2024年度校園宿舍管理員標準聘用協(xié)議模板

2024年度校園宿舍管理員標準聘用協(xié)議模板本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用方名稱及資質(zhì)1.2受聘方名稱及資質(zhì)1.3雙方代表及授權(quán)第二條聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期第三條工作職責3.1宿舍管理員基本職責3.2宿舍安全管理職責3.3宿舍環(huán)境維護職責3.4學生輔導與支持職責第四條工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排第五條工資待遇5.1基本工資標準5.2獎金與補貼5.3工資發(fā)放時間及方式第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇第七條培訓與發(fā)展7.1初始培訓7.2在職培訓7.3職業(yè)發(fā)展機會第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九條違約責任9.1聘用方違約9.2受聘方違約第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件第十二條其他約定12.1信息保護12.2肖像權(quán)使用12.3第三方受益人第十三條附件13.1聘用協(xié)議附件列表第十四條簽字頁14.1聘用方簽字14.2受聘方簽字14.3見證方簽字（如有）第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用方名稱及資質(zhì)聘用方全稱為“X大學宿舍管理中心”，具有中華人民共和國教育部頒發(fā)的校園宿舍管理資質(zhì)，負責校園宿舍的管理與維護工作。1.2受聘方名稱及資質(zhì)受聘方全稱為“X”，具有中華人民共和國教育部頒發(fā)的相關(guān)宿舍管理員資質(zhì)，具備宿舍管理的專業(yè)能力和經(jīng)驗。1.3雙方代表及授權(quán)本聘用協(xié)議由聘用方的“X大學宿舍管理中心”負責人與受聘方的“X”授權(quán)代表共同簽署，雙方代表在此協(xié)議上簽字即代表雙方公司/組織正式達成聘用協(xié)議。第二條聘用期限2.1聘用起始日期本聘用協(xié)議自雙方代表簽字之日起生效，起始日期為2024年9月1日。2.2聘用終止日期本聘用協(xié)議有效期為一年，至2025年8月31日止。除非一方提前終止協(xié)議，否則雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議至協(xié)議有效期結(jié)束。第三條工作職責3.1宿舍管理員基本職責受聘方應按照聘用方的要求，負責宿舍的分配、管理與維護工作，包括但不限于宿舍的清潔衛(wèi)生、安全巡查、入住與退宿手續(xù)的辦理等。3.2宿舍安全管理職責受聘方應確保宿舍的安全管理，制定并執(zhí)行安全管理制度，定期進行安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)并解決安全隱患，保障宿舍內(nèi)學生的人身及財產(chǎn)安全。3.3宿舍環(huán)境維護職責受聘方負責宿舍環(huán)境的維護工作，包括但不限于公共設(shè)施的維護維修、宿舍內(nèi)墻體粉刷、家具更換等，確保宿舍環(huán)境的舒適與安全。3.4學生輔導與支持職責受聘方應積極為學生提供生活上的輔導與支持，包括但不限于解決學生在宿舍生活中遇到的問題、組織宿舍活動、提供心理健康支持等，促進學生宿舍生活的和諧。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間受聘方的工作時間為每周一至周五，每日工作8小時，如有特殊情況需加班，應提前通知聘用方并按照雙方的約定支付加班費。4.2休息休假安排受聘方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作實際情況，享有年假、病假、事假等休假權(quán)利。具體的休假安排應提前與聘用方協(xié)商確定。第五條工資待遇5.1基本工資標準受聘方的基本工資標準為每月人民幣元整，按月支付。5.2獎金與補貼受聘方根據(jù)工作表現(xiàn)，有機會獲得年終獎金及其他相應的崗位補貼、交通補貼等。5.3工資發(fā)放時間及方式受聘方的工資將于每月的一個工作日發(fā)放，工資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納聘用方將按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為受聘方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇受聘方享有國家法定的節(jié)假日福利、生日福利等，具體福利安排將根據(jù)聘用方的公司政策執(zhí)行。652578第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容受聘方同意對在聘用期間接觸到的聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)聘用方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限受聘方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或解除后五年內(nèi)繼續(xù)有效。8.3違約責任受聘方如違反保密義務，應承擔相應的違約責任，賠償聘用方因此遭受的損失。第九條違約責任9.1聘用方違約聘用方未按照約定提供工作條件、未按時支付工資等，應承擔相應的違約責任，向受聘方支付違約金。9.2受聘方違約受聘方未按照約定完成工作任務、違反保密義務等，應承擔相應的違約責任，向聘用方支付違約金。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應在發(fā)生爭議時通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2調(diào)解解決雙方可以同意通過第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解，調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3法律途徑如雙方無法通過協(xié)商、調(diào)解解決爭議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件本聘用協(xié)議自雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方提出變更本協(xié)議時，應書面向?qū)Ψ教岢?，?jīng)雙方協(xié)商一致后簽署變更協(xié)議。11.3合同解除條件除非雙方另有約定，本協(xié)議的有效期為一年，到期雙方可以選擇是否續(xù)簽。如任何一方提前解除本協(xié)議，應提前三個月書面通知對方。第十二條其他約定12.1信息保護雙方應對在合同履行過程中獲得的對方個人信息予以保密，不得泄露給任何第三方。12.2肖像權(quán)使用未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得使用對方的名稱、標志、肖像等進行宣傳或廣告。12.3第三方受益人本協(xié)議的履行可能涉及第三方受益人，雙方應遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護第三方受益人的合法權(quán)益。第十三條附件13.1聘用協(xié)議附件列表附件一：《宿舍管理員崗位職責說明》附件二：《宿舍安全管理規(guī)定》附件三：《宿舍環(huán)境維護標準》附件四：《學生輔導與支持服務指南》第十四條簽字頁14.1聘用方簽字X（聘用方代表簽名）14.2受聘方簽字X（受聘方代表簽名）14.3見證方簽字（如有）X（見證方代表簽名）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《宿舍管理員崗位職責說明》詳細要求和說明：本附件詳細列出了宿舍管理員的崗位職責，包括但不限于宿舍的分配與管理、安全管理、環(huán)境維護、學生輔導與支持等工作內(nèi)容。宿舍管理員需按照本附件的規(guī)定履行其職責。附件二：《宿舍安全管理規(guī)定》詳細要求和說明：本附件列出了宿舍安全管理的相關(guān)規(guī)定，包括但不限于宿舍的巡查制度、安全隱患處理流程、火災應急預案等。宿舍管理員需按照本附件的規(guī)定執(zhí)行宿舍安全管理職責。附件三：《宿舍環(huán)境維護標準》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了宿舍環(huán)境維護的標準，包括但不限于宿舍衛(wèi)生標準、設(shè)施維護流程、家具更換標準等。宿舍管理員需按照本附件的規(guī)定進行宿舍環(huán)境維護。附件四：《學生輔導與支持服務指南》詳細要求和說明：本附件列出了宿舍管理員在學生輔導與支持方面的服務指南，包括但不限于學生咨詢解答、心理健康支持、活動組織等。宿舍管理員需按照本附件的規(guī)定提供學生輔導與支持服務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用方未按照約定提供工作條件，如未提供宿舍管理所需的辦公設(shè)施、宿舍設(shè)施等。2.聘用方未按時支付工資、獎金、補貼等。3.受聘方未按照約定完成工作任務，如未按時完成宿舍分配、未做好安全管理等。4.受聘方違反保密義務，泄露聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.雙方未按照約定履行合同其他義務。違約責任認定：1.違約金：對于聘用方的違約行為，受聘方有權(quán)要求聘用方支付違約金，違約金的金額根據(jù)雙方的約定和實際損失確定。示例說明：聘用方未按時支付工資，受聘方可以要求支付遲延支付工資的違約金。2.賠償損失：對于雙方的違約行為，導致對方遭受經(jīng)濟損失的，違約方應承擔賠償責任。示例說明：受聘方未按照約定完成工作任務，導致聘用方遭受經(jīng)濟損失，受聘方應承擔相應的賠償責任。3.繼續(xù)履行：對于雙方的違約行為，違約方應在違約后繼續(xù)履行合同義務。示例說明：聘用方未提供工作條件，受聘方可以要求聘用方在一定期限內(nèi)提供工作條件。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應保密措施的信息。在本合同中的應用：受聘方需對在聘用期間接觸到的聘用方的商業(yè)秘密予以保密。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保障而實行的一種社會福利制度。在本合同中的應用：聘用方應按照國家的相關(guān)法