員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)版

一、入職管理第一條本公司各部門根據(jù)生產(chǎn)管理情況，需要聘用員工，由用人部門負(fù)責(zé)人填寫《人力資源增補(bǔ)申請(qǐng)單》，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部辦理招聘或內(nèi)部調(diào)崗。第二條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：（一）政府規(guī)定不得雇傭者（未滿18歲的男女青年）；（二）經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病或患有精神病者；（三）有違法犯罪案底者；（四）品行惡劣，經(jīng)其它企業(yè)開除者；（五）證件不齊全者；（六）認(rèn)定不適合擔(dān)任本公司工作者。第三條應(yīng)聘人員面試程序：（一）應(yīng)聘人員面試前在前臺(tái)填寫《員工入職人事檔案登記表》或?qū)⒆詭У暮?jiǎn)歷交給人事行政部；（二）面試人員需提供：第二代居民身份證、畢業(yè)證；（三）人事行政部驗(yàn)證有關(guān)證件原件及工作履歷的真實(shí)性；（四）人事行政部測(cè)試員工視力/視覺是否符合要求；（五）經(jīng)人事行政部初試合格后通知用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試；（六）復(fù)試合格后將其《員工入職人事檔案登記表》，身份證復(fù)印件、保密協(xié)議訂好成檔案，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及人事行政主管簽核后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；（七）入職檔案轉(zhuǎn)回人事行政部保存；第四條應(yīng)聘人員經(jīng)批準(zhǔn)雇用，按指定日期到公司辦理報(bào)到手續(xù)，并交驗(yàn)下列文件：（一）第二代居民身份證及學(xué)歷證；（二）職稱證或資格證（特殊職位如司機(jī)等）；（三）最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸彩色照片三張；（四）其他經(jīng)指定應(yīng)交之文件。二、試用期管理第五條凡入職公司者，需先試用，經(jīng)試用合格者，方可正式任用。第六條在試用期間，均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，注明試用期限最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月。（事、病、傷假等不予列計(jì)）試用期期間員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，按照錄用條件和崗位要求完成工作任務(wù)。第八條試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司可以立即與員工解除勞動(dòng)合同，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）提供虛假證件，個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表填寫內(nèi)容不真實(shí)；（二）試用期考核不合格；（三）不能按崗位要求完成工作任務(wù)；（四）不服從公司依業(yè)務(wù)需要做出的崗位調(diào)動(dòng)命令；（五）工作態(tài)度消極，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力不足；（六）有任何違反公司規(guī)章制度的行為；（七）其他不符合錄用條件的情形。第九條新員工前3天為試工期，試工不合格或個(gè)人提出辭職者，公司會(huì)扣除員工3天的基本工資作為培訓(xùn)費(fèi)用；在試用期間，如果新員工因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前7天提出書面申請(qǐng)，公司會(huì)扣除員工5天的基本工資作為公司培訓(xùn)費(fèi)用；正式員工辭職須提前30天提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，若辭急工則予以扣除員工未結(jié)算工資的50%作為代通知金，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工試用期最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月（事、病、傷假等不予列計(jì)）。每月15日（含）之前進(jìn)廠者，試用期時(shí)間自當(dāng)月1日起計(jì)；（如：某員工8月10進(jìn)廠，轉(zhuǎn)正時(shí)間自10月1日起）每月15日后進(jìn)廠者,則試用期時(shí)間自下月1日起計(jì)。（如：某員工8月20進(jìn)廠，轉(zhuǎn)正時(shí)間自11月1日起）員工于轉(zhuǎn)正當(dāng)月到部門經(jīng)理處拿《員工異動(dòng)調(diào)薪單》轉(zhuǎn)正，注意：調(diào)薪單必須在當(dāng)月5日前簽核完畢交到人事行政部方可生效。三、勞動(dòng)合同管理第十二條公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，以確立雙方勞動(dòng)關(guān)系；基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議、條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，員工必須配合執(zhí)行。第十三條勞動(dòng)合同由總經(jīng)理或指定授權(quán)人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效力，雙方各執(zhí)一份。第十四條簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具身份證等相關(guān)證件,員工須保證所提供證件和填寫的人事資料必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)虛假者，可以即時(shí)解雇并不作任何補(bǔ)償。第十五條員工有下列情形之一的，公司可立即解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（三）存在嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）故意泄露公司商業(yè)機(jī)密或?yàn)橥瑯I(yè)透露公司相關(guān)信息的；（五）利用公司名義在外炒單或利用公司信息資源來達(dá)到個(gè)人或協(xié)助他人獲利之目的的違法行為；（六）經(jīng)聘用員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，并對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（七）被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。四、工作時(shí)間與考勤管理車間正常工作時(shí)間規(guī)定：8:00至12:00，13:30至17:30；辦公室工作時(shí)間：8:30至12:00，13:30至18:00。第十八條員工平時(shí)或周末加班由組長(zhǎng)填寫加班單，經(jīng)部門經(jīng)理審核后交人事行政部存檔。每天加班單于當(dāng)日17點(diǎn)前提交到人事行政部，人事行政部根據(jù)考勤記錄及加班單核實(shí)加班時(shí)間。未安排加班的員工不得自行加班，自行加班者不視為加班；或已安排加班人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得自行不來加班，不加班者視為曠工處理；第十九條為滿足生產(chǎn)及客戶之需要，公司有權(quán)變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。第二十條員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時(shí)出勤，不得遲到或早退；應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上、下班（正常上、下班共四次打卡，加班打卡次數(shù)另計(jì)）；打卡不成功請(qǐng)及時(shí)報(bào)人事行政部處理。第二十一條人事行政部統(tǒng)計(jì)每日考勤異常，發(fā)到相關(guān)部門，呈直屬部門經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)回到人事行政部。所有簽卡經(jīng)查如有不實(shí)者，則對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行樂捐20-100元不等，管理者負(fù)連帶責(zé)任。第二十二條職員工因公、因私或忘記等原因沒打卡，須填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)單由部門最高負(fù)責(zé)人簽屬有效，補(bǔ)卡每月不得超過3次，超出3次補(bǔ)卡每次樂捐10元。第二十三條員工于正常工作時(shí)間，不得擅離工作崗位；如有急事需外出辦理必須依規(guī)定請(qǐng)假。如因公務(wù)需離開工作場(chǎng)所，必須經(jīng)直屬經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出，否則以擅離工作崗位論處。第二十四條本公司員工如有遲到、早退、曠工情況依下列規(guī)定處理，此規(guī)定同樣適用于加班時(shí)間的考勤管理：（一）規(guī)定上班時(shí)間遲到1-29分鐘上班視為遲到，遲到1分鐘樂捐1元；特殊原因遲到應(yīng)提前請(qǐng)假，超過30分鐘以上者視為曠工半天。（二）擅自缺勤或未經(jīng)上級(jí)同意，不服從加班安排者，視為曠工；曠工按薪資的三倍處罰（例：曠工一天扣三天工資及相應(yīng)的津貼）；（三）員工無正當(dāng)理由提前1-29分鐘下班者視為早退，早退1分鐘樂捐1元；早退超過30分鐘以上者視為曠工半天。（四）未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日的，公司一律按自離處理；（五）凡有遲到、早退、曠工等情況的，均作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。五、請(qǐng)假制度第二十五條請(qǐng)假不超過三天，提前一天申請(qǐng)，請(qǐng)假三天（含）以上必須提前三天申請(qǐng)，非書面形式的請(qǐng)假，必須在請(qǐng)假后上班第一天補(bǔ)簽《請(qǐng)假履歷卡》；請(qǐng)假期滿或提前返工應(yīng)先到人事行政部銷假，否則人事行政部有權(quán)不計(jì)考勤。第二十六條請(qǐng)假流程：先到人事行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假履歷卡》，請(qǐng)假一天（含）經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以上呈直屬經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，三天（含）以上者需呈總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交回人事行政部；第二十七條請(qǐng)假類別及相應(yīng)給假天數(shù)：（一）國家法定假日全年共計(jì)11天，包括：（1）春節(jié)三天；（2）元旦一天；（3）清明節(jié)一天；（4）勞動(dòng)節(jié)一天；（5）端午節(jié)一天；（6）中秋節(jié)一天；（7）國慶節(jié)三天。（二）工傷假：1、員工因公負(fù)傷，持指定醫(yī)院醫(yī)囑及證明，經(jīng)公司確認(rèn)不能出勤者，核給工傷假；2、員工在休工傷假期間基本工資照發(fā)；3、經(jīng)核準(zhǔn)的工傷假期期滿，員工應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。（三）病假：1、員工申請(qǐng)病假，須向公司提交醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院開具的休假證明、病歷或診斷證明原件并按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序履行請(qǐng)假手續(xù)。公司對(duì)員工提交的病休證明有異議的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，員工無正當(dāng)理由拒絕復(fù)查的，公司不予批準(zhǔn)病假申請(qǐng)；2、提供虛假病休證明或謊報(bào)病假者，未出勤期間視為曠工；情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除處理并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）事假：1、員工因個(gè)人私事申請(qǐng)事假的，須提前提交書面申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理簽字核準(zhǔn)后交由人事行政部備案，否則按曠工處理；2、事假以0.5小時(shí)為最小計(jì)算單位，并扣除相應(yīng)的事假工資。（五）年假：1、員工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（六）婚假：7天1、員工在公司工作通過試用期后，符合國家政策登記結(jié)婚的員工，可享受7天有薪婚假；2、婚假申請(qǐng)程序：提前兩周填寫《請(qǐng)假履歷卡》并向人事行政部提交結(jié)婚證原件，經(jīng)部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)回人事行政部備案；3、員工入職前登記結(jié)婚或再婚的，不享受公司的有薪婚假。（七）產(chǎn)假：98天1、員工入職二年以上；2、符合國家計(jì)劃生育政策（憑準(zhǔn)生證）的女員工，可享受98天有薪產(chǎn)假；3、薪資計(jì)算：產(chǎn)假期間薪資按基本工資計(jì)算；4、薪資發(fā)放：?jiǎn)T工如期回公司正常上班一個(gè)月后一并發(fā)放；5、產(chǎn)假申請(qǐng)程序：提前兩周填寫《請(qǐng)假履歷卡》并向人事行政部提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明，產(chǎn)假結(jié)束后提交嬰兒出生證明；6、違反計(jì)劃生育政策的女員工，不能享受產(chǎn)假期間的待遇，同時(shí)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（八）喪假：1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，員工可享受三日的有薪假期；2、喪假須提供死亡證明及員工與死者的親屬關(guān)系證明。六、績(jī)效考核第二十八條績(jī)效評(píng)估是公司對(duì)員工工作表現(xiàn)評(píng)量的工具，亦是對(duì)員工職務(wù)調(diào)整、薪酬福利及獎(jiǎng)金核定的重要依據(jù)。第二十九條績(jī)效考核金額為XXX元。包含在員工個(gè)人薪資中?？?jī)效考核項(xiàng)目根據(jù)不同崗位的制訂，詳見當(dāng)月績(jī)效考核表。由部門負(fù)責(zé)人在每月底根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)做出員工績(jī)效考核結(jié)果，呈總理批準(zhǔn)后，績(jī)效考核表發(fā)給每個(gè)員工。七、薪資福利第三十條薪資是公司對(duì)員工工作的回報(bào)，公司按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，自行確定實(shí)施辦法。第三十一條本公司員工的工資，于每月15-18日（凡逢周日或節(jié)假日順延）定期發(fā)給上月應(yīng)得工資。工資發(fā)放原則上不發(fā)放現(xiàn)金，需員工提供個(gè)人的銀行帳號(hào)發(fā)放薪資。第三十二條個(gè)人薪資資訊是公司與個(gè)人勞動(dòng)契約之機(jī)密性訊息。任何人不得打聽、議論他人薪資，亦不得將個(gè)人薪資所得告知他人。第三十三條公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第三十四條公司自員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，并為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，員工應(yīng)承擔(dān)個(gè)人應(yīng)支付的部分。第三十五條員工工齡滿半年及以上者，辭職時(shí)無需繳納無塵服工衣費(fèi)，新進(jìn)人員配1雙工鞋，之后有需要更換或再領(lǐng)取工鞋者需扣5元/雙成本費(fèi)。第三十六條公司為員工提供宿舍，住宿人員分?jǐn)偹娰M(fèi)用。第三十七條為滿足公司人力資源及生產(chǎn)需求，為此公司鼓勵(lì)介紹有志之士加盟公司。公司內(nèi)部人員介紹人員入職的，入職滿一年者給予介紹人獎(jiǎng)勵(lì)500元人民幣，被介紹入職的新進(jìn)人員滿一年者，給予路費(fèi)補(bǔ)助200元人民幣。第三十八條年終獎(jiǎng)：公司每年將根據(jù)員工崗位和個(gè)人年度工作表現(xiàn)狀況，結(jié)合公司盈利狀況給予豐厚的年終獎(jiǎng)金。八、培訓(xùn)制度第三十九條員工培練分為：（一）崗前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事行政部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：公司簡(jiǎn)介；公司對(duì)員工要求的日常行為規(guī)范；《員工手冊(cè)》培訓(xùn)。（二）部門培訓(xùn)：1、部門經(jīng)理安排人員教授，使員工能盡快適應(yīng)本職工作。2、部門經(jīng)理準(zhǔn)備崗位技能提升資料，給部門相關(guān)員工閱讀后，進(jìn)行相關(guān)資料的筆試；將整理好的整套資料（包括培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)試卷、培訓(xùn)資料）交人事行政部歸檔；（三）專業(yè)培訓(xùn)：視生產(chǎn)或工作的需要，挑選優(yōu)秀人員至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)接受專業(yè)訓(xùn)練。公司因此而產(chǎn)生的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，將與員工約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按協(xié)議向公司支付違約金。1、根據(jù)人事行政部擬定的《公司教育培訓(xùn)計(jì)劃表》要求執(zhí)行，請(qǐng)安排到的參訓(xùn)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。2、所有參訓(xùn)人員必須按時(shí)到場(chǎng)參訓(xùn)并簽到，如有特殊情況不能參加者，必須向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并填寫《請(qǐng)假履歷卡》由主管簽名確認(rèn)后上交人事行政部，如無故不來參加者，樂捐10元/次。3、參加人員遲到，樂捐5元/次。4、參加人員手機(jī)未調(diào)至振動(dòng)，有鈴聲響的，樂捐5元/次九、離職管理第四十條員工離職包括辭職、自動(dòng)離職、勸退、開除等情形。第四十一條辭職：新員工3天考核期后，試用期內(nèi)辭職的須提前7天提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，公司會(huì)扣除員工5天的基本工資作為公司培訓(xùn)費(fèi)用；正式員工辭職須提前30天提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接，方可辦理離職手續(xù)（員工在提出辭職之日起，將不再準(zhǔn)予請(qǐng)假。另公司不接納口頭辭工）。特殊情況需急辭工的，公司會(huì)扣除員工未結(jié)算工資的50%作為代通知金；由部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，依離職清單辦理交接完畢后方可結(jié)算薪資，未繳交物品依規(guī)定賠償。任何形式的離職未交接工作的，公司有權(quán)利不予結(jié)算工資。第四十二條自動(dòng)離職：（一）有下列情形之一者屬自動(dòng)離職：未經(jīng)申請(qǐng)之離職；請(qǐng)辭未準(zhǔn)自行離廠的；連續(xù)曠工3天或或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的（40小時(shí)）；未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者。（二）自動(dòng)離職者未結(jié)算之薪資及其遺留物品均視為自行放棄或抵償公司之損失或作出其他處理，事后亦不予追究。自動(dòng)離職者自離廠之日起，一切行為與本公司無關(guān)；（三）因自動(dòng)離職造成工作受影響者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第四十三條勸退:員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)（任何一種公司規(guī)定的培訓(xùn)形式）或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律未達(dá)到開除條件者，公司予以勸退；第四十四條開除：?jiǎn)T工在職期間，因違反國家法令、公司制度，情節(jié)嚴(yán)重，符合規(guī)定的開除條款，則予以開除。被開除者公司無任何補(bǔ)償。第四十五條與公司解除、終止勞動(dòng)合同以及辭職的員工應(yīng)在離職前完成工作交接，并且歸還公司的所有財(cái)物和工作文件。第四十六條離職員工應(yīng)當(dāng)在離職前完成交接清單的填寫，經(jīng)公司簽字確認(rèn)后，交還公司人事行政部存檔。員工向公司出具工作交接證明后，公司開始辦理相關(guān)人事手續(xù)。第四十七條員工拒絕按照公司的要求辦理離職手續(xù)或完成上述交接任務(wù)的，公司有權(quán)暫緩支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并暫停辦理人事手續(xù)。第四十八條離職員工須在辦妥離職手續(xù)當(dāng)天離廠并搬離宿舍。十、工作紀(jì)律第四十九條公司所有員工應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得曠工、遲到、早退；工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。進(jìn)入公司所有員工需按規(guī)定穿工鞋、工衣、佩戴廠牌。(一)著裝要求:工衣工鞋穿著整潔，男員工不穿短褲，女員工不穿超短裙和超短褲。著裝不符合要求者，樂捐5元/次（二）妝容要求：男員工頭發(fā)不遮住眼睛和耳朵，梳理整潔，妝容潔凈，手和耳朵不戴夸張飾品；女員工不化濃妝，手和耳朵不戴夸張飾品。妝容不符合要求者，樂捐5元/次。第五十條員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮。第五十一條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。第五十二條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第五十三條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。第五十四條員工在對(duì)外營業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽xx用禮貌語，洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五十五條所有人員不允許帶早餐、零食等進(jìn)入公司食用（孕婦等特殊情況可以帶不會(huì)散發(fā)氣味的食物），違者樂捐10元/次。第五十六條上班時(shí)間不準(zhǔn)玩手機(jī)，違者樂捐20元/次。第五十七條公司全廠禁煙，所有人員不允許在公司范圍內(nèi)吸煙，違者樂捐200元/次處理，車間樓道轉(zhuǎn)角平臺(tái)處為指定吸煙區(qū)。第五十八條上班時(shí)間打瞌睡樂捐50元/次。十一、宿舍管理第五十九條凡住公司宿舍者必須憑人事安排的宿舍和床位入住。第六十條住宿舍人員請(qǐng)自覺遵守宿舍管理規(guī)定及公共道德之約束，違反規(guī)定者將受到處罰直至強(qiáng)行退宿。第六十一條請(qǐng)住宿舍員工在發(fā)現(xiàn)以下情況時(shí)盡快主動(dòng)通報(bào)行政人事部及時(shí)處理：（一）建筑物及其附屬設(shè)施、水、電、消防設(shè)備損壞或遭破壞時(shí)。（二）火災(zāi)、水災(zāi)情形或物品失竊時(shí)；（三）發(fā)現(xiàn)有違反宿舍相關(guān)規(guī)定之事項(xiàng)時(shí)；（四）感染傳染病或發(fā)現(xiàn)有傳染病者時(shí)；（五）宿舍受外來安全問題時(shí)；（六）未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶非本廠員工入宿舍休息時(shí)。第六十二條請(qǐng)全體住宿舍員工務(wù)必嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：（一）把宿舍當(dāng)作自己的家，小心使用各項(xiàng)配套設(shè)備；（二）隨時(shí)保持室內(nèi)、外的清潔衛(wèi)生；（三）隨時(shí)注意節(jié)約能源以減輕自己的負(fù)擔(dān)；（四）加強(qiáng)公共安全意識(shí)，隨時(shí)提高警覺；（五）遵守公共秩序及道德。第六十三條全體住宿舍員工如有以下不良的習(xí)慣或事情發(fā)生，每項(xiàng)樂捐人民幣20元：（一）不按配給的宿舍住宿、私自轉(zhuǎn)換房間睡覺；（二）任意改變或改裝宿舍原有的設(shè)備；（三）在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、打架；（四）將宿舍公有配套物品任意帶出宿舍；（五）隨意亂扔果皮，廢棄物或隨地吐痰；（六）外出時(shí)未隨手關(guān)閉水、電行為；（七）帶非住宿員工進(jìn)入宿舍或私自進(jìn)入他人宿舍。第六十四條住宿員工如有以下之嚴(yán)重情節(jié)發(fā)生，第一次樂捐50元，第二次樂捐100元并移送公安機(jī)關(guān)：（一）女宿舍留宿男員工或男宿舍留宿女員工者。（二）在宿舍區(qū)內(nèi)存放違禁、危險(xiǎn)性物品或易燃易爆物品者，或使用上述物品者。（三）在宿舍內(nèi)散發(fā)不法宣傳品或進(jìn)行不法活動(dòng)者。第六十五條住宿舍者發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞時(shí)應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)維修，其維修費(fèi)用或賠償方式原則如下：（一）因正常使用而損壞時(shí)申請(qǐng)維修即可。（二）人為因素造成損壞的，申請(qǐng)維修后按原價(jià)收取損壞費(fèi)用。（三）因蓄意破壞所造成的損壞，除按原價(jià)收取費(fèi)用外并加倍收取處罰性賠償費(fèi)。第六十六條如遇特殊情況或認(rèn)為有必要時(shí)，管理單位得由相關(guān)人員陪同檢查宿舍，平時(shí)則由人事行政部人員在住宿人員在內(nèi)時(shí)進(jìn)行例行衛(wèi)生安全檢查。第六十七條住宿員工退宿時(shí)，不管自愿退宿或人事部門通知退宿，均必須將所住宿舍床位打掃干凈，并將物品清點(diǎn)交還人事行政部人員簽收方可結(jié)辦相關(guān)手續(xù)。十二、安全、質(zhì)量第六十八條員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第六十九條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的隱患作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第七十條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)安全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求執(zhí)行，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照"三不放過"（不查清不合格的原因不放過、不查清責(zé)任者不放過、不落實(shí)改進(jìn)的措施不放過）的原則，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第七十一條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立顧客調(diào)查訪問制度，對(duì)顧客提出的意見，做到條條有著落、有答復(fù)、有整改、有記錄。第七十二條［一級(jí)質(zhì)量事故］凡有以下情形之一者，承擔(dān)材料損失費(fèi)用的20%或視情況嚴(yán)重性另行處理。（一）開錯(cuò)領(lǐng)料單，發(fā)錯(cuò)料者20%；（二）生產(chǎn)者未發(fā)現(xiàn)所能目測(cè)到的產(chǎn)品外觀異常而繼續(xù)生產(chǎn)者；（三）首檢誤檢、巡檢誤檢、出貨誤檢或未巡檢者；（四）品質(zhì)部對(duì)標(biāo)準(zhǔn)判定不明確而誤判者；（五）操作人員未按作業(yè)指導(dǎo)書操作或看錯(cuò)圖紙引起機(jī)器、模具、產(chǎn)品、工具重大損失者；（六）如品質(zhì)人員發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品有質(zhì)量問題，通知生產(chǎn)人員改正而拒絕改正的，并因此造成的質(zhì)量問題，生產(chǎn)人員負(fù)80%的責(zé)任，生產(chǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)20%的責(zé)任，品質(zhì)人員需對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)有足夠把握，對(duì)無把握的產(chǎn)品必須得到肯定的結(jié)果后方可讓其生產(chǎn)；（七）產(chǎn)品出貨后導(dǎo)致產(chǎn)品返工或退貨的。如因是外觀問題造成客人退貨的，則生產(chǎn)人員負(fù)有80%的責(zé)任，品質(zhì)人員負(fù)有20%的責(zé)任，其經(jīng)理均負(fù)有損失10%的連帶責(zé)任。如因尺寸等非外觀問題而由于品檢人員疏漏造成的損失，則由品質(zhì)人員負(fù)80%責(zé)任，其經(jīng)理負(fù)20%責(zé)任；（八）由于受情緒影響或其它原因未能盡責(zé)故意制造不良品者；（九）由于特殊客人的要求，錯(cuò)包裝產(chǎn)品或貼錯(cuò)標(biāo)簽或未按客人的要求包裝產(chǎn)品而導(dǎo)致客人罰款者；（十）損失材料費(fèi)用在1000至2000元或以上的。第七十三條［二級(jí)質(zhì)量事故］凡有下列情形之一者，記小過一次或承擔(dān)材料損失費(fèi)用的15%。（一）生產(chǎn)人員因自身操作方法不當(dāng)造成機(jī)器、設(shè)備重大損壞者；（二）因計(jì)算、選料、擇定外加工廠或操作不當(dāng)造成刀模、印版、材料浪費(fèi)者；（三）產(chǎn)品包裝不良造成產(chǎn)品在運(yùn)輸過程中遺失或散落、或被客戶投訴者；（四）檢驗(yàn)原材料不良入庫，成品誤檢者；（五）