勞動(dòng)力市場(chǎng)和新資調(diào)查報(bào)告2024-2025

會(huì)員專屬報(bào)告-第17版GERMANCHAMBERGERMANCHAMBERofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)InternationalBusinessschoolsuzhouatxJTLUManagerialAccelerationProgramme(MAP)Short-termOpenEnrolmentProgrammeCustomisedProgramme西浦國(guó)際商學(xué)院助你領(lǐng)先職場(chǎng)運(yùn)營(yíng)與供應(yīng)鏈管理碩士西浦國(guó)際商學(xué)院高管教育結(jié)合中英雙方母校優(yōu)勢(shì)，打通文化脈絡(luò)，依托行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的國(guó)際化師資，以及貫穿12個(gè)學(xué)科領(lǐng)域超過76門的專業(yè)課程，提供彈性的課程規(guī)劃，以滿足不同企業(yè)工商管理研修班短期公開課程戰(zhàn)略與發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力金融與財(cái)會(huì)談判與策略項(xiàng)目管理組織與管理ESG與可持續(xù)發(fā)展市場(chǎng)營(yíng)銷與銷售數(shù)智化運(yùn)營(yíng)與供應(yīng)鏈管理個(gè)人發(fā)展定制化課程西浦國(guó)際商學(xué)院（簡(jiǎn)稱IBSS）隸屬于由中國(guó)的西安交通大學(xué)和英國(guó)的利物浦大學(xué)聯(lián)合創(chuàng)辦的西交利物浦大學(xué)，是全球少數(shù)享有盛名的AACSB、AMBA、EQUIS三冠認(rèn)證的商學(xué)院之一。學(xué)院擁有逾200名員工和來自60多個(gè)不同國(guó)家的7500多名學(xué)通過融合東西方優(yōu)秀教育傳統(tǒng)的最優(yōu)實(shí)踐，架設(shè)起了中國(guó)與世中國(guó)江蘇蘇州工業(yè)園區(qū)獨(dú)墅湖高教區(qū)崇文路8號(hào)西浦?2024GermanChamberofCommerceinChina(GCC).Nopartofthiscontentandpublicationmaybereproducedwithoutpriorpermission.Forfurtherquestions,pleaserefertotheprovidedcontactpersons.Whileeveryreasonableeffortismadetoensurethattheinformationprovidedisaccurate,noguaranteesforthecurrencyoraccuracyofinformationaremade.Allmaterialrelatingtoinformation,products,andservices(ortothirdpartyinformation,productsandservices),isprovided'asis',withoutanyrepresentationorendorsementmadeandwithoutwarrantyofanykind,includingtheimpliedwarrantiesofsatisfactoryquality,fitnessforaparticularpurpose,non-infringement,compatibility,securityandaccuracy.Thecontributorsaresolelyresponsibleforthecontentthereof.ViewsexpresseddonotnecessarilyrepresentthoseoftheGermanChamberofCommerceinChina.andtheseentitieswillnotbeliableforanylossordamagewhatsoeverarisingfrominfringementoranydefectofrightsofthecontent.Thisinformationincludeslinkstootherwebsites.Theselinksareprovidedforyourconveniencetoprovidefurtherinformation.Theydonotsignifythatweendorsethewebsite(s).Wehavenoresponsibilityforthecontentofthelinkedwebsite(s).中國(guó)德國(guó)商會(huì)在中國(guó)目前擁有大約2100家會(huì)員企業(yè)，是在關(guān)市場(chǎng)情報(bào)和實(shí)用指南，中國(guó)德國(guó)商會(huì)幫助其會(huì)員在中國(guó)市場(chǎng)上蓬勃發(fā)展。它為?2024年中國(guó)德國(guó)商會(huì)（GCC）。未經(jīng)許可，本內(nèi)容和出版物的任何部分均不得轉(zhuǎn)載。如有其他問題，請(qǐng)聯(lián)系上述聯(lián)系人。我們已盡責(zé)核對(duì)所提供信息的準(zhǔn)確性，但對(duì)此等信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性不作任何擔(dān)保。涉及信息、產(chǎn)品和服務(wù)（或第三方信息、產(chǎn)品和服務(wù)）的所有材料均“如實(shí)”提供，不作背書，不提供任何擔(dān)保，不保證質(zhì)量滿意、適合特定用途或不侵權(quán)，亦不保證其兼容性、安全性以及準(zhǔn)確性。發(fā)言者、提供者的相關(guān)內(nèi)容由發(fā)言者、提供者自行負(fù)責(zé)。發(fā)表觀點(diǎn)不代表中國(guó)德國(guó)商會(huì)。因內(nèi)容或活動(dòng)素材侵權(quán)或版權(quán)缺陷遭致?lián)p失的，上述機(jī)構(gòu)概不負(fù)責(zé)。該信息含有鏈接指向其他網(wǎng)址。此等鏈接旨在方便您了解更多信息。但不表示我們認(rèn)可該等網(wǎng)址。對(duì)于鏈接網(wǎng)址的內(nèi)容，我們不承擔(dān)任何責(zé)任。4ofcommerceinchinaofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)CONTACTToaccessspecificcompensationdata,pleasecontact:GermanChamberofCommerceinChina|Shanghailiu.aurora@china.ahk.de勞動(dòng)力市場(chǎng)ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)內(nèi)容摘要I.勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境II.中國(guó)工資增長(zhǎng)狀況III.調(diào)查結(jié)果IV.薪酬數(shù)據(jù)V.定義VI.參考文件79999聯(lián)系人中國(guó)德國(guó)商會(huì)|上海liu.aurora@china.ahk.de56ofcommerceinchinaofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)flCHINAProductionJuniorMid-LevelSeniorDeputyCEO/GMWorkersGM/BMCHINAProductionJuniorMid-LevelSeniorDeputyCEO/GMWorkersGM/BM●●●●勞動(dòng)力市場(chǎng)ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)預(yù)期薪資漲幅：在華德企預(yù)期的預(yù)期薪資漲幅一直呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，并且這種趨勢(shì)目前仍在持續(xù)，2025年的預(yù)計(jì)薪資漲幅為3.81首次低于4除了2020年疫情初次爆發(fā)時(shí)不確定性引起的對(duì)2021年的預(yù)期較低的特例之外）。這一預(yù)期比2024年的預(yù)期薪資漲幅低0.68個(gè)百分點(diǎn)（圖ES.2015-2025年，名義漲幅，（單位：%）預(yù)期薪資漲幅是調(diào)查中測(cè)得的所有單個(gè)職位的預(yù)期薪資漲幅的平均值。2024年，實(shí)際薪資漲幅：與去年相同，2024年的實(shí)際薪資漲幅也未能達(dá)到先前的預(yù)期。2024年，實(shí)際薪資漲幅平均增長(zhǎng)率為2024-2025年，單位：%薪資水平：每位員工成本的中位數(shù)持續(xù)上漲，2024年的中位數(shù)為19100元/月。生產(chǎn)工人、初級(jí)和中級(jí)專業(yè)人員的薪酬中位數(shù)低于全國(guó)的薪酬中位數(shù)，與2023年相比，他們的薪酬中位數(shù)略有上升。另一方面，副總經(jīng)理/分公司經(jīng)理的薪酬中位數(shù)為66800元/月，與去年相比減少了約20000元/月。同時(shí)，首席執(zhí)行官/總經(jīng)理的每位員工成本為113435元2024年每位員工總成本單位：元/月外籍員工被當(dāng)?shù)貑T工取代：在華德企中雇傭外籍員工的公司比例一直在下降，2024年僅有65%。與2017年相比，此比至50%以下（43.6%圖ES.4）。用本企業(yè)規(guī)模（按公司員工劃分單位：%，占員工總數(shù)的百分比中國(guó)50人以下50–250人超過250人●●●● —-—-78ofcommerceinchinaofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)25%20%15%10%5%0%JanJanJanJanJanJanJanJun勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)總值（GDP）增速?gòu)牡谝患径鹊?.3%放緩至第二季度的4.7%，上半年總體GDP增速為5%，達(dá)到61（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，2024a）。盡管第二季度增速明顯放緩，但這一總體增速與政府的年度目標(biāo)一致。（2024上半年工業(yè)產(chǎn)值同比增長(zhǎng)6%，零售額同比增長(zhǎng)雖然這些指標(biāo)顯示了經(jīng)濟(jì)的韌性，但在全球經(jīng)濟(jì)不確定的情況下，保持增長(zhǎng)勢(shì)頭和平衡各行業(yè)均衡發(fā)展仍充滿挑戰(zhàn)。然中國(guó)市場(chǎng)在一定程度上重新恢復(fù)了樂觀，29%的受訪企業(yè)預(yù)計(jì)中國(guó)的商業(yè)環(huán)境將有所改善，與上一年相比大幅增長(zhǎng)了8個(gè)百分點(diǎn)。隨著中國(guó)在追求創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型經(jīng)濟(jì)的過程中更加注重研發(fā)，這些經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)和不斷變化的商業(yè)情緒很可能會(huì)影響就業(yè)市場(chǎng)，尤其是與技術(shù)相關(guān)的行業(yè)。隨著中國(guó)更加重視研發(fā)和發(fā)展創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)，這些經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)和不斷變化的商業(yè)情緒計(jì)局，2024c比第一季度下降0.1個(gè)百分點(diǎn)，比去年同期ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)2017-2024H1*，年度數(shù)據(jù)，GDP單位：億元，GDP增速單位：%GDPGDP增速0 全國(guó)城鎮(zhèn)失業(yè)率全國(guó)城鎮(zhèn)16-24歲人口失業(yè)率915915915915915625%20%15%10%5%0%15915915915915625%20%15%10%5%0%2023年6月，青年（16-24歲）失業(yè)率達(dá)到21.3%的歷史新高，此后政府宣布暫停發(fā)布該數(shù)據(jù)。2024年1月，政府恢復(fù)公布該數(shù)據(jù)，并采用了將在校學(xué)生剔除在外的統(tǒng)計(jì)方法（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，2024d）。根據(jù)這一新指標(biāo)三倍左右。政府旨在通過各種措施解決這一問題，包括促進(jìn)ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)/month)TianjinZhejiangGuangdongJiangsuHainanChongqingSichuanShandongShaanxiYunnan●●●●●●●●.●●●●●●●●AnhuiGuizhouGansuHunanGuangxiShanxiHebeiJilinJiangxiHenan勞動(dòng)力市場(chǎng)ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)根據(jù)中國(guó)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2023年，中國(guó)總體名義平均工資為10058元/月，比上年增加556元（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，2024e工資增長(zhǎng)率為5.8%，表明勞動(dòng)條件和收入水平持續(xù)改善。然而，與五年前的兩位數(shù)增幅相比，這一薪資增長(zhǎng)率已大幅放2011-2023年，單位：人民幣，%平均薪資平均薪資漲幅（%）0●●●●●●●●●●●..●.●.注：平均薪資按12個(gè)月計(jì)算；所有薪資均為2011-2023年，單位：%平均薪資增速（名義）GDP增速但值得注意的是，2023年平均名義工資和國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)軌跡出現(xiàn)了分化。如圖2.2所示，歷史上工資增長(zhǎng)和GDP增顯超過了當(dāng)前的工資增長(zhǎng)。薪資漲幅系數(shù)*天津11501107946.6%薪資漲幅系數(shù)*天津11501107946.6%1.14浙江11087107353.3%1.10江蘇10425101442.8%1.04中國(guó)1005895025.8%1.00海南954887349.3%0.95重慶947189176.2%0.94四川918084838.2%0.91907184167.8%0.90福建9,04386504.5%0.90山東892885217.9%0.89陜西891482378.2%0.89云南889785943.5%0.88安徽864182215.1%0.86貴州850179516.9%0.85湖南808576187.0%0.80廣西801576724.4%0.80黑龍江797973538.5%0.79山西791975415.1%0.79河北790275624.5%0.79吉林791172698.8%0.79江西773373315.5%0.77河南701364698.4%0.70GDP與工資增長(zhǎng)之間的突然分化可歸因于近期的經(jīng)濟(jì)沖擊?，F(xiàn)了大幅裁員和降薪，對(duì)整個(gè)供應(yīng)鏈中的低收入和高收入者都造成了影響[2]。一些領(lǐng)先企業(yè)，如阿里巴巴、蔚來汽車、特斯拉和碧桂園，宣布裁員或降薪，這反映了在經(jīng)濟(jì)逆風(fēng)下勞動(dòng)力優(yōu)化的大趨勢(shì)[3]。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)進(jìn)一步證實(shí)了這一趨勢(shì)，該數(shù)據(jù)顯示25-59歲城鎮(zhèn)居民就業(yè)率將從2022年的ofcommerceinofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)GrowthFactor*UtilitiesMiningCultureWholesale&RetailEducationTransport&LogisticsPublicManagement&SocialOrganizationsBusinessServicesManufacturingConstructionResidentialServicesWater&EnvironmentHospitality勞動(dòng)力市場(chǎng)ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)隨著2023年全國(guó)平均工資數(shù)據(jù)的公布，中國(guó)有24個(gè)省市也陸續(xù)公布了當(dāng)?shù)氐钠骄べY（人社通，2024a圖2.3）。天津、浙江、廣東、江蘇4個(gè)省市的平均工資超過全國(guó)也是所有調(diào)查省份中月工資超過一萬元的地區(qū)。其中，天津以138007元的年平均工資領(lǐng)先于其他省份，比去年增加了平均工資為133045元人民幣。值得注意的是，海南、甘肅、2023年各行業(yè)的工資發(fā)展呈現(xiàn)分化格局（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，于勞動(dòng)力市場(chǎng)的其他行業(yè)。與2022年相比，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)以231810元的年薪穩(wěn)居高薪行業(yè)榜首；該行業(yè)在2024年第一季度國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值同比增長(zhǎng)13.7%，進(jìn)一步凸顯了其發(fā)展勢(shì)頭和潛力（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，2024h）（圖2.4）。另一方面，技術(shù)服務(wù)和科學(xué)研究以171447元的年薪保持第三位。與此同時(shí)，金融業(yè)以13.4%的工資增長(zhǎng)成為相相反，房地產(chǎn)業(yè)面臨持續(xù)的不利因素，2023年工資年增長(zhǎng)率僅為1.8%，為91932元（圖2.5）。雖然從負(fù)增長(zhǎng)到正增長(zhǎng)的轉(zhuǎn)變釋放了一個(gè)積極信號(hào)（2022年，房地產(chǎn)行業(yè)工資發(fā)展增長(zhǎng)率為-0.9%）[4]，但該行業(yè)是唯一一個(gè)2024年第一季度國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值同比負(fù)增長(zhǎng)的行業(yè)，這反映了該行業(yè)面臨的持續(xù)挑戰(zhàn)，包括宏觀經(jīng)濟(jì)不確定性下客戶保守的購(gòu)房意愿，以及開發(fā)商面臨的利潤(rùn)空間縮小的問題（圖2.4）。2024年第一季度，住宿和餐飲業(yè)在之前的抗疫措施后得到顯其平均工資也增長(zhǎng)了7.6%，達(dá)到58094元。此外，制造業(yè)工資同比增長(zhǎng)6.6%，顯示出其韌性，凸顯出其對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)重要性（圖2.5）。公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織行業(yè)的平均工資有所下降，年度增長(zhǎng)率為-0.3%（圖2.5）。出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)的原因可能是中國(guó)政府為管理債務(wù)水平和應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)而采取了財(cái)政緊縮措施[5]，這些措施導(dǎo)致對(duì)公共部門工資的預(yù)算撥款減少，而該行業(yè)受到更多的來自政府的控制，導(dǎo)致其平均工資停滯不前總體而言，2023年的勞動(dòng)力市場(chǎng)和工資狀況反映了中國(guó)更廣泛的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)：在高增長(zhǎng)領(lǐng)域保持韌性，在傳統(tǒng)行業(yè)面臨持續(xù)挑戰(zhàn)，而受到疫情影響的部分行業(yè)則出現(xiàn)了有力復(fù)蘇的跡GDP增速單位：%按2023年薪資由高到低排序，單位：人民幣/年行業(yè)20232022增長(zhǎng)率系數(shù)*ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)ABClassCDValidsinceABClassCDValidsinceValidsince---------------------------------Jilin---勞動(dòng)力市場(chǎng)ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)中國(guó)的最低工資制度于2004年建立，規(guī)定了雇主除加班費(fèi)、津貼和福利之外，必須為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的工作提供的最低報(bào)酬（人力資源和社會(huì)保障部，2004年）。據(jù)中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部報(bào)告，2023年4月至2024年4月期間，中國(guó)有15個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海以2690元/月的深圳和北京，成為繼上海之后最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的地區(qū)。隨著寧夏、西藏、甘肅和海南的加入，月最低工資第一檔超過2000元的省市增至21個(gè)（圖2.6）。單位：人民幣/月最近一次漲幅生效日期ABCD----------------------------------------資料來源：人社部。*“類別”指省級(jí)行政區(qū)內(nèi)不同工資地區(qū)或管轄范圍。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由地方政府負(fù)責(zé)制定。除深圳外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)均由省級(jí)行政區(qū)制定。**漲幅按該地區(qū)所有檔次ofcommerceinchinaofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)BottomlineBaselineToplineBeijing2.8%5.1%-Shanghai2.0%5.0%-Tianjin3.0%6.5%-Shanxi4.0%7.0%12.0%InnerMongolia-7.0%10.0%Liaoning4.0%6.0%8.0%Jilin3.0%5.0%7.0%Anhui3.0%7.5%12.0%Fujian3.0%7.0%-Jiangxi3.0%7.0%-Shandong-7.0%-Henan-7.5%-Hubei3.5%5.0%-Hunan3.0%6.0%10.0%Guangxi1.0%5.0%11.0%Hainan3.5%7.5%-Sichuan3.0%6.0%9.0%Guizhou3.5%6.0%-Tibet2.0%5.0%-Shaanxi2.0%6.5%-Gansu2.5%6.5%-Ningxia2.5%6.5%-Xinjiang2.0%6.0%8.0%勞動(dòng)力市場(chǎng)雖然最低工資是具有強(qiáng)制性的，但是企業(yè)工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)僅具備指導(dǎo)作用，通常由省級(jí)政府基于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)情況，做出的企業(yè)職工工資平均增長(zhǎng)幅度的預(yù)測(cè)。工資指導(dǎo)線包括建議的基準(zhǔn)線、上線和下線，作為企業(yè)參考的依據(jù)。在2023年，有19個(gè)省市更新了指導(dǎo)線，其中安徽、河南和海南的工2023年全國(guó)平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線（6.3%）延續(xù)了過去三年的下降趨勢(shì)（2022年為6.6%，2021年為6.9%，2020年為7.5%）成為歷史最低水平（圖2.7）。這表明與以前相比，ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)基準(zhǔn)線北京2.8%5.1%-天津3.0%6.5%-山西4.0%7.0%12.0%內(nèi)蒙古-7.0%10.0%遼寧4.0%6.0%8.0%吉林3.0%5.0%7.0%安徽3.0%7.5%12.0%福建3.0%7.0%-江西3.0%7.0%-山東-7.0%-河南-7.5%-湖北3.5%5.0%-湖南3.0%6.0%10.0%廣西1.0%5.0%11.0%海南3.5%7.5%-四川3.0%6.0%9.0%貴州3.5%6.0%-西藏2.0%5.0%-陜西2.0%6.5%-甘肅2.5%6.5%-寧夏2.5%6.5%-新疆2.0%6.0%8.0%2023年平均2.9%6.3%9.7%2022年平均2.9%6.6%10.0%2021年平均3.2%6.9%9.7%2020年平均3.4%7.5%12.0%ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)Expected2024andEffective2024CHINAShanghaiSuzhouTaicang&KunshanOtherYRDBeijingTianjinShenyangDalianOtherNorthGuangzhouShenzhenOtherSouth&Southwest勞動(dòng)力市場(chǎng)2024年，中國(guó)薪資漲幅趨于保守，預(yù)期漲幅連續(xù)第五年低于5%。不過，今年薪資漲幅的下滑相比往年相對(duì)明顯。根據(jù)我們對(duì)的調(diào)查結(jié)果，2025年在華德企的平均預(yù)期薪資漲幅為3.81%，比2024年的預(yù)期值(4.49%)低0.68個(gè)百分點(diǎn)（圖3.1）。從2022年到2025年，預(yù)期薪資漲幅持續(xù)歷史性下降趨勢(shì)，2025年的預(yù)期漲幅首次低于4%（由于疫情引起的市場(chǎng)不確定性，比較中排除了2021年預(yù)期薪資漲幅這一特例）。這一趨勢(shì)表明薪資漲幅的結(jié)構(gòu)性減速仍在持續(xù)（圖3.1）。測(cè)值（圖3.2）。2015-2025年，名義漲幅（%）預(yù)期薪資漲幅是調(diào)查中測(cè)得的所有單個(gè)職位的預(yù)期薪資漲幅的平均值。2024年，2023-2024年，單位：%ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)按地區(qū)進(jìn)行比較（4.13%）的受訪企業(yè)對(duì)2025年的預(yù)期薪資漲幅在全區(qū)內(nèi)漲幅最高。相反，深圳（2.72%）、天津（32024年預(yù)期薪資漲幅及實(shí)際薪資漲幅2024–2025年，單位：%m2024年預(yù)期w2024年實(shí)際2025年預(yù)期太倉(cāng)和昆山長(zhǎng)三角其他地區(qū)華北及東北其他地區(qū)華南及西南其他地區(qū)太倉(cāng)和昆山長(zhǎng)三角其他地區(qū)華北及東北其他地區(qū)華南及西南其他地區(qū)ofcommerceinofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)Expected2024andExpected2025Effective2024andExpected2025Expected2024andEffective2024Expected2024andExpected2025Effective2024andExpected2025勞動(dòng)力市場(chǎng)ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)在去年，12個(gè)地區(qū)中有8個(gè)地區(qū)的實(shí)際薪資漲幅低于之前的預(yù)測(cè)；而在今年，12個(gè)地區(qū)中有10個(gè)未能達(dá)到其預(yù)期薪資漲幅——沈陽和大連是今年僅有的兩個(gè)實(shí)際薪資漲幅超過預(yù)期2024年預(yù)期薪資漲幅及2025年預(yù)期薪資漲幅與全國(guó)總體狀況一致，調(diào)查中所有受訪地區(qū)均預(yù)測(cè)2025年的薪資漲幅將較2024年的預(yù)期薪資漲幅有所下降。與其他地區(qū)相比，天津、深圳和蘇州對(duì)2025年薪資漲幅預(yù)測(cè)出現(xiàn)了最為顯著的下降（圖3.3）。單位：%m2024年預(yù)期w2024年實(shí)際2025年預(yù)期中國(guó)一線城市二線城市三2024年實(shí)際薪資漲幅及2025年預(yù)期薪資漲幅雖然各地區(qū)對(duì)2025年的預(yù)期漲幅普遍低于2024年的實(shí)際漲幅，調(diào)查數(shù)據(jù)表明，約有三分之一的地區(qū)預(yù)測(cè)其2025年薪資漲幅將超過2024年實(shí)際漲幅。其中，廣州、天津和其他華南及西南地區(qū)的預(yù)期薪資漲幅上升最為顯著：這些地區(qū)的預(yù)期薪資幅高出0.5、0.47和0.24個(gè)百分點(diǎn)。此外，北京在2025年的預(yù)期薪資漲幅為4.13%，略高于其2024年4.04%的實(shí)際漲幅（圖3.3）。按城市分級(jí)進(jìn)行比較2024年預(yù)期薪資漲幅和2025年預(yù)期薪資漲幅所有層級(jí)的城市對(duì)2025年的預(yù)期漲幅均低于其2024年的預(yù)期薪資漲幅。對(duì)比2024年預(yù)期值與2025年預(yù)期值，一線城市的期低了0.82個(gè)百分點(diǎn)（圖3.4）。2024年實(shí)際薪資漲幅及2025年預(yù)期薪資漲幅三類城市對(duì)2025年的預(yù)期漲幅均低于其2024年的實(shí)際薪資漲幅。問卷調(diào)查數(shù)據(jù)表明，相較于2024年的實(shí)際薪資漲幅，一線城市對(duì)2025年的預(yù)期薪資漲幅下降0.06個(gè)百分點(diǎn)，二線城市的預(yù)期薪資漲幅小幅下降0.11個(gè)百分點(diǎn)；而三線城市的預(yù)期薪資漲幅下降0.13個(gè)百分點(diǎn)（圖3.4）。與去年的報(bào)告中的趨勢(shì)相同，預(yù)計(jì)2025年二線城市將以最高的薪資增幅引領(lǐng)薪資市場(chǎng)預(yù)期，預(yù)計(jì)增幅為4%，一線和三線城市的預(yù)期漲幅分別為3.6%和3.95%（圖3.4）。2024年預(yù)期薪資漲幅和實(shí)際薪資漲幅在2024年，只有三線城市的平均實(shí)際薪資漲幅小幅超越其最初預(yù)期：2024年三線城市預(yù)期漲幅為4.05%，而2024年的實(shí)際漲幅為4.08%（圖3.4）。ofcommerceinchinaofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)CHINA.CHINAAutomotiveAutomotive%expecprojectedITEnvironmentalProducts&Services*Logistics*EnvironmentalProducts&Services*Logistics*Onlyindustrieswithatleast80datapointscollectedinthiseditionfromthevariable“ExpectedWageIncrease”aredisplayed;edition.CHINALessthan5050-250Morethan250ofcommerceinchinaofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)根據(jù)2024年的問卷調(diào)查，在華德企的每位員工總成本（TCE）元/月（圖3.8）。從地區(qū)來看，上海和北京是唯二在2024年員工TCE中位數(shù)高于全國(guó)中位數(shù)水平的地區(qū)。北京和上海的TCE中位數(shù)分別為26105元/月和24700元/月，顯著高于19100元/月的全國(guó)平均水平（圖3.9）。相反，沈陽和其他北方地區(qū)是2024年TCE中位數(shù)最低的兩個(gè)地區(qū)（圖3.9）。大幅超過二線和三線城市的TCE水平：調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，一高于全國(guó)中位數(shù)水平。二線和三線城市的TCE中位數(shù)分別為17000元/月和15000元/月，相對(duì)低于全國(guó)中位數(shù)水平（圖3.10）。/工業(yè)裝備行業(yè)的TCE中位數(shù)高于全國(guó)平均水平。其中，IT和咨詢/法律服務(wù)被列為是員工TCE最高的行業(yè)，分別為30000元/月和25000元/月。另一方面，塑料和金屬制品（16355元/月）和電子產(chǎn)品（17625元/月）被列為是2024年員工TCE中位數(shù)最低的行業(yè)（圖3.11）。ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)2024年每位員工總成本單位：元/月中位數(shù)平均數(shù)注：每個(gè)地區(qū)（華東及華中、華北及東北、華南）內(nèi)的區(qū)域按字母順序顯2024年每位員工總成本單位：元/月中位數(shù)平均數(shù)注：每位員工總成本：包含總基本薪資，雇主必須繳納的社保和住房公積金，以及雇主提供的任何其他額外福利。每位員工總成本的中位數(shù)和平均數(shù)的計(jì)算，包含了2024年每位員工總成本單位：元/月中位數(shù)平均數(shù)中國(guó)一線城市二線城市ofcommerceinchinaofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)anetal僅供取完整版本取完整版本ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)IndividualInflationCompetitionwithOtherGermanChamberLaborSeniorityofMeetingexpectationsofGovernmentOtherGovernment勞動(dòng)力市場(chǎng)根據(jù)在華德企的問卷調(diào)查，公司和個(gè)人績(jī)效仍然是薪資調(diào)整時(shí)權(quán)重最大的因素。67.8%的受訪企業(yè)認(rèn)為公司績(jī)效“非常重要”，比2023年的數(shù)據(jù)高10.5個(gè)百分點(diǎn)；51%的受訪企業(yè)認(rèn)為個(gè)人業(yè)績(jī)“非常重要”，比2023年的數(shù)據(jù)低9個(gè)百分點(diǎn)。受訪企業(yè)認(rèn)為“重要”，后兩項(xiàng)分別比去年的結(jié)果高3.7個(gè)百分點(diǎn)和0.8個(gè)百分點(diǎn)（圖3.15）。此外，中國(guó)德國(guó)商會(huì)每年發(fā)布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)和薪資調(diào)查報(bào)告》仍然被認(rèn)為是確定薪資調(diào)整時(shí)的第五重要因素，10.6%的受訪企業(yè)認(rèn)為它“非常重要”，44.8%的受訪企業(yè)認(rèn)為它“重要”（圖3.15）。ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)2024年，按非常重要+重要排序，單位：%非常重要重要一般不重要不適用公司業(yè)績(jī)個(gè)人業(yè)績(jī)通貨膨脹調(diào)整與其他企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)公司業(yè)績(jī)個(gè)人業(yè)績(jī)通貨膨脹調(diào)整與其他企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)德國(guó)商會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和薪資調(diào)查報(bào)告員工資歷其他薪資報(bào)告員工留用 達(dá)到員工預(yù)期政府工資指導(dǎo)線 最低工資調(diào)整 其他政府政策ofcommerceinchinaofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)FinancialServicesEducationConsumerGoodsConsulting/LegalServicesLogisticsEnvironmentalProducts&ServicesConsumerGoods/Tourism&HospitalityPharmaceuticalsMedicalSuppliesAllIndustriesElectronicsPlastic&MetalProductsConstructionAerospaceMachinery&IndustrialEquipmentAutomotiveChemicals勞動(dòng)力市場(chǎng)ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)2024年，在華德企的平均勞動(dòng)力成本占其企業(yè)總成本的30.5%，與上年持平（圖3.16）。調(diào)查結(jié)果顯示，小型企業(yè)的勞動(dòng)力成本占總成本的比重較高，為38.5%，而中型企業(yè)（27.6%）和大型企業(yè)（26.4%）的比例則明顯較低（圖3.17）。過去六年，單位：%2022202320242022中國(guó)超過250人50人以下50-250人中國(guó)超過250人企業(yè)規(guī)模（按行業(yè)劃分），單位：%金融服務(wù)消費(fèi)品物流塑料及金屬產(chǎn)品建筑航天機(jī)械及工業(yè)裝備汽車通過深入研究各行業(yè)的勞動(dòng)力成本，我們可以發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)對(duì)專業(yè)人才和自動(dòng)化技術(shù)的依賴程度不同。金融服務(wù)和教育等行業(yè)高度依賴專業(yè)技能人才和知識(shí)型工作，其勞動(dòng)力成本占總成本的60.5%，凸顯了人力資相反，在以自動(dòng)化和先進(jìn)機(jī)械為特征的技術(shù)驅(qū)動(dòng)型行業(yè)（如化工和汽車行業(yè)其勞動(dòng)力成本占比相當(dāng)小，在調(diào)查中的平均占比值約為21.9%（圖3.18）。ofcommerceinofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)僅供參考，成為會(huì)cost.“Varia整僅供參考，成為會(huì)cost.“Varia整ercentageforofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)VeryDifficultDifficultRR&R 勞動(dòng)力市場(chǎng)工程/研發(fā)和技術(shù)崗位（包括技術(shù)銷售和技術(shù)服務(wù)）仍然是全國(guó)范圍內(nèi)最難找到匹配人才的職位。相反，受訪企業(yè)認(rèn)為行政、財(cái)務(wù)和人力資源是相對(duì)較容易找到匹配人選的崗位（圖3.21）。在機(jī)械及工業(yè)設(shè)備、塑料和金屬制品這兩個(gè)行業(yè)，技術(shù)銷售崗位的招聘尤為困難，而汽車和電子產(chǎn)品行業(yè)最難招聘的崗位是工程/研發(fā)，化工行業(yè)在招聘技術(shù)服務(wù)崗位上面臨最大挑戰(zhàn)。值得注意的是，在所列行業(yè)中，工程/研發(fā)職位一直位居最難招聘職位的前三位，這凸顯了中國(guó)市場(chǎng)對(duì)高技能技術(shù)人才的持續(xù)需求（圖3.22）。圖3.21招聘難度最大的崗位2024年，按照“很難+難”排序，單位：%技術(shù)銷售技術(shù)服務(wù)管理營(yíng)銷人力資源財(cái)務(wù)很難難ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)2024年，按行業(yè)劃分（以“很難+難”來排序）//技術(shù)銷售技術(shù)服務(wù)工程/研發(fā)工程/研發(fā)技術(shù)服務(wù)技術(shù)銷售技術(shù)銷售工程/研發(fā)技術(shù)銷售技術(shù)服務(wù)及管理技術(shù)服務(wù)工程/研發(fā)技術(shù)銷售及管理技術(shù)銷售技術(shù)服務(wù)工程/研發(fā)ofcommerceofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)535322勞動(dòng)力市場(chǎng)根據(jù)本年度調(diào)查，在華德企中，雇傭外籍員工的企業(yè)占比持續(xù)下降。2024年雇傭外籍員工的在華德企比例僅為65%。與2017年的數(shù)據(jù)相比，這一比例大幅下降近20個(gè)百分點(diǎn)。在小型企業(yè)（43.6%）中，這一比例首次出現(xiàn)了低于50%的情況（圖3.23）。（81%）之間存在著明顯的比例差異，表明大型企業(yè)更有可能雇傭外籍員工（圖3.23）。外籍員工只占在華德企員工總數(shù)的一小部分。這一比例在新（圖3.24）。在接受調(diào)查時(shí)，受訪企業(yè)表示，用當(dāng)?shù)貑T工取代外派員工的主要原因是薪資水平：雇傭外籍員工的受訪企業(yè)中，68.5%提到了這一點(diǎn)。這一數(shù)字比去年高6.2個(gè)百分點(diǎn)。取代外籍外派員工的其他原因包括業(yè)務(wù)聯(lián)系，35.2%的受訪企業(yè)提到了這一點(diǎn)（比去年低了1.1個(gè)百分點(diǎn)）。此外，18%的雇傭外籍員工的企業(yè)表示，難以吸引外籍員工是用當(dāng)?shù)貑T工替代外籍員工的另外一個(gè)原因（圖3.25）。值得注意的是，認(rèn)為個(gè)人所得稅（IIT）改革重要的比例從去年的28.9%下降到15.7%，是所有相關(guān)原因中降幅最大的。“其他”原因包括文化差異、語言、補(bǔ)貼福利、以及具備跨國(guó)公司工作經(jīng)歷的當(dāng)?shù)貑T工所帶來的競(jìng)爭(zhēng)力（圖3ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)企業(yè)規(guī)模（按員工人數(shù)劃分單位：%中國(guó)50人以下50–250人超過250人●●—-—-企業(yè)規(guī)模（按員工人數(shù)劃分單位：%，占員工總數(shù)的百分比中國(guó)50人以下50–250人超過250人—o——————4—o——————4.............2023-2024，單位：%20232024薪資水平業(yè)務(wù)聯(lián)系薪資水平業(yè)務(wù)聯(lián)系業(yè)務(wù)能力簽證流程難以吸引外籍員工個(gè)人所得稅改革樣本：262家雇傭外籍員工的受訪企業(yè)，至少選擇了以當(dāng)?shù)貑T工取代外籍員工的七個(gè)原因ofcommerceinchinaofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)elridayheturnoverratefoheturnoverratefo整by1.3p.p勞動(dòng)力市場(chǎng)ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì) ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)在2024年的《勞動(dòng)力市場(chǎng)和薪資調(diào)查報(bào)告》中，中國(guó)德國(guó)商占商會(huì)會(huì)員企業(yè)總數(shù)的21.2%。在95%的置信水平下，調(diào)查所有數(shù)據(jù)均來自2024年4月15日至5月31日期間收集的在線大多數(shù)參與調(diào)研的商會(huì)會(huì)員企業(yè)來自華東及華中地區(qū)（59.3%其次是華北及東北地區(qū)（26.4%）和華地區(qū)（14.3%圖3.27）。按地區(qū)來細(xì)分，上海的受訪企業(yè)占最大比例（33.6%其次是其他長(zhǎng)三角城市（11.2%）、北京（10.3%）、太倉(cāng)山（8.1%前四者共占所有受訪者的63.2%（圖3.27）。按城市層級(jí)劃分，一線城市（北京、上海、深圳、廣州）占與我們之前的調(diào)查一致，機(jī)械及工業(yè)設(shè)備（34.9%）和汽車行業(yè)（19.69%）是受訪企業(yè)中最為集中的行業(yè)，占所有受訪企業(yè)的一半以上。其余行業(yè)的貢獻(xiàn)率則相對(duì)較少；排名前五的其余貢獻(xiàn)行業(yè)包括：咨詢/法律服務(wù)（7.38%）、電子產(chǎn)品（6.71%）和塑料/金屬制品（6.04%圖3.29）。按企業(yè)規(guī)模劃分，小型企業(yè)和大型企業(yè)的受訪者比例相對(duì)平占總樣本的42.5%（圖3.30）。在所有受訪德企中，企業(yè)在中國(guó)的主要關(guān)注領(lǐng)域是生產(chǎn)活動(dòng)領(lǐng)域（63.5%）和銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域（60%），其次是服務(wù)領(lǐng)域（41.2%）和采購(gòu)領(lǐng)域（29.5%圖3.31）。2024年，單位：%華北及東北珠三角其他2024年，單位：%一線城市機(jī)械/工業(yè)設(shè)備咨詢/法律服務(wù)塑料/金屬制品消費(fèi)品航空航天物流環(huán)保產(chǎn)品和服務(wù)其他行業(yè)2024年，單位：%勞動(dòng)力市場(chǎng)ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)TopmanagementHRSpecialist/SupervisorC&TopmanagementHRSpecialist/SupervisorC&BSpecialistFinanceDirector/Manager Otherofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)2024年，企業(yè)規(guī)模（按員工人數(shù)劃分），單位：%圖3.32受訪企業(yè)職位分布情況2024年，參與調(diào)查企業(yè)代表的職位，單位：%銷售和市場(chǎng)營(yíng)銷采購(gòu)研發(fā)生產(chǎn)相關(guān)工程人力資源經(jīng)理高層管理者人力資源專員/主管薪資和福利員/主管財(cái)務(wù)總監(jiān)人力資源經(jīng)理薪資和福利經(jīng)理其他圖3.31受訪企業(yè)從事的主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域2024年，單位：%樣本：446家企業(yè)及498位調(diào)研貢獻(xiàn)者。每家企業(yè)可安排一名以上員工完成整份調(diào)查，但2024年，參與調(diào)查企業(yè)代表的國(guó)籍，單位：%德國(guó)國(guó)籍樣本：446家企業(yè)。每家允許多于一名員工共同完成該問卷，但每家企業(yè)僅提交一份答卷。在企業(yè)受訪者職能角色方面，人力資源經(jīng)理（32%）和高層管理人員（26.1%）是本次調(diào)查中最常見的受訪者。人力資源專員/主管占18.8%，薪酬與福利（C&B）專員占14.8%（圖3.32）。另外，關(guān)于受訪企業(yè)代表的身份方面，中國(guó)籍員工占最大比例（88.9%德國(guó)籍員工占8.7%（圖3.33）。勞動(dòng)力市場(chǎng)ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)Inthecompensationtablesfollowingthissection,wewillpresentspecificcompensationdetailsbothforChinaandsegmentedlevelsfor46particularpositionscoveredintheSegmentationVariablesurvey.SegmentationVariable SpecificPositionSpecificPositionofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)ofcommerceinchina中國(guó)德國(guó)商會(huì)細(xì)分變量中國(guó)在本節(jié)之后的薪酬表中，我們將提供本次調(diào)查涵蓋的46個(gè)特細(xì)分變量中國(guó)職能領(lǐng)域從本次調(diào)查中獲得2024年每位員工總成本（TCE）從本次調(diào)查中獲得2024年每位員工總成本（TCE）（人民幣/月）?；?024年每位員工總成本，在考慮2025年預(yù)期薪資漲幅的基礎(chǔ)上得出2025年每位員工總成本。2025年的預(yù)期薪資漲幅是從調(diào)查中獲得的。結(jié)