員工離職協(xié)議規(guī)范模板（2024年）

員工離職協(xié)議規(guī)范模板（2024年最新）本合同目錄一覽第一條離職協(xié)議的定義與范圍1.1離職協(xié)議的定義1.2離職協(xié)議的范圍第二條離職條件2.1自愿離職2.2非自愿離職2.3離職的具體條件第三條離職通知期限3.1員工提出離職通知的期限3.2公司在收到離職通知后的回復(fù)期限第四條離職待遇4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的處理4.3未休年假的處理4.4股權(quán)激勵(lì)的處理第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容的定義5.2保密協(xié)議的期限5.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第六條競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍6.2競(jìng)業(yè)限制的期限6.3違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1離職員工創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬7.2離職員工在職期間參與的項(xiàng)目歸屬第八條離職程序8.1提交離職申請(qǐng)8.2離職面談8.3交接工作8.4離職證明的出具第九條法律適用與爭(zhēng)議解決9.1合同的簽訂與履行適用法律9.2合同爭(zhēng)議的解決方式第十條合同的變更與解除10.1合同的變更10.2合同的解除第十一條違約責(zé)任11.1員工違反合同的違約責(zé)任11.2公司違反合同的違約責(zé)任第十二條合同的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理第十三條附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的生效與終止日期13.3合同的附件第十四條完整協(xié)議14.1本合同構(gòu)成雙方完整的協(xié)議14.2前期的其他協(xié)議或口頭約定不影響本合同的執(zhí)行第一部分：合同如下：第一條離職協(xié)議的定義與范圍1.1離職協(xié)議的定義本離職協(xié)議是指員工與公司之間就員工離職相關(guān)事宜達(dá)成的書(shū)面協(xié)議，包括但不限于離職條件、離職待遇、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等內(nèi)容。1.2離職協(xié)議的范圍本離職協(xié)議適用于公司所有在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員等。本協(xié)議對(duì)于離職員工的權(quán)益保障具有法律約束力。第二條離職條件2.1自愿離職員工自愿提出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后，可以辦理離職手續(xù)。自愿離職的員工應(yīng)提前向公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并根據(jù)公司規(guī)定的工作交接程序進(jìn)行工作交接。2.2非自愿離職員工因公司原因或員工原因?qū)е路亲栽鸽x職的，包括但不限于公司裁員、員工試用期不合格、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情況。非自愿離職的員工應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定的待遇進(jìn)行處理。2.3離職的具體條件員工離職時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接，結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并根據(jù)本協(xié)議約定的待遇處理相關(guān)事項(xiàng)。第三條離職通知期限3.1員工提出離職通知的期限員工應(yīng)提前向公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并根據(jù)公司規(guī)定的工作交接程序進(jìn)行工作交接。員工提出離職通知的期限一般為一個(gè)月。3.2公司在收到離職通知后的回復(fù)期限公司在收到員工離職申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)員工，確認(rèn)離職申請(qǐng)的有效性，并與員工商定離職日期。第四條離職待遇4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工離職時(shí)，根據(jù)公司規(guī)定和員工的工作年限，公司應(yīng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的處理員工離職時(shí)，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。員工自行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3未休年假的處理員工離職時(shí)，未休年假可以按照公司規(guī)定進(jìn)行結(jié)算，或者員工可以選擇繼續(xù)休完未休年假。具體處理方式由公司與員工協(xié)商確定。4.4股權(quán)激勵(lì)的處理員工離職時(shí)，根據(jù)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，處理與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的事宜。具體處理方式由公司與員工協(xié)商確定。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容的定義保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等。員工在職期間和離職后都應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。5.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自員工入職之日起至離職后兩年內(nèi)有效。5.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍競(jìng)業(yè)限制適用于員工離職后從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。6.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限自員工離職之日起計(jì)算，一般為離職后兩年。6.3違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條離職程序8.1提交離職申請(qǐng)員工應(yīng)向公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并注明離職原因、離職日期等基本信息。8.2離職面談公司應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)與員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并提供必要的幫助和建議。8.3交接工作8.4離職證明的出具公司應(yīng)在員工離職后五個(gè)工作日內(nèi)出具離職證明，并在員工要求的合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)的人事檔案資料。第九條法律適用與爭(zhēng)議解決9.1合同的簽訂與履行適用法律本合同的簽訂與履行適用中華人民共和國(guó)法律。9.2合同爭(zhēng)議的解決方式對(duì)于本合同引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與解除10.1合同的變更任何一方不得單方面變更本合同。如雙方同意對(duì)合同進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同的解除除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定，本合同一旦生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。任何一方不得單方面解除合同。如一方違反本合同，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1員工違反合同的違約責(zé)任員工違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。11.2公司違反合同的違約責(zé)任公司違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失，并支付違約金。第十二條合同的終止12.1合同終止的條件（一）雙方協(xié)商一致解除本合同；（二）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除本合同；（三）員工因犯罪被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)立即解除本合同；（四）公司因依法解散、破產(chǎn)等原因解除本合同。12.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理合同終止后，員工應(yīng)按照本合同約定的方式處理與公司的事務(wù)，包括但不限于工作交接、保密協(xié)議的履行等。第十三條附則13.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.2合同的生效與終止日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)之日起終止。13.3合同的附件本合同附件包括但不限于公司規(guī)章制度、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。附件與本合同具有同等法律效力。第十四條完整協(xié)議14.1本合同構(gòu)成雙方完整的協(xié)議本合同及其附件構(gòu)成雙方完整的協(xié)議，取代了雙方之前的一切口頭協(xié)議和書(shū)面協(xié)議。14.2前期的其他協(xié)議或口頭約定不影響本合同的執(zhí)行本合同簽訂后，雙方之前簽訂的其他協(xié)議或口頭約定，如與本合同有沖突的，以本合同為準(zhǔn)。除非雙方另有書(shū)面約定，本合同簽訂后，雙方不再執(zhí)行之前的協(xié)議或口頭約定。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含公司各項(xiàng)管理制度、工作流程、員工行為規(guī)范等。說(shuō)明：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，違反者將按照規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容的范圍、保密義務(wù)的期限及違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。說(shuō)明：?jiǎn)T工在職期間和離職后都應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，違反保密協(xié)議將承擔(dān)違約責(zé)任。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、期限及違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任。說(shuō)明：?jiǎn)T工離職后若從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，將違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求：明確股權(quán)激勵(lì)的授予條件、解鎖期限、歸屬條件等。說(shuō)明：?jiǎn)T工離職時(shí)，根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃處理與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的事宜。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金相關(guān)規(guī)定詳細(xì)要求：明確員工離職時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的處理方式。說(shuō)明：?jiǎn)T工離職時(shí)，公司應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，員工需自行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.未休年假結(jié)算辦法詳細(xì)要求：明確員工離職時(shí)未休年假的結(jié)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：?jiǎn)T工離職時(shí)，未休年假可以按照公司規(guī)定進(jìn)行結(jié)算，或選擇繼續(xù)休完未休年假。7.工作交接指導(dǎo)手冊(cè)詳細(xì)要求：明確工作交接的具體流程、需要提交的文件和資料等。說(shuō)明：?jiǎn)T工離職時(shí)，應(yīng)按照手冊(cè)要求完成工作交接，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議違約行為：泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在離職后泄露了公司的客戶信息，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約行為：離職后在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工離職后在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)開(kāi)設(shè)了與公司業(yè)務(wù)相似的公司，導(dǎo)致公司市場(chǎng)份額下降，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.公司未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約行為：公司未按照合同約定及時(shí)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若延遲支付，應(yīng)支付延遲支付期間的利息。示例說(shuō)明：公司應(yīng)在員工離職后五個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若延遲支付，需支付延遲期間的利息。4.公司未按約定提供股權(quán)激勵(lì)違約行為：公司未按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃約定提供股權(quán)激勵(lì)。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)按照計(jì)劃約定提供股權(quán)激勵(lì)，若未提供，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：公司未按照約定提供股權(quán)激勵(lì)，導(dǎo)致員工離職，應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密定義：指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。應(yīng)用：?jiǎn)T工在職期間和離職后都應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)秘密。2.競(jìng)業(yè)限制定義：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。應(yīng)用：本合同中的競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定了員工離職后的行為限制，以保護(hù)公司