機(jī)械公司職業(yè)病管理制度范文（3篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)機(jī)械公司職?業(yè)病管理制?度范文為?確保生產(chǎn)秩?序，保證各?項(xiàng)生產(chǎn)正常?運(yùn)作，持續(xù)?營(yíng)造良好的?工作環(huán)境，?促進(jìn)本公司?的發(fā)展，結(jié)?合本公司的?實(shí)際情況特?制訂本制度?；一、公?司的安全生?產(chǎn)工作必須?貫徹“安全?第一，預(yù)防?為主”的方?針。二、?每天上班時(shí)?，要檢查所?有設(shè)備確保?在安全下工?作，帶有安?全隱患的設(shè)?備要停用并?及時(shí)報(bào)告。?三、新工?人進(jìn)入工地?前必須認(rèn)真?學(xué)習(xí)本工種?安全技術(shù)操?作規(guī)程。未?經(jīng)安全知識(shí)?教育和培訓(xùn)?，不得進(jìn)入?施工現(xiàn)場(chǎng)操?作。四、?進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)?間，必須戴?好安全帽，?扣好帽帶。?五、高空?作業(yè)時(shí)，不?準(zhǔn)往下或向?上拋材料和?工具等物件?。六、不?懂電器和機(jī)?械的人員，?嚴(yán)禁使用和?玩弄機(jī)電設(shè)?備。七、?鋼材和機(jī)件?要堆放整齊?穩(wěn)妥，不要?過(guò)高，以免?造成危險(xiǎn)。?八、危險(xiǎn)?區(qū)域要有明?顯標(biāo)志，要?采取防護(hù)措?施。九、?在操作中，?應(yīng)堅(jiān)守工作?崗位，嚴(yán)禁?酒后操作。?十、特殊?工種（焊工?、起重、電?工等）必須?經(jīng)過(guò)有關(guān)部?門(mén)專業(yè)培訓(xùn)?考試合格發(fā)?給操作證，?方準(zhǔn)獨(dú)立操?作。十一?、生產(chǎn)車(chē)間?禁止穿拖鞋?、高跟鞋、?赤腳和易滑?、帶釘?shù)男?和赤膊操作?。十二、?任何人不準(zhǔn)?向生產(chǎn)車(chē)間?亂丟材、物?、垃圾、工?具等。十?三、不準(zhǔn)隨?意開(kāi)動(dòng)一切?機(jī)械。操作?中思想要集?中，不準(zhǔn)開(kāi)?玩笑，做私?活。十四?、不準(zhǔn)坐在?設(shè)備、鋼材?、物料等設(shè)?備上休息睡?覺(jué)。十五?、手推車(chē)裝?運(yùn)物料，應(yīng)?注意平穩(wěn)，?掌握重心，?不得猛跑或?撒把溜放。?十六、拆?下的鋼材、?鋼管、螺絲?和篩網(wǎng)要及?時(shí)整理，帶?有釘刺的物?料要及時(shí)處?理或在安全?地方的堆放?并做警告標(biāo)?志。十七?、操作天車(chē)?人員一定要?注意高空全?，以免物料?、設(shè)備脫落?造成事故。?十八、夜?間施工必須?要有充分的?照明。十?九、各崗位?人員下班前?要將工具放?入工具箱，?關(guān)好門(mén)窗，?切斷車(chē)間電?源，并排查?一切安全隱?患，以免造?成不必要的?損失，做好?防火放電等?工作。機(jī)?械公司職業(yè)?病管理制度?范文（二）?為確保生?產(chǎn)秩序，保?證各項(xiàng)生產(chǎn)?正常運(yùn)作，?持續(xù)營(yíng)造良?好的工作環(huán)?境，促進(jìn)本?公司的發(fā)展?，結(jié)合本公?司的實(shí)際情?況特制訂本?制度；一?、公司的安?全生產(chǎn)工作?必須貫徹“?安全第一，?預(yù)防為主”?的方針。?二、每天上?班時(shí)，要檢?查所有設(shè)備?確保在安全?下工作，帶?有安全隱患?的設(shè)備要停?用并及時(shí)報(bào)?告。三、?新工人進(jìn)入?工地前必須?認(rèn)真學(xué)習(xí)本?工種安全技?術(shù)操作規(guī)程?。未經(jīng)安全?知識(shí)教育和?培訓(xùn)，不得?進(jìn)入施工現(xiàn)?場(chǎng)操作。?四、進(jìn)入生?產(chǎn)車(chē)間，必?須戴好安全?帽，扣好帽?帶。五、?高空作業(yè)時(shí)?，不準(zhǔn)往下?或向上拋材?料和工具等?物件。六?、不懂電器?和機(jī)械的人?員，嚴(yán)禁使?用和玩弄機(jī)?電設(shè)備。?七、鋼材和?機(jī)件要堆放?整齊穩(wěn)妥，?不要過(guò)高，?以免造成危?險(xiǎn)。八、?危險(xiǎn)區(qū)域要?有明顯標(biāo)志?，要采取防?護(hù)措施。?九、在操作?中，應(yīng)堅(jiān)守?工作崗位，?嚴(yán)禁酒后操?作。十、?特殊工種（?焊工、起重?、電工等）?必須經(jīng)過(guò)有?關(guān)部門(mén)專業(yè)?培訓(xùn)考試合?格發(fā)給操作?證，方準(zhǔn)獨(dú)?立操作。?十一、生產(chǎn)?車(chē)間禁止穿?拖鞋、高跟?鞋、赤腳和?易滑、帶釘?的鞋和赤膊?操作。十?二、任何人?不準(zhǔn)向生產(chǎn)?車(chē)間亂丟材?、物、垃圾?、工具等。?十三、不?準(zhǔn)隨意開(kāi)動(dòng)?一切機(jī)械。?操作中思想?要集中，不?準(zhǔn)開(kāi)玩笑，?做私活。十?四、不準(zhǔn)?坐在設(shè)備、?鋼材、物料?等設(shè)備上休?息睡覺(jué)。?十五、手推?車(chē)裝運(yùn)物料?，應(yīng)注意平?穩(wěn)，掌握重?心，不得猛?跑或撒把溜?放。十六?、拆下的鋼?材、鋼管、?螺絲和篩網(wǎng)?要及時(shí)整理?，帶有釘刺?的物料要及?時(shí)處理或在?安全地方的?堆放并做警?告標(biāo)志。?十七、操作?天車(chē)人員一?定要注意高?空全，以免?物料、設(shè)備?脫落造成事?故。十八?、夜間施工?必須要有充?分的照明。?十九、各?崗位人員下?班前要將工?具放入工具?箱，關(guān)好門(mén)?窗，切斷車(chē)?間電源，并?排查一切安?全隱患，以?免造成不必?要的損失，?做好防火放?電等工作。?機(jī)械公司?職業(yè)病管理?制度范文（?三）機(jī)械?有限公司考?勤制度一?、目的為?了加強(qiáng)公司?考勤管理，?使全體員工?能夠更好的?履行崗位職?責(zé)，明確考?勤流程及相?關(guān)權(quán)限，確?保公司工作?有序進(jìn)行，?本著科學(xué)、?有序的原則?，特制定本?制度。二?、適用范圍?公司除副?總經(jīng)理及以?上崗位及一?線操作工崗?位的所有員?工。由于一?線職工實(shí)行?計(jì)件工資和?彈性工作制?，其考核以?是否完成生?產(chǎn)任務(wù)為依?據(jù)，因此不?在考核范圍?之內(nèi)。三?、原則1?、堅(jiān)持公平?、公正、公?開(kāi)原則。?2、堅(jiān)持實(shí)?事求是原則?。四、考?核內(nèi)容1?、正常出勤?。按時(shí)上下?班或因公外?出。2、?缺勤：遲到?，早退，曠?工，請(qǐng)（休?）假。遲到?：上班時(shí)間?開(kāi)始后__?__分鐘內(nèi)?到班者；早?退：提前_?___分鐘?以內(nèi)下班者?；曠工：?遲到、早退?超過(guò)___?_分鐘的，?按曠工半天?計(jì)算；遲到?、早退超過(guò)?____個(gè)?小時(shí)的，按?曠工___?_天計(jì)算；?不能正常出?勤且未請(qǐng)假?或請(qǐng)假未獲?批準(zhǔn)而擅自?不出勤的；?假期已滿但?未續(xù)假的或?續(xù)假未批準(zhǔn)?而逾期不歸?的；請(qǐng)（?休）假：因?私事或其他?個(gè)人原因致?使不能正常?出勤且事先?征得公司批?準(zhǔn)的；3?、遲到（早?退）每__?__次按曠?工半天計(jì)算?。4、請(qǐng)?（休）假?（1）審批?權(quán)限。請(qǐng)（?休）假__?__天（含?）以內(nèi)報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，____?天以上的須?經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)。（2?）請(qǐng)（休）?假均須提前?向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?遞交《請(qǐng)假?條》（見(jiàn)附?表一），由?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)?簽字批準(zhǔn)，?超過(guò)___?_天的分管?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)總?經(jīng)理簽字批?準(zhǔn)。如有特?殊情況不能?提前遞交書(shū)?面申請(qǐng)的，?可先口頭（?電話）申請(qǐng)?，經(jīng)批準(zhǔn)后?方可執(zhí)行，?銷假后__?__天內(nèi)須?補(bǔ)交書(shū)面申?請(qǐng)，未如期?補(bǔ)交書(shū)面申?請(qǐng)者，按曠?工論處。?（3）事假?不超過(guò)__?__個(gè)小時(shí)?的，按缺勤?半天計(jì)算；?超過(guò)___?_個(gè)小時(shí)不?足____?天的，1按?缺勤___?_天計(jì)算。?6、因公?外出因公?外出應(yīng)事先?填寫(xiě)《出門(mén)?證》經(jīng)上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)簽字批?準(zhǔn)，否則一?律視為曠工?。7、工?作時(shí)間禁止?打牌、下棋?、串崗聊天?、上網(wǎng)炒股?、玩電腦游?戲等與工作?無(wú)關(guān)的事情?。如有違反?者發(fā)現(xiàn)__?__次按曠?工半天處理?。8、公?司組織的會(huì)?議、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考試?或其他團(tuán)隊(duì)?活動(dòng)，組織?者必須要有?考勤記錄。?如有事請(qǐng)假?的，必須提?前向組織者?請(qǐng)假。在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)未?到或早退的?，按遲到（?早退）__?__次處理?；未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自不參加?的，按曠工?____天?處理。9?、按照《公?司突發(fā)事件?應(yīng)急預(yù)案》?和《干部值?班管理辦法?》規(guī)定，公?司發(fā)生突發(fā)?事件，未及?時(shí)到場(chǎng)處理?的，按曠工?____天?處理。五?、考勤1?、公司考勤?周期為每月?____日?起至月底止?。2、各?分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)?責(zé)管理以上?干部的考勤?，各部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)責(zé)本部?門(mén)人員的考?勤。3、?考勤責(zé)任人?每日上、下?班時(shí)點(diǎn)檢人?員，檢查有?無(wú)遲到、早?退和曠工現(xiàn)?象，并在《?員工考勤手?冊(cè)》如實(shí)填?寫(xiě)。月末根?據(jù)當(dāng)月考勤?情況如實(shí)填?寫(xiě)《出勤統(tǒng)?計(jì)表》，連?同《請(qǐng)假條?》等相關(guān)考?勤資料報(bào)綜?合辦公室考?核。4、?考勤責(zé)任人?對(duì)《員工考?勤手冊(cè)》和?《出勤統(tǒng)計(jì)?表》上所有?內(nèi)容的真實(shí)?性負(fù)責(zé)，如?有弄虛作假?、包庇袒護(hù)?違紀(jì)員工的?，一經(jīng)查實(shí)?，按曠工_?___天處?理。5、?綜合辦公室?是考勤的職?能部門(mén)，不?定期抽查員?工出勤情況?并在《員工?出勤情況檢?查表》（見(jiàn)?附表二）上?做出記錄，?作為考勤的?依據(jù)之一。?6、員工?工作時(shí)間出?入廠區(qū)管理?（大門(mén)內(nèi)外?設(shè)臵減速帶?）（1）?車(chē)輛工作時(shí)?間出入廠區(qū)?要停車(chē)接受?門(mén)衛(wèi)人員的?檢查，車(chē)上?乘員必須下?車(chē)辦理出入?登記手續(xù)，?經(jīng)門(mén)衛(wèi)人員?示意放行后?方可行車(chē)。?如不停車(chē)或?未經(jīng)門(mén)衛(wèi)人?員放行擅自?離開(kāi)，駕駛?員每次按曠?工____?天計(jì)算。?（2）員工?（不含駕駛?員）工作時(shí)?間出廠，必?須在《出門(mén)?證》上詳細(xì)?填寫(xiě)日期、?姓名、事由?、去向、出?廠時(shí)間等內(nèi)?容，并經(jīng)上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準(zhǔn)。出廠?時(shí)必須持“?胸牌”并交?驗(yàn)《出門(mén)證?》，門(mén)衛(wèi)人?員驗(yàn)證《出?門(mén)證》與“?胸牌”所登?姓名一致、?領(lǐng)導(dǎo)簽字與?樣本相符后?在《出門(mén)證?》上簽字確?認(rèn)，并在《?員工出入登?記表》（見(jiàn)?附表三）登?記方可放行?出廠。如無(wú)?《出門(mén)證》?強(qiáng)行出廠其?本人及部門(mén)?負(fù)責(zé)人均按?曠工___?_天處理。?一線職工出?廠也要按此?執(zhí)行，如因?完成生產(chǎn)任?務(wù)提前回家?，2事由?可填寫(xiě)“已?完成生產(chǎn)任?務(wù)”。（?3）員工工?作時(shí)間進(jìn)廠?必須持“胸?牌”經(jīng)門(mén)衛(wèi)?人員在《員?工出入登記?表》上登記?后方可進(jìn)廠?，如有《出?門(mén)證》須交?付門(mén)衛(wèi)人員?，如有《請(qǐng)?假條》須出?示并登記。?如無(wú)出入憑?據(jù)（如《出?門(mén)證》或《?請(qǐng)假條》）?按遲到或曠?工論處。一?線上夜班的?員工由分廠?廠長(zhǎng)上午電?話通知門(mén)衛(wèi)?人員登記并?憑“胸牌”?進(jìn)廠。無(wú)“?胸牌”必須?由部門(mén)負(fù)責(zé)?人到門(mén)衛(wèi)處?確認(rèn)并登記?后方可進(jìn)廠?。（4）?綜合辦公室?每月對(duì)《員?工出入登記?表》進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)匯總，分?析員工出入?頻率是否與?其工作性質(zhì)?相符，分析?員工出入工?廠是因公、?請(qǐng)假還是早?退、遲到或?曠工。統(tǒng)計(jì)?分析結(jié)果報(bào)?總經(jīng)理審閱?，并作為員?工考勤的依?據(jù)之一。?六、考核管?理1、每?月考勤由綜?合辦公室負(fù)?責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)?，考勤結(jié)果?報(bào)總經(jīng)理審?閱并公布，?按照《公司?實(shí)行崗位基?薪、績(jī)效工?資____?》及其《考?核細(xì)則》、?《公司績(jī)效?考核實(shí)施辦?法》有關(guān)條?款考核實(shí)施?。2、全?年累計(jì)有_?___個(gè)月?缺勤超過(guò)_?___天、?或____?個(gè)月超過(guò)_?___天、?或全年累計(jì)?缺勤超過(guò)_?___天者?（病假、婚?假、產(chǎn)假、?喪假、探親?