反歧視控制程序(內(nèi)含表格)-2022年SA8000社會責(zé)任管理體系程序文件

XXX股份有限公司文件編號：XXX-QP-2022-01-A0SA8000:2014社會責(zé)任管理體系程序文件編制：審核：會簽：批準(zhǔn)：發(fā)布時間：2022年12月09日生效時間：2022年12月09日程序文件更改履歷表序號更改人更改原因更改內(nèi)容版本號反歧視控制程序1.0目的為了提供公平合理的工作機會，使公司在聘用、報酬、培訓(xùn)、升遷、解聘等事項上不存在歧視行為，特制本程序。2.0適用范圍適用于公司所有員工。3.0.定義3.1歧視：公司不提供公平合理的工作機會，在決定聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升職、降職或退休等勞動事務(wù)時不是根據(jù)個人的工作能力和工作需要作出決定，而是根據(jù)種族、社會階段、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會會員資格和政府關(guān)系等方面的因素作出決定。4.0職責(zé)4.1行政部4.1.1負(fù)責(zé)制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時采取糾正行動。4.2各部門4.2.1負(fù)責(zé)宣導(dǎo)反歧視政策和執(zhí)行反歧視規(guī)定的作業(yè)內(nèi)容。

5.0程序細(xì)則5.1公司不得采用歧視或支持使用歧視，主要包括：5.1.1公司的政策和守則要依照國家法律制定，不能存在歧視內(nèi)容或行為。5.2公司的日常運作程序包括：5.2.1公司在聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事務(wù)上，不得從事或支持基于種族、民族、地域或社會出身、社會等級、出身、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團體成員、政見、年齡或其他任何引起歧視的情況。5.2.2公司不得干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，或為滿足涉及種族，民族或社會血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團體成員、政見或任何其他可引起歧視情況所需要的權(quán)利。5.2.3不得允許在公司提供的工作場所內(nèi)，所有住宅內(nèi)或物業(yè)內(nèi)有任何威脅、虐待、剝削、或性侵犯行為，包括姿勢、語言和身體的接觸存在，無論這些場所是公司自有的還是租借的或合同服務(wù)提供者的；5.2.4公司不得在任何情況下讓員工接受懷孕或童貞測試。5.3工資報酬：實行男女平等，同工同酬；所有（同級）人員福利、食宿等方面是平等對待。5.4性騷擾：公司禁止在工場或辦公場合有性騷擾行為，包括性強迫、威脅、凌辱或剝削性等有關(guān)的語言、姿勢和身體的實際接觸。參考《防止騷擾和虐待程序》5.5公司設(shè)立意見信箱。接到申訴由行政部對申訴情況進行查證，如果情況屬實，情節(jié)輕微的對歧視者及騷擾者進行教育，嚴(yán)重者將依法追究刑事責(zé)任。6.0相關(guān)文件6.1《女職工勞動保護規(guī)定》6.2《中華人民共和國勞動法》6.3《女工勞動保護管理規(guī)定》7.0記錄表單無投訴人部門職務(wù)被投訴人部門職務(wù)投訴內(nèi)容投訴處理紀(jì)錄調(diào)查情況協(xié)調(diào)結(jié)果其它被投訴人部門負(fù)責(zé)人意見行政部意見總經(jīng)理意見附表二：反歧視問卷調(diào)查表問卷說明：謝謝您抽空填寫這份問卷，我們的調(diào)查無任何獲取個人隱私的目的，僅用于內(nèi)部反歧視調(diào)查。您的回答無所謂對錯，只要是您的真實情況，都會對公司內(nèi)部實施反歧視管理有很大的幫助。行政部將對您的個人信息絕對保密。填寫說明：請在符合您實際情況的選項前標(biāo)號上畫“√”；在“”上填寫相關(guān)內(nèi)容。問卷題目：您的性別：（1）男（2）女2.您的年齡：您的戶口所在地：（1）城鎮(zhèn)(2)農(nóng)村4．您目前的健康狀況是：(1)良好(2)良好，但某方面有病史(3)患有輕微疾?。篴、乙肝病毒攜帶者b、其它：______(4)患有重疾：a、性病b、乙肝c、肢體殘疾d、其它：______5．您現(xiàn)在的政治面貌是：(1)中共黨員(2)共青團員(3)普通群眾（4）其他6．您的學(xué)歷：（1）高中及以下（2）?？疲?）本科（4）研究生7．您認(rèn)為目前的工作環(huán)境是否存在歧視現(xiàn)象：(1)是(2)否8．您認(rèn)為工作及生活中歧視的存在是：(1)很正常（2）難以避免的(3)可以避免的9．在工作及生活過程中，你是否遭遇過歧視：(1)是(2)否（如果選擇“否”直接跳到第18題）10．如果有，您曾遭遇過哪些歧視？（可多選）（1）性別歧視（2）年齡歧視（3）身高歧視（4）戶籍、地域歧視（5）學(xué)歷歧視（6）院校歧視（7）疾病或身體缺陷歧視（8）外貌歧視（9）婚姻歧視（10）經(jīng)驗歧視（11）政治面貌歧視（12）其他11．您遭到歧視時所應(yīng)聘的單位性質(zhì)是？（可多選）（1）國家機關(guān)；（2）事業(yè)單位；（3）國有企業(yè)；（4）民營企業(yè)（5）外資企業(yè)；（6）其他12．您遭到歧視時所申請的行業(yè)性質(zhì)是？（最多選三項）（1）政府機關(guān)（2）文化教育科研（3）醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)（4）賓館餐飲娛樂業(yè)（5）旅游業(yè)（6）金融保險業(yè)（7）零售批發(fā)商業(yè)（8）運輸/物流業(yè)（9）進出口貿(mào)易（10）IT設(shè)備/服務(wù)/軟件（11）石油化工業(yè)（12）房地產(chǎn)、建筑業(yè)（13）加工制造業(yè)（14）其他13．您遭到歧視時所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)是？（最多選三項）（1）研發(fā)崗位（2）管理崗位（3）技術(shù)操作崗位（4）銷售崗位（5）文書崗位（6）服務(wù)崗位（7）其他14．這種歧視發(fā)生在：（1）資格審查階段（如簡歷篩選，報名階段）（2）面試階段（3）體檢階段（4）政審階段（5）正式工作階段（如薪資待遇，工作時間，升職解職等環(huán)節(jié)）15．您認(rèn)為歧視存在的主要原因是（可多選）（1）崗位的特殊性所致（2）求職者眾多，供求比例失衡，單位可選擇性太多所致（4）單位要求過高或盲目跟風(fēng)，導(dǎo)致對人才素質(zhì)要求虛高（5）人力資源市場缺乏監(jiān)督管理，法律法規(guī)不完善（6）求職者缺乏維權(quán)意識（7）其他16．您認(rèn)為歧視的主要危害是什么：（1）破壞了就業(yè)公平競爭的環(huán)境，造成人才浪費（2）易激化社會矛盾，造成社會不穩(wěn)定（3）用人單位增加人才招聘成本（4）求職者身心健康受到傷害（5）其他方面17．當(dāng)您遭遇到歧視后，您的第一反應(yīng)擬采取的措施是：（1）不滿，向朋友發(fā)泄，無奈接受（2）向聘用單位或其上級單位復(fù)議，據(jù)理力爭（3）向信訪部門反映（4）找媒體（報紙、電視、電臺等）曝光（5）通過法律途徑維權(quán)（6）其他方式18．您認(rèn)為通過哪些途徑在消除就業(yè)歧視方面能夠發(fā)揮主要作用：（最多選三項）（1）人大立法（2）政府規(guī)范（3）招聘單位調(diào)整（4）媒體監(jiān)督（5）求職者維權(quán)（6）成立反就業(yè)歧視的專門機構(gòu)（7）其他19．您認(rèn)為深圳是否有必要制定《反就業(yè)歧視法》：（1）是（2）否20．您是否還有其他關(guān)于就業(yè)歧視問題的看法，如果有請寫在下面：