XX企業(yè)薪酬管理辦法

XX企業(yè)薪酬管理辦法第一部分職工薪酬評(píng)級(jí)實(shí)施辦法第一章總則第一條基本原則一、責(zé)、權(quán)、利相一致。二、按勞分配和按要素分配相結(jié)合。三、結(jié)構(gòu)薪酬、協(xié)議薪酬、年薪制為主的多種薪酬方式并存。四、以基本薪酬為主、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬為輔。五、實(shí)行薪酬動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況確定增加或減少薪酬，新職工滿一年以后根據(jù)技能和崗位需要，經(jīng)考評(píng)調(diào)整崗位/職務(wù)工資。第二條本辦法適用于企業(yè)全體合同制正式職工（年薪制職工除外）。第三條企業(yè)人力資源和社會(huì)保障部是薪酬制度的管理機(jī)構(gòu)。第二章職工結(jié)構(gòu)薪酬待遇規(guī)定第四條企業(yè)職員按照本薪酬評(píng)級(jí)實(shí)施辦法確定工資標(biāo)準(zhǔn)，年薪制管理辦法另定。第五條結(jié)構(gòu)薪酬由基礎(chǔ)工資、資質(zhì)工資、崗位/職務(wù)工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等五部分組成。第六條基礎(chǔ)工資按1400元/月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，基礎(chǔ)工資根據(jù)國家政策和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況適時(shí)調(diào)整。第七條資質(zhì)工資由學(xué)歷工資和職稱工資兩部分組成。一、學(xué)歷工資（一）大專、自學(xué)考試大專畢業(yè)，由企業(yè)出資培訓(xùn)的90元/月，職工自費(fèi)的100元/月,技術(shù)專業(yè)對(duì)口的200元/月；

（二）本科畢業(yè)：一本，由企業(yè)出資培訓(xùn)的250元/月，職工自費(fèi)的350元/月，專業(yè)對(duì)口的500元/月；二本，由企業(yè)出資培訓(xùn)的180元/月，職工自費(fèi)的200元/月，專業(yè)對(duì)口的400元/月；

（三）專業(yè)碩士研究生畢業(yè)的2000元/月，取得碩士學(xué)位的另加1000元/月，獲雙碩士學(xué)位的再加500元/月。說明：學(xué)歷工資按崗位需求學(xué)歷套入。二、技術(shù)職稱（務(wù)）工資（一）獲全國通用的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師、證券投資師、律師、注冊(cè)地質(zhì)評(píng)估師、注冊(cè)造價(jià)工程師（安裝、土建）、注冊(cè)測繪師、注冊(cè)安全工程師等任職資格證書，在本企業(yè)從事本資質(zhì)崗位工作并通過企業(yè)認(rèn)可的300元/月；獲多項(xiàng)資格證書并通過企業(yè)認(rèn)可，與實(shí)際工作相關(guān)的，在300元/月基礎(chǔ)上，每多一項(xiàng)增加100元。（二）新調(diào)入企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，企業(yè)暫未對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱（務(wù)）認(rèn)定的，可暫按雙方協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（三）職工未經(jīng)企業(yè)許可，不得將以上資質(zhì)證書提供給外單位使用。第八條崗位/職務(wù)工資按照不同崗位確定對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)職工工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能綜合確定初始標(biāo)準(zhǔn)，逐年根據(jù)考評(píng)結(jié)果晉升或降級(jí)。第九條津貼補(bǔ)貼包括工齡津貼、礦區(qū)補(bǔ)助、下井補(bǔ)助、夜班補(bǔ)助、防塵補(bǔ)貼、保健補(bǔ)貼、電話費(fèi)補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼、技術(shù)崗位補(bǔ)貼等。第十條崗位設(shè)置與崗位/職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表。根據(jù)企業(yè)目前崗位設(shè)置狀況和經(jīng)營管理需要，崗位/職務(wù)工資按崗位性質(zhì)分別定級(jí)；車間副主任及二級(jí)部門副職以上干部只執(zhí)行職務(wù)工資；廚師長、副廚師長、班組長及副班組長執(zhí)行崗位工資加職務(wù)工資；其余崗位只執(zhí)行崗位工資。xxxx職工崗位/職務(wù)工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)表單位：元/月崗位性質(zhì)行政職務(wù)xxxx職工初始薪酬套改標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)備注基礎(chǔ)工資二級(jí)三級(jí)職務(wù)工資五級(jí)六級(jí)高管董事長、總經(jīng)理副總工14001860020000副總經(jīng)理、黨委書記14001060012000總工、財(cái)務(wù)總監(jiān)1400960011000總經(jīng)理助理、董事會(huì)秘書1400860010000生產(chǎn)及行政服務(wù)崗位副總工140066008000部門經(jīng)理級(jí)140041005500部門副經(jīng)理級(jí)、主任工程師140034004800車間主任級(jí)二級(jí)部門正職140030004400車間副主任級(jí)二級(jí)部門副職140027004100廚師長1000副廚師長600班組長級(jí)500副班組長級(jí)300專業(yè)技術(shù)系列初始薪酬套改標(biāo)準(zhǔn)行政職務(wù)xxxx職工初始薪酬套改標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)備注基礎(chǔ)工資二級(jí)三級(jí)崗位工資五級(jí)六級(jí)教授級(jí)140066008000高級(jí)140041005500中級(jí)140027004100助理級(jí)140018003200員級(jí)140014002800單位：元/月技術(shù)工人系列初始薪酬套改標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月行政職務(wù)xxxx職工初始薪酬套改標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)備注基礎(chǔ)工資二級(jí)三級(jí)崗位工資五級(jí)六級(jí)教授級(jí)140060007400高級(jí)技師140038005200技師140025003900助理技師140017003100技術(shù)工140013002700普通職工系列初始薪酬套改標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月崗位類別崗位名稱基礎(chǔ)工資崗位工資合計(jì)備注A安全環(huán)保管理員、通風(fēng)系統(tǒng)管理員、采購員、銷售員、預(yù)算員、會(huì)計(jì)、調(diào)度員、采礦現(xiàn)場管理員、土建管理員、醫(yī)生、廚師、中型客車駕駛員、消防車駕駛員、大型客車駕駛員140013002700B企管員、電工、設(shè)備維修工、采礦集控操作員、選礦集控操作工、維修隊(duì)電工、維修隊(duì)機(jī)修工、井下工程機(jī)械駕駛員、測工、地質(zhì)工、電機(jī)車操作工、物業(yè)維護(hù)電工、人資專員、審計(jì)員、法務(wù)專員、網(wǎng)絡(luò)管理員、行政事務(wù)秘書、黨務(wù)秘書、文字秘書、金徽?qǐng)?bào)編輯140012002600C鍋爐房司爐工、公務(wù)車駕駛員、化驗(yàn)工、裝載機(jī)操作工、提升機(jī)操作工、叉車工、維修隊(duì)設(shè)備點(diǎn)檢員、抓斗工、鏟車工、井上工程機(jī)械駕駛員、出納、理發(fā)師、護(hù)士、消防員、救護(hù)隊(duì)員140011002500D水處理工、井下巡檢工、軌道維修工、破碎磨礦浮選工、井下信號(hào)工、井下計(jì)量工、皮帶工、選礦試驗(yàn)員、接待中心前臺(tái)、辦公室內(nèi)勤、技術(shù)資料管理員、管道工、濃縮壓濾工、石灰乳制備工140010002400E前廳部禮賓、播音員、取樣工、水源站值班員、尾礦庫值班員、110kv變電站值班員、炸藥庫管理員、內(nèi)業(yè)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員、尾礦輸送工、包裝工、宿舍管理員、資產(chǎn)管理員、體育館管理員、內(nèi)勤管理員、采礦企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備與能源管理員、食堂管理員、保安、餐飲部服務(wù)員、講解壓風(fēng)工、通風(fēng)工、檔案管理員、庫房管理員、領(lǐng)料員、司磅工、井上計(jì)量工、鍋爐房運(yùn)煤工、餐飲部傳菜洗衣房服務(wù)員、樓層服務(wù)員、客房部公區(qū)服務(wù)洗碗工、幫廚、勤雜人員（綠化，清潔待崗人員（崗位未定師系列初始薪酬套改標(biāo)準(zhǔn)行政職務(wù)xxxx職工初始薪酬套改標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)備注基礎(chǔ)工資二級(jí)三級(jí)崗位工資五級(jí)六級(jí)一級(jí)廚師140034004800二級(jí)廚師140028004200三級(jí)廚師140023003700四級(jí)廚師140019003300五級(jí)廚師140016003000單位：元/月說明：1、試用期工資=稅前工資總額×90%。2、廚師定級(jí)按照企業(yè)制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十一條初始崗位/職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)確定原則。（一）職務(wù)試用期間執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿并考核合格的，執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）新入職職工按照崗位對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別確定初始崗位/職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）調(diào)整崗位的職工，調(diào)整前崗位/職務(wù)工資低于調(diào)整后崗位初始標(biāo)準(zhǔn)的，按調(diào)整后崗位的初始標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；調(diào)整前崗位/職務(wù)工資等于或高于調(diào)整后崗位對(duì)應(yīng)的初始標(biāo)準(zhǔn)的，職務(wù)上調(diào)的，按新崗位/職務(wù)工資上調(diào)一級(jí)；職務(wù)下調(diào)的，按原崗位浮動(dòng)級(jí)次在新崗位/職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間類重新確定崗位/職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）對(duì)企業(yè)急需人才或?qū)ζ髽I(yè)做出重要貢獻(xiàn)的職工，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部考核并報(bào)企業(yè)批準(zhǔn)可破格調(diào)整崗位/職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。（五）有新增普通工作崗位的由人力資源和社會(huì)保障部提出建議報(bào)企業(yè)研究決定后歸入相應(yīng)的崗位類別中。第十二條崗位/職務(wù)工資提升機(jī)制。（一）依據(jù)考評(píng)結(jié)果，從次月起浮動(dòng)崗位/職務(wù)工資等級(jí)，考評(píng)為良好及以上等次的，上浮一級(jí)；考評(píng)為合格的不浮動(dòng)，嚴(yán)重違犯企業(yè)紀(jì)律受到處罰者根據(jù)情節(jié)降低工資等級(jí)。（二）獲得省級(jí)以上政府獎(jiǎng)勵(lì)的，根據(jù)受獎(jiǎng)級(jí)別由總經(jīng)理辦公會(huì)決定上浮一級(jí)到三級(jí)崗位/職務(wù)工資。（三）同一崗位崗位/職務(wù)工資上浮累計(jì)不超過8級(jí)，不包含依照第十一條第4款所規(guī)定高套的崗位/職務(wù)工資浮動(dòng)級(jí)別，第十一條第4款的應(yīng)用也不受此款約束。崗位/職務(wù)工資浮動(dòng)系數(shù)級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)標(biāo)準(zhǔn)1.11.11.11.21.21.21.31.3崗位/職務(wù)工資=系數(shù)累計(jì)相乘×初始崗位/職務(wù)工資第十三條津貼補(bǔ)貼。一、工齡津貼工齡津貼按2012年1月1日起計(jì)算，以職工進(jìn)入本企業(yè)之日算起，不足一月按整月計(jì)算；工齡滿一年按100元/月計(jì)發(fā)，工齡每增加一年增加100元/月，無限累加（工齡未滿一年的不計(jì)）。二、礦區(qū)補(bǔ)貼工程師及以上技術(shù)崗位每人每天30元，行政及其他崗位每人每天20元，滿足下列條件之一的均可享受：（一）8小時(shí)均在礦區(qū)工作。（二）因公外出辦事，但未達(dá)到出差補(bǔ)助報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的。（三）其余因各種因素離開礦區(qū)均不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼，礦區(qū)補(bǔ)貼以職工當(dāng)月實(shí)際在礦區(qū)出勤工作的天數(shù)計(jì)發(fā)。三、井下補(bǔ)貼下井崗位在井下作業(yè)6小時(shí)以上的每人20元，滿兩小時(shí)、不足6小時(shí)的每人10元，且每人每天最高為20元。四、防塵補(bǔ)貼采礦企業(yè)崗位按10.0元/天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；工程技術(shù)部、環(huán)保安全部崗位按8.0元/天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。五、保健補(bǔ)貼選礦企業(yè)崗位按6.0元/天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；質(zhì)監(jiān)中心崗位按5.0元/天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。六、特殊崗位補(bǔ)貼（一）消防隊(duì)員、礦山救護(hù)隊(duì)員崗位出險(xiǎn)補(bǔ)助另計(jì)。（二）汽車駕駛員A證并確定為客車駕駛員，每出勤一天按30元/天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。七、技術(shù)崗位補(bǔ)貼在本企業(yè)從事本專業(yè)崗位工作，獲得資質(zhì)證書并得到企業(yè)認(rèn)可的，助理級(jí)工程師按12元/天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；采礦、地質(zhì)、測量工程師按80元/天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；機(jī)電、選礦等技術(shù)類工程師按60元/天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等非技術(shù)類中級(jí)職稱崗位按30元/天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；高級(jí)工程師按200元/天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，教授級(jí)工程師按500元/天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。八、夜班補(bǔ)貼只針對(duì)夜班值班或大夜班職工，小夜班不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼。分別為技術(shù)及生產(chǎn)崗位每人10元/晚，行政管理及后勤服務(wù)崗位每人8元/晚。九、電話費(fèi)補(bǔ)貼（一）個(gè)人移動(dòng)電話費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.企業(yè)高級(jí)管理人員個(gè)人移動(dòng)電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。2.總經(jīng)理助理、一級(jí)部門和分企業(yè)正職200元/月，二級(jí)部門負(fù)責(zé)人、車間主任、副主任按職務(wù)級(jí)別分為兩級(jí)：A、150元/月；B、100元/月。3.高級(jí)職稱人員200元/月，中級(jí)職稱人員150元/月。4.班組長100元/月。5.駕駛員及采購員150元/月，其他人員50元/月。6.車隊(duì)隊(duì)長、副隊(duì)長200元/月。（二）管理辦法：1.除企業(yè)高級(jí)管理人員外，其他人員的個(gè)人移動(dòng)電話費(fèi)補(bǔ)貼由企業(yè)規(guī)劃中心部門在當(dāng)月工資表中造冊(cè)發(fā)放，不足部分由個(gè)人承擔(dān)。2.凡享受個(gè)人移動(dòng)電話費(fèi)用補(bǔ)貼的人員必須保持電話全天24小時(shí)暢通，電話號(hào)碼要保持穩(wěn)定，凡發(fā)現(xiàn)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次電話不暢通的扣罰當(dāng)月電話補(bǔ)貼。第十四條績效工資一、績效工資以崗位/職務(wù)工資為績效考核基數(shù)，企業(yè)根據(jù)本月下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和完成情況確定考核指標(biāo)，超獎(jiǎng)欠罰（具體考核辦法另定）。二、機(jī)關(guān)及行政后勤服務(wù)崗位職工的績效工資：生產(chǎn)指標(biāo)比重占50%、工作指標(biāo)占50%。技術(shù)、生產(chǎn)一線職工的績效工資：生產(chǎn)指標(biāo)比重占70%、工作指標(biāo)占30%。生產(chǎn)指標(biāo)包含：產(chǎn)值、產(chǎn)量、利潤、回收率、貧化率等；工作指標(biāo)包含：出勤率、遲到、早退、曠工、工作任務(wù)完成情況、服從指揮等。第十五條加班工資一、全年加班工資=（60-全年調(diào)休天數(shù)）×（基礎(chǔ)工資+崗位/職務(wù)工資）÷26，年終一次性發(fā)放。二、企業(yè)不鼓勵(lì)職工超時(shí)工作，確因工作需要，在公、法定節(jié)假日或延長勞動(dòng)時(shí)間的應(yīng)安排補(bǔ)休假，假期與其實(shí)際加班時(shí)間相等，不發(fā)加班工資。補(bǔ)休假應(yīng)在加班后3個(gè)月內(nèi)用完。如職工自行申請(qǐng)補(bǔ)休的，申請(qǐng)程序詳見《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》。三、企業(yè)車間主任級(jí)（含中級(jí)技術(shù)職務(wù)級(jí)）及以上人員、行政管理部門及生產(chǎn)部門的內(nèi)勤人員原則上不計(jì)發(fā)8小時(shí)以外加班工資。上運(yùn)轉(zhuǎn)班人員確因工作需要加班后又不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，可按小時(shí)加班出勤天數(shù)（8小時(shí)以外加班折成的天數(shù)）計(jì)發(fā)小時(shí)加班工資，小時(shí)加班工資由人力資源和社會(huì)保障部核實(shí)后報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)。四、各部門應(yīng)嚴(yán)格控制職工8小時(shí)以外加班，并合理安排好工作，努力提高職工的業(yè)務(wù)水平。同時(shí)要嚴(yán)格履行加班的申報(bào)、審核和審批手續(xù)，做到加班單字跡清楚、程序符合、加班內(nèi)容及時(shí)間記錄準(zhǔn)確無誤，杜絕弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)加班單弄虛作假的除不計(jì)發(fā)加班工資外，另對(duì)其廠（部）級(jí)負(fù)責(zé)人每次處罰200元。第三章工傷待遇規(guī)定第十六條職工發(fā)生事故經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定為工傷的，在工傷治療期間的工資待遇按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章薪酬級(jí)別評(píng)定第十七條企業(yè)成立薪酬評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)薪酬方案的審定及評(píng)定工作的組織與過程控制。組長：董事長副組長：總經(jīng)理、人事主管領(lǐng)導(dǎo)成員：企業(yè)規(guī)劃中心、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人第十八條新入職職工，由企業(yè)規(guī)劃中心部門按企業(yè)確定的崗位套用工資標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)企業(yè)審批后執(zhí)行。普通職工試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：稅前工資總額×90%，特聘崗位除外。第十九條企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營情況確定職工薪酬增長幅度。第二十條技術(shù)及技工崗位的職級(jí)資格認(rèn)定以企業(yè)內(nèi)部評(píng)聘文件為準(zhǔn)，原則上每年聘任一次。第五章薪酬發(fā)放第二十一條按月發(fā)放薪