餐廳勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方餐廳擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，并根據(jù)工作年限享受年假。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效獎金）。4.2乙方工資發(fā)放時間為每月__________日，甲方依法按時足額支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，無論是否書面形式，均應(yīng)嚴(yán)格保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。8.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如發(fā)生信息不實導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：合同中增加信息真實性的條款，要求雙方在簽訂合同前進(jìn)行信息核實，如有虛假信息，承擔(dān)違約責(zé)任。2.合同中的權(quán)益和義務(wù)應(yīng)明確具體，避免模糊不清的表述。解決辦法：詳細(xì)列舉雙方的權(quán)益和義務(wù)，并對模糊不清的表述進(jìn)行明確解釋。3.合同中的時間和期限應(yīng)明確，避免因時間表述不清導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：在合同中明確標(biāo)注具體的時間和期限，如簽訂日期、合同期限、工資發(fā)放時間等。4.合同中的勞動報酬和待遇應(yīng)詳細(xì)說明，避免因報酬待遇不明確導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：詳細(xì)說明乙方的工資構(gòu)成、報酬待遇以及獎金、福利等政策。5.合同中的解除和終止條款應(yīng)明確，避免因解除和終止合同導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：詳細(xì)列明合同解除和終止的條件、程序以及雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。6.合同中的爭議解決方式應(yīng)明確，確保在發(fā)生爭議時雙方有明確的解決途徑。解決辦法：在合同中明確約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位工作，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照雙方約定提供勞動的人員。3.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作需要，約定的一定時期的試用期間。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，通過立法建立的制度。6.勞動報酬：指用人單位按照約定向勞動者支付的工資、獎金、津貼、補貼等。7.勞動保護(hù)：指用人單位為保障勞動者生命安全和身體健康，防止勞動者在勞動過程中受到傷害，采取的各種措施。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.餐廳與員工之間簽訂勞動合同時使用。2.餐廳與臨時工、實習(xí)生簽訂合作協(xié)議時使用。3.餐廳與兼職員工簽訂兼職合同時使用。補充條款：1.食品安全與衛(wèi)生：雙方應(yīng)遵守國家食品安全法律法規(guī)，確保餐廳提供的食品衛(wèi)生、安全。如乙方違反食品安全規(guī)定，導(dǎo)致消費者損害，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。2.知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的菜品、烹飪方法等，如屬于職務(wù)作品，甲方可享有知識產(chǎn)權(quán)。如屬于乙方個人創(chuàng)作，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式泄露或使用。3.保密協(xié)議：乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。如乙方違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。4.培訓(xùn)：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行職業(yè)技能、安全知識等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，乙方工資待遇不變。5.調(diào)動：甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)動乙方的工作崗位。如乙方不同意調(diào)動，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.合同變更：合同期限內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面