臨時崗位勞動合同格式（2024年更新）

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

臨時崗位勞動合同格式（2024年更新）本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3臨時崗位2.合同期限2.1起始日期2.2終止日期3.工作內(nèi)容3.1崗位描述3.2工作地點3.3工作時間4.勞動報酬4.1工資標準4.2獎金及其他福利4.3支付方式及時間5.試用期5.1試用期期限5.2試用期考核6.勞動保護與保險6.1勞動保護措施6.2社會保險6.3公積金7.合同解除與終止7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件7.3經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.知識產(chǎn)權10.1知識產(chǎn)權歸屬10.2使用權10.3保護措施11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達時間12.合同的效力、修改與補充12.1合同的效力12.2合同的修改12.3合同的補充13.違約責任13.1甲方違約責任13.2乙方違約責任14.爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決機構14.3訴訟管轄地第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指根據(jù)中國法律合法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織，具體名稱和地址詳見附件一。1.2乙方（勞動者）是指具有完全民事行為能力的自然人，身體健康，符合招聘職位要求的條件，具體姓名、身份證號碼和聯(lián)系方式詳見附件二。1.3臨時崗位是指因臨時性工作需求而設置的崗位，具體崗位名稱、職責和要求詳見附件三。第二條合同期限2.1起始日期：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。2.2終止日期：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止之日起失效。第三條工作內(nèi)容3.1崗位描述：乙方在甲方提供的臨時崗位上，應履行崗位職責，完成工作任務。3.2工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的地點。3.3工作時間：乙方的每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。具體工作時間安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.2獎金及其他福利：乙方按照甲方的規(guī)定享有獎金及其他福利。4.3支付方式及時間：甲方每月X日前以貨幣形式支付乙方工資及獎金和其他福利。第五條試用期5.1試用期期限：本合同試用期為個月。5.2試用期考核：甲方應在試用期結束前對乙方的工作情況進行考核，并根據(jù)考核結果決定是否繼續(xù)聘用乙方。第六條勞動保護與保險6.1勞動保護措施：甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。6.3公積金：甲方依法為乙方參加住房公積金，按時足額繳納住房公積金。第七條合同解除與終止7.1解除合同的條件：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者違反國家法律法規(guī)，甲方有權立即解除本合同；（2）乙方因病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方有權解除本合同；（3）乙方因客觀原因無法繼續(xù)在甲方工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2終止合同的條件：（1）本合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。7.3經(jīng)濟補償：雙方解除或者終止合同時，甲方按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。具體補償標準詳見附件四。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：如果協(xié)商不成，可以申請第三方調(diào)解組織進行調(diào)解。8.3仲裁解決：如果調(diào)解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請仲裁。8.4訴訟解決：如果仲裁不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間和解除、終止合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密義務自本合同生效之日起算，至解除、終止合同之日起兩年內(nèi)有效。9.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條知識產(chǎn)權10.1知識產(chǎn)權歸屬：乙方在合同期間完成的職務發(fā)明創(chuàng)造、技術成果和其他成果，屬于甲方的知識產(chǎn)權。10.2使用權：甲方有權使用乙方完成的知識產(chǎn)權，無需支付額外的費用。10.3保護措施：甲方應采取必要的措施保護乙方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權。第十一條通知與送達11.1通知方式：雙方之間的通知可以通過書面形式或其他雙方認可的方式進行。11.2送達地址：雙方指定的送達地址詳見附件五。11.3送達時間：通知自送達對方指定的地址之日起視為送達。第十二條合同的效力、修改與補充12.1合同的效力：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。12.2合同的修改：合同的修改應當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.3合同的補充：合同的補充協(xié)議應當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第十三條違約責任13.1甲方違約責任：甲方違反合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。13.2乙方違約責任：乙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十四條爭議解決14.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決機構：雙方發(fā)生的爭議，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。14.3訴訟管轄地：本合同引起的訴訟，由甲方所在地的人民法院管轄。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）詳細信息附件二：乙方（勞動者）詳細信息附件三：臨時崗位詳細信息附件四：工資及獎金支付標準附件五：送達地址及聯(lián)系方式附件一：甲方（用人單位）詳細信息甲方全稱甲方成立時間甲方經(jīng)營范圍甲方注冊地址甲方聯(lián)系方式甲方負責人姓名及聯(lián)系方式附件二：乙方（勞動者）詳細信息乙方姓名乙方身份證號碼乙方聯(lián)系方式乙方學歷及專業(yè)資格乙方身體健康狀況乙方緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式附件三：臨時崗位詳細信息崗位名稱崗位職責崗位任職要求工作地點工作時間崗位待遇附件四：工資及獎金支付標準基本工資標準獎金計算方式及標準加班工資計算方式工資支付時間及方式其他福利待遇附件五：送達地址及聯(lián)系方式甲方送達地址乙方送達地址聯(lián)系方式說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：未按照合同約定提供勞動條件或保護勞動者權益的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。未按照合同約定支付工資、獎金及其他福利的，應承擔違約責任，支付遲延支付的工資、獎金及其他福利，并支付相應的違約金。未按照合同約定提供社會保險、公積金的，應承擔違約責任，補繳相應的社會保險、公積金，并支付違約金。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，甲方應支付遲延支付的工資，并支付違約金作為賠償。2.乙方違約行為及責任認定：未按照合同約定履行崗位職責或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權立即解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。未按照合同約定保密的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因泄露秘密造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.臨時崗位：指因臨時性工作需求而設置的崗位，具有非正式、短期等特點。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解、考察是否符合招聘職位要求而約定的期限。4.經(jīng)濟補償：指用人單