2024年度企業(yè)人力資源優(yōu)化提升合作計(jì)劃

2024年度企業(yè)人力資源優(yōu)化提升合作計(jì)劃本合同目錄一覽第一條合作背景與目標(biāo)1.1合作背景1.2合作目標(biāo)第二條合作范圍與內(nèi)容2.1合作范圍2.2合作內(nèi)容第三條合作期限3.1合作開始日期3.2合作結(jié)束日期第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)4.2乙方權(quán)利與義務(wù)第五條人力資源優(yōu)化提升方案5.1人員配置優(yōu)化5.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃5.3績(jī)效管理優(yōu)化5.4員工關(guān)系管理優(yōu)化第六條人力資源信息系統(tǒng)6.1系統(tǒng)采購(gòu)與實(shí)施6.2系統(tǒng)使用與維護(hù)第七條人力資源咨詢服務(wù)7.1咨詢內(nèi)容與服務(wù)7.2咨詢團(tuán)隊(duì)與工作方式第八條費(fèi)用與支付8.1合作費(fèi)用8.2支付方式與時(shí)間第九條成果評(píng)估與驗(yàn)收9.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法9.2驗(yàn)收程序與時(shí)間第十條保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)與機(jī)構(gòu)第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件與后果第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決第十四條其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同的附件14.3合同的修訂與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條合作背景與目標(biāo)1.1合作背景甲方為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化人力資源配置，提高員工績(jī)效，擬與乙方進(jìn)行合作。乙方在人力資源管理領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)榧追教峁┤轿坏娜肆Y源優(yōu)化提升服務(wù)。1.2合作目標(biāo)（1）優(yōu)化人員配置，提高員工工作效率；（2）建立完善的培訓(xùn)與發(fā)展體系，提升員工綜合素質(zhì)；（3）完善績(jī)效管理體系，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力；（4）優(yōu)化員工關(guān)系管理，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。第二條合作范圍與內(nèi)容2.1合作范圍（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）人員配置優(yōu)化方案設(shè)計(jì)；（3）培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃制定；（4）績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)；（5）員工關(guān)系管理咨詢。2.2合作內(nèi)容（1）進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀分析，提出優(yōu)化方案；（2）協(xié)助甲方進(jìn)行人員配置調(diào)整，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化效果；（3）設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程體系，開展員工培訓(xùn)與發(fā)展；（4）建立績(jī)效管理體系，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估；（5）提供員工關(guān)系管理咨詢，處理員工投訴與糾紛。第三條合作期限3.1合作開始日期雙方同意，本合作計(jì)劃自2024年1月1日起開始實(shí)施。3.2合作結(jié)束日期雙方同意，本合作計(jì)劃的合作期限為2024年度。合作期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）提供真實(shí)、完整的企業(yè)情況和人力資源數(shù)據(jù)，協(xié)助乙方進(jìn)行分析和優(yōu)化；（2）按照約定支付合作費(fèi)用，及時(shí)履行付款義務(wù)；（3）配合乙方開展培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作，確保合作計(jì)劃的順利實(shí)施；（4）對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)意見。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）按照約定提供專業(yè)的人力資源優(yōu)化提升服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果；（2）尊重甲方的企業(yè)文化和價(jià)值觀，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密；（3）及時(shí)向甲方報(bào)告工作進(jìn)展和成果，接受甲方的監(jiān)督和評(píng)價(jià)；（4）對(duì)甲方提供的數(shù)據(jù)和信息保密，不得泄露給第三方。第五條人力資源優(yōu)化提升方案5.1人員配置優(yōu)化乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)，提供合理的人員配置優(yōu)化方案，包括崗位設(shè)置、職責(zé)劃分、人才選拔等，并協(xié)助甲方進(jìn)行實(shí)施。5.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求和員工狀況，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等，并組織開展培訓(xùn)活動(dòng)。5.3績(jī)效管理優(yōu)化乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)和員工職責(zé)，設(shè)計(jì)合理的績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)、評(píng)估方法、激勵(lì)機(jī)制等，并協(xié)助甲方進(jìn)行實(shí)施。5.4員工關(guān)系管理優(yōu)化乙方應(yīng)根據(jù)甲方的企業(yè)文化和發(fā)展目標(biāo)，提供員工關(guān)系管理優(yōu)化方案，包括員工溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等，并協(xié)助甲方進(jìn)行實(shí)施。第六條人力資源信息系統(tǒng)6.1系統(tǒng)采購(gòu)與實(shí)施甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的需求分析，采購(gòu)合適的人力資源信息系統(tǒng)，并配合乙方進(jìn)行實(shí)施。6.2系統(tǒng)使用與維護(hù)甲方應(yīng)按照乙方的指導(dǎo)，進(jìn)行系統(tǒng)操作和維護(hù)，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)安全。第八條費(fèi)用與支付8.1合作費(fèi)用甲方向乙方支付的合作費(fèi)用為人民幣【】元整（大寫：【】元整），其中包括人力資源優(yōu)化提升方案設(shè)計(jì)費(fèi)、培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)費(fèi)、員工關(guān)系管理咨詢費(fèi)等。8.2支付方式與時(shí)間甲方應(yīng)按照本合同約定的費(fèi)用總額的【】%預(yù)付乙方，作為項(xiàng)目啟動(dòng)費(fèi)用。余款在乙方完成本合同約定的各項(xiàng)服務(wù)后，甲方驗(yàn)收合格后【】個(gè)工作日內(nèi)支付。第九條成果評(píng)估與驗(yàn)收9.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法乙方應(yīng)在合作期滿后，向甲方提交人力資源優(yōu)化提升成果報(bào)告。甲方應(yīng)根據(jù)合同約定的目標(biāo)和乙方提交的成果報(bào)告，進(jìn)行評(píng)估。9.2驗(yàn)收程序與時(shí)間甲方應(yīng)在收到乙方提交的成果報(bào)告后【】個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。如甲方對(duì)乙方的工作成果有任何異議，應(yīng)書面通知乙方，并說明具體理由。乙方應(yīng)在收到甲方書面異議后【】個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)甲方的異議進(jìn)行整改。第十條保密條款10.1保密信息范圍保密信息是指在合作過程中乙方獲取的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營(yíng)秘密等非公開信息。10.2保密期限雙方對(duì)保密信息的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或履行完畢后【】年有效。10.3違約責(zé)任如有方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交【】仲裁委員會(huì)按照該會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。11.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)與機(jī)構(gòu)仲裁地點(diǎn)為【】，仲裁委員會(huì)為【】。第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序任何一方提出變更或解除合同，均應(yīng)提前【】天以書面形式通知對(duì)方。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。12.3合同終止條件與后果本合同終止后，乙方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并按照甲方的要求做好交接工作。合同終止后的【】?jī)?nèi)，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定重新解釋或調(diào)整，但不影響其他條款的執(zhí)行和本合同的效力。第十四條其他條款14.1通知與送達(dá)任何一方應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)送通知，通知或其他通訊的方式應(yīng)以掛號(hào)郵件、特快專遞、傳真或電子郵件的形式發(fā)送到對(duì)方在合同中指定的地址。14.2合同的附件本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同的修訂與補(bǔ)充本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源優(yōu)化提升方案設(shè)計(jì)詳細(xì)說明附件二：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)說明附件三：績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)詳細(xì)說明附件四：?jiǎn)T工關(guān)系管理咨詢?cè)敿?xì)說明附件五：人力資源信息系統(tǒng)采購(gòu)和使用詳細(xì)說明附件六：費(fèi)用支付明細(xì)表附件七：成果評(píng)估與驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法附件八：保密信息具體范圍和保密措施詳細(xì)說明附件九：爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)說明附件十：合同變更和終止條件及程序詳細(xì)說明附件一：人力資源優(yōu)化提升方案設(shè)計(jì)詳細(xì)說明本附件詳細(xì)描述了乙方根據(jù)甲方實(shí)際情況設(shè)計(jì)的優(yōu)化提升方案，包括人員配置優(yōu)化、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理咨詢等內(nèi)容的具體實(shí)施方案和執(zhí)行步驟。附件二：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)說明本附件詳細(xì)描述了乙方為甲方制定的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)效果評(píng)估等內(nèi)容的具體實(shí)施方案和執(zhí)行步驟。附件三：績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)詳細(xì)說明本附件詳細(xì)描述了乙方為甲方設(shè)計(jì)的績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估方法、績(jī)效激勵(lì)機(jī)制等內(nèi)容的具體實(shí)施方案和執(zhí)行步驟。附件四：?jiǎn)T工關(guān)系管理咨詢?cè)敿?xì)說明本附件詳細(xì)描述了乙方為甲方提供的員工關(guān)系管理咨詢服務(wù)，包括員工溝通渠道、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制等內(nèi)容的具體實(shí)施方案和執(zhí)行步驟。附件五：人力資源信息系統(tǒng)采購(gòu)和使用詳細(xì)說明本附件詳細(xì)描述了甲方采購(gòu)的人力資源信息系統(tǒng)的基本功能、操作流程、系統(tǒng)維護(hù)等內(nèi)容的具體實(shí)施方案和執(zhí)行步驟。附件六：費(fèi)用支付明細(xì)表本附件詳細(xì)列出了甲方應(yīng)向乙方支付的費(fèi)用明細(xì)，包括各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用、支付方式和支付時(shí)間等具體信息。附件七：成果評(píng)估與驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法本附件詳細(xì)描述了甲方對(duì)乙方工作成果的評(píng)估與驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括評(píng)估程序、評(píng)估指標(biāo)、驗(yàn)收時(shí)間等內(nèi)容的具體實(shí)施方案和執(zhí)行步驟。附件八：保密信息具體范圍和保密措施詳細(xì)說明本附件詳細(xì)列出了需要保密的信息范圍，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營(yíng)秘密等，并對(duì)保密措施進(jìn)行了具體說明，包括保密協(xié)議、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件九：爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)說明本附件詳細(xì)描述了雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式，包括友好協(xié)商、仲裁委員會(huì)仲裁等內(nèi)容的具體實(shí)施方案和執(zhí)行步驟。附件十：合同變更和終止條件及程序詳細(xì)說明本附件詳細(xì)描述了合同變更和終止的條件、程序以及相關(guān)事宜，包括變更或終止通知的發(fā)送方式、變更或終止后的責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容的具體實(shí)施方案和執(zhí)行步驟。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付費(fèi)用；2.甲方未按照約定提供必要的合作條件；3.乙方未按照約定提供服務(wù)；4.乙方泄露甲方保密信息；5.雙方未能就合同變更或終止達(dá)成一致；6.雙方未能按照約定解決爭(zhēng)議。違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付費(fèi)用的，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金；2.甲方未按照約定提供必要的合作條件的，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并要求甲方支付因此造成的損失；3.乙方未按照約定提供服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方履行合同義務(wù)，并要求乙方支付因此造成的損失；4.乙方泄露甲方保密信息的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付因此造成的損失；5.雙方未能就合同變更或終止達(dá)成一致的，按照原合同約定繼續(xù)履行合同；6.雙方未能按照約定解決爭(zhēng)議的，按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。示例說明：如甲方未按照約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。違約金計(jì)算方式為未支付費(fèi)用的【】%作為違約金。如甲方未按照約定提供必要的合作條件，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并要求甲方支付因此造成的