培訓機構學校：教師管理手冊

教師管理手冊

第一章：教師常規(guī)管理

第一節(jié)：教師行為規(guī)范

第二節(jié)：交接班登記表

第三節(jié)：聽課記錄表

第四節(jié)：課堂教學教師互評表

第五節(jié)：教案檢查表

第六節(jié)：學生對教師課堂教學反饋表

第七節(jié)：外教管理

第一節(jié)：教師行為規(guī)范

1、學校所聘用的教師,不管是專職的還是兼職的，每個人都必須在每期

開班的前二周擬訂教學計劃以及具體實施步驟，并在各自所帶階段的教研

組統(tǒng)一交流,互相補充,最終形成一個確實可行的教學計劃，由教研組長匯

總修改后，形成正式的表格(一式二份)，一份留底，一份交給教學主管或者

校長.規(guī)模較小的學校,教師可跨階段探討，互相探討，最終形成可行的教學

計劃,交給校長.(階段指:教師所授課的學生年齡段或者教學層次)

2、所有教師(專職和兼職)都必須完成每月額定的教學工作量,包括授

課節(jié)數(shù)、電話教學量、家訪工作量并按照學校要求完成“坐班”工作量.

3、課前準備：

(1)至少提前一周寫好教學詳細的教案，并將本周要授課的內(nèi)容在本小

組內(nèi)至少試講三遍，由本組的教師互相評講，從板書、講課的節(jié)奏、授課的

語音語調(diào)、知識點等每個細節(jié)上精雕細鑿.爭取做到脫稿上課.最后由本教

研組結合各個老師的優(yōu)勢，形成統(tǒng)一的教學模式,盡量做到每個老師的授課

模式都一樣(但可允許老師保留自己的獨特的風格).--標準化，個性化兼

顧.

(2)上課前一天，再將第二天要上的課自己演練一遍，并準備好和打印

好上課所需要分發(fā)的資料。

(3)上課前10分鐘必須到教室.確定所需教學用品是否完整(白板筆是

否可書寫/麥克風是否可用/電教用品是否可用等)，教室是否有打掃干凈.

(4)上課前5分鐘做好學生點名工作,確定所有學生都到場.并檢查學生

上課用具是否都帶齊全.

(5)若有學生沒按時到校,授課老師應記錄下學生的姓名，并寫明班級,

并將該情況反饋給學?？头藛T，由客服人員電話聯(lián)系家長,若是第一節(jié)課

沒來的學生應問明原因，若是學生中途逃課,應告知家長去想辦法尋找，并

將這些情況做詳細的記錄.若學校因為規(guī)模較小，無配備客服人員，當班的

教師應在課后馬上告知家長.

4、授課過程：

(1)授課教師應嚴格把握上課的節(jié)奏,不得因任何理由拖課，并應嚴格

完成本節(jié)課所需要完成的教學任務.

(2)學生在上課過程中身體不舒服，授課教師一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應通知客服人

員及時聯(lián)系家長，由家長帶回.若家長因事，不能及時趕來，客服人員有責

任及時將該學生就近送到醫(yī)療機構就疹,治療費用在30元以內(nèi)的由學校報

銷該學生的醫(yī)療費用.(體現(xiàn)學校對學生的關懷與良好的服務).

(3)臨近下課的5分鐘,授課教師必須布置好作業(yè),并將作業(yè)寫在白板的

中央.

(4)下課期間，授課教師必須隨時關注學生的一舉一動，一旦發(fā)現(xiàn)學生

有做激烈運動或者發(fā)生打架吵嘴，必須即刻善意提醒,并做詳細的記錄.---

每月總結，作為對學生的考核和評比的依據(jù)之一，也可成為“簽約教學”勸

退部分確實無法提高成績的依據(jù)之一.

(5)每隔一節(jié)課,授課教師都必須在上新課前檢查學生的學習和復習情

況，并在課后將該情況做詳細的記錄.一作為電話教學的依據(jù)，若有部分學

生沒跟上課程,應在電話教學中就沒掌握的內(nèi)容重點強調(diào)一遍,查缺補漏.

5、衛(wèi)生工作：(若有配助教，該部分由助教完成)

(1)每節(jié)課結束后，當班的教師，課后負責擦白板、關掉電源.

(2)最后一節(jié)課的教師還應關好教室的門窗；檢查教室內(nèi)有無學生遺落

下東西,若有發(fā)現(xiàn),應通知客服人員聯(lián)系家長.

6、每周每月都必須對學生進行考核，及時發(fā)現(xiàn)問題，并找出補救的方

法.

7、所有教師都應自覺維護學校的形象,不得隨意散播不利于學校的任

何言論.

8、所有教師都應自覺參加學?；蛘吒髯越萄薪M的教學會議,認真參加

教研活動，并自覺通過各種途徑學習專業(yè)知識.一作為一個學習考核依據(jù).

8、所有教師未經(jīng)校方允許不得隨意調(diào)換課、未經(jīng)學校允許不得在其他

機構從事兼職.不得私自收學員自己上課(不管是否有收費)，不得將本校的

學員轉(zhuǎn)介紹到其他機構.

9.請假、調(diào)課、停課必須提前至少一天，并填寫好相應表格，經(jīng)教學主

管或者校長審批后，方可請假、調(diào)課、停課。

10、全職教師應自覺服從學校的額定授課以外的教學活動,有事不能參

加必須提前一天告知教學主管或者校長。

11、所有老師有義務按照學校的安排做好學生的電話教學和家訪工作，

同時將電話教學和家訪工作情況詳細記錄，并將記錄結果反饋給教學主管

或者校長.

12.教師離職必須提前至少一個月，并做好離職的交接工作.

第二節(jié)：交接班登記表

日期：年月日星期

前臺：班級名稱：

交班人接班人交接班時間備注（學生人數(shù)/

簽名簽名（時、分）學生有無缺席、

請假、病假

上午第一節(jié)

上午第二節(jié)

上午第二節(jié)

上午第四節(jié)

下午第一節(jié)

下午第二節(jié)

結束

第三節(jié)：教師聽課記錄表

聽課人授課教師班級

授課內(nèi)聽課時間—月—日—第一節(jié)

容

聽課記錄：聽課分析及改進建議

聽課評價:

第四節(jié)：課堂教學教師互評表

年一月一日任課教師：（簽名）聽課教師：

授課班級：.一班授課課程：—

權序

項目評價標準分值得分

重號

目標明確具體，可操作性強，符合新課程標準

教學15

152符合學生實際水平，有利于學生的發(fā)展5

目標

3重視培養(yǎng)學生的道德素養(yǎng)，并滲透進教學內(nèi)容中5

教學過程設計合理，符合學生的認知規(guī)律

教學45

155教學內(nèi)容安排適當，層次清楚，過渡自然5

設計

6合理使用教學用具：錄音機、單詞卡片、自制用具、多媒體等5

7課堂結構嚴謹，邏輯性強，教學過程流暢5

教學

8發(fā)揮教師主導作用，突出學生的主體地位，教與學活動比例合理5

20

師、生交流親切自然，學習氣氛平等、民主、和諧5

過程9

10學生興趣濃厚，思維活躍，積極參加教學活動5

圍繞目標聯(lián)系生活實際創(chuàng)設學生感興趣的話題，創(chuàng)建靈活的、有助

教學策11于學生學習情境，營造民主、平等、互動、開放的學習氛圍，激發(fā)6

學生學習興趣。

略與20

方法12根據(jù)教學實際選用恰當教法，為學生學習提供合理的學習資源。8

13善于引導學生主動學習、合作學習，特別是小組間的合作學習6

教師14教態(tài)自然、親切、大方，有感染力5

10發(fā)音規(guī)范，標準，有激情，富有感染力，板書工整、規(guī)范，教學基

155

素質(zhì)本功扎實

完成教學目標的要求，有一定的教學特色

教學168

2017學生積極性高，課堂的參與面廣泛6

效果

18學生在情感、態(tài)度、價值觀等方面得到相應的發(fā)展。6

第五節(jié)：教案檢查表

授課課程授課總

教師名稱班級分

項目應得

檢查項目簡要記錄

分數(shù)分數(shù)

教案是否填寫完整20

備課是否認真充分10

教學目的是否明確10

進度是否符合計劃10

重點難點是否突出10

教學亮點是否突出10

板書是否規(guī)范10

教學組織與課堂提

10

問是否安排

是否課后認真反思10

簡要評

語

教學主管簽名：

年月日

第六節(jié)：學生對教師的課堂教學反饋意見

親愛的學員：

你好！這是一份抽樣調(diào)研表，用于評價每位教師課堂教學的狀況，學校將把所獲得的結果進行合理

分析，反饋給教師本人，以改進課堂教學，促進教師的不斷發(fā)展，提高教學質(zhì)量。這里采用無記名的方

式，因此希望你行使學校賦予你們的權利，如實、客觀、負責任地填寫每一項目。感謝你對學校教學管

理工作的支持！

課程：_______教師：___________時間：_________年_____月日

-Jj~-一選項優(yōu)秀良好一般較差

內(nèi)容-J一-^（8-10（6-8（4-6（0-4

分）分）分）分）

1、該教師課堂設計是認真、充分的、有計劃的，而不

是隨意的

2、該教師講課生動，能激發(fā)我的興趣

3、該教師的課堂講解是有條理的、清晰的

4、該教師的教學能注重學生參與，能啟發(fā)我主動學習

5、該教師能適當?shù)乩酶鞣N媒體輔助教學

6、該教師的課堂教學秩序管理是有效的

7、該教師關注我們的學習狀況，給予學習方法的指導

8、聽該教師的每一堂課我都是有收獲的

9、該教師在課余耐心地解答我提出的疑問

10、該教師布置的作業(yè)經(jīng)過挑選，作業(yè)量比較適中

11、該教師批改作業(yè)很認真、細致，對我有幫助

12、該教師對學生比較真誠、關懷，經(jīng)常激勵學生

13、該教師比較公正，沒有任何體罰或歧視行為

14、該教師上課無遲到、早退、拖堂或無故缺課現(xiàn)象

15、我歡迎該教師繼續(xù)給我們上課

我認為該教師最讓我欣賞的兩個優(yōu)點是：_______________________________________

我認為該教師需要改進的方面是：_____________________________________________

第七節(jié)：外教管理

一、聘任

聘請外教必須通過合法的中介公司，邀請學歷大專以上、具有教師資格證明和相關經(jīng)驗的外國教

師。在找到合適的人選后，還應嚴格按照外專局的要求，對外教資格進行審定，為他們辦理相關的

工作和居留手續(xù)，從而保證外教聘任的合法性，同時也依靠法定手續(xù)穩(wěn)定外教隊伍。

附注：中國國家外國專家局是中國管理外國專家來華工作的中央政府職能部門。各省、區(qū)、市外事

辦公室和地方外國專家局是管理地方外國專家來華工作的地方政府職能部門和服務部門。外國文教

專家管理工作涉及的地方主管部門包括地方政府外事辦公室、教育廳（委、局）、公安廳（局）。

二、管理

（-）外教行為規(guī)范

第一條遵守中國的法律、法規(guī)，不得干涉中國內(nèi)政和培訓機構的內(nèi)部管理。

第二條尊重中國的宗教政策，不得在學生中宣傳自己的宗教信仰。

第三條尊重中國人民的風俗習慣和道德規(guī)范。

第四條授課時應當注意儀表，衣著整潔，不得穿拖鞋、背心上課，不得在課堂抽煙、吃零食。

第五條遵守作為教師的職業(yè)道德，不得和學生談戀愛或發(fā)生親密關系。

第六條接受培訓機構的工作管理、業(yè)務指導、檢查和評價。

第七條未經(jīng)培訓機構同意不得兼做與其在學校教學無關的業(yè)務。

第八條對于紀律渙散或不尊敬外教的學生，外教應向本培訓機構的相關負責人報告并建議采取措

施，但不得對學生進行體罰、侮辱，也不得以不上課作為懲罰手段。

第九條不得以任何形式向?qū)W生收取任何費用，不得強迫學生購買培訓機構沒有要求的教材或材料。

（-）授課、代課、調(diào)課、請假、遲到、早退

第十條服從本培訓機構分配的教學任務和課程安排；除非本培訓機構分配的教學任務超出該外教能

夠勝任的范圍，任課外教不得拒絕接受。外教應按期完成工作任務，保證教學工作的質(zhì)與量；

第十一條外教代課、調(diào)課、請假應該遵守以下審批程序：

1）按要求填寫申請表

2）提前三天向其教學主管提出申請并得到批準

3）申請調(diào)課應將申請表復印件送交教學主管備案

4）外教因為突發(fā)情況確實不能提前遞交書面申請的，應當向教學主管口頭申請并得到批準，在一

周內(nèi)補上書面申請表并按照以上程序得到批準、備案。

第十二條外教違反以上關于代課、調(diào)課或者請假的規(guī)定，學校教學主管協(xié)，可以向該外教發(fā)出書面

警告，并根據(jù)外教與學校簽訂的合同扣除課時費。

第十三條外教無故遲到、早退兩項累計超過三次，教學主管應當向該外教提出書面警告。

（三）住宿

第十四條除非合同有明確規(guī)定，外教應當在學校指定的公寓住宿。

第十五條外教入住時，應當查實清點學校配置的電器、家具和其他物品，并簽收清單，保證妥善保

管這些物品；離校時，應通知教學主管辦理電器、家具和其他物品的清點和移交工作。

第十六條學校提供的住房，作為外教在我校任教期間的宿舍，外教不得挪作他用，也不得用于非法

目的，不得從事賭博、色情、聚眾酗酒等活動。

第十七條在校住宿期間，必須自覺遵守校園作息制度，否則將予以處分。

為了保護外教的安全，保證外教的休息時間，晚上十一點以后，外教不宜在學校所提供的住房內(nèi)留

宿外人；外教如有親友來訪，確實需要在外教住房中過夜的，應當提前告知學校并得到批準。

第十八條外教不得允許單個異性學生拜訪其住住處

第十九條外教不得在住房中留宿學生過夜；為了保證外教的正常休息，晚上十一點以后，學生不得

拜訪外教。

（四）違反本條例的責任

第二十條外教一學期中因為違反本條例規(guī)定被書面警告三次或三次以上的，學校可以開除該外教。

第二十一條嚴重違反本條例規(guī)定的外教，學校可不經(jīng)書面警告直接開除。

第二十二條被開除的外教，學校不提供本學期的機票費和假期補貼。

第二十三條對于嚴重違反本條例或被開除的外教，學校保留通報相關政府機關和有關單位的權利。

三、合同：（外教聘請合同）

受聘方姓名：我在此自愿簽定此附加合同條款

職位：全職英語教師（以下稱乙方）

聘方姓名：（以下稱甲方）

合同生效日期：年月日

合同終止日期：年月日

職責：

1.在上課前做好備課工作

2.講授英語課

3.批改學生作業(yè)

4.參加學校的學生課外活動（英語角）

工作時間：

根據(jù)學校的作息時間表：每周從星期一到星期五為工作日（節(jié)假日除外），因課程安排需要，也

有可能安排一周的任何二個連續(xù)的日期代替星期六和星期天作為乙方的休假日。

學校有特殊活動時，受聘方應該參加，如校慶日和一些重要的英語活動等，但甲方應給乙方補休

或給適量加班費。

工作量：

一般每周課時為16-20節(jié)親自面授學生（每課時為45分鐘）課，另需參加每周最多不超過5課時

的英語角活動課，學校應提前一周通知乙方，并將英語角的具體時間、地點、英語角的主題等有關

事項書面通知乙方，并給予適量獎勵或補貼，否則乙方有權拒絕參加。

工資：

基本月工資已在總合同內(nèi)作出規(guī)定，在固定合同滿一個月前一天發(fā)放工資，第一月的工資如乙方

經(jīng)濟困難可先預支一半作為安家費，并在發(fā)工資時扣減。

寒暑假工資：

暑假工資（8月1日至9月1日30天）發(fā)正常一個月工資，寒假（20天）發(fā)一個月工資的三分之

二。

免費提供下列設施與服務

1.免費住宿：學校提供一套間住房，包括一間臥室、一間客廳、廚房及洗手間；房內(nèi)有空調(diào)、彩

電、電話、DVD,床、沙發(fā)、辦公桌、洗衣機、冰箱、書柜、椅子、桌子、衣柜、微波爐、烤箱、電

腦（需安裝英文WINDOWS系統(tǒng)）、打印機、備課本、鋼筆、學校地址牌、熱水器、開水器、煤氣灶、

廚具等。

2.免費學校食堂用餐，如不在食堂用餐，則每月補貼300元生活費。

3.免費學校醫(yī)務室醫(yī)療。

4.一架單車，但乙方自行維護，合同期滿須退還給學校。

機票：

任教滿一年且教學質(zhì)量令人一般滿意的情況下，報來回機票（來回機票不得超過1000美元，單程

機票不得超過500美元），任教半年，只報銷單程機票。

旅游補貼：

任教滿一年發(fā)給旅游補貼人民幣2200元。

簽證：

乙方到達并為學校工作后，給予辦理并報銷工作簽證，但乙方來中國的旅游簽證費自理。

假日：

五月有7天連續(xù)的假期、十月有7天的連續(xù)的假期、圣誕節(jié)有2天的假期、新年有2天的假期、

暑假有一月的假期即8月1日至9月1日（30天）、寒假有20天的春節(jié)假期。

請假：

如果受聘方因患病并經(jīng)醫(yī)院批準可以請病假，受聘方在病假期間可以得到學校發(fā)放的每天30元的

病假補貼，但無其它工資，如果受聘方連續(xù)30天請病假，學?？梢园凑諊彝鈱＞趾贤嘘P規(guī)定中

止與受聘方的合同。

如果受聘方在工作時間內(nèi)需請事假，須得到學校的批準并且事假的天數(shù)不可超過20天，否則學校

有權中止與受聘方之間的合約；如果受聘方?jīng)]有任何原因或向?qū)W校提出請假，即曠工不上課，學校

有權在其曠工期間按雙倍罰扣其工資；如果受聘方曠工連續(xù)超過7天，學校有權開除受聘方。

健康與醫(yī)療：

在到達中國前，受聘方必須自費體檢以證明其無肝炎或其它傳染性疾病。受聘方可以在學校醫(yī)務

室接受免費醫(yī)療，但校外醫(yī)療由受聘方自理。

電腦及電話使用情況：

學校為受聘方提供電腦與電話設備，但受聘方必須自己支付上網(wǎng)費用和電話費。由于上網(wǎng)費清單

總是在下一個月底才能收到，受聘方在離開學校之前（以合同有效期為準），應存入500元人民幣

以支付其上網(wǎng)費用。

版權：

此合同的復印件，受聘方與聘方雙方各持一份，中國駐乙方國家大使館一份，乙方國家駐中國大

使館一份，以便監(jiān)督執(zhí)行此合同。

機密：

未經(jīng)學校允許，受聘方不可將本人工資數(shù)額及合同內(nèi)容透露給第三者。此附件合同為中國外國專

家局印制的合同之不可分割的部分。

乙方簽名：日期：

甲方簽名：日期：

四.教學

在雙語課程的實施過程中，培訓機構應力求外籍教師與中方英語教師優(yōu)勢互補，共同發(fā)揮作用。

培訓機構應在學期初，制定詳細的外教工作職責和課程時間安排，由教學主管人員與外教直接溝通

在培訓機構的各項工作安排，在課程實施過程中，外教實行八小時坐班制，每天輪流在培訓機構各

個教學班組織英語主題活動。在活動中，外教通過游戲化的活動形式為學生輸入主題活動中核心的

語言信息，再由各班的英語教師在其他時間里為學生復習、擴展經(jīng)驗，保證了學生在每個主題下獲

得最完整和準確的語言經(jīng)驗。

除了主題活動以外，其余時間外教均到各班參加各項活動，如生活活動、游戲活動等，為學生

創(chuàng)設良好的雙語學習環(huán)境。

每周的某一個固定時間，外教應對中方英語教師進行口語培訓。寓教于樂的培訓方法，可以

讓老師們在輕松自然中不知不覺提高了英語口語水平，也增加了外教和中方教師的溝通。良好的溝

通促進了外教與中方教師在日常教學中一起開展研究，共同探討英語教育的適宜方法。

在培訓機構召開的家長會上，老師應邀請外教以班級成員的身份參與到會議中，請他介紹英語

教學內(nèi)容，與家長進行面對面的交談，這樣可以拉近了外教與家長間的距離，也讓外教萌生出融于

班集體的歸屬感和榮譽感。另外，在親子活動、學生參加的英語比賽活動中，各個教學班都應積極

邀請外教參加，讓外教逐漸融入到了班級雙語環(huán)境的創(chuàng)設中，以此來切實提高了雙語教育的質(zhì)量。

五.常見問題：

1、將學校的校歷、周歷、作息時間表、外教的課表翻譯成英文，給一份給外教，并當面問他有什

么不明白的地方，給予解釋，不合適的地方，只要能做得到就給予調(diào)整。

2、如何安排外教的上課時間？

根據(jù)合同，每周最多不超過20節(jié)，最好每天安排4節(jié)，上午2節(jié)，下午2節(jié)，上午的2節(jié)最好

安排后2節(jié)，盡可能不要安排第一節(jié)。因為很多外國人有晚睡晚起習慣，并且他們都喜歡在早

上起床后淋浴，需要一段時間整理自己。

3、有必要給外教安排一個助教嗎？

在初始階級很有必要。給外教介紹班級情況，并協(xié)助管理紀律，等到外教適應后就可以不用了。

且外教剛開始教學時語音、語調(diào)、語速等學生很難適應，有些根本一句話也聽不懂，適當?shù)赜?/p>

中國助教協(xié)助外教上課會對外教及學生都有幫助。

4、外教上課用什么教材好？

外教一般會從國外帶來一些口語教材，可以讓他們從中選擇一些復印給學生作輔助教材。主教

材最好由學校提供，我國最近出版了一些雙語教材，可以給外教上課用。需要的話，可以找中

央教科所外語教研中心推薦。

5、外教能按我們的教學計劃、教學大綱做嗎？

可以給他們參考。建議中外教師共同備課，這樣可以控制外教講課的范圍、教學進度、難度，

否則學生很難適應外教的課，外教也很難把上課的內(nèi)容及進度。

6、外教上課聲音小怎么辦？

國外一個班學生最多的也就25人，一般為10人左右。而在我們的培訓機構，每班人數(shù)都會有

30多人。外教會一時不習慣，建議給他配備一個無線麥克風，并多準備一些其它教學輔助用具。

7、可以要求外教上課之余在辦公室上班嗎？

外教比較喜歡在家辦公，并認為這樣要求不太合情理。但有時是必要的，如開學前的開放日，

有很多學生家長會到學校參觀，要求外教必須在辦公室，當然要跟外教解釋清楚，注意要用友

好的口氣，建議外教最好在辦公室備課或一周有一至二天在辦公室備課。

8、聽外教的課時要提前告訴他嗎？

最好提前通知他，特別是其它學校來參觀或交流時，還有家長來參觀時。他們對經(jīng)常性的外校

英語老師來聽課較反感，除非事先商量好。

9、如果外教不會教中國學生怎么辦？

在國外教書的教師不一定會教中國學生，而且還有一些沒有教學經(jīng)驗的外教，這種情況建議：

(1)事先培訓外教并協(xié)調(diào)他們的教學進度怎么樣安排，檢查他的教學進度，控制教學難度。

(2)控制教學的范圍，不能讓他們海闊天空亂教，要讓學生經(jīng)常反饋教學情況或至少一個月要

來一次大的反饋。

(3)明確告訴他上每節(jié)課要達到什么目標。

(4)不會備課的外教，可以教他怎么樣備課，給他寫一個上課的程序。

(5)安排外教聽中國老師上課，讓他借鑒中國老師的教學方法。

10、怎樣監(jiān)督檢查外教的教學質(zhì)量？

經(jīng)常聽外教的課，并收集教學反饋表，注意外教的信息反饋及學生的教學反饋情況，并定期考察、

考試學生的學習效果，并把學生的反饋信息再反饋給外教，以便改進教學。有條件的學?？山M織外

教開教學研討會，不斷促進外教的教學質(zhì)量。

第二章教師聘用

第一節(jié)招聘規(guī)范

附件

1、《教師求職表》

2、＜〈面試結果考核登記表》

3.《人員試用通知書》

4.＜〈人員離職申請書〉

5、《新教師試講評價表》

6、《錄用通知書》

7、《試用期教師聘用協(xié)議書》

8.《專職教師勞動合同書》

9、《員工離職審批表》

第二節(jié)：高效管理教師的三樣武器

第一節(jié)：招聘規(guī)范

一、招聘流程

1.在網(wǎng)絡、報紙刊登招聘啟事，寫明應聘職位，條件，人數(shù)及聯(lián)系方式等。

2.確定面試日期，組織第一輪面試。

3.初試與應聘人進行口語交流，檢查其英語發(fā)音，側重了解應聘人的工作心態(tài)。

4.對初試合格者進行第二次交流:工作心態(tài)、普通話及表達能力。

5.第二輪面試合格者,安排進行試講，給每個試講者各30分鐘時間,準備學校指定的相

關英語教材中的一段內(nèi)容，進行15分鐘的試講。

6.試講結束后口頭問答教學技能等方面問題，要求其展示唱英文歌、簡筆畫、肢體語

言等方面的技能。

7.試講合格者進行筆試，檢驗其基礎知識，試題以大學英語四級為準。

二、應聘條件

1.?？埔陨蠈W歷，英語或英語教育專業(yè)，一年以上少兒英語教學經(jīng)驗。

2.英語語音和普通話標準，至少不能帶有明顯的方言口音。

3.心態(tài)穩(wěn)定，認同學校的文化和理念。

4.對學生有愛心和耐心，具有高度責任感。

5.悟性一定要強。

6.愿意接受并嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。

三、應聘程序

1.將個人簡歷發(fā)到本校的招聘信箱。

2.初試進行英語口語測試，合格后通知試講。

3.試講時，填寫《應聘登記表》，提交學歷、身份證、工作經(jīng)歷證明復印件各一份。

4.試講每人按指定內(nèi)容準備30分鐘，講課15分鐘，由學校的所有老師進行評課。

5.參加筆試。

6.成績出來后，校長、教學主管及其他的正式教師集體討論，當場宣布試講結果。

7.經(jīng)過教學主管、校長面試，然后通知是否開始試用。

四、試用流程

1.面試通過的教師，簽定《專/兼職教師聘用協(xié)議書》（非《勞動合同書》，試用

期滿后，由培訓學校統(tǒng)一簽定《勞動合同書》）。

2.辦理人事、財務、行政等各項入職手續(xù)。

3.收到《專/兼職教師聘用協(xié)議書》，開始上班。

4.試用期內(nèi)主要工作有：參加培訓、熟悉教材、聽課、模擬講課及書寫教案等。

五、任用流程

1.試用期滿（15-30天），由教學主管提交工作鑒定，經(jīng)過校長及全體教師集體討論

后，決定是否轉(zhuǎn)正。

2.轉(zhuǎn)正時簽定《勞動合同書》。

3.應聘的教師只有在轉(zhuǎn)正后，方可承擔授課任務。

六、離職

1.合同期滿前二個月，協(xié)商是否續(xù)簽合同。

2.離職時需辦理人事、財務、行政等離職手續(xù)。

3.犯“重大過失”，學校有權隨時辭退，并按相關規(guī)定處理。

4.合同未滿中途離職者，須提前一個月與教學主管溝通，以便教學主管安排交接

工作.

附件L

教師求職表

1.職位申請Application登記日期年月日

應聘職位__________________薪金要求___________任___教__時__間全天晚上周末

PositionApplies____________SalaryExpected____________AvailableDate____________

2.個人資料PersonalParticulars

姓名：中文英文性別男女出生日期DateofBirth

NameChineseEnglishSexMaleFemale年〃II

畢業(yè)院校University專業(yè)Maior最高學歷EducationLeve1

出生地籍貫

PlaceofBirthHomeTown

聯(lián)系方式手機郵箱

AddressMobi1ePhoneE-MAIL

曾經(jīng)參加何種英語等級考試具體分數(shù)

AdvancedEnglishAttendedMarks

現(xiàn)詳細住址郵編

AddressPC

婚姻狀況1未婚2已婚3分居4離婚5喪偶

MaritalStatusSingleMarriedSeparatedDivorcedWidowed

3.工作i己錄PreviousEmploymemt

公司名稱任內(nèi)職位由至工資離職原因

NameofCompanyPositionHeldFromToSalaryReasonforleaving

附件2：面試結果考評

評項等級采用五分制12345分

第一次面試第二次面試

評項內(nèi)容

等級評語等級評語

心態(tài)

教姿教態(tài)

板書

領悟力

中文表達

英語水平

面試結果良好合格淘汰良好合格淘汰

簽核考官簽字考官簽字

受聘職位：所屬部門：工資：

試用期：

上班日期：

3.人員試用通知書

部門名稱：填表日期：年月日

姓名性別職位名稱工作部門

自年月日

試用轉(zhuǎn)正年月日

至年月日

試用表現(xiàn)評定結果：

主管

意見

簽字：年月日

校長

意見

簽字：年月日

本人非常樂意成為該部門的一員，并承諾遵守學校的一切規(guī)章制度，為成為一個優(yōu)秀的員工竭盡

本人我所能！

意見

簽字：年月日

4.人員離職申請書

部門名稱：填表日期：年月日

姓名崗位擬離職日期年月日

離職原因：

類別：□主動離開口身體原因口欲換工作環(huán)境

□無法勝任工作□婚嫁原因口被開除

在學校月艮務年資由年月日起至年月日止，共年月

意見：

口是否交接完工作

口是否交回辦公用品和鑰匙

部

門

口是否清欠帳務

后、

見

口其它

主管簽字____________

務薪資結算會計簽字：

負

責出納簽字：

人

簽

申請人簽字：

字

校長意見：

填表人簽名：校長審核簽字：

5.新教師試講評價表

試講教師:考官:日期:

考核內(nèi)容評分標準分值實際得分備注

形象準確、特征突出4分

簡筆畫線條簡潔、流暢3分

速度快、單位時間繪畫數(shù)量多3分

字體規(guī)范、示范性強3分

色彩運用目的明確2分

板書

版面內(nèi)容緊扣教材，無累贅2分

版面設計整體感強，有美感3分

語音語調(diào)地道準確、個性化2分

表演動作大方、流暢1分

表演面目表情生動鮮明2分

眼神豐富，參與表演2分

感染力強、角色分寸把握好3分

組織語言簡練有效2分

游戲組織有很好的邏輯性3分

游戲

學生練習達到強度3分

達到學生學習的興奮點2分

發(fā)音準確到位、元音飽滿3分

語音

語流順暢、內(nèi)容熟練3分

口音地道純正、富有感染力4分

6.錄用通知書

_________老師：

經(jīng)過學校嚴格考核，同意錄用您為我學校員工，請您攜帶所需材料，于____年_____

月日上午8：30到學校報到。即日您將進入為期—月的試用期，您的部門是

,職位是；試用期工資為人民幣____元/月。

愿您在學校充分施展個人才華，為學校的發(fā)展添磚加瓦。

請您在報到時，攜帶以下材料：

提供相關材料：

與原單位解除勞動合同證明；

體檢合格證明（至少包括肝功、有無其他傳染?。?/p>

畢業(yè)證、學位證、各種培訓證書原件（驗后退還）及復印件。

身份證原件及復印件

彩色一寸照片6張；

7.試用期教師聘用協(xié)議

甲方：--學校乙方：（受聘人）

法人代表：姓名：

注冊地址：身份證號：

甲方因工作需要聘用乙方為本單位員工，乙方也愿意受聘于甲方?，F(xiàn)雙方根據(jù)《中華人民共和國勞

動法》和-------省、-----市的其它相關法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿的基礎上簽訂本合同并同

意本合同所列條款

一、勞動合同期限

1、本合同類型為有期限合同

2、本合同有效期限為一年，自年月_日起，至____年一月日止

二、工作內(nèi)容與義務

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，由甲方安排工作。

2、在協(xié)議有效期內(nèi)甲方有權調(diào)整乙方的工作職務與崗位。

3、乙方應按照甲方確定的崗位責任，按時完成規(guī)定的工作內(nèi)容，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，

并履行下列義務：

A、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

B、遵守甲方的規(guī)章制度；

C、維護甲方的榮譽和利益；

D、忠于職守勤奮工作，履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或

其它經(jīng)濟組織與個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益；

E、乙方在甲方工作期間獨立或合作取得的任何發(fā)明、創(chuàng)新或其它有利于提高甲方工

作效率、經(jīng)營效果的成果，甲方對此擁有完全的專利與版權，并有權使用這些方

法。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作流程、勞動安全制度并為乙方提供

必要的勞動條件與勞動工具；

2、乙方必須遵守甲方制定的工作規(guī)范和操作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故的發(fā)生；

3、甲方延長乙方工作時間，將安排乙方同等時間補休或根據(jù)國家相關規(guī)定給予補貼。

四、勞動報酬

1、甲方的工資分配遵循按勞分配原則，由乙方的工作效率、對公司貢獻大小和職責履行情況決定;

2、甲方于每月—日以現(xiàn)金或儲蓄卡等方式向乙方支付上個月的工資，如遇節(jié)假日，則相應調(diào)整。

如甲方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時間，則相應按新規(guī)定執(zhí)行；

3、在乙方圓滿完成其工作、忠實履行本合同所有規(guī)定的情況下，甲方應根據(jù)相關考核按時足額付

給乙方工資；

4、甲方有權根據(jù)其公司的實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及對乙方的考核情況，結合乙方的工作年限、

獎罰記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資水平，但不低于國家規(guī)定的最低標準；

5、在合同期內(nèi)，除基本工資外，甲方根據(jù)公司的業(yè)績、公司對乙方的考核決定對乙方是否發(fā)放和

發(fā)放多少獎金。

五、保險福利待遇

1、乙方試用期滿被甲方正式聘用后，則甲方乙方根據(jù)國家的規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)等法定的社

保費。由甲方為乙方辦理《職工社會養(yǎng)老保險手冊》。雙方終止、解除勞動合同后，《職工社

會養(yǎng)老保險手冊》按照有關規(guī)定轉(zhuǎn)移

2、乙方按國家及甲方的相關規(guī)定享受帶薪年休假、婚喪假、法定節(jié)假日休假、請休病事假，詳情

參照《員工手冊》相關條例。

六、勞動紀律

1、乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德,遵守甲方的相關規(guī)章制度。愛護甲方的財產(chǎn),

遵守職業(yè)道德，維護甲方的利益；

2、乙方承諾嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，絕不將甲方的經(jīng)營詳細情況向第三方透露;不將業(yè)務檔案、

業(yè)務憑證等資料復制或轉(zhuǎn)借給第三方；

3、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家相關規(guī)定及公司的經(jīng)營情況可以制定新的規(guī)章制度，也可

以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂；

4、甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方可以進行相應的獎罰。

七、勞動合同的變更

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關的內(nèi)容：

2、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承權利義務的用人單位繼續(xù)履行?甲方

變更名稱的，應變更本合同中甲方的名稱。

八、合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，如果違反了其中的A、B兩項，乙方還須

對甲方進行不低于月薪資額的經(jīng)濟賠償：

A、對甲方構成欺詐行為并造成甲方損失的；

B、嚴重違反勞動紀律、瀆職或泄露甲方商業(yè)機密并給甲方造成重大損失的；

C、有違法行為被依法追究刑事責任的；

D、乙方表現(xiàn)不良，屢次違反規(guī)章制度與紀律，經(jīng)教育無效的；

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方除了補足工資報酬外，并根據(jù)

---------市政府有關規(guī)定對乙方進行不低于月平均薪資額的補償：

A、違反國家勞動安全法規(guī)，危害到乙方健康，經(jīng)相關部門鑒定的：

B、以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的：

C、未按合同及考核規(guī)定按時足額支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的；

I）、無正當理由突然將乙方辭退的；

E、對乙方構成欺詐行為并造成乙方損失的。

4、有以下情形的，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

A、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；

B、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更

情況達成一致的；

C、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，向全體員工說明情況且聽取員工意見

的；

5、乙方欲解除勞動合同，應當提前30天，以書面形式通知甲方并在完成在手業(yè)務及

清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

九、合同的終止及續(xù)訂

1、符合下列條件之一的，合同即行終止：

A、合同期限屆滿的且甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的；

B、合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

C、乙方達到法定退休年齡的；

D、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤，死亡的；

E、甲方依法破產(chǎn)，解散的。

2、合同期限屆滿前，甲方應提前30天將終止或者續(xù)訂合同意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)調(diào)辦理

終止或者續(xù)訂手續(xù)；

3、甲乙雙放協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同不再約定試用期。

十、乙方的承諾與保證

1、保密信息的保護

乙方在此同意并承諾，在合同期內(nèi)的任何時間或之后的任何時間，不把學校的生源資料直接或間

接地披露給或?qū)е屡督o本單位以外的任何個人或組織。

2、勞務沖突的避免

乙方在與甲方簽訂本合同時，除非甲方事先同意，在本合同有效期內(nèi)，乙方不得以任何形式在其

他單位兼職其他工作，乙方并保證在簽訂本合同時，其所簽訂并正在發(fā)生法律效力的合同只有本

勞動合同

3、工作交接的完備

乙方離職前，必須清算好物品，交接工作或履行應盡的職責，在人事部門辦理完解除、終止勞動

合同手續(xù)后方可離開本單位，同時甲方必須足額支付乙方應得的酬勞

H^一■、其它

1、本合同未盡事宜，按國家、-------省、------市人民政府有關規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的,

由雙方進行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議作為本合同附件。補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，由當事人雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位

主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，未經(jīng)雙方同意，涂改合同的，

或未經(jīng)雙方授權委托代簽的合同無效。

3、本合同自雙方簽訂之日起生效。

甲方：（行政公章）

代表人：（簽蓋）

乙方：（簽章）

年月B

8.專職教師勞動合同書

培訓學校（單位）（以下簡稱甲方）

（以下簡稱乙方）

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作為部門—職位旦試

用期。在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七

天的實行工資作為補償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方

式給予確認。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。

第二條工資及其它補助獎金

（-）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙

方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以—形式（現(xiàn)金或銀行

轉(zhuǎn)帳）支付，按月發(fā)放。試用期間基本工資為每月元（包括L人

民幣，正式錄用后，基本工資根據(jù)工作表現(xiàn)給予的上調(diào)。

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)

定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（培訓學校主管人員），在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模

范地遵守培訓學校的規(guī)章制度，繼續(xù)學習和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技

術革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年

限發(fā)放獎金。

（五）甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。

（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供

其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

（一）乙方的工作時間每天為8小時，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44

小時。

（二）乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定

節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙

方加班費。

（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所

擔負的職務相應享受一天的有薪年假。

（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有

薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)

行。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務能力培訓及各種規(guī)章制

度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

（一）甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服

從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任

務。

（-）甲方須為乙方提供符合國家要求的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合

同。

第六條勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女

職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇

（一）試用期滿后，甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方病假工資、養(yǎng)老保險及工

傷保險等費用。

（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方工作餐（每天次）。或者提供就餐補助.

第八條解除合同

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)

換其它工種。

(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條

例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合

同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康

的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月

的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，

但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資

培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。

未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位,

并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

第九條勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《管理制度》以及單位的各項規(guī)章制度。

(-)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《管理制度》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,

甲