前臺崗位聘用協(xié)議：2024年全面適用細節(jié)版

前臺崗位聘用協(xié)議：2024年全面適用細節(jié)版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱與資質(zhì)1.2受聘方個人信息1.3受聘方資質(zhì)與條件2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3續(xù)約條款4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息日與節(jié)假日4.3加班規(guī)定5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3扣除與罰款6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3健康與安全7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.合同終止與解除8.1終止條件8.2解除程序8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3法律途徑10.法律適用與爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄11.其他條款11.1通知與送達11.2合同修改與補充11.3附件12.簽署日期12.1甲方簽署12.2乙方簽署13.附件13.1崗位職責說明13.2薪酬結(jié)構(gòu)說明13.3保密協(xié)議范本14.合同正本14.1甲方留存14.2乙方留存14.3見證方留存第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱與資質(zhì)1.1.1聘用方全稱：有限公司1.1.2聘用方統(tǒng)一社會信用代碼：1.1.3聘用方地址：省市區(qū)路號1.1.4聘用方資質(zhì)證明文件編號：1.2受聘方個人信息1.2.1受聘方姓名：X1.2.2受聘方性別：男/女1.2.3受聘方身份證號碼：1.2.4受聘方聯(lián)系方式：X1.3受聘方資質(zhì)與條件1.3.1受聘方學歷：X1.3.2受聘方專業(yè)：X1.3.3受聘方相關(guān)工作經(jīng)驗：年1.3.4受聘方具備的其他資質(zhì)與條件：2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱：前臺接待2.2崗位職責2.2.1負責公司前臺接待工作，維護公司形象2.2.2負責電話接聽、轉(zhuǎn)接，做好來賓接待安排2.2.3負責文件收發(fā)、資料整理歸檔工作2.2.4協(xié)助部門同事完成日常事務(wù)工作2.3崗位要求2.3.1年齡要求：2030歲2.3.4具備基本的電腦操作能力，熟練使用辦公軟件3.聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2結(jié)束日期：2024年12月31日3.3續(xù)約條款3.3.1若雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方3.3.2續(xù)約時，雙方應(yīng)就薪酬、職責等內(nèi)容重新協(xié)商確定4.工作時間與休息4.1工作時間4.1.1每周工作5天，周一至周五4.1.2每日工作8小時，上午9:0012:00，下午13:3018:004.1.3如有加班，應(yīng)提前向上級申請，并按公司規(guī)定支付加班費4.2休息日與節(jié)假日4.2.1周末休息日：周六、周日4.2.2國家法定節(jié)假日：按國家規(guī)定放假4.3加班規(guī)定4.3.1加班時間：每周加班不超過44小時4.3.2加班費計算：加班費為基本工資的150%5.勞動報酬5.1基本工資5.1.1受聘方每月基本工資為人民幣元5.2獎金與補貼5.2.1受聘方根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎金5.2.2公司提供住宿、餐補等補貼，具體標準另行規(guī)定5.3扣除與罰款5.3.1受聘方如有遲到、早退等違紀行為，按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資5.3.2受聘方如有損壞公司財物，需承擔相應(yīng)賠償責任6.社會保險與福利6.1社會保險6.1.1受聘方依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.1.2聘用方按國家規(guī)定為受聘方繳納社會保險費6.2福利待遇6.2.1受聘方享有帶薪年假、病假等休假待遇6.2.2受聘方生日當月，公司將送上生日祝福及小禮品6.3健康與安全6.3.1聘用方應(yīng)保障受聘方的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護6.3.2受聘方應(yīng)遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)定，注意自身安全8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1受聘方應(yīng)對工作中獲取的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密8.1.2保密信息包括但不限于：經(jīng)營計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、合同文件、客戶列表等8.2保密期限8.2.1受聘方應(yīng)承擔的保密義務(wù)自雙方簽訂合同之日起至合同終止或解除之日起二年8.3違約責任8.3.1若受聘方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失8.3.2損失賠償額為實際損失的賠償，最高不超過人民幣萬元9.合同終止與解除9.1終止條件9.1.1合同期滿，雙方未續(xù)約9.1.2雙方協(xié)商一致解除合同9.1.3受聘方嚴重違反公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等9.1.4受聘方因患病或傷殘無法繼續(xù)履行合同義務(wù)9.2解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除協(xié)議書，明確解除原因、日期等9.2.2合同解除后，受聘方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，歸還公司財物9.3經(jīng)濟補償9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，且受聘方符合補償條件的，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償9.3.2經(jīng)濟補償標準按國家規(guī)定及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方應(yīng)在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.2.1若協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解10.3法律途徑10.3.1調(diào)解不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.其他條款11.1通知與送達11.1.1雙方之間的通知與送達，應(yīng)以書面形式進行，送達對方指定的聯(lián)系方式11.2合同修改與補充11.2.1合同的修改與補充，應(yīng)由雙方共同簽署，作為合同的組成部分11.3附件11.3.1合同附件包括：崗位職責說明、薪酬結(jié)構(gòu)說明、保密協(xié)議范本等12.簽署日期12.1甲方簽署12.1.1甲方簽署人姓名：X12.1.2甲方簽署日期：年月日12.2乙方簽署12.2.1乙方簽署人姓名：X12.2.2乙方簽署日期：年月日13.附件13.1崗位職責說明13.1.1前臺接待崗位職責詳細說明13.2薪酬結(jié)構(gòu)說明13.2.1受聘方薪酬構(gòu)成詳細說明13.3保密協(xié)議范本13.3.1保密協(xié)議標準范本14.合同正本14.1甲方留存14.1.1合同正本一份，甲方留存14.2乙方留存14.2.1合同正本一份，乙方留存14.3見證方留存14.3.1合同正本一份，見證方留存第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明附件一詳細說明了前臺接待員的崗位職責，包括但不限于：接聽電話，轉(zhuǎn)接電話，記錄留言管理前臺區(qū)域，保持整潔有序協(xié)助完成日常行政工作2.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)說明附件二詳細闡述了受聘方的薪酬構(gòu)成，包括：基本工資：受聘方的月基本工資為元獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，受聘方可獲得相應(yīng)的獎金補貼：公司提供住宿、餐補等補貼，具體標準見附件二詳細規(guī)定3.附件三：保密協(xié)議范本附件三提供了保密協(xié)議的標準范本，明確了雙方在保密義務(wù)、保密期限及違約責任等方面的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責任認定：1.受聘方違反保密義務(wù)，如泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔違約責任。違約責任包括但不限于：賠償公司因此遭受的實際損失支付違約金，最高不超過人民幣萬元2.受聘方遲到、早退、曠工等違反公司規(guī)章制度的行為，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。3.受聘方因患病或傷殘無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，雙方可協(xié)商解除合同，并根據(jù)國家規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.若雙方協(xié)商一致解除合同，受聘