2024版事業(yè)單位編制內(nèi)員工聘用協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版事業(yè)單位編制內(nèi)員工聘用協(xié)議本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位名稱與性質(zhì)1.2聘用單位地址與聯(lián)系方式1.3聘用單位負(fù)責(zé)人第二條員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工最高學(xué)歷及專業(yè)第三條聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位職責(zé)3.3聘用崗位職級第四條聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3聘用續(xù)簽條件與流程第五條員工待遇5.1工資待遇5.2福利待遇5.3績效考核第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1崗前培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條勞動紀(jì)律與考核7.1考勤制度7.2請假制度7.3考核制度第八條保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第九條解除與終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑畻l爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟第十一條合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同解除程序第十二條附則12.1名詞解釋12.2合同附件12.3合同簽署日期第十三條其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項第十四條合同簽署14.1甲方（聘用單位）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字14.3見證方簽字（如有）第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位名稱與性質(zhì)聘用單位名稱為：事業(yè)單位，性質(zhì)為：承擔(dān)社會公益職能，依法成立的法人實體。1.2聘用單位地址與聯(lián)系方式1.3聘用單位負(fù)責(zé)人聘用單位負(fù)責(zé)人為：X，職務(wù)：事業(yè)單位院長/主任。第二條員工基本信息2.1員工姓名員工姓名為：X。2.2員工性別員工性別為：男/女。2.3員工出生日期員工出生日期為：年月日。2.4員工身份證號碼員工身份證號碼為：。2.5員工最高學(xué)歷及專業(yè)員工最高學(xué)歷為：大學(xué)專業(yè)，學(xué)歷層次：本科/碩士/博士。第三條聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱聘用崗位名稱為：崗位。3.2聘用崗位職責(zé)聘用崗位職責(zé)包括：（1）完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率；（2）參與單位內(nèi)部管理，積極提出改進(jìn)意見和建議；（3）遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)單位利益；（4）參加單位組織的培訓(xùn)和活動；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3聘用崗位職級聘用崗位職級為：級。第四條聘用期限4.1聘用起始日期聘用起始日期為：年月日。4.2聘用終止日期聘用終止日期為：年月日。4.3聘用續(xù)簽條件與流程聘用續(xù)簽條件為：（1）員工上一年度績效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”或“合格”；（2）雙方達(dá)成續(xù)簽意向；（3）符合單位崗位需求。聘用續(xù)簽流程為：（1）員工在聘用終止日期前一個月向單位提出續(xù)簽申請；（2）單位對員工進(jìn)行綜合評估，確定是否續(xù)簽；（3）雙方協(xié)商確定新的聘用期限、工資待遇等事項；（4）簽訂新的聘用協(xié)議；（5）辦理聘用手續(xù)。第五條員工待遇5.1工資待遇工資待遇為：基本工資（元）+績效工資（根據(jù)績效考核結(jié)果確定）+崗位工資（根據(jù)崗位職級確定）。5.2福利待遇福利待遇包括：（1）五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；（2）帶薪年假：按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行；（3）節(jié)假日福利：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日慰問金或禮品；（4）健康體檢：每年一次免費(fèi)健康體檢；（5）培訓(xùn)學(xué)習(xí)：提供各類專業(yè)培訓(xùn)、技能提升機(jī)會；（6）其他福利待遇：根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。5.3績效考核績效考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格?？冃Э己私Y(jié)果與工資待遇掛鉤，具體辦法按照單位制定的績效考核辦法執(zhí)行。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)包括：（1）單位基本情況介紹；（2）崗位職責(zé)和技能要求培訓(xùn)；（3）單位規(guī)章制度和職業(yè)道德教育；（4）其他必要的培訓(xùn)。6.2在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)包括：（1）專業(yè)技能提升培訓(xùn)；（2）管理能力培訓(xùn)；（3）學(xué)術(shù)交流和研修；（4）其他職業(yè)發(fā)展相關(guān)培訓(xùn)。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃單位為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括：（1）定期評估員工職業(yè)發(fā)展需求；（2）提供晉升通道和機(jī)會；（3）指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃；（4）其他有利于員工職業(yè)發(fā)展的服務(wù)。第八條保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)員工對在聘用期間接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息，負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)。未經(jīng)單位同意，不得向任何第三方泄露或公開保密信息。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）員工在聘用期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有；（2）員工在聘用期間發(fā)明的專利和技術(shù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有；（3）員工在聘用期間形成的知識成果轉(zhuǎn)化收益，按照國家和單位相關(guān)規(guī)定分配。第九條解除與終止合同9.1合同解除條件（1）員工因個人原因提出辭職，經(jīng)單位同意的；（2）員工因違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度被單位解除勞動合同的；（3）員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位解除勞動合同的；（4）單位因客觀原因需要裁減人員，依照國家相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的。9.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；（2）員工達(dá)到法定退休年齡的；（3）員工死亡或者被宣告失蹤的。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（1）員工因個人原因提出辭職，單位按照相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）員工因違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度被解除勞動合同，單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任；（3）員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位按照相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）單位因客觀原因需要裁減人員，依照國家相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改程序合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.3合同解除程序合同的解除應(yīng)按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條附則12.1名詞解釋本合同所稱“單位”是指事業(yè)單位，“員工”是指本合同簽訂的聘用人員。12.2合同附件本合同附件包括：員工簡歷、崗位說明書、單位規(guī)章制度等。12.3合同簽署日期本合同簽署日期為：年月日。第十三條其他約定雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。第十四條合同簽署14.1甲方（聘用單位）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字14.3見證方簽字（如有）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細(xì)內(nèi)容包括：員工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件二：崗位說明書詳細(xì)內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、崗位職級、崗位需求、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：單位規(guī)章制度詳細(xì)內(nèi)容包括：單位的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、福利待遇、培訓(xùn)發(fā)展等。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容包括：保密義務(wù)的具體要求、保密信息的范圍、保密期限等。附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容包括：職務(wù)作品、專利和技術(shù)成果的歸屬規(guī)定、知識成果轉(zhuǎn)化收益分配等。附件六：勞動合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容包括：合同解除與終止的條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式、賠償責(zé)任等。附件七：勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容包括：調(diào)解程序、調(diào)解效力、調(diào)解結(jié)果的執(zhí)行等。附件八：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)內(nèi)容包括：員工培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。附件九：績效考核辦法詳細(xì)內(nèi)容包括：績效考核的原則、考核指標(biāo)、考核流程等。附件十：福利待遇規(guī)定詳細(xì)內(nèi)容包括：五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等的具體待遇規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.員工未履行保密義務(wù)，泄露單位商業(yè)秘密；2.員工違反單位規(guī)章制度，造成單位損失；4.單位未按時支付員工工資、福利；5.單位未提供合同約定的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會；6.單位未為員工繳納五險一金；7.雙方未履行合同約定的解除與終止程序。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予員工警告、記過、降級、撤職等處分；2.員工因違約行為給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.單位未履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。示例說明：若員工泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，單位可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)損失程度確定。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法成立，以承擔(dān)社會公益職能為目的，不具備盈利性質(zhì)的法人實體。2.聘用協(xié)議：指事業(yè)單位與員工之間簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。3.保密義務(wù)：指員工在聘用期間對單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息負(fù)有保密責(zé)任。4.知識產(chǎn)權(quán)：指員工在聘用期間創(chuàng)作的職務(wù)作品、發(fā)明的專利和技術(shù)成果等。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，向員工支付的補(bǔ)償金。6.賠償責(zé)任：指因違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的行為。本合同中的“事