高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能（30篇）

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能（30篇）高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能（通用30篇）高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇11.負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;2.協(xié)助RPO項(xiàng)目執(zhí)行主任或?qū)T，開(kāi)展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;3.依據(jù)客戶(hù)需求，與客戶(hù)以及候選人進(jìn)行電話(huà)溝通工作，協(xié)助上級(jí)篩選合適人才;4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選和候選人邀約工作以及初試;5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報(bào)表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。6.協(xié)助與配合其他部門(mén)的工作。高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇21.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布企業(yè)招聘信息2.通過(guò)各種招聘渠道收集、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續(xù)情況3.維護(hù)、拓展招聘渠道，并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和反饋高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇31、了解并管理各大招聘渠道，負(fù)責(zé)公司日常招聘工作(邀約+面試);2、每月匯總招聘數(shù)據(jù)，跟蹤招聘結(jié)果，分析招聘情況;3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，并做好簡(jiǎn)歷/檔案管理4、完成上級(jí)交辦的其他工作。高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇41.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;3.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話(huà)溝通，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);5.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;6.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn)，發(fā)送錄用通知;7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇51、執(zhí)行招聘工作流程、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)2、招聘渠道的開(kāi)拓及維護(hù);3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;4、人力資源相關(guān)報(bào)表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新;5，企業(yè)人才庫(kù)的建立及管理;6、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他工作。高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇61、熟練運(yùn)用各大招聘工具，篩選候選人進(jìn)行電話(huà)邀約2、候選人接待和面試輔導(dǎo)，提升候選人面試體驗(yàn)3、入職培訓(xùn)安排及入職offer發(fā)放4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;5、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理;高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇71、負(fù)責(zé)公司招聘工作，對(duì)接獵頭、校園，負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;2、每月對(duì)部門(mén)招聘進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出問(wèn)題解決方案;4、根據(jù)解決方案，制定工作實(shí)施計(jì)劃，并執(zhí)行解決問(wèn)題;5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇8職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地;(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;任職資格：(1)專(zhuān)科以上學(xué)歷、_人力資源專(zhuān)業(yè);(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)(3)必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;(4)親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;(5)熟練操作office高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇9職責(zé)：1、篩選簡(jiǎn)歷、按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù);2、對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類(lèi)、歸檔;3、積極開(kāi)拓招聘渠道，與客戶(hù)的日常溝通與聯(lián)絡(luò);4、負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果;5、負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專(zhuān)員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);6、根據(jù)要求按時(shí)提供各類(lèi)招聘報(bào)表;7、負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等;8、配合前端銷(xiāo)售進(jìn)行客戶(hù)溝通、回款等商務(wù)工作9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。任職資格：1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險(xiǎn)行業(yè)的IT招聘工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉招聘全過(guò)程，對(duì)人才的測(cè)評(píng)與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，招聘渠道多元化;4、具備良好書(shū)面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識(shí)，性格活潑開(kāi)朗;5、熟練使用辦公軟件。高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇10職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲(chǔ)備工作;2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì)，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有同等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;2、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人才資源的信息，具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的能力，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技巧;3、誠(chéng)實(shí)正直，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳;5、親和力強(qiáng)，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇111、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道滿(mǎn)足用人需求，根據(jù)渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇12職責(zé)1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;3.負(fù)責(zé)公司部門(mén)各崗位招聘工作;4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);5.開(kāi)拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任職要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;4、熟悉各類(lèi)資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇131.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃。2.選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。3.招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)行。5.完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫(kù)。6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應(yīng)的完善意見(jiàn)。7.指導(dǎo)部門(mén)助理的相關(guān)工作。高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇141、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;2、配合上級(jí)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);3、初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作;4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);6、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇15職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫(huà)手招聘工作;2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;3.搜集簡(jiǎn)歷和作品，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，審核結(jié)果符合崗位要求;4.熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。崗位要求：1.熱愛(ài)漫畫(huà)、動(dòng)畫(huà)、影視作品優(yōu)先;2.可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠有效地配合各部門(mén)的工作;3.工作效率高，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇16職責(zé)：1、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。工作職責(zé)：1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;5、熟練使用辦公軟件。高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇171、負(fù)責(zé)完成中高端招聘需求收集、人才尋訪(fǎng)、面試甄選、offer談判等工作，高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作;2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理，支持招聘渠道建設(shè);3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇181.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人力需求的人員招聘工作;2.建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;3.優(yōu)化招聘技能及工作流程;4.和交付部門(mén)密切溝通，洞悉用人部門(mén)的用人標(biāo)準(zhǔn)，必要時(shí)從人資的角度給出合理人資建議。高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇191、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統(tǒng)籌校招計(jì)劃，編寫(xiě)校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項(xiàng)工作作具體執(zhí)行;2、持續(xù)開(kāi)拓新的校企合作方式，擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;3、做好實(shí)習(xí)生跟蹤，并及時(shí)解決實(shí)習(xí)生提出的相關(guān)問(wèn)題;高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇201、根據(jù)招聘目標(biāo)計(jì)劃，拓展招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動(dòng)搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)需求。能獨(dú)立完成每月招聘任務(wù);3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;4、收集各業(yè)務(wù)條線(xiàn)崗位需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出改善問(wèn)題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門(mén)需求。高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇211、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫(kù);5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀(guān)察力及判斷能力;8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力;9、擅長(zhǎng)績(jī)效考核和智能考勤。高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇221、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書(shū)2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和完善招聘體系，開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道6、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書(shū)、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇231、協(xié)助上級(jí)草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程；2、按照上級(jí)要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃；3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道；4、協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況；5、按照上級(jí)要求，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的'課程體系，培養(yǎng)、選拔、評(píng)估公司內(nèi)訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍；6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案；7、定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇241、根據(jù)客戶(hù)公司需求，對(duì)客戶(hù)公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪(fǎng)方案;2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷;3、多渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;4、制作推薦報(bào)告;5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問(wèn)調(diào)查候選人背景;7、跟進(jìn)候選人入職狀況。高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇251)與獵頭顧問(wèn)合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告;3)協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;4)人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè)。高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇26職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo);2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類(lèi)、篩選、安排面試;4、協(xié)助相關(guān)部門(mén)人員完成復(fù)試工作的及時(shí)開(kāi)展;5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報(bào)表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;6、公司各類(lèi)考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。任職資格：1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)1-2年;3、具備良好的溝通能力，且普通話(huà)流利;4、對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)待工作敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能篇27職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫(kù);5.負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;6.完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。任職資格：1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;2.年齡20&30歲;3.