常用的甄選方法

2024/8/19

常用甄選方法2024/8/19常用甄選方法筆試【筆試】通常是讓受測者在答題卡或在計算機上答一些客觀性試題，然后對作答結(jié)果進行系統(tǒng)評價，并出具相應的測評報告。國際文化智商測試2024/8/19常用甄選方法IntellectiveQuotientEmotionQuotientAdversityQuotientIQEQAQIQ測試智力游戲2024/8/19常用甄選方法心理測驗【心理測驗】使用系列心理測量量表來測量一個人的潛能和個性特點。如基礎(chǔ)職業(yè)能力、價值取向、進取意識、創(chuàng)新能力、風險承受能力等。通常的做法是：讓受測者在答題卡或在計算機上作答一些客觀性試題，然后對作答結(jié)果進行系統(tǒng)評價，并出具相應的職業(yè)心理素質(zhì)測評報告。2024/8/19有4個人一同等電梯，稍后電梯門一打開，卻有一個人沒有進去。你認為這個人可能是因為什么原因沒有進去？選擇——A、他在等人；B、電梯客滿；C、有討厭的人，故意錯開2024/8/19解釋A，理智型，往往能選擇有利自己的朋友，但也能顧慮到別人的立場。B，能抑制自己的情感，不會任意耍性子，即使對方無理，也會按捺性子不發(fā)脾氣。C，喜怒易形于色，對喜歡的人往往能和顏悅色，情緒不對勁就會翻臉。2024/8/19X公司客戶服務中心經(jīng)理的能力測評注：重要性表示的是該勝任力對于一個職位來說的重要程度怎么樣，是決定性的因素還是影響因素。水平一欄中實黑線表示一個基本合格的任職者所應具備的水平，虛紅線是一個優(yōu)秀的任職者所應具備的水平。2024/8/19【文件筐測驗】

文件筐測驗又稱為公文處理測驗，是將工作情境中可能遇到的各種典型問題設(shè)計成信函、請示、備忘錄等書面形式，讓受測者在規(guī)定時間內(nèi)寫出書面處理意見或決定。文件筐測驗比較適合對管理人員的測評，它可以考察應試者多方面的能力，如計劃分析能力、判斷決策能力以及對下屬的指揮能力。

包括有領(lǐng)導小組討論和無領(lǐng)導小組討論，其中無領(lǐng)導小組討論更為常用。安排一組互不相識的被試者（通常為6-8人）組成一個臨時任務小組，并不指定任務負責人，請大家就給定的任務進行自由討論，并拿出小組決策意見。測試者對每個被試者在討論中的表現(xiàn)進行觀察，考察其在自信心、口頭表達、組織協(xié)調(diào)、洞察力、說服力、情緒控制等方面常用甄選方法【小組討論】2024/8/19常用甄選方法情景模擬【情景模擬】通過設(shè)置工作中的各種典型情景，讓受測者在特定情景中扮演一定的角色，完成一定的任務，從而考察其溝通和解決問題等方面的實際工作能力。2024/8/19地上紙秘書—電梯銷售—保安2024/8/19常用甄選方法案例分析管理游戲讓被試人閱讀關(guān)于組織中的問題的材料，然后讓他準備出一系列的建議，來考察被試的綜合分析能力和作出判斷決策的能力。以游戲或共同完成某種任務的方式，考察小組內(nèi)每個被試者的管理技巧、合作能力、團隊精神等方面的素質(zhì)。2024/8/19常用甄選方法【履歷分析】

個人履歷分析是根據(jù)履歷或檔案中記載的事實，了解一個人的成長歷程和工作業(yè)績，從而對其人格背景有一定的了解。使用個人履歷資料，既可以用于初審個人簡歷，迅速排除明顯不合格的人員，也可以根據(jù)與工作要求相關(guān)性的高低，事先確定履歷中各項內(nèi)容的權(quán)重，把申請人各項得分相加得總分，根據(jù)總分確定選擇決策。研究結(jié)果表明，履歷分析對申請人今后的工作表現(xiàn)有一定的預測效果，個體的過去總是能從某種程度上表明他的未來。2024/8/19【面試】面試是一種最常用的、有效的甄選人員的工具，它考察范圍廣泛而靈活，易于考察被試人的邏輯思維能力、語言表達能力、交際能力、應變能力，以及性格、儀表、態(tài)度等，能更全面的了解被試人。面試可分為結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試和自由式面試。通常的做法是：由主考官根據(jù)面試設(shè)計向受測者進行系統(tǒng)提問，幾位訓練有素的面試考官再用客觀化評分表對受測者進行量化評價?！炯w面試】越多的人在考核中參與意見，選中最優(yōu)秀人才的