期限的起始與終止本合同聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2試用期的規(guī)定試用期為____個月，自合同起始日起計算。4.3聘用期限的續(xù)簽合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。第五章：薪酬與福利5.1基本工資乙方的基本工資為每月__________元人民幣。5.2獎金與津貼根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方可給予獎金和津貼。5.3福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇。第六章：工作時間與休假6.1工作時間乙方的工作時間根據(jù)甲方的托管班運營時間確定。6.2法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。6.3帶薪年假乙方根據(jù)國家規(guī)定享有帶薪年假。第七章：培訓與考核7.1培訓機會甲方應為乙方提供必要的職業(yè)培訓。7.2考核標準乙方的考核標準包括教學質(zhì)量、學生滿意度等。7.3考核結(jié)果的應用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升的依據(jù)。簽字欄甲方（聘用方）：____________乙方（受聘方）：___________簽約日期：____年____月____日簽訂地點：_________________第八章：保密與競業(yè)限制8.1商業(yè)秘密的保護乙方應對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密負有保密責任。8.2競業(yè)限制的范圍與期限合同終止后，乙方在約定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務相競爭的機構(gòu)工作。8.3違約責任違反保密或競業(yè)限制條款，乙方應賠償甲方因此遭受的損失。第九章：合同的變更、解除與終止9.1合同變更的條件與程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。9.2合同解除的條件雙方均可在對方嚴重違約時解除合同。9.3合同終止的情形合同在聘用期滿、雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定的情形下終止。9.4解除或終止后的通知義務解除或終止合同的一方應提前______天書面通知對方。第十章：違約責任10.1違約的定義未履行或未完全履行合同義務的行為視為違約。10.2違約責任的承擔違約方應根據(jù)違約性質(zhì)和程度承擔相應的責任。10.3違約賠償?shù)挠嬎惴椒ㄟ`約賠償應相當于因違約給對方造成的損失。第十一章：爭議解決11.1爭議解決的方式雙方發(fā)生爭議應首先通過協(xié)商解決。11.2爭議解決的程序協(xié)商不成時，可提交至甲方所在地的勞動仲裁委員會仲裁。11.3法律適用與管轄本合同的爭議解決適用中華人民共和國法律。第十二章：附則12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的補充與解釋合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3其他約定事項雙方可就未盡事宜另行協(xié)商，并以書面形式作為本合同的補充。12.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽字欄甲方（聘用方）：_________