公司內(nèi)部客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷

/部客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷<部門(mén)經(jīng)理用>行政后勤部1.不滿(mǎn)意2.不太滿(mǎn)意3.一般4.比較滿(mǎn)意5.非常滿(mǎn)意總體上，您對(duì)行政后勤部新財(cái)年的工作是否滿(mǎn)意？12345您如何評(píng)價(jià)行政后勤部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？有進(jìn)步無(wú)變化有退步具體有哪些變化？下面我們想了解一下您對(duì)該部門(mén)的看法，請(qǐng)您對(duì)以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)部門(mén)創(chuàng)新意識(shí)12345問(wèn)題解決12345工作流程有序12345工作效率12345持續(xù)改進(jìn)服務(wù)12345實(shí)現(xiàn)承諾12345客戶(hù)界面12345您對(duì)行政后勤部的以下具體業(yè)務(wù)的滿(mǎn)意情況如何？12345在制度建設(shè)和管理政策制訂上12345公司物業(yè)環(huán)境的規(guī)模和建設(shè)12345在問(wèn)題中，如果您選擇了的答案，煩請(qǐng)您具體說(shuō)明原因，以便具體工作的改進(jìn)。下季度，行政后勤部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？財(cái)務(wù)部1.不滿(mǎn)意2.不太滿(mǎn)意3.一般4.比較滿(mǎn)意5.非常滿(mǎn)意總體上，您對(duì)財(cái)務(wù)部新財(cái)年的工作是否滿(mǎn)意？12345您如何評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？有進(jìn)步無(wú)變化有退步具體有哪些變化？下面我們想了解一下您對(duì)該部門(mén)的看法，請(qǐng)您對(duì)以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)部門(mén)創(chuàng)新意識(shí)12345問(wèn)題解決12345工作流程有序12345工作效率12345持續(xù)改進(jìn)服務(wù)12345實(shí)現(xiàn)承諾12345客戶(hù)界面12345您對(duì)財(cái)務(wù)部的以下具體業(yè)務(wù)的滿(mǎn)意情況如何？在制度建設(shè)和管理政策制訂上12345對(duì)各部門(mén)和下屬企業(yè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持12345對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表工作的滿(mǎn)意度12345在哪些方面存在不足：提供與時(shí)性數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性數(shù)據(jù)全面性其他對(duì)公司經(jīng)營(yíng)分析工作的滿(mǎn)意度12345在哪些方面存在不足：報(bào)告與時(shí)性數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性容適用性分析深入熟悉業(yè)務(wù)其他對(duì)資金統(tǒng)籌安排和調(diào)度工作的滿(mǎn)意度12345在哪些方面存在不足：合理性有效性運(yùn)作考核體系建設(shè)專(zhuān)業(yè)水平其他對(duì)預(yù)算工作的滿(mǎn)意度12345在哪些方面存在不足：前期培訓(xùn)大項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算方法的合理性過(guò)程指導(dǎo)信息反饋和溝通預(yù)算審批的組織和協(xié)調(diào)其他在問(wèn)題中，如果您選擇了的答案，煩請(qǐng)您具體說(shuō)明原因，以便具體工作的改進(jìn)。下季度，財(cái)務(wù)部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？信息管理部1.不滿(mǎn)意2.不太滿(mǎn)意3.一般4.比較滿(mǎn)意5.非常滿(mǎn)意總體上，您對(duì)信息管理部新財(cái)年的工作是否滿(mǎn)意？12345您如何評(píng)價(jià)信息管理部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？有進(jìn)步無(wú)變化有退步具體有哪些變化？下面我們想了解一下您對(duì)該部門(mén)的看法，請(qǐng)您對(duì)以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)（1）部門(mén)創(chuàng)新意識(shí)12345（2）問(wèn)題解決12345（3）工作流程有序12345（4）工作效率12345（5）持續(xù)改進(jìn)服務(wù)12345（6）實(shí)現(xiàn)承諾12345（7）客戶(hù)界面12345您對(duì)信息管理部相關(guān)制度建設(shè)的滿(mǎn)意度？12345在先進(jìn)信息化理念、方法和技術(shù)的介紹和引進(jìn)方面，您對(duì)信息管理部的滿(mǎn)意度如何？12345您對(duì)信息管理部的信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中的滿(mǎn)意度？12345在哪些方面還存在不足：溝通和合作精神技術(shù)支持力度設(shè)計(jì)系統(tǒng)的穩(wěn)定性和便于操作性系統(tǒng)維護(hù)的響應(yīng)速度問(wèn)題解決效果系統(tǒng)使用的培訓(xùn)其他在問(wèn)題中，如果您選擇了的答案，煩請(qǐng)您具體說(shuō)明原因，以便具體工作的改進(jìn)。下季度，信息管理部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？文化和培訓(xùn)部1.不滿(mǎn)意2.不太滿(mǎn)意3.一般4.比較滿(mǎn)意5.非常滿(mǎn)意總體上，您對(duì)文化和培訓(xùn)部新財(cái)年的工作是否滿(mǎn)意？12345您如何評(píng)價(jià)文化和培訓(xùn)部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？有進(jìn)步無(wú)變化有退步具體有哪些變化？下面我們想了解一下您對(duì)該部門(mén)的看法，請(qǐng)您對(duì)以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)（1）部門(mén)創(chuàng)新意識(shí)12345（2）問(wèn)題解決12345（3）工作流程有序12345（4）工作效率12345（5）持續(xù)改進(jìn)服務(wù)12345（6）實(shí)現(xiàn)承諾12345（7）客戶(hù)界面12345您對(duì)公司“企業(yè)文化”的宣傳工作是否感到滿(mǎn)意？12345在哪些方面存在不足：宣傳力度易接受程度宣傳與時(shí)性宣傳途徑和方式的多樣性其他您對(duì)通用技術(shù)培訓(xùn)工作的滿(mǎn)意度？12345在哪些方面存在不足：課程的多樣性課程實(shí)用性容深度培訓(xùn)教師水平培訓(xùn)方式培訓(xùn)時(shí)間其他您對(duì)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)工作的滿(mǎn)意度？12345在哪些方面存在不足：課程的多樣性課程實(shí)用性容深度培訓(xùn)教師水平培訓(xùn)方式培訓(xùn)時(shí)間其他您對(duì)《XX》雜志是否滿(mǎn)意？12345在哪些方面存在不足：可讀性容豐富主體突出重大事件報(bào)道與時(shí)性其他在問(wèn)題中，如果您選擇了的答案，煩請(qǐng)您具體說(shuō)明原因，以便具體工作的改進(jìn)。下季度，文化和培訓(xùn)部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？人力資源部1.不滿(mǎn)意2.不太滿(mǎn)意3.一般4.比較滿(mǎn)意5.非常滿(mǎn)意總體上，您對(duì)人力資源部新財(cái)年的工作是否滿(mǎn)意？12345您如何評(píng)價(jià)人力資源部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？有進(jìn)步無(wú)變化有退步具體有哪些變化？下面我們想了解一下您對(duì)該部門(mén)的看法，請(qǐng)您對(duì)以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)（1）部門(mén)創(chuàng)新意識(shí)12345（2）問(wèn)題解決12345（3）工作流程有序12345（4）工作效率12345（5）持續(xù)改進(jìn)服務(wù)12345（6）實(shí)現(xiàn)承諾12345（7）客戶(hù)界面12345您對(duì)公司相關(guān)人事制度建設(shè)的滿(mǎn)意度？12345您對(duì)崗位管理工作的滿(mǎn)意度？12345在部門(mén)考核工作方面，您對(duì)人力資源部是否滿(mǎn)意？12345在哪些方面還存在不足：組織和協(xié)調(diào)能力前期溝通與時(shí)性對(duì)部門(mén)制訂考核方案的支持力度對(duì)部門(mén)的意見(jiàn)和建議尊重程度面試結(jié)果提供的與時(shí)性評(píng)價(jià)方法和技術(shù)的有效性面試技術(shù)和方法的培訓(xùn)其他您對(duì)干部管理工作的滿(mǎn)意度？12345您對(duì)員工發(fā)展工作的滿(mǎn)意度？12345您對(duì)招聘渠道和面試甄選工作的滿(mǎn)意度？12345在哪些方面還存在不足：12345外部招聘渠道專(zhuān)業(yè)化外部網(wǎng)絡(luò)招聘信息更新的與時(shí)性人員簡(jiǎn)歷的與時(shí)性和可選擇性不夠咨詢(xún)服務(wù)提供部與時(shí)面試結(jié)果提供的與時(shí)性評(píng)價(jià)方法和技術(shù)的有效性面試技術(shù)和方法的培訓(xùn)其他在問(wèn)題中，如果您選擇了的答案，煩請(qǐng)您具體說(shuō)明原因，以便具體工作的改進(jìn)。下季度，人力資源部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？法務(wù)部1.不滿(mǎn)意2.不太滿(mǎn)意3.一般4.比較滿(mǎn)意5.非常滿(mǎn)意總體上，您對(duì)法務(wù)部新財(cái)年的工作是否滿(mǎn)意？12345您如何評(píng)價(jià)法務(wù)部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？有進(jìn)步無(wú)變化有退步具體有哪些變化？下面我們想了解一下您對(duì)該部門(mén)的看法，請(qǐng)您對(duì)以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)（1）部門(mén)創(chuàng)新意識(shí)12345（2）問(wèn)題解決12345（3）工作流程有序12345（4）工作效率12345（5）持續(xù)改進(jìn)服務(wù)12345（6）實(shí)現(xiàn)承諾12345（7）客戶(hù)界面12345在合同審核管理制度設(shè)計(jì)方面，您對(duì)法務(wù)部門(mén)工作的滿(mǎn)意度？12345在哪些方面存在不足：管理制度各理性保證有效控制合同風(fēng)險(xiǎn)對(duì)制度執(zhí)行的有效監(jiān)控其他其他在制度管理方面，您對(duì)法務(wù)部門(mén)工作的滿(mǎn)意度？12345在哪些方面存在不足：執(zhí)行的有效監(jiān)控圍劃分的合理性制度設(shè)計(jì)合理的合理性其他對(duì)合同起草、修改和審核工作的滿(mǎn)意度？12345在哪些方面還存在不足：相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠合同本少工作態(tài)度不好業(yè)務(wù)水平低反饋不與時(shí)不了解其他部門(mén)業(yè)務(wù)對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)支持力度不夠其他對(duì)法律咨詢(xún)工作的滿(mǎn)意度？12345在哪些方面還存在不足：工作態(tài)度反饋與時(shí)性業(yè)務(wù)水平其他部門(mén)業(yè)務(wù)了解其他在問(wèn)題中，如果您選擇了的答案，煩請(qǐng)您具體說(shuō)明原因，以便具體工作的改進(jìn)。下季度，法務(wù)部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？審計(jì)部1.不滿(mǎn)意2.不太滿(mǎn)意3.一般4.比較滿(mǎn)意5.非常滿(mǎn)意總體上，您對(duì)審計(jì)部新財(cái)年的工作是否滿(mǎn)意？12345您如何評(píng)價(jià)審計(jì)部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？有進(jìn)步無(wú)變化有退步具體有哪些變化？下面我們想了解一下您對(duì)該部門(mén)的看法，請(qǐng)您對(duì)以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)（1）部門(mén)創(chuàng)新意識(shí)12345（2）問(wèn)題解決12345（3）工作流程有序12345（4）工作效率12345（5）持續(xù)改進(jìn)服務(wù)12345（6）實(shí)現(xiàn)承諾12345（7）客戶(hù)界面12345您對(duì)審計(jì)部相關(guān)制度建設(shè)的滿(mǎn)意度？12345您對(duì)審計(jì)部門(mén)項(xiàng)目組織、計(jì)劃和實(shí)施能力？12345您對(duì)審計(jì)部門(mén)的報(bào)告的總體滿(mǎn)意度？12345在哪些方面還存在不足：審計(jì)方法的科學(xué)性整體結(jié)論的恰當(dāng)性揭示問(wèn)題的準(zhǔn)確性建議的建設(shè)性問(wèn)題落實(shí)的監(jiān)控和推動(dòng)力其他在問(wèn)題中，如果您選擇了的答案，煩請(qǐng)您具體說(shuō)明原因，以便具體工作的改進(jìn)。下季度，審計(jì)部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？企劃(客戶(hù)關(guān)系)部1.不滿(mǎn)意2.不太滿(mǎn)意3.一般4.比較滿(mǎn)意5.非常滿(mǎn)意總體上，您對(duì)企劃(客戶(hù)關(guān)系)部新財(cái)年的工作是否滿(mǎn)意？12345您如何評(píng)價(jià)企劃(客戶(hù)關(guān)系)部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？有進(jìn)步無(wú)變化有退步具體有哪些變化？下面我們想了解一下您對(duì)該部門(mén)的看法，請(qǐng)您對(duì)以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)（1）部門(mén)創(chuàng)新意識(shí)12345（2）問(wèn)題解決12345（3）工作流程有序12345（4）工作效率12345（5）持續(xù)改進(jìn)服務(wù)12345（6）實(shí)現(xiàn)承諾12345（7）客戶(hù)界面12345您對(duì)企劃（客戶(hù)關(guān)系）部以下具體業(yè)務(wù)的滿(mǎn)意情況如何？12345對(duì)公司戰(zhàn)略決策制訂的支持力度對(duì)公司部管理思想的宣貫和推進(jìn)公司部門(mén)規(guī)劃審批工作的組織公司質(zhì)量投訴監(jiān)控和危機(jī)預(yù)防系統(tǒng)的建設(shè)對(duì)公司規(guī)劃的建設(shè)對(duì)重大戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)信息的對(duì)外發(fā)布工作對(duì)總裁室日常工作的運(yùn)作維護(hù)其他在問(wèn)題中，如果您選擇了的答案，煩請(qǐng)您具體說(shuō)明原因，以便具體工作的改進(jìn)。下季度，企劃（客戶(hù)關(guān)系）部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？品牌市場(chǎng)部1.不滿(mǎn)意2.不太滿(mǎn)意3.一般4.比較滿(mǎn)意5.非常滿(mǎn)意對(duì)品牌市場(chǎng)部的總體滿(mǎn)意度12345您如何評(píng)價(jià)品牌市場(chǎng)部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？有進(jìn)步無(wú)變化有退步具體有哪些變化？下面我們想了解一下您對(duì)該部門(mén)的看法，請(qǐng)您對(duì)以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)（1）部門(mén)創(chuàng)新意識(shí)12345（2）問(wèn)題解決12345（3）工作流程有序12345（4）工作效率12345（5）持續(xù)改進(jìn)服務(wù)12345（6）實(shí)現(xiàn)承諾12345（7）客戶(hù)界面12345在以下幾方面，您對(duì)品牌市場(chǎng)部的工作滿(mǎn)意度如何？12345對(duì)目前全國(guó)市場(chǎng)推廣體系建設(shè)的滿(mǎn)意度對(duì)地區(qū)市場(chǎng)推廣工作的策劃、實(shí)施和支持對(duì)發(fā)展中業(yè)務(wù)和