年度薪酬制銷售精英聘請合同（2024年）

年度薪酬制銷售精英聘請合同（2024年）本合同目錄一覽1.聘請崗位及職責(zé)1.1銷售精英崗位職責(zé)1.2銷售目標(biāo)與業(yè)績考核2.薪酬待遇2.1基本工資2.2銷售提成2.3獎金與福利2.4薪酬發(fā)放時(shí)間與方式3.試用期規(guī)定3.1試用期時(shí)長3.2試用期工資3.3試用期考核4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假安排5.勞動紀(jì)律與考核5.1勞動紀(jì)律要求5.2考核制度6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期8.合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件8.2續(xù)簽程序9.勞動合同的解除和終止9.1解除和終止的條件9.2解除和終止的程序9.3解除和終止后的待遇10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁或訴訟管轄地12.其他約定12.1培訓(xùn)與培訓(xùn)費(fèi)用12.2社會保險(xiǎn)與福利待遇12.3個(gè)人信息保護(hù)13.合同的變更、解除和終止13.1變更條件13.2解除和終止條件14.附件14.1銷售目標(biāo)與計(jì)劃14.2崗位職責(zé)描述書第一部分：合同如下：1.聘請崗位及職責(zé)1.1銷售精英崗位職責(zé)銷售精英的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品銷售工作，包括市場開拓、客戶維護(hù)、業(yè)務(wù)談判和合同簽訂等。銷售精英需按照公司的銷售策略和計(jì)劃，積極拓展銷售渠道，提升產(chǎn)品銷量，完成公司設(shè)定的銷售目標(biāo)。同時(shí)，銷售精英還需定期向上級匯報(bào)工作進(jìn)展，參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同推進(jìn)銷售業(yè)務(wù)的發(fā)展。1.2銷售目標(biāo)與業(yè)績考核銷售精英需根據(jù)公司的銷售計(jì)劃和目標(biāo)，制定個(gè)人銷售計(jì)劃，并確保計(jì)劃的實(shí)施和完成。銷售目標(biāo)的設(shè)定和調(diào)整由公司根據(jù)市場情況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行，銷售精英需積極應(yīng)對市場變化，調(diào)整銷售策略，以確保銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。公司將對銷售精英的業(yè)績進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括銷售額、新客戶開發(fā)數(shù)量、客戶滿意度等。銷售精英需按照公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，積極提升自身業(yè)務(wù)能力，完成業(yè)績目標(biāo)。對不能完成業(yè)績目標(biāo)的銷售精英，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰和培訓(xùn)。2.薪酬待遇2.1基本工資銷售精英的基本工資為每月人民幣元?；竟べY的調(diào)整由公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場情況決定。2.2銷售提成銷售精英的提成按照銷售額的百分比計(jì)算，具體比例由公司根據(jù)產(chǎn)品類別和銷售政策確定。提成將在每月底與工資一起發(fā)放。2.3獎金與福利銷售精英有機(jī)會獲得公司設(shè)立的各類獎金，如銷售冠軍獎、優(yōu)秀員工獎等。同時(shí)，銷售精英將享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體休假政策按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4薪酬發(fā)放時(shí)間與方式銷售精英的工資、提成和獎金將每月一次通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至其本人銀行賬戶。3.試用期規(guī)定3.1試用期時(shí)長銷售精英的試用期為三個(gè)月。試用期間，公司將對銷售精英的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神進(jìn)行綜合評估。3.2試用期工資銷售精英在試用期的基本工資為每月人民幣元。3.3試用期考核試用期間，銷售精英需按照公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，完成各項(xiàng)銷售任務(wù)。公司將對銷售精英的業(yè)績、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行評估。試用期內(nèi)，銷售精英如有嚴(yán)重違反公司規(guī)定或不能勝任工作的情況，公司有權(quán)提前解除勞動合同。4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間銷售精英的工作時(shí)間為每周五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假安排銷售精英享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。年假為帶薪休假，具體休假政策按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.勞動紀(jì)律與考核5.1勞動紀(jì)律要求5.2考核制度銷售精英的考核分為定期考核和臨時(shí)考核。定期考核主要包括業(yè)績完成情況、客戶滿意度等方面，臨時(shí)考核則針對特定項(xiàng)目或任務(wù)進(jìn)行。公司將對銷售精英的考核結(jié)果進(jìn)行記錄和反饋，以促進(jìn)銷售精英的工作改進(jìn)和業(yè)務(wù)提升。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容銷售精英需對公司的商業(yè)秘密、客戶信息、銷售策略等進(jìn)行保密，不得向任何第三方泄露。保密內(nèi)容具體包括公司商業(yè)機(jī)密、銷售計(jì)劃、客戶資料等。6.2保密期限銷售精英的保密期限自勞動合同終止之日起計(jì)算，為期兩年。6.3違反保密協(xié)議的后果如銷售精英違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。同時(shí)，公司有權(quán)提前解除勞動合同，并要求銷售精英支付違約金。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。8.2合同終止日期合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，需提前一個(gè)月書面通知對方。9.合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件（1）銷售精英在合同期內(nèi)業(yè)績優(yōu)秀，完成或超額完成公司設(shè)定的銷售目標(biāo)；（2）銷售精英遵守公司規(guī)章制度，工作表現(xiàn)良好，無重大過失。9.2續(xù)簽程序雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并按照公司規(guī)定的程序辦理續(xù)簽手續(xù)。10.勞動合同的解除和終止10.1解除和終止的條件（1）合同到期，雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）銷售精英因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同；（3）銷售精英因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定，達(dá)到法定退休條件；（4）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2解除和終止的程序勞動合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。如因銷售精英原因?qū)е潞贤獬?，公司有?quán)扣除銷售精英尚未支付的工資、獎金等。10.3解除和終止后的待遇合同解除或終止后，銷售精英將不再享有公司規(guī)定的福利待遇。如銷售精英符合國家規(guī)定的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇，公司將協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約行為（1）銷售精英未按約定完成銷售任務(wù)，導(dǎo)致合同解除或終止；（2）公司未按約定支付銷售精英工資、獎金等；（3）雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同解除或終止。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方需向守約方支付違約金，違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。如違約行為給守約方造成損失，違約方還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2仲裁或訴訟管轄地本合同爭議的仲裁或訴訟管轄地為合同簽訂地。13.其他約定13.1培訓(xùn)與培訓(xùn)費(fèi)用公司為銷售精英提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。銷售精英在合同期內(nèi)不得以個(gè)人原因提前終止培訓(xùn)。13.2社會保險(xiǎn)與福利待遇公司依法為銷售精英繳納社會保險(xiǎn)，并按照公司規(guī)定發(fā)放福利待遇。13.3個(gè)人信息保護(hù)公司承諾保護(hù)銷售精英的個(gè)人信息，不得將其泄露給第三方。14.附件14.1銷售目標(biāo)與計(jì)劃附件中詳細(xì)列明公司為銷售精英設(shè)定的銷售目標(biāo)及計(jì)劃。14.2崗位職責(zé)描述書附件中詳細(xì)描述銷售精英的崗位職責(zé)及工作要求。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：銷售目標(biāo)與計(jì)劃詳細(xì)列出公司為銷售精英設(shè)定的銷售目標(biāo)、季度銷售計(jì)劃、年度銷售計(jì)劃等，包括產(chǎn)品的名稱、數(shù)量、銷售額等具體指標(biāo)。此附件旨在明確銷售精英的工作方向和業(yè)績要求，以便雙方共同衡量和評估銷售精英的工作表現(xiàn)。2.附件二：崗位職責(zé)描述書詳細(xì)描述銷售精英的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和工作要求，包括市場開拓、客戶維護(hù)、業(yè)務(wù)談判等具體職責(zé)。此附件旨在明確銷售精英的工作職責(zé)，以便雙方共同衡量和評估銷售精英的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.銷售精英未按約定完成銷售任務(wù)，導(dǎo)致合同解除或終止；示例：銷售精英在合同期內(nèi)未能完成公司設(shè)定的季度銷售目標(biāo)，根據(jù)合同約定，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求銷售精英支付違約金。2.公司未按約定支付銷售精英工資、獎金等；示例：公司未能在約定的時(shí)間內(nèi)支付銷售精英的工資和獎金，根據(jù)合同約定，公司需向銷售精英支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同解除或終止；示例：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決，根據(jù)合同約定，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的法律文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在本合同中，勞動合同是指銷售精英與公司之間約定的銷售崗位的勞動關(guān)系。2.試用期：試用期是用人單位對勞動者的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神進(jìn)行考察的期限。在本合同中，試用期為三個(gè)月，用于評估銷售精英是否符合崗位要求。3.銷售提成：銷售提成是指銷售精英根據(jù)銷售額的一定比例獲得的額外報(bào)酬。在本合同中，銷售提成按照銷售額的百分比計(jì)算，具體比例由公司根據(jù)產(chǎn)品類