招聘外籍人員勞動(dòng)合同

2024版招聘外籍人員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：中文名稱：__________英文名稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（Employee）：姓名：__________性別：__________國籍：__________護(hù)照號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________address：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，具備招聘和使用外籍員工的資格；乙方愿意接受甲方的招聘，擔(dān)任甲方公司外籍員工，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：__________（全職/兼職）勞動(dòng)合同。1.2本勞動(dòng)合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。1.3乙方如要延長勞動(dòng)合同期限，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任的職位為：__________。2.2乙方的崗位職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為：__________元人民幣（稅前），每月____日發(fā)放上一個(gè)月的工資。3.2乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行確定。3.3乙方應(yīng)按照中國的法律法規(guī)，繳納個(gè)人所得稅。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為：每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.2乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3乙方加班的，甲方按照國家的規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的生命安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。8.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動(dòng)合同。8.3乙方因犯罪被判刑，甲方可以解除勞動(dòng)合同。8.4乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可以解除勞動(dòng)合同。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方主導(dǎo)的附加條款一：崗位調(diào)整甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，有權(quán)在合同期內(nèi)對(duì)乙方的崗位進(jìn)行調(diào)整。乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)整，并接受新的工作安排。如乙方因個(gè)人原因無法接受調(diào)整，甲方有權(quán)提前解除本勞動(dòng)合同。說明：甲方為了適應(yīng)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展，可能需要調(diào)整員工崗位。此條款明確了甲方的權(quán)利和乙方的義務(wù)，有利于保障甲方的經(jīng)營需求。1.2甲方主導(dǎo)的附加條款二：培訓(xùn)甲方應(yīng)定期為乙方提供崗位培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照甲方的要求進(jìn)行實(shí)踐。說明：甲方作為雇主，有責(zé)任為員工提供培訓(xùn)，幫助員工提升自身能力。通過此條款，甲方可以確保乙方具備完成工作任務(wù)的能力。1.3甲方主導(dǎo)的附加條款三：績效考核甲方設(shè)立績效考核制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期評(píng)估。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方的績效目標(biāo)。如乙方績效考核不合格，甲方有權(quán)給予警告、罰款等處罰，甚至提前解除勞動(dòng)合同。說明：績效考核是衡量員工工作表現(xiàn)的重要手段，通過此條款，甲方可以激勵(lì)乙方積極工作，提高工作效率。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方主導(dǎo)的附加條款一：離職通知乙方如要提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__天向甲方提交書面申請(qǐng)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離職。說明：此條款旨在規(guī)范乙方的離職行為，避免乙方突然離職給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失。2.2乙方主導(dǎo)的附加條款二：兼職限制乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職。如乙方違反此規(guī)定，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。說明：此條款旨在防止乙方因兼職影響在甲方的工作表現(xiàn)，保障甲方的利益。2.3乙方主導(dǎo)的附加條款三：隱私保護(hù)乙方有權(quán)要求甲方保護(hù)其個(gè)人隱私，不得泄露乙方的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷等敏感信息。如甲方違反此規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明：此條款保護(hù)乙方的個(gè)人隱私，避免乙方因個(gè)人信息泄露而遭受不必要的麻煩。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的附加條款一：中介服務(wù)費(fèi)用如乙方通過第三方中介公司找到本勞動(dòng)合同，中介公司應(yīng)向甲方收取一定的中介服務(wù)費(fèi)用。甲方應(yīng)在乙方入職后__天內(nèi)，向中介公司支付中介服務(wù)費(fèi)用。說明：此條款明確了甲方在中介服務(wù)方面的義務(wù)，防止中介公司濫用權(quán)益。3.2第三方中介的附加條款二：中介責(zé)任中介公司應(yīng)對(duì)乙方提供的個(gè)人信息真實(shí)性負(fù)責(zé)。如乙方因虛假信息導(dǎo)致合同解除或產(chǎn)生其他損失，中介公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說明：此條款督促中介公司核實(shí)乙方的個(gè)人信息，保障甲方的利益。3.3第三方中介的附加條款三：保密協(xié)議中介公司應(yīng)對(duì)甲方和乙方的相關(guān)信息保密，不得泄露給其他無關(guān)人員。如中介公司違反此規(guī)定，甲方有權(quán)要求中介公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明：此條款保護(hù)甲方和乙方的隱私，避免因信息泄露而遭受不必要的麻煩。一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.第三方中介公司資質(zhì)證明5.第三方中介服務(wù)費(fèi)用支付憑證6.勞動(dòng)合同解除或終止證明7.績效考核結(jié)果記錄8.培訓(xùn)記錄9.離職申請(qǐng)單10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按時(shí)支付工資未提供約定的福利未按照合同約定提供培訓(xùn)未按照約定時(shí)間解除或終止勞動(dòng)合同2.乙方違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)未保守甲方商業(yè)秘密未按照甲方要求參加培訓(xùn)提前解除勞動(dòng)合同未經(jīng)甲方同意3.第三方中介違約行為：未核實(shí)乙方個(gè)人信息真實(shí)性泄露甲方和乙方相關(guān)信息未按照約定收取中介服務(wù)費(fèi)用三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。3.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.績效考核：指用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作績效進(jìn)行評(píng)估的過程。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。6.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：Solution:提供培訓(xùn)，設(shè)定績效目標(biāo)，定期評(píng)估，提高乙方工作能力。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同：Solution:明確離職程序，要求乙方提前通知，并根據(jù)合同約定辦理離職手續(xù)。3.甲方未按時(shí)支付工資：Solution:設(shè)立工資支付制度，確保按時(shí)發(fā)放，如有延遲，及時(shí)解釋并補(bǔ)發(fā)。4.甲方未提供約定福利：Sol