北方民族大學(xué)第四屆模擬招聘大賽(草案)暫時2

第四屆模擬招聘大賽計劃書主辦：北方民族大學(xué)管理學(xué)院承辦：管理學(xué)院人力資源管理系協(xié)辦：北方民族大學(xué)人力資源協(xié)會活動背景自改革開放以來，就業(yè)一直是我國經(jīng)濟發(fā)展中的關(guān)鍵問題，隨著大學(xué)本科的擴招，大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的劇增，近幾年來我國的就業(yè)市場逐漸呈飽和趨勢。在用人單位和求職者雙向選擇的過程中，招聘成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，而應(yīng)聘則是決定個人職業(yè)生涯的重中之重。針對在校大學(xué)生對招聘知識的匱乏，對自身缺乏深刻認識。北方民族大學(xué)管理學(xué)院特此推出“第四屆模擬招聘大賽”?；顒幽康?、用人單位：提高企業(yè)知名度，為企業(yè)人才儲備提供平臺；2、學(xué)校方面：通過此次大賽將就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)測評、職業(yè)認證培訓(xùn)等與就業(yè)相關(guān)項目、概念引入高校，幫助大學(xué)生成功就業(yè)。3、學(xué)生方面：加強我校學(xué)子的專業(yè)表達技能和交際能力，提高同學(xué)們的實踐能力、應(yīng)聘能力和社會競爭力?；顒又黝}職場夢想，幸福起航四、活動對象本次活動主要面向北方民族大學(xué)全體學(xué)生?；顒訊徫辉O(shè)置企業(yè)名稱提供實習崗位寧夏傳媒活動策劃新聞記者夏進乳業(yè)質(zhì)量監(jiān)控員銷售代表寶塔石化人力資源助理研發(fā)人員新華百貨公關(guān)助理財務(wù)專員（注：企業(yè)及崗位根據(jù)實際情況可進行更改）六、活動流程圖模擬招聘大賽模擬招聘大賽應(yīng)聘者招聘團隊應(yīng)聘者招聘團隊宣傳及報名宣傳及報名宣傳及報名宣傳及報名17進4招聘團隊賽17進4招聘團隊賽培訓(xùn)及宣講培訓(xùn)培訓(xùn)及宣講培訓(xùn)準備（與企業(yè)溝通合作）初賽(準備（與企業(yè)溝通合作）初賽(簡歷篩選)4進3招聘團隊決賽6人進決賽復(fù)賽(面試)4進3招聘團隊決賽6人進決賽復(fù)賽(面試)決賽（模擬職來職往）決賽（模擬職來職往）確定獲獎團隊確定獲獎團隊確定獲獎?wù)哳C獎頒獎七、活動具體流程（一）招聘團隊：1、宣傳及報名：（1）招聘管理老師課上宣傳，參加競聘并入選的小組(7~8人)可適當加分。（2）由各班學(xué)習委員進行報名匯總2、招聘團隊賽：（1）時間：5月26日（2）地點：待定（3）評委：人力資源管理專業(yè)老師評比對象：招聘團隊（4）考核方式：①招聘團隊將策劃分發(fā)給評委團（一人一份），附簡歷篩選標準，隨后進行海報展示和公司宣講（招聘團隊所代表的公司及招聘崗位，主要采用PPT形式展示）；各團隊宣講時間為5~7分鐘，最后2分鐘為雙方答辯時間，答辯對象為除上臺宣講者以外的招聘團隊的其他成員。越時者強行終止（5）考核標準：詳見附表1（6）考核結(jié)果：①初步確定為17小組參加，17進4②選出4個最佳招聘團隊（每一個招聘團隊重新選擇一家企業(yè)，崗位由公司提供。）（7）預(yù)算：編號項目金額（元）1文具（紙、筆）502飲用水1003評委費用300×5合計16503、培訓(xùn)：（1）時間：5月14日（2）地點：待定（3）培訓(xùn)講師：待定培訓(xùn)對象：招聘團隊賽中勝出的4個招聘團隊（4）培訓(xùn)內(nèi)容：①考核問題設(shè)計②考核場景布置及場面控制③考核方式選擇④緩解應(yīng)聘者壓力途徑培訓(xùn)⑤團隊協(xié)作能力⑥簡歷篩選及面試技巧⑦效果評估（采用現(xiàn)場反饋形式）（5）預(yù)算：編號項目金額（元）1聘請培訓(xùn)講師5002飲用水1003培訓(xùn)資料及文具60總計6604、招聘團隊準備階段：（1）關(guān)于公司用人標準，企業(yè)文化、背景等相關(guān)事宜由招聘團隊同企業(yè)自主協(xié)商。（2）最終要求4個小組制作出宣講海報、簡歷篩選標準、面試題目及考核標準等。（二）應(yīng)聘者1、宣傳及報名：（1）5月16日在本校指定地點懸掛條幅、張貼海報（2）做展板4塊分別置于管理學(xué)院、12號樓、清餐門口、漢餐門口（3）5月20日由人力資源協(xié)會的同學(xué)在班會期間向全校一、二、三年級各班宣傳并進行現(xiàn)場報名（4）四年級同學(xué)由各班班長飛信通知，根據(jù)班長反饋報名情況確定報名人數(shù)（5）由人力資源協(xié)會同學(xué)3人一組于5月16日至5月19日11:40—12:40分別在請餐門口、漢餐門口進行宣傳卡及傳單的發(fā)放，并進行現(xiàn)場報名注：①報名表詳見附表2②報名點設(shè)置：兩張桌子、兩把椅子、一個擴音器（6）預(yù)算：編號項目金額（元）1條幅4002海報2003展板12004宣傳卡1005宣傳單200合計21002、培訓(xùn)及宣講（1）時間：5月21日（2）地點：待定（3）培訓(xùn)講師：待定培訓(xùn)對象：北方民族大學(xué)學(xué)生（4）培訓(xùn)內(nèi)容：①簡歷編寫技巧②面試過程及注意事項講解③面試壓力調(diào)節(jié)培訓(xùn)④效果評估(采用現(xiàn)場反饋形式)（5）預(yù)算編號項目費用（元）1聘請講師5002培訓(xùn)文件1003飲用水100合計700（6）宣講①在培訓(xùn)環(huán)節(jié)結(jié)束后，各招聘團隊帶著自己的海報等相關(guān)資料上臺向應(yīng)聘者宣講應(yīng)聘崗位、任職資格、面試時間等。各應(yīng)聘者聽后選擇自己中意的崗位，并制作相關(guān)簡歷，在宣講結(jié)束3天后由人力資源協(xié)會統(tǒng)一通知在固定時間、固定地點收取。②屆時每個小組派一名代表到指定教室收取本公司的簡歷。3、初賽：簡歷篩選（1）時間：5月26日（2）地點：待定（3）篩選人員：招聘團隊（4）篩選標準：由各招聘團隊自主制定（5）篩選結(jié)果：①按報選各小組人數(shù)的比例評選，比例由各小組之間自主協(xié)商后決定（盡量維持各小組人數(shù)平衡）②選定參賽者之后，由人力資源協(xié)會統(tǒng)一通知入選者，在規(guī)定時間參加復(fù)賽，同時給落選者回復(fù)拒信。③此環(huán)節(jié)將產(chǎn)生一名“最佳簡歷設(shè)計獎”注:每小組推選一名“最佳簡歷設(shè)計獎”候選人，最終結(jié)果由專業(yè)老師協(xié)商決定4、復(fù)賽：結(jié)構(gòu)化面試（1）時間：6月2日至6月3日（2）地點：待定（3）面試官：企業(yè)代表、專業(yè)老師及各招聘團隊（4）面試標準：由各招聘團隊配合企業(yè)制定（5）面試結(jié)果：①由企業(yè)代表及招聘團隊推選一名應(yīng)聘者進入決賽，最終選取6名應(yīng)聘者進入決賽②選定入選應(yīng)聘者之后，由人力資源協(xié)會統(tǒng)一通知入選者，在規(guī)定時間參加決賽，同時給落選者回復(fù)拒信。（6）預(yù)算：編號項目費用（元）1聘請講師5002培訓(xùn)文件1003飲用水1004場地布置費用200合計9005、決賽：模擬職來職往（1）時間：6月7日（2）地點：北方民族大學(xué)招待所三樓禮堂（3）評委：各企業(yè)代表（4）考核方式：①職場亮相：（30分）第一印象：由現(xiàn)場評委以選手入場進行自我介紹、職業(yè)談吐、服裝搭配、職場禮儀等幾方面進行印象評分。②職我本色：（40分）職業(yè)技能測評：通過相關(guān)專業(yè)評委對選手進行職業(yè)技能測評，此環(huán)節(jié)不僅僅是職業(yè)技能的評測，間接性質(zhì)的考察了選手的心理素質(zhì)、邏輯思維等自身素質(zhì)；③職場亮劍：（30分）校園生活：通過選手的ppt自我簡介，了解選手生活中的一些信息，挖掘選手的閃光點進行評測；④MrJob現(xiàn)場點評：邀請資深專業(yè)指導(dǎo)老師擔任“MrJob”角色，賽后對參賽選手做簡短點評，并給予各選手職業(yè)生涯規(guī)劃方面的寶貴建議及幫助性意見。注：此環(huán)節(jié)過程由北方民族大學(xué)DV影劇社全程錄制（5）參賽者考核標準：詳見附表3團隊考核標準：詳見附表4（6）考核結(jié)果：本環(huán)節(jié)將產(chǎn)生一等獎1名二等獎2名三等獎3名招聘團隊一等獎?wù)衅笀F隊二等獎?wù)衅笀F隊三等獎實習機會若干（由企業(yè)自主決定）（7）預(yù)算：編號項目費用（元）1評審費用30002選手獎品28003證書3104場地租賃及布置15005飲用水2406觀眾小禮品1007文具100 合計8050總預(yù)算編號項目費用（元）1評審費60002選手獎品28003證書3104場地租賃及布置17005飲用水6406觀眾小禮品1007文具4108條幅4009海報20010展板120011宣傳卡10012宣傳單200 合計14060應(yīng)急措施通知后參賽者無故（沒有與人力資源協(xié)會溝通）遲到或不參賽，則視為棄權(quán)