20242年企業(yè)人力資源外包服務協(xié)議范本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

20242年企業(yè)人力資源外包服務協(xié)議范本本合同目錄一覽1.服務內容1.1服務范圍1.1.1人力資源管理1.1.2員工培訓與發(fā)展1.1.3薪酬福利管理1.1.4績效管理1.1.5員工關系與合規(guī)1.2服務人數(shù)1.3服務期限2.雙方義務與責任2.1甲方義務2.1.1提供真實有效的企業(yè)信息2.1.2按時支付服務費用2.1.3提供必要的業(yè)務支持與配合2.2乙方義務2.2.1提供專業(yè)人力資源服務2.2.2保證服務質量與效果2.2.3保護甲方企業(yè)與員工隱私3.服務費用與支付方式3.1服務費用3.1.1費用構成3.1.2費用計算方法3.1.3費用調整機制3.2支付方式3.2.1支付周期3.2.2支付途徑3.2.3支付時間4.合同的生效、變更與終止4.1合同生效條件4.2合同變更4.3合同終止4.4合同終止后的相關處理5.違約責任與爭議解決5.1違約責任5.2爭議解決方式5.3法律適用與管轄6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3泄密責任7.不可抗力7.1不可抗力事件7.2不可抗力事件的應對與處理8.合同的簽訂與修訂8.1簽訂程序8.2修訂條件8.3修訂程序9.甲方（企業(yè)）聲明9.1聲明內容9.2聲明效力10.乙方（外包服務提供商）聲明10.1聲明內容10.2聲明效力11.附件11.1附件列表11.2附件內容12.簽署頁12.1甲方簽署頁12.2乙方簽署頁13.合同生效日期14.其他約定第一部分：合同如下：第一條：服務內容1.1服務范圍1.1.1甲方委托乙方提供人力資源外包服務，包括招聘、人才選拔、薪酬福利管理、績效考核、員工培訓與發(fā)展、員工關系管理等服務。1.1.2乙方根據(jù)甲方需求提供相應的人力資源解決方案，確保甲方人力資源需求的滿足。1.2服務人數(shù)1.2.1甲方現(xiàn)有員工人數(shù)為____人，如需增加或減少，甲方應提前通知乙方。1.2.2乙方應根據(jù)甲方提供的員工人數(shù)，提供相應的人力資源服務。1.3服務期限1.3.1本合同自雙方簽署之日起生效，服務期限為____年，自合同生效之日起計算。1.3.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第二條：雙方義務與責任2.1甲方義務2.1.1甲方應向乙方提供真實、準確、完整的公司信息和員工個人信息，以便乙方提供符合甲方需求的人力資源服務。2.1.2甲方應按時支付約定的服務費用，不得無故拖延或拒絕支付。2.1.3甲方應提供必要的業(yè)務支持與配合，確保乙方能夠順利提供服務。2.2乙方義務2.2.1乙方應按照甲方需求提供專業(yè)的人力資源服務，確保服務質量符合甲方的要求。2.2.2乙方應保護甲方企業(yè)和員工的隱私，不得泄露任何甲方和員工的信息。2.2.3乙方應在合同約定的服務范圍內提供服務，不得超越甲方授權的范圍。第三條：服務費用與支付方式3.1服務費用3.1.1乙方向甲方提供的服務費用為人民幣____元整（大寫：____元整），其中包括人力資源管理、員工培訓與發(fā)展、薪酬福利管理、績效考核、員工關系管理等服務的費用。3.1.2服務費用的計算方法如下：（1）人力資源管理服務費用：按照甲方員工人數(shù)和乙方的服務單價計算。（2）員工培訓與發(fā)展服務費用：按照培訓課程時長、培訓人數(shù)和乙方的培訓單價計算。（3）薪酬福利管理服務費用：按照甲方員工人數(shù)和乙方的薪酬福利管理單價計算。（4）績效考核服務費用：按照甲方員工人數(shù)和乙方的績效考核單價計算。（5）員工關系管理服務費用：按照甲方員工人數(shù)和乙方的員工關系管理單價計算。3.1.3合同履行期間，如遇市場行情變化，乙方可根據(jù)實際情況提出費用調整申請，經甲方同意后予以調整。3.2支付方式3.2.1甲方應按照本合同約定的服務費用支付周期，通過銀行轉賬的方式支付服務費用。3.2.2甲方應在每個支付周期結束后的____個工作日內，將服務費用支付到乙方指定的銀行賬戶。3.2.3甲方支付服務費用時，應注明合同編號和費用用途。第四條：合同的生效、變更與終止4.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，雙方應按照合同約定履行各自的義務。4.2合同變更4.2.1合同履行期間，如雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協(xié)議，經雙方蓋章確認后生效。4.2.2合同變更不得影響甲方和員工的合法權益。4.3合同終止4.3.1在合同履行期間，如一方未履行合同約定的義務，另一方有權解除合同。4.3.2合同期滿，雙方無異議的情況下，本合同自動終止。4.4合同終止后的相關處理4.4.1合同終止后，乙方應向甲方提供必要的人力資源交接資料，確保甲方能夠順利接管人力資源管理工作。4.4.2合同終止后，乙方不得以任何理由要求甲方支付額外費用。第五條：違約責任與爭議解決5.1違約責任5.1.1雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務，如一方未履行或違反合同約定，應承擔違約責任。5.1.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，應承擔賠償責任。5.2爭議解決方式5.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.3法律適用與管轄本合同的簽訂、履行、變更、終止第八條：保密條款6.1保密內容6.1.1本合同的內容及其它與合同有關的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，雙方均應予以保密。6.1.2保密內容包括但不限于合同條款、商業(yè)計劃、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等。6.2保密期限6.2.1雙方對保密信息的保密義務自本合同簽署之日起生效，至合同終止或履行完畢后____年止。6.2.2如法律有特殊規(guī)定，雙方應遵守相應法律規(guī)定，不得泄露保密信息。6.3泄密責任6.3.1如一方違反保密義務，導致保密信息泄露給第三方，泄露方應承擔相應的法律責任。6.3.2泄露方應賠償因此給守密方造成的直接經濟損失和其它間接損失。第九條：不可抗力6.1不可抗力事件6.1.1不可抗力事件指不能預見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災害、社會事件等。6.1.2雙方應立即書面通知對方發(fā)生不可抗力事件，并提供相關證明文件。6.2不可抗力事件的應對與處理6.2.1發(fā)生不可抗力事件的一方應盡力克服不可抗力，減少損失，并盡快恢復合同的履行。6.2.2因不可抗力事件導致合同無法履行或部分履行，雙方應協(xié)商決定是否延長合同履行期限或解除合同。第十條：合同的簽訂與修訂6.1簽訂程序6.1.1本合同由甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則簽訂。6.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.2修訂條件6.2.1合同履行期間，如因法律法規(guī)變更或雙方業(yè)務發(fā)展需要，可以對本合同進行修訂。6.2.2修訂應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行，經雙方蓋章確認后生效。6.3修訂程序6.3.1雙方應就修訂內容進行充分溝通，形成書面修訂協(xié)議。6.3.2修訂協(xié)議經雙方簽署后，與原合同具有同等法律效力。第十一條：甲方（企業(yè)）聲明6.1聲明內容6.1.1甲方聲明其提供的企業(yè)信息、員工信息及業(yè)務需求真實、準確、合法。6.1.2甲方承諾遵守國家有關勞動法律法規(guī)，尊重和保障員工權益。6.2聲明效力6.2.1甲方的聲明構成本合同不可撤銷的一部分，對甲方具有法律約束力。6.2.2甲方聲明不影響本合同的任何其他條款。第十二條：乙方（外包服務提供商）聲明6.1聲明內容6.1.1乙方聲明其具備提供人力資源外包服務的資質、能力和經驗。6.1.2乙方承諾按照合同約定提供服務，保障服務質量，遵守國家有關法律法規(guī)。6.2聲明效力6.2.1乙方的聲明構成本合同不可撤銷的一部分，對乙方具有法律約束力。6.2.2乙方聲明不影響本合同的任何其他條款。第十三條：附件6.1附件列表6.1.1附件包括但不僅限于服務項目明細、服務時間表、人員配置表等。6.1.2附件清單由乙方提供，甲方確認后附于合同之后。6.2附件內容6.2.1附件內容應符合本合同的約定，如有沖突，以本合同為準。6.2.2附件的補充和修改應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十四條：簽署頁6.1甲方簽署頁6.1.1甲方簽署頁應加蓋甲方公章和法定代表人或授權代表簽字。6.1.2甲方簽署頁應注明簽署日期。6.2乙方簽署頁6.2.1乙方簽署頁應加蓋乙方公章和法定代表人或授權代表簽字。6.2.2乙方簽署頁應注明簽署日期。第十五條：合同生效日期本合同自雙方第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：服務項目明細附件2：服務時間表附件3：人員配置表附件4：薪酬福利管理方案附件5：績效考核標準附件6：員工培訓與發(fā)展計劃附件7：保密協(xié)議附件8：服務費用明細表附件9：支付憑證模板附件10：合同修訂記錄附件1：服務項目明細本附件應詳細列出乙方將為甲方提供的各項人力資源服務，包括但不限于招聘、人才選拔、薪酬福利管理、績效考核、員工培訓與發(fā)展、員工關系管理等。附件2：服務時間表本附件應明確各項服務的開始時間、結束時間及服務周期，以便雙方明確服務的時間安排。附件3：人員配置表本附件應列出乙方為甲方提供服務所需的人員配置，包括各職位的名稱、人數(shù)、職責等。附件4：薪酬福利管理方案本附件應詳細描述乙方向甲方員工提供的薪酬福利管理方案，包括薪酬結構、福利項目、獎金制度等。附件5：績效考核標準本附件應列出乙方向甲方員工實施的績效考核的標準和流程，包括考核指標、考核周期、評分方法等。附件6：員工培訓與發(fā)展計劃本附件應詳細描述乙方為甲方員工提供的培訓與發(fā)展計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件7：保密協(xié)議本附件應詳細列出雙方在合同履行過程中應保守的秘密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。附件8：服務費用明細表本附件應詳細列出乙方提供服務所需費用的構成要素、計算方法和支付標準等信息。附件9：支付憑證模板本附件應提供支付憑證的模板，以便甲方在支付服務費用時參照使用。附件10：合同修訂記錄本附件應記錄合同自簽署以來的所有修訂內容，包括修訂的日期、修訂的條款、修訂的原因等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時支付服務費用。2.甲方未提供真實的員工信息或業(yè)務需求。3.甲方未提供必要的業(yè)務支持與配合。4.乙方未按照約定提供服務。5.乙方未保護甲方企業(yè)和員工的隱私。6.乙方超越甲方授權的范圍提供服務。違約責任認定標準：1.甲方未按時支付服務費用的，乙方有權暫停提供服務，并要求甲方支付違約金。2.甲方未提供真實的員工信息或業(yè)務需求的，乙方有權要求甲方改正，并要求甲方支付因違約造成的損失。3.甲方未提供必要的業(yè)務支持與配合的，乙方有權要求甲方履行合同約定的義務。4.乙方未按照約定提供服務的，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。5.乙方未保護甲方企業(yè)和員工的隱私的，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。6.乙方超越甲方授權的范圍提供服務的，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。示例說明：假設甲方未按時支付服務費用，乙方有權暫停提供服務，并要求甲方支付違約金。違約金的計算方式為未支付服務費用的__%作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.本合同：指20242年企業(yè)人力資源外包服務協(xié)議范本。2