34WIYQM011知識資料A0知識資料外觀上崗資歷認定管理規(guī)定（7C29）

千里之行，始于足下朽木易折，金石可鏤Word-可編輯華陽多媒體電子有限公司文件更改履歷表QR.ISO.11.B保存至更新題目：外觀上崗作業(yè)資歷管理規(guī)定編號：WI.YQM.011條款更改內(nèi)容更改前更改后.首版第1次發(fā)行申請：審核：批準：華陽多媒體電子有限公司編號：WI.YQM.011第1頁，共5頁題目：外觀上崗作業(yè)資歷管理規(guī)定第A版，第0次受控號：1.目的提高外觀作業(yè)員工的操作技能，保證產(chǎn)品質(zhì)量。2.范圍適用于永華事業(yè)所光頭生產(chǎn)車間的所有外觀作業(yè)員工。3.職責3.1質(zhì)量部負責提供客戶投訴資料匯總及以后的更新，并培訓發(fā)明相應現(xiàn)場間接人員；3.2生技部負責提供外觀作業(yè)手順書、外觀作業(yè)的基本要求資料、焊錫基礎知識及其以后的更新，并培訓發(fā)明部相應現(xiàn)場間接人員；3.3發(fā)明部負責按照質(zhì)量部、生技部提供的資料對總算外觀、各工程段直接外觀作業(yè)人員的外觀技能培訓；3.4發(fā)明部負責收拾、提供參加總算外觀、各工程段外觀培訓人員名單，并提交質(zhì)量部相應OQC承擔；3.5質(zhì)量部負責按照各培訓資料的內(nèi)容作成外觀上崗資歷認定考核試題；3.6質(zhì)量部相應的OQC承擔負責外觀考核，合格者由OQC承擔填寫外觀上崗資歷證，經(jīng)質(zhì)量部相關負責人確認合格后，報送相應的發(fā)明部負責人；3.7質(zhì)量部OQC承擔負責對QA外觀的技能培訓及考核、發(fā)證；3.8質(zhì)量部OQC承擔負責按照在崗的外觀上崗合格者名單對外觀作業(yè)人員的工作每月不少于1次確實認，每6個月1次的年審換證，并記錄結果；3.8質(zhì)量部負責QA外觀培訓考核結果的管理，發(fā)明部負責各工程段外觀、總算外觀人員培訓考核結果的管理。4.定義：外觀作業(yè)員工是指：QA外觀、總算外觀及各工程段外觀的作業(yè)員工5.相關文件：6.工作程序6.1外觀作業(yè)員工的基本培訓內(nèi)容及培訓資料：6.1.1外觀作業(yè)手順書；6.1.2客戶投訴資料；6.1.3焊錫基礎知識。制訂：審核：批準：批準日期：生效日期：華陽多媒體電子有限公司編號：WI.YQM.011第2頁，共5頁題目：外觀上崗作業(yè)資歷管理規(guī)定第A版，第0次受控號：6.2外觀上崗資歷證的取得流程：6.3外觀作業(yè)員工的上崗資歷認定程序：6.3.1新入或轉(zhuǎn)崗從事外觀作業(yè)的員工，包括不同機種或同一機種不同外觀工位的員工，必須參加相應的外觀上崗資歷認定技能培訓考核合格后方可上崗。6.3.2質(zhì)量部各機種的OQC承擔，按照客戶投訴的內(nèi)容，作成客戶投訴資料，提供養(yǎng)相應的發(fā)明部作為外觀上崗資歷認定培訓教材之一使用，當有新的變更時要及時舉行華陽多媒體電子有限公司編號：WI.YQM.011第3頁，共5頁題目：外觀上崗作業(yè)資歷管理規(guī)定第A版，第0次受控號：更新培訓資料，并通知發(fā)明部相應負責人對外觀追加培訓，培訓完成后經(jīng)質(zhì)量部考核合格后才干上崗作業(yè)，并把考核結果記錄在《HOP-系外觀人員合格上崗名單管理臺帳》“新變更考核”欄里；6.3.3生技部相應負責人按照相應機種的日立外觀作業(yè)指導書，作成外觀作業(yè)手順書；按照日立的相關焊接技術資料的要求作成焊錫基礎知識，提供養(yǎng)發(fā)明部及質(zhì)量部，當有新的變更時要及時舉行更新培訓資料，并通知發(fā)明部、生技部、質(zhì)量部相應負責人對外觀舉行追加培訓，培訓完成后經(jīng)質(zhì)量部考核合格后才干上崗作業(yè)，并把考核結果記錄在《HOP-系外觀人員合格上崗名單管理臺帳》“新變更考核”欄里。6.3.4質(zhì)量部相應機種的OQC承擔，按照以上的各培訓資料的內(nèi)容作成外觀上崗資歷認定考核試題，當有新的變更內(nèi)容時要及時更新，通常情況每年要不少于1次的變更；試題要發(fā)電子版經(jīng)質(zhì)量部相應負責人確認后才干使用。6.3.5發(fā)明部按照質(zhì)量部提供的客戶投訴資料和生技部提供的外觀作業(yè)手順書、焊錫基礎知識，對發(fā)明部直接外觀作業(yè)人員的技能培訓采現(xiàn)場課堂式講解，實物操作指導、講解方式舉行培訓，對外觀檢查項目中不涉及焊錫的外觀作業(yè)人員可以不需要培訓焊錫基礎知識，質(zhì)量部也不需要對這部份人員舉行焊錫基礎知識的考核，培訓完成保留培訓簽到記錄表，并使用《HOP-系外觀人員上崗資歷認定培訓名單》提供參加培訓員工的資料給質(zhì)量部相應機種的OQC承擔舉行考核；當有新的變更時要及時對外觀舉行追加培訓。6.3.6質(zhì)量部相應的OQC承擔收到發(fā)明部的《HOP-系外觀人員上崗資歷認定培訓名單》后要按照上述的考核試題及時對外觀作業(yè)者舉行考核，合格者由OQC承擔填寫外觀上崗資歷證，經(jīng)質(zhì)量部相關負責人確認合格后，報送相應的發(fā)明部負責人，發(fā)明部負責人要舉行臺帳管理，并把收到的“外觀上崗資歷證”及時發(fā)給相應的外觀作業(yè)者與廠證一起張掛在工位上，沒有對應“外觀上崗資歷證”者不能在相應的外觀工位上崗作業(yè)；如不合格則重復6.3.4～6程序，延續(xù)3次考核不合格者則取消外觀作業(yè)上崗資歷。6.3.7質(zhì)量部OQC承擔按照本部的客戶投訴資料匯總和生技部提供的外觀作業(yè)手順書、焊錫基礎知識，對QA外觀作業(yè)者的技能培訓采現(xiàn)場課堂式講解，實物操作指導、講解方式舉行培訓，培訓完成保留培訓簽到記錄表，并由質(zhì)量部相應機種的OQC承擔舉行考核；當有新的變更時要及時對QA外觀舉行追加培訓。陽多媒體電子有限公司編號：WI.YQM.011第4頁，共5頁題目：外觀上崗作業(yè)資歷管理規(guī)定第A版，第0次受控號：6.3.8質(zhì)量部OQC承擔按照上述的考核試題對QA外觀作業(yè)者舉行考核，合格者由OQC承擔填寫外觀上崗資歷證，經(jīng)質(zhì)量部相關負責人確認合格后，發(fā)放“外觀上崗資歷證”相應的QA外觀作業(yè)者與廠證一起張掛在工位上，沒有相應“外觀上崗資歷證”者不能在QA外觀工位上崗作業(yè)；如不合格則重復6.3.6～8程序，延續(xù)3次考核不合格者則取消QA外觀作業(yè)上崗資歷。6.3.9質(zhì)量部OQC承擔對已考核合格的外觀作業(yè)員工要在《HOP-系外觀人員合格上崗名單管理臺帳》舉行臺帳管理；“外觀上崗資歷證”有效期為6個月，到期在崗者由質(zhì)量部OQC承擔按6.3.10條舉行年審，確認合格者質(zhì)量部相應負責人賦予換證；并及時更新《HOP-系外觀人員合格上崗名單管理臺帳》。6.3.10質(zhì)量部OQC承擔要每月不少于1次對外觀作業(yè)員工舉行實際作業(yè)或書面知識確實認，并把結果記錄在《HOP-系外觀人員合格上崗名單管理臺帳》對應的“第個月確認”欄里，如不合格要通知發(fā)明部重新作相應的培訓，培訓完成后通知質(zhì)量部OQC承擔再按相應的內(nèi)容舉行確認，如還是不合格則重復以上程序，同一項目延續(xù)3次確認不合格者則取消外觀上崗作業(yè)資歷。6.3.11質(zhì)量部OQC承擔在安頓QA外觀檢查崗位時，一定要安頓已取得相應機種QA外觀上崗資歷證的員工作業(yè)；學習QA外觀的員工所作業(yè)的產(chǎn)品一定要所有經(jīng)有上崗證的員工全數(shù)確認后才干投入下一工程。6.3.12發(fā)明部相關負責人在安頓新的外觀工位時，一定要安頓已取得相應機種相應工位“外觀上崗資歷證”的員工作業(yè)，并通知相應機種的質(zhì)量部OQC承擔確認；學習外觀的員工所作業(yè)的產(chǎn)品一定要所有經(jīng)有相應上崗證的6.3.13所有現(xiàn)場要參加外觀工位作業(yè)的間接員工也要按上述的要求取得相應外觀上崗資歷后才干上崗作業(yè)；間接員工的培訓分離由質(zhì)量部ＯＱＣ技術承擔按客戶投訴資料匯總的資料舉行培訓，生技部按外觀作業(yè)手順書、焊接作業(yè)資歷管理規(guī)定、焊錫基礎知識的培訓資料舉行培訓，對外觀檢查項目中不涉及焊錫的外觀作業(yè)人員可以不需要培訓焊錫基礎知識，質(zhì)量部也不需要對這部份人員舉行焊錫基礎知識的考核，完成后報質(zhì)量部相應的OQC承擔舉行考核合格后發(fā)證才干上崗，相關考核也按直接作業(yè)者一樣的程序舉行6.3.14所有取得外觀上崗資歷的員工上崗作業(yè)時必須配戴上崗證作業(yè)；其培訓記錄由各部門分離在《員工培訓