2024年物業(yè)管理企業(yè)人力資源合同管理準則

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年物業(yè)管理企業(yè)人力資源合同管理準則本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及住所1.2乙方名稱及住所1.3合同所稱的物業(yè)管理企業(yè)指的是甲方1.4合同所稱的人力資源指的是乙方第二條：合同期限2.1合同期限自2024年1月1日至2024年12月31日第三條：甲方的權利和義務3.1甲方應當按照合同約定向乙方支付薪酬3.2甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核第四條：乙方的權利和義務4.1乙方應當按照合同約定提供勞動力4.2乙方有權按照合同約定獲得薪酬和福利待遇4.3乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理第五條：薪酬和福利待遇5.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼等組成5.2乙方的福利待遇包括五險一金、年假、節(jié)假日福利等第六條：工作時間和休息休假6.1乙方的工作時間為每周五天，每天八小時6.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假待遇第七條：保密條款7.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密第八條：違約責任8.1甲方違反合同的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金8.2乙方違反合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金第九條：解除和終止合同9.1在合同期限內，任何一方提前解除或終止合同的，應提前三十天通知對方9.2解除或終止合同的原因和依據(jù)按照相關法律法規(guī)執(zhí)行第十條：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決10.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同的修改和解除應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認第十二條：法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)第十三條：其他約定13.1雙方在合同期限內不得轉讓合同權利和義務13.2雙方在合同期限內不得以任何形式解除或終止合同，除非符合法律法規(guī)規(guī)定第十四條：合同附件14.1合同附件包括乙方的個人簡歷、甲方提供的職位描述等第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：×××物業(yè)管理企業(yè)，住所：×××地址。1.2乙方名稱：×××，住所：×××地址。1.3甲方為物業(yè)管理企業(yè)，乙方為甲方的人力資源。第二條：合同期限2.1合同期限自2024年1月1日至2024年12月31日。第三條：甲方的權利和義務3.1甲方應當按照合同約定向乙方支付薪酬。3.2甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，以確保乙方的工作質量和工作效率。第四條：乙方的權利和義務4.1乙方應當按照合同約定提供勞動力，包括完成甲方分配的工作任務和要求。4.2乙方有權按照合同約定獲得薪酬和福利待遇，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。4.3乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，維護甲方的合法權益。第五條：薪酬和福利待遇5.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼等組成，具體金額和構成按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.2乙方的福利待遇包括五險一金、年假、節(jié)假日福利等，具體待遇按照甲方的福利待遇制度執(zhí)行。第六條：工作時間和休息休假6.1乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間按照甲方的考勤制度執(zhí)行。6.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假待遇，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假等。第七條：保密條款7.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，包括但不限于客戶信息、運營策略、技術創(chuàng)新等。7.2乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和技術秘密用于與甲方無關的任何個人或組織。7.3如果乙方違反保密條款，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第八條：違約責任8.1甲方違反合同的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金額×違約天數(shù)×日違約金利率。8.2乙方違反合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金額×違約天數(shù)×日違約金利率。8.3如果違約行為導致甲方遭受損失的，乙方還應承擔相應的賠償責任。第九條：解除和終止合同9.1在合同期限內，任何一方提前解除或終止合同的，應提前三十天通知對方。9.2解除或終止合同的原因和依據(jù)按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。9.3解除或終止合同后，乙方應立即停止工作，歸還甲方的辦公設備、證照等。第十條：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的修改和解除應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十二條：法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十三條：其他約定13.1雙方在合同期限內不得轉讓合同權利和義務。13.2雙方在合同期限內不得以任何形式解除或終止合同，除非符合法律法規(guī)規(guī)定。13.3如果合同的任何條款與法律法規(guī)相沖突，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條：合同附件14.1合同附件包括乙方的個人簡歷、甲方提供的職位描述、工作職責說明等。14.2合同附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方的個人簡歷附件2：甲方提供的職位描述附件3：工作職責說明附件4：甲方的人力資源管理制度附件5：甲方的薪酬制度附件6：甲方的福利待遇制度附件7：甲方的考勤制度附件8：甲方的保密制度附件9：甲方的培訓和學習政策附件10：雙方簽訂的培訓協(xié)議（如有）附件11：雙方簽訂的保密協(xié)議（如有）附件的詳細要求和說明：附件1：乙方的個人簡歷應包括乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。附件2：甲方提供的職位描述應詳細說明乙方的工作崗位、工作內容、工作職責等。附件3：工作職責說明應具體列舉乙方在工作中應承擔的職責和任務。附件4：甲方的人力資源管理制度應包括甲方的員工招聘、培訓、考核、晉升等方面的規(guī)定。附件5：甲方的薪酬制度應詳細說明乙方的薪酬構成、薪酬支付方式、獎金發(fā)放標準等。附件6：甲方的福利待遇制度應詳細說明乙方的福利待遇內容，如五險一金、年假、節(jié)假日福利等。附件7：甲方的考勤制度應詳細說明乙方的考勤方式、請假流程、加班規(guī)定等。附件8：甲方的保密制度應詳細說明乙方在合同期間和解除合同后一年內對甲方商業(yè)秘密和技術秘密的保護要求和限制。附件9：甲方的培訓和學習政策應詳細說明乙方在合同期間甲方提供的培訓和學習機會以及相關要求。附件10：雙方簽訂的培訓協(xié)議應具體說明雙方在培訓方面的權利和義務，如培訓內容、培訓時間、培訓費用等。附件11：雙方簽訂的保密協(xié)議應具體說明乙方在合同期間和解除合同后一年內對甲方商業(yè)秘密和技術秘密的保護要求和限制。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定向乙方支付薪酬。2.甲方未按照合同約定對乙方的工作進行監(jiān)督和考核。4.乙方未按照合同約定提供勞動力。5.乙方未按照合同約定獲得薪酬和福利待遇。6.乙方未按照合同約定遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。7.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。8.乙方違反甲方的保密制度。違約責任認定標準：1.甲方未按照合同約定向乙方支付薪酬的，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金的計算方式為：違約金額×違約天數(shù)×日違約金利率。2.甲方未按照合同約定對乙方的工作進行監(jiān)督和考核的，乙方有權要求甲方改正，并可能導致乙方的經(jīng)濟損失的，乙方有權要求甲方賠償。4.乙方未按照合同約定提供勞動力的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。5.乙方未按照合同約定獲得薪酬和福利待遇的，乙方有權要求甲方支付違約金，并按照甲方的福利待遇制度享受相應的待遇。6.乙方未按照合同約定遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。7.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密的，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金的計算方式為：違約金額×違約天數(shù)×日違約金利率。8.乙方違反甲方的保密制度的，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金的計算方式為：違約金額×違約天數(shù)×日違約金利率。示例說明：如果甲方未按照合同約定向乙方支付薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金的計算方式為：未支付薪酬金額×未支付天數(shù)×日違約金利率。如果乙方未按照合同約定提供勞動力，甲方有權解除合同，并