企業(yè)銷售崗位聘用協(xié)議（2024版）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

企業(yè)銷售崗位聘用協(xié)議（2024版）本合同目錄一覽第一條合同主體1.1雇主名稱1.2雇主地址1.3雇主聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4雇員姓名1.5雇員身份證號碼1.6雇員聯(lián)系方式第二條合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期2.3合同續(xù)約條件第三條崗位職責(zé)3.1銷售崗位主要職責(zé)3.2銷售目標(biāo)與業(yè)績考核3.3銷售區(qū)域與客戶管理3.4銷售支持與資源配備第四條勞動報酬4.1基本工資4.2銷售提成4.3獎金與福利4.4工資發(fā)放時間與方式第五條工作時間與休息休假5.1正常工作時間5.2加班規(guī)定5.3休息休假安排第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.2醫(yī)療保險待遇6.3失業(yè)、工傷和生育保險待遇6.4福利待遇第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3違約責(zé)任第九條合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3經(jīng)濟(jì)補償與賠償?shù)谑畻l爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3變更與解除的程序第十二條違約責(zé)任12.1雇主違約責(zé)任12.2雇員違約責(zé)任12.3違約賠償金額及方式第十三條其他約定13.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展13.2信息與資料共享13.3雙方約定的其他事項第十四條合同的生效、修訂與失效14.1合同生效條件14.2合同修訂程序14.3合同失效條件第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1雇主名稱：X有限公司1.2雇主地址：省市區(qū)路號1.3雇主聯(lián)系人及聯(lián)系方式：聯(lián)系人：X，聯(lián)系電話：X1.4雇員姓名：X1.5雇員身份證號碼：X1.6雇員聯(lián)系方式：聯(lián)系電話：X，電子郵箱：X第二條合同期限2.1合同開始日期：2024年1月1日2.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)約條件：如雙方無異議，合同到期前一個月內(nèi)可自動續(xù)約。第三條崗位職責(zé)3.1銷售崗位主要職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；（2）根據(jù)市場情況，制定并執(zhí)行銷售計劃；（3）維護(hù)客戶關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中、售后服務(wù)；（4）完成公司設(shè)定的銷售任務(wù)和業(yè)績目標(biāo)。3.2銷售目標(biāo)與業(yè)績考核：（1）年度銷售目標(biāo)：萬元；（2）月度銷售目標(biāo)：萬元；（3）業(yè)績考核周期：每季度一次；3.3銷售區(qū)域與客戶管理：（1）負(fù)責(zé)地區(qū)的銷售工作；（2）建立并維護(hù)客戶檔案，定期進(jìn)行更新；（3）對客戶需求進(jìn)行及時反饋，提高客戶滿意度。3.4銷售支持與資源配備：（1）提供必要的銷售培訓(xùn)和產(chǎn)品知識培訓(xùn)；（2）提供銷售工具和資源，包括銷售宣傳資料、產(chǎn)品樣品等；（3）提供所需的業(yè)務(wù)支持和市場推廣活動。第四條勞動報酬4.1基本工資：每月人民幣元。4.2銷售提成：根據(jù)實際銷售額，提成為銷售額的5%。4.3獎金與福利：（1）完成年度銷售目標(biāo)的，給予年終獎金元；（2）享受國家法定節(jié)假日加班工資及節(jié)日福利；（3）工作滿一年的，享受帶薪年假。4.4工資發(fā)放時間與方式：每月工資及提成于次月10日前發(fā)放至雇員提供的銀行賬戶。第五條工作時間與休息休假5.1正常工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時。5.2加班規(guī)定：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.3休息休假安排：（1）法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假；（2）年假：工作滿一年的，享受帶薪年假5天；（3）病假：憑醫(yī)生證明，病假期間工資按國家規(guī)定發(fā)放。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納：雇主為雇員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2醫(yī)療保險待遇：雇員享受醫(yī)療保險待遇，包含基本醫(yī)療、大額醫(yī)療等。6.3失業(yè)、工傷和生育保險待遇：按國家規(guī)定執(zhí)行。6.4福利待遇：（1）提供住宿或住宿補貼；（2）提供工作餐或餐補；（3）提供員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機會；（4）定期組織員工活動，豐富員工業(yè)余生活。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：雇員在合同期間及合同結(jié)束后，對雇主的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息進(jìn)行保密。8.2保密期限：自合同開始之日起至合同結(jié)束之日起兩年。8.3違約責(zé)任：雇員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失，并支付違約金元。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雇員在合同期間所創(chuàng)造的成果，包括但不限于技術(shù)成果、作品等，屬于雇主所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：雇員應(yīng)積極協(xié)助雇主申請和保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。9.3違約責(zé)任：雇員違反知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失，并支付違約金元。第十條合同解除與終止10.1解除合同的條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）雇員嚴(yán)重違反合同約定或者雇主規(guī)章制度；（3）雇員因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2終止合同的條件：（1）合同到期；（2）雇員達(dá)到法定退休年齡；（3）雇員死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。10.3經(jīng)濟(jì)補償與賠償：（1）雇主依法解除合同的，應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補償；（2）雇員提前解除合同的，應(yīng)向雇主支付違約金；（3）因雇員違反合同造成雇主損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律、法規(guī)規(guī)定；（3）合同變更內(nèi)容不違背原合同的基本原則。11.2合同解除條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）符合法律、法規(guī)規(guī)定的解除條件。11.3變更與解除的程序：（1）雙方簽訂書面變更協(xié)議；（2）雙方簽訂書面解除協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事、財務(wù)等。第十二條違約責(zé)任12.1雇主違約責(zé)任：（1）未按照合同約定提供勞動條件；（2）未按照合同約定支付勞動報酬；（3）未按照合同約定提供福利待遇。12.2雇員違約責(zé)任：（1）未按照合同約定履行崗位職責(zé)；（2）未按照合同約定保密信息；（3）提前解除合同未支付違約金。12.3違約賠償金額及方式：（1）違約賠償金額根據(jù)雙方約定和實際損失計算；（2）違約金支付方式為現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬。第十三條其他約定13.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：（1）雇主提供崗前培訓(xùn)；（2）雇主提供在職培訓(xùn)；（3）雇主支持雇員職業(yè)發(fā)展，提供晉升機會。13.2信息與資料共享：（1）雇主提供工作所需的信息與資料；（2）雇員提供工作成果和相關(guān)信息。13.3雙方約定的其他事項：（1）合同的簽訂、變更、解除等均需書面協(xié)議；（2）本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議。第十四條合同的生效、修訂與失效14.1合同生效條件：（1）雙方簽字或者蓋章；（2）合同經(jīng)公證或者鑒證；（3）符合法律、法規(guī)規(guī)定的生效條件。14.2合同修訂程序：（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面修訂協(xié)議；（3）修訂內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)。14.3合同失效條件：（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）符合法律、法規(guī)規(guī)定的失效條件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇主營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：雇員身份證明復(fù)印件附件三：崗位說明書附件四：銷售目標(biāo)與業(yè)績考核辦法附件五：培訓(xùn)計劃與職業(yè)發(fā)展路徑附件六：保密協(xié)議細(xì)則附件七：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施附件八：社會保險繳納證明附件九：福利待遇說明附件十：工作場所安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)附件十一：合同變更與解除協(xié)議附件十二：違約金計算方式說明附件十三：培訓(xùn)資料與工作成果共享協(xié)議附件十四：合同生效證明附件詳細(xì)要求和說明：附件一：雇主營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：需提供最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，清晰可見，未經(jīng)涂改。附件二：雇員身份證明復(fù)印件要求：需提供有效的身份證復(fù)印件，清晰可見，未經(jīng)涂改。附件三：崗位說明書要求：詳細(xì)說明崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等，由雇主提供。附件四：銷售目標(biāo)與業(yè)績考核辦法要求：明確銷售目標(biāo)、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等，由雇主提供。附件五：培訓(xùn)計劃與職業(yè)發(fā)展路徑要求：提供詳細(xì)的培訓(xùn)計劃、職業(yè)發(fā)展路徑，由雇主提供。附件六：保密協(xié)議細(xì)則要求：詳細(xì)說明保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，由雇主提供。附件七：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施要求：明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬、保護(hù)措施、違約責(zé)任等，由雇主提供。附件八：社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納的相關(guān)證明，由雇主提供。附件九：福利待遇說明要求：詳細(xì)說明福利待遇，如醫(yī)療保險、年假、加班工資等，由雇主提供。附件十：工作場所安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求：提供工作場所的安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，由雇主提供。附件十一：合同變更與解除協(xié)議要求：明確變更與解除的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，由雇主提供。附件十二：違約金計算方式說明要求：詳細(xì)說明違約金的計算方式，如計算基數(shù)、比例等，由雇主提供。附件十三：培訓(xùn)資料與工作成果共享協(xié)議要求：明確培訓(xùn)資料、工作成果的共享方式、范圍等，由雇主提供。附件十四：合同生效證明要求：提供合同生效的證明文件，如公證、鑒證等，由雇主提供。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇員未按照合同約定履行崗位職責(zé)；2.雇員未按照合同約定保密信息；3.雇員提前解除合同未支付違約金；4.雇主未按照合同約定提供勞動條件；5.雇主未按照合同約定支付勞動報酬；6.雇主未按照合同約定提供福利待遇；7.雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，按照雙方約定的違約金計算方式進(jìn)行計算。2.經(jīng)濟(jì)補償：根據(jù)合同約定和實際損失，支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。3.賠償責(zé)任：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償因違約造成的實際損失。示例說明：2.若雇員提前解除合同，未支付違約金，雇主可以要求雇員支付違約金。3.若雇主未支付雇員工資，雇員可以要求雇主支付工資及違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：指勞動合同雙方在勞動合同期限內(nèi)，相互了解、考察對方的期間。3.社會保險：指依法參加的，由雇主和雇員共同繳