競(jìng)業(yè)限制管理規(guī)定

競(jìng)業(yè)限制管理辦法為了加強(qiáng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制崗位的管理;明確公司和員工的權(quán)利和義務(wù);維護(hù)公司的合法權(quán)益;特制訂本辦法..2適用范圍適用于全公司..3管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)3.1公司人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)本辦法的制修訂;負(fù)責(zé)公司高管、各經(jīng)營(yíng)單元管理團(tuán)隊(duì)及公司直屬部門(mén)競(jìng)業(yè)限制崗位的認(rèn)定和管理..3.2各經(jīng)營(yíng)單元人力資源管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單元競(jìng)業(yè)限制管理實(shí)施細(xì)則的制修訂;負(fù)責(zé)本單位除管理團(tuán)隊(duì)以外的競(jìng)業(yè)限制崗位的認(rèn)定和管理..3.3財(cái)務(wù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的給付；督察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)業(yè)限制管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督；風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)受理競(jìng)業(yè)限制管理的相關(guān)法務(wù)工作..4內(nèi)容4.1競(jìng)業(yè)限制的定義競(jìng)業(yè)限制：是指經(jīng)公司認(rèn)定的競(jìng)業(yè)限制人員解除或終止勞動(dòng)合同后;在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不得在生產(chǎn)與公司同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或與公司有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職;也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)..4.2競(jìng)業(yè)限制人員的認(rèn)定4.2.1競(jìng)業(yè)限制人員的擬認(rèn)定范圍①公司高管人員、經(jīng)營(yíng)單元管理團(tuán)隊(duì)成員；②掌握公司核心機(jī)密、重要客戶(hù)資源、社會(huì)公關(guān)資源等信息的部門(mén)負(fù)責(zé)人、關(guān)③從事技術(shù)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)工作的二級(jí)主管工程師及以上技術(shù)職務(wù)的技術(shù)人員；④其他經(jīng)公司認(rèn)定需進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制的人員..4.2.2競(jìng)業(yè)限制人員的認(rèn)定流程①申報(bào)：由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出并說(shuō)明具體理由;提交人力資源管理機(jī)構(gòu)；②評(píng)審：人力資源管理機(jī)構(gòu)組織申報(bào)人員所在部門(mén)、董事會(huì)辦公室、干部管理部門(mén)、督察部門(mén)和2009-5-25發(fā)布2011-06-30修訂發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)等相關(guān)人員對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審；③審批：公司高管人員、經(jīng)營(yíng)單元管理團(tuán)隊(duì)成員及公司直屬部門(mén)競(jìng)業(yè)限制人員報(bào)CEO批準(zhǔn);經(jīng)營(yíng)單元的競(jìng)業(yè)限制人員除管理團(tuán)隊(duì)成員以外由經(jīng)營(yíng)單元第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)..4.2.3競(jìng)業(yè)限制人員每年申報(bào)認(rèn)定一次;已認(rèn)定的競(jìng)業(yè)限制人員不再重新申報(bào)認(rèn)定..4.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的訂立經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定為競(jìng)業(yè)限制的人員;由人力資源管理機(jī)構(gòu)與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議見(jiàn)附件一..4.4競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行4.4.1競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為：自競(jìng)業(yè)限制人員離職之日起兩年..4.4.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)①營(yíng)銷(xiāo)和售后提成類(lèi)人員競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)月標(biāo)準(zhǔn)為：競(jìng)業(yè)限制人員離職前十二個(gè)月的月平均工資不含司齡工資、業(yè)績(jī)提成等;不足十二月的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算的100%;且最高不超過(guò)②非營(yíng)銷(xiāo)和售后提成類(lèi)人員不包括高管、協(xié)議人員競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)月標(biāo)準(zhǔn)為：競(jìng)業(yè)限制人員離職前十二個(gè)月的月平均工資月平均工資指：月平均薪級(jí)工資;不包含司齡工資、績(jī)效激勵(lì)等;不足十二月的按實(shí)際③高管、非營(yíng)銷(xiāo)和售后提成類(lèi)協(xié)議人員競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)月標(biāo)準(zhǔn)為：競(jìng)業(yè)限制人員離職前十二個(gè)月的月平均工資不足不超過(guò)5000元；4.4.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批①競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批流程：競(jìng)業(yè)限制人員離職時(shí);人力資源管理部門(mén)填寫(xiě)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批單見(jiàn)附件二;確認(rèn)其競(jìng)業(yè)限制期限;計(jì)算競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)→員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)三級(jí)機(jī)構(gòu)及以上負(fù)責(zé)人→人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或經(jīng)營(yíng)單元第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→人力資源管理部門(mén)對(duì)員工開(kāi)具競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批確認(rèn)通知單見(jiàn)附件三..②如員工已納入競(jìng)業(yè)限制;但出現(xiàn)員工入職時(shí)間較短3個(gè)月以?xún)?nèi)、掌握的公司信息或技術(shù)不會(huì)對(duì)公司造成損失等情形;離職時(shí)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況提出不進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制;公司與其簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自行終止..③競(jìng)業(yè)限制人員辦理退休手續(xù)后;公司不進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制;公司與其簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議終止..4.4.4競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)支付①競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)自競(jìng)業(yè)限制人員離職次月起按期予以支付..②公司高管、經(jīng)營(yíng)單元管理團(tuán)隊(duì)、公司直屬部門(mén)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)支付由公司人力資源管理部門(mén)核算并造冊(cè);財(cái)務(wù)管理部門(mén)按期支付;其中經(jīng)營(yíng)單元管理團(tuán)隊(duì)成員競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用由各經(jīng)營(yíng)單元承擔(dān)..③經(jīng)營(yíng)單元除管理團(tuán)隊(duì)以外的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用由經(jīng)營(yíng)單元核算、造冊(cè)并支付..4.5競(jìng)業(yè)限制人員離職后管理4.5.1競(jìng)業(yè)限制人員離職后必須每季度第5個(gè)工作日前向人力資源管理機(jī)構(gòu)書(shū)面告知競(jìng)業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單見(jiàn)附件四；變更通訊方式或變更新單位的應(yīng)在變更后5個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)競(jìng)業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單書(shū)面告知人力資源管理機(jī)構(gòu)；競(jìng)業(yè)限制人員離職后去往新單位或競(jìng)業(yè)期間變更新單位必須在入職后10個(gè)工作日內(nèi)提供所在單位的在職證明原件及勞動(dòng)合同復(fù)印件;30日內(nèi)提供社保繳費(fèi)清單；競(jìng)業(yè)限制人員離職后無(wú)工作單位需提供未就業(yè)證明；否則視為放棄競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);公司停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);但競(jìng)業(yè)限制人員仍要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)..競(jìng)業(yè)限制人員因不可抗力無(wú)法與公司聯(lián)系;在障礙消除后10個(gè)工作日內(nèi);競(jìng)業(yè)限制人員應(yīng)主動(dòng)與公司聯(lián)系并能證明相關(guān)事實(shí);公司可補(bǔ)發(fā)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)..4.5.2競(jìng)業(yè)限制人員離職后每季度由人力資源管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)核實(shí)離職員工任職情況;并填寫(xiě)競(jìng)業(yè)限制跟蹤調(diào)查表見(jiàn)附件五；離職競(jìng)業(yè)限制人員任職情況難以核實(shí)的由督察部門(mén)協(xié)助調(diào)查..經(jīng)核實(shí)有違約行為的;公司停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);并轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)對(duì)其追究違約責(zé)任..4.6競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除與終止4.6.1競(jìng)業(yè)限制期滿(mǎn)的;競(jìng)業(yè)限制協(xié)議終止..4.6.2對(duì)屬于競(jìng)業(yè)限制的人員;公司認(rèn)為不需再對(duì)其進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制的;可以解除所簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議;公司不需另行通知競(jìng)業(yè)限制人員本人;無(wú)需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);已支付的補(bǔ)償費(fèi)亦不再追回;員工無(wú)需再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制責(zé)任..5.1經(jīng)營(yíng)單元管理團(tuán)隊(duì)成員的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批、支付及離職后跟蹤調(diào)查由公司人力資源管理部門(mén)管理..5.2各經(jīng)營(yíng)單元競(jìng)業(yè)限制人員的增減均需報(bào)公司人力資源管理部門(mén)備案..5.3公司直屬部門(mén)競(jìng)業(yè)限制人員的認(rèn)定流程、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批流程見(jiàn)附件六..5.4經(jīng)營(yíng)單元競(jìng)業(yè)限制人員的認(rèn)定流程、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批流程由各經(jīng)營(yíng)單元參照公司直屬部門(mén)流程自行擬定..5.5最新競(jìng)業(yè)限制管理辦法、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容與之前競(jìng)業(yè)限制管理辦法、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容不一致的;以最新制度規(guī)定和協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)..6.1附件一：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)6.2附件二：競(jìng)業(yè)限制人員認(rèn)定申請(qǐng)表6.3附件三：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批表6.4附件四：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批確認(rèn)通知單6.5附件五：競(jìng)業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單6.6附件六：競(jìng)業(yè)限制跟蹤調(diào)查表6.7附件七：公司直屬部門(mén)競(jìng)業(yè)限制相關(guān)工作流程本制度由公司人力資源管理部門(mén)提出并解釋..本制度主要起草人：李曉虹陳端瑞本制度審核人：房殿峰競(jìng)業(yè)限制協(xié)議位競(jìng)業(yè)限制：是指乙方在和甲方解除或終止勞動(dòng)合同后;在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得在生產(chǎn)與甲方同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)業(yè)務(wù)或與甲方有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職;也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)..依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等法律法后保守甲方商業(yè)秘密、離職后履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等有關(guān)事項(xiàng)在平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議：1.1不論在乙方受聘于甲方的時(shí)期內(nèi)還是其離職后;乙方均不得向他人透露;或?yàn)橐曳阶陨砘蛩说睦媸褂?為甲方擁有、掌握或使用的任何保密信息、專(zhuān)有信息以下統(tǒng)稱(chēng)“專(zhuān)有信息”..專(zhuān)有信息包括下列所有商業(yè)和技術(shù)信息：1不為公眾所知悉;且他人無(wú)法輕易查明的商業(yè)和技術(shù)信息；2能為甲方帶現(xiàn)實(shí)或潛在的經(jīng)濟(jì)利益的商業(yè)和技術(shù)信息；3具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的商業(yè)和技術(shù)信息..、、設(shè)計(jì)或其他技術(shù)數(shù)據(jù)有關(guān)的信息；2與甲方的管理、財(cái)務(wù)或營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)有關(guān)的信息;如人力資源信息、客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、認(rèn)購(gòu)人、雇員、承包商以及甲方進(jìn)行交易的其他第三方處取得的信息；4包含有上述任何信息的任何書(shū)面文件或其他載體..1.3根據(jù)本條第1款約定應(yīng)由乙方承擔(dān)的義務(wù)不適用于下列任何一種專(zhuān)有信透露給第三方的專(zhuān)有信息;且甲方未對(duì)該第三方加以限制；3經(jīng)甲方的負(fù)責(zé)人書(shū)面授權(quán)準(zhǔn)許予以發(fā)布的信息..1.4甲乙雙方終止聘用關(guān)系時(shí);或在甲方要求的任何時(shí)候;乙方應(yīng)立刻向甲方交還乙方掌握或控制的、由乙方或他人制作的、包含專(zhuān)有信息的所有筆記、備忘錄、筆記本、圖紙、記錄、檔案、磁盤(pán)和任何其他文件以及任何其他存儲(chǔ)載體以及此等材料的所有復(fù)印件或復(fù)制件..1.5第三方秘密：乙方保證對(duì)其從甲方所接觸到的甲方依法或依約定而承擔(dān)了保密責(zé)任的第三方秘密承擔(dān)保密責(zé)任..乙方對(duì)第三方秘密的保密責(zé)任程度;與甲方對(duì)第三方的秘密依法或依約定應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任程度一致;因乙方原因遭受第三方的侵權(quán)指控;侵權(quán)責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)..2.勞動(dòng)成果的確認(rèn)及使用2.1乙方在甲方任職期間;因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息;有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有..甲方可以在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由用于申請(qǐng)權(quán)利保護(hù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓..乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求;提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng);包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等;協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán);包括但不限于將其在甲方任職期間完成的專(zhuān)利向美國(guó)等其他國(guó)家或地區(qū)提交專(zhuān)利申請(qǐng)的權(quán)利轉(zhuǎn)移給甲方;并簽署權(quán)利轉(zhuǎn)移承諾書(shū)..2.2按專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則規(guī)定：乙方退休、調(diào)離甲方或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的;與其在甲方承擔(dān)的本職工作或者甲方分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造;其專(zhuān)利權(quán)歸甲方所有..2.3乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息;乙方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的;應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明;經(jīng)甲方核實(shí);認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的;由乙方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán);甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng);亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓?zhuān)灰曳經(jīng)]有申聲明的;推定其屬于職務(wù)成果;甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓;即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的;乙方亦不要求甲方承擔(dān)任何責(zé)任..3.競(jìng)業(yè)限制雙方的權(quán)利和義務(wù)3.1競(jìng)業(yè)限制期限：乙方的競(jìng)業(yè)限制期限為自乙方離職之日起兩年..3.2乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)3.2.1乙方在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不得在生產(chǎn)與甲方同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)業(yè)務(wù)或與甲方有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職;也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)..3.2.2乙方在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)承擔(dān)的其它義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不散不利于甲方的消息或報(bào)道；不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶(hù)離開(kāi)甲方..3.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)3.3.1乙方與甲方解除或終止勞動(dòng)合同后;在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi);甲方認(rèn)定乙方應(yīng)依照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行相應(yīng)義務(wù)的;甲方向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);具體標(biāo)準(zhǔn)和支付依據(jù)甲方最新有效的競(jìng)業(yè)限制管理辦法..3.3.2甲方自乙方離職后次月起按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)..3.3.3乙方拒絕領(lǐng)取或無(wú)合理原因在規(guī)定之日未領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);視為乙方放棄競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);但乙方仍需承擔(dān)本協(xié)議的責(zé)任和義務(wù)..4.協(xié)議解除或終止4.1競(jìng)業(yè)限制期滿(mǎn)的;競(jìng)業(yè)限制協(xié)議終止..4.2甲方認(rèn)為不需再對(duì)乙方進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制的;可以不需另行通知乙方;直接解除所簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議;無(wú)需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);已支付的補(bǔ)償費(fèi)亦不再追回;乙方無(wú)需再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制責(zé)任..違約責(zé)任5.1乙方若有違反本協(xié)議的情形出現(xiàn);甲方可要求乙方立即停止違約;繼續(xù)履行本協(xié)議;并有權(quán)：1停止支付剩余的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);向乙方追償已經(jīng)支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)；2依據(jù)違約情節(jié)要求乙方按在甲方任職最后一年不滿(mǎn)一年按一年折算稅前年薪違約金；若該違約金不足以補(bǔ)償甲方損失包括但不限于直接損失、可得利潤(rùn)損失等;乙方還應(yīng)賠償由此給甲方造成的一切經(jīng)3要求乙方將違約期間內(nèi)所獲得的因違約行為產(chǎn)生的全部收益支付給甲方；4要求乙方支付甲方因追究乙方違約責(zé)任而支出的費(fèi)用包括但不限于調(diào)查取證費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等其他合理費(fèi)用..5.2任何他人代表乙方或乙方指導(dǎo)下采取行動(dòng)違反本協(xié)議視同乙方違約;乙方應(yīng)承擔(dān)全部違約責(zé)任..5.3新聘用乙方的用人單位有過(guò)錯(cuò)的;甲方保留追究相應(yīng)連帶責(zé)任的權(quán)利..6.其他規(guī)定6.1如協(xié)議中部分條款的無(wú)效;不應(yīng)影響本協(xié)議中任何其他條款的有效性..6.2本協(xié)議中所稱(chēng)的任職期間;是以乙方從甲方領(lǐng)取工資為標(biāo)志;并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間;任職期間包括乙方在正常工作時(shí)間以外的加班時(shí)間;而無(wú)論加班場(chǎng)所是否在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)..6.3本協(xié)議中所稱(chēng)的離職;指在勞動(dòng)合同到期后;甲方解除乙方聘用關(guān)系或者乙方明確表示辭去聘用關(guān)系;并辦理好相關(guān)解除聘用關(guān)系手續(xù)的行為；乙方接到甲方要求其辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)的通知后;拒不辦理手續(xù)的行為以離職論..在勞動(dòng)合同的有效期間;乙方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為;或者擅自出走離崗;視為提出辭職;以離職論..6.4甲方延遲行使或未行使本協(xié)議項(xiàng)下的任何權(quán)利不視為甲方放棄此權(quán)利或任何其他權(quán)利..6.5乙方在簽署本協(xié)議之前;已獲得機(jī)會(huì)全面審閱本協(xié)議;并向?qū)I(yè)人士就本協(xié)議的涵義和影響進(jìn)行咨詢(xún);理解并自愿同意本協(xié)議包含的每一項(xiàng)規(guī)定..仲裁裁決不服的;向甲方所在地人民法院提起訴訟..6.7競(jìng)業(yè)限制人員離職后必須每季度第5個(gè)工作日前向甲方人力資源管理機(jī)構(gòu)書(shū)面告知競(jìng)業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單;變更通訊方式或變更新單位的應(yīng)在變更后5個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)競(jìng)業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單書(shū)面告知人力資源管理機(jī)構(gòu);競(jìng)業(yè)限制人員離職后去往新單位或競(jìng)業(yè)期間變更新單位必須在入職后10個(gè)工作日內(nèi)提供所在單位的在職證明原件及勞動(dòng)合同復(fù)印件;30日內(nèi)提供社保繳費(fèi)清單;競(jìng)業(yè)限制人員離職后無(wú)工作單位需提供未就業(yè)證明;否則視為放棄競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);公司停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);但競(jìng)業(yè)限制人員仍要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)..競(jìng)業(yè)限制人員因不可抗力無(wú)法與公司聯(lián)系;在障礙消除后10個(gè)工作日內(nèi);離職競(jìng)業(yè)限制人員應(yīng)主動(dòng)與公司聯(lián)系并能證明相關(guān)事實(shí)的;公司可補(bǔ)發(fā)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)..6.8本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章之日起生效;若約定內(nèi)容與之前競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有沖突或不一致的均以本協(xié)議為準(zhǔn)..競(jìng)業(yè)限制人員認(rèn)定申請(qǐng)表競(jìng)業(yè)限制人員競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批單年月日人人力資源部填寫(xiě)離職時(shí)間近三年在公司任職部門(mén)部門(mén)崗姓名起止時(shí)間身份證號(hào)碼位是否屬于競(jìng)業(yè)限制崗位年月競(jìng)業(yè)限年月□需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)□不需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)年月日;共審批競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批確認(rèn)通知單第一聯(lián)：存根聯(lián)依據(jù)公司競(jìng)業(yè)限制管理辦法;經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;公司決定：□不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償□不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)公司不再對(duì)您進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制;您離職后不需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制責(zé)任;原簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自行失效..□支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)競(jìng)業(yè)限制期限年月日至年月日;共月說(shuō)明：?jiǎn)T工必須每季度第5個(gè)工作日前向書(shū)面告知競(jìng)業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單;變更通訊方式或變更新單位的應(yīng)在變更后5個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)競(jìng)業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單書(shū)面告知人力資源管理機(jī)構(gòu);競(jìng)業(yè)限制人員離職后去往新單位或競(jìng)業(yè)期間變更新單位必須在入職后10個(gè)工作日內(nèi)提供所在單位的在職證明原件及勞動(dòng)合同復(fù)印件;30日內(nèi)提供社保繳費(fèi)清單;競(jìng)業(yè)限制人員離職后無(wú)工作單位需提供未就業(yè)證明;否則視為放棄競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);公司停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);但員工仍要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)..發(fā)送方式：□本人簽收□特快專(zhuān)遞□掛號(hào)信2、支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的;本通知書(shū)一式兩份;公司與員工各持一份..競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批確認(rèn)通知單第二聯(lián)：交員工本人依據(jù)公司競(jìng)業(yè)限制管理辦法;經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;公司決定：□支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)競(jìng)業(yè)限制期限年月日至年月日;共月說(shuō)明：?jiǎn)T工必須每季度第5個(gè)工作日前向書(shū)面告知競(jìng)業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單;變更通訊方式或變更新單位的應(yīng)在變更后5個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)競(jìng)業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單書(shū)面告知人力資源管理機(jī)構(gòu);競(jìng)業(yè)限制人員離職后去往新單位或競(jìng)業(yè)期間變更新單位必須在入職后10個(gè)工作日內(nèi)提供所在單位的在職證明原件及勞動(dòng)合同復(fù)印件;30日內(nèi)提供社保繳費(fèi)清單;競(jìng)業(yè)限制人員離職后無(wú)工作單位需提供未就業(yè)證明;否則視為放棄競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);公司停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);但員工仍要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)..發(fā)送方式：□本人簽收經(jīng)辦人簽名/日期：發(fā)送方式：□本人簽收經(jīng)辦人簽名/日期：□掛號(hào)信備注：本通知書(shū)一式兩份;公司與員工各持一份競(jìng)業(yè)限制跟蹤調(diào)查表原原部門(mén)年月日至共月單位聯(lián)系人/電話(huà)：競(jìng)業(yè)限制人員競(jìng)業(yè)限制起止日期年月至原崗位補(bǔ)償費(fèi)月金額年月日;年月年月至年月年月至年月年月至年月聯(lián)系人/電話(huà)：評(píng)價(jià)：□無(wú)違約行為聯(lián)系人/電話(huà)：評(píng)價(jià)：□無(wú)違約行為聯(lián)系人/電話(huà)：評(píng)價(jià)：□無(wú)違約行為□無(wú)法核實(shí);請(qǐng)督察部協(xié)助□違約;轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理部調(diào)查□無(wú)法核實(shí);請(qǐng)督察部協(xié)助□違約;轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理部調(diào)