房產(chǎn)中介公司員工勞動(dòng)合同2024年

房產(chǎn)中介公司員工勞動(dòng)合同2024年甲方（用人單位）：_______________________地址：___________________________________法定代表人：__________________________聯(lián)系電話：______________________________乙方（員工）：_______________________身份證號(hào)碼：__________________________住址：___________________________________聯(lián)系電話：______________________________第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期為_(kāi)___個(gè)月。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______崗位工作。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。第三條工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為_(kāi)______元，其中基本工資為_(kāi)______元，績(jī)效工資為_(kāi)______元。甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。乙方享有甲方提供的其他福利待遇。第六條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得泄露。第七條勞動(dòng)合同的變更合同期內(nèi)，如因甲方經(jīng)營(yíng)需要或乙方工作表現(xiàn)，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。變更合同內(nèi)容應(yīng)采取書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章。第八條勞動(dòng)合同的解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。第九條勞動(dòng)合同的終止合同期滿自然終止。合同期內(nèi)，如乙方達(dá)到法定退休年齡，合同終止。第十條違約責(zé)任任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的損失。第十一條爭(zhēng)議解決合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商補(bǔ)充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條附件本合同附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。附件一：?jiǎn)T工崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱：_______。崗位職責(zé)：_______。崗位要求：_______。附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)員工行為規(guī)范。員工福利待遇。員工考核制度。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人簽字：_______________________日期：______________________________乙方（簽字）：_______________________日期：______________________________（注：以上內(nèi)容為合同的前半部分。）第十四條培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)技能。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身工作能力。第十五條健康與安全甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件。乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，確保個(gè)人和他人的安全。第十六條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，防止職業(yè)傷害。第十七條勞動(dòng)合同的續(xù)簽合同期滿前____個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)遵循公平、公正的原則。第十八條勞動(dòng)合同的解除與終止乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的情形，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十條附則本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。一、附件列表：?jiǎn)T工崗位說(shuō)明書(shū)員工手冊(cè)員工培訓(xùn)計(jì)劃員工考核制度勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響甲方正常經(jīng)營(yíng)的，視為違約。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，視為違約。甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，影響乙方合法權(quán)益的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)簞趧?dòng)報(bào)酬：指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向員工支付的補(bǔ)償金。勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保障員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，采取的各種措施。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：勞動(dòng)報(bào)酬支付延遲：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，說(shuō)明原因，并盡快支付。勞動(dòng)合同變更：雙方應(yīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，并以書(shū)面形式確認(rèn)變更內(nèi)容。勞動(dòng)合同解除：雙方應(yīng)依法依規(guī)，妥善處理解除事宜，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：?jiǎn)T工入職：甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。員工培訓(xùn)：甲方為乙方提供培訓(xùn)，提升其職業(yè)技能。員工考核：甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，作為薪酬和晉升的依據(jù)。勞動(dòng)合同續(xù)簽：合同期滿，雙方協(xié)商續(xù)簽事宜。勞動(dòng)合同解除：合同期內(nèi)，因各種原因需要解除合同，雙方應(yīng)依法依規(guī)處理。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人簽字：________