員工試用期勞動合同2024年

新員工試用期勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方試用期勞動合同事項達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.乙方的試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.試用期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前結(jié)束試用期。3.試用期滿，甲乙雙方如無異議，乙方轉(zhuǎn)為正式員工，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)的崗位為__________，主要職責(zé)為__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方試用期的工資為每月人民幣__________元。2.試用期滿，乙方轉(zhuǎn)為正式員工后，工資待遇按照甲方制定的正式員工工資體系執(zhí)行。四、試用期待遇1.乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、公休日的休息權(quán)利。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)依法參加社會保險，甲方承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費(fèi)用。3.乙方在試用期內(nèi)享有甲方提供的培訓(xùn)、晉升等福利待遇。五、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方在試用期內(nèi)如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止試用合同。六、合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.試用期滿，甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽勞動合同協(xié)議的，本合同自行終止。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險登記證復(fù)印件

8.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）

9.甲方規(guī)章制度匯編

10.乙方人事檔案資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于未提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?、工作環(huán)境、勞動保護(hù)等。

2.甲方未按時足額支付乙方工資。

3.甲方未按照本合同約定支付乙方社會保險費(fèi)。

4.甲方未按照本合同約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機(jī)會。

5.乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

6.乙方在試用期內(nèi)存在不勝任工作、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為。

7.甲方未按照本合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合合同約定的條件而約定的試驗(yàn)性期限。

3.勞動報酬：指勞動者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。

4.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。

5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：乙方在試用期內(nèi)因疾病或非因工負(fù)傷不能從事原工作。

解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供病假，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作崗位。

3.問題：甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的培訓(xùn)、晉升機(jī)會；如甲方拒絕，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與新員工建立試