醫(yī)院臨床教學(xué)工作考核辦法（征求意見(jiàn)稿）

醫(yī)院臨床教學(xué)工作考核辦法（征求意見(jiàn)稿）為加強(qiáng)臨床教學(xué)工作管理，充分調(diào)動(dòng)全院衛(wèi)生技術(shù)人員參與教學(xué)工作的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)教學(xué)管理工作水平提升，結(jié)合我院教學(xué)工作實(shí)際情況，制定本辦法。指導(dǎo)思想及目標(biāo)以“醫(yī)教研三位一體，推動(dòng)醫(yī)院全面發(fā)展”為導(dǎo)向，充分利用教學(xué)資源，促進(jìn)教學(xué)管理工作水平不斷提升，夯實(shí)臨床教學(xué)基礎(chǔ)。通過(guò)考核，使科室教學(xué)合格率達(dá)到100%，優(yōu)秀率達(dá)80%以上，使我院教學(xué)工作更加規(guī)范化和更具導(dǎo)向性，加大教學(xué)基地建設(shè)力度，提高教學(xué)質(zhì)量。管理措施醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)、科教科、護(hù)理部等相關(guān)科室組成的教學(xué)管理工作領(lǐng)導(dǎo)組。負(fù)責(zé)制定辦法、規(guī)劃，檢查、督導(dǎo)教學(xué)考核工作，研究、解決教學(xué)考核工作中的重大問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)醫(yī)療教學(xué)考核辦公室和護(hù)理教學(xué)考核辦公室，分別負(fù)責(zé)醫(yī)療、護(hù)理教學(xué)考核的具體事務(wù)工作。護(hù)理教學(xué)考核辦公室掛靠護(hù)理部，負(fù)責(zé)每月及半年和年度對(duì)科室進(jìn)行護(hù)理教學(xué)績(jī)效考核，并將各科室護(hù)理教學(xué)考核情況報(bào)科教科匯總。醫(yī)療教學(xué)考核辦公室掛靠科教科，負(fù)責(zé)每月及半年和年度對(duì)科室進(jìn)行醫(yī)療教學(xué)績(jī)效考核，并對(duì)當(dāng)月各科室醫(yī)療、護(hù)理教學(xué)考核情況進(jìn)行匯總、分析后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)組審核?？己藢?duì)象本辦法適用于對(duì)全院所有臨床科室的教學(xué)質(zhì)量考核，其核心是實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生教學(xué)是否達(dá)到相應(yīng)階段的培養(yǎng)目標(biāo)要求，同時(shí)兼及醫(yī)護(hù)人員繼續(xù)教育、“三基”培訓(xùn)等教學(xué)質(zhì)量因素的考核。四、考核原則（一）考核內(nèi)容分為教學(xué)、繼續(xù)教育兩個(gè)部分。未承擔(dān)實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生教學(xué)任務(wù)的科室僅考核繼續(xù)教育部分。（二）依據(jù)醫(yī)療、護(hù)理人員“分開(kāi)考核、集中評(píng)價(jià)”原則，由科教科、護(hù)理部分別對(duì)各科室醫(yī)療教學(xué)、護(hù)理教學(xué)進(jìn)行考核。其中，醫(yī)療教學(xué)考核成績(jī)占月考核總成績(jī)的60%，護(hù)理教學(xué)考核成績(jī)占月考核總成績(jī)的40%。（三）鼓勵(lì)科室采用新的教學(xué)形式，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)水平與質(zhì)量。五、考核方式及內(nèi)容（一）月考核臨床科室月考核總成績(jī)=醫(yī)療教學(xué)考核成績(jī)×60%+護(hù)理教學(xué)考核成績(jī)×40%?？己顺煽?jī)滿(mǎn)分為100分，總分>90為優(yōu)秀，總分80—90為合格，總分小于80為不合格。醫(yī)療教學(xué)月考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目序號(hào)內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值教學(xué)1實(shí)習(xí)生專(zhuān)人帶教，每位實(shí)習(xí)生管理6—8張床位（含獨(dú)立管床2—3張）未指定專(zhuān)人扣3分；管床數(shù)低于6張扣3分62專(zhuān)人管理，嚴(yán)格按照考勤、考核制度等進(jìn)行學(xué)員日常管理無(wú)制度扣4分；無(wú)執(zhí)行記錄扣2分；無(wú)專(zhuān)人管理扣3分73嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃開(kāi)展教學(xué)查房、病案討論等無(wú)計(jì)劃不得分；未嚴(yán)格執(zhí)行扣4分84實(shí)習(xí)生檔案管理資料齊全查閱相關(guān)材料，無(wú)資料不得分75帶教老師名單、資質(zhì)證明材料齊全76對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行入科教育并有相應(yīng)記錄77實(shí)習(xí)手冊(cè)、出科考核及出科鑒定資料齊全78每月開(kāi)展臨床專(zhuān)題講座不少于4次查閱講座目錄、講稿、簽到記錄等，包括大查房、小講座。缺一次扣1.5分。69帶教老師認(rèn)真批改學(xué)生書(shū)寫(xiě)病歷，幫助學(xué)生掌握臨床操作技能，教育學(xué)生樹(shù)立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)抽查實(shí)習(xí)學(xué)生管床病歷及教師批改情況，測(cè)查臨床操作技能?，F(xiàn)場(chǎng)酌情評(píng)分。810教學(xué)督查情況抽查實(shí)習(xí)生教學(xué)活動(dòng)開(kāi)展情況。7繼教三基11嚴(yán)格按照三基培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。未按計(jì)劃執(zhí)行不得分。無(wú)記錄扣4分。612定期進(jìn)行三基考核。理論考核在OA進(jìn)行，每月1次。操作考核至少每季度進(jìn)行1次。未定期進(jìn)行理論考核扣3分；未定期進(jìn)行操作考核扣3分。613專(zhuān)人管理查閱相關(guān)資料。無(wú)資料不得分。614繼續(xù)教育項(xiàng)目按照計(jì)劃執(zhí)行，并完善繼教項(xiàng)目反饋備案資料615每月網(wǎng)上出題達(dá)到醫(yī)院要求6合計(jì)100（二）年度教學(xué)考核每年12月中旬由科教科、護(hù)理部分別組織考核組，對(duì)各科室醫(yī)療、護(hù)理年度教學(xué)工作進(jìn)行總體考核，確定分值?？己艘c(diǎn)如下：1.年度教學(xué)活動(dòng)工作量。本年度科室開(kāi)展的各種形式教學(xué)活動(dòng)計(jì)3分/項(xiàng)，上不封頂。2.月考核成績(jī)?？剖以驴己顺煽?jī)?yōu)椤皟?yōu)秀”，計(jì)3分/次。兩次及以上月考核不合格，本項(xiàng)不得分。3.繼續(xù)教育項(xiàng)目。申報(bào)并完成國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目科室計(jì)15分/項(xiàng)；申報(bào)并完成省市級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目科室計(jì)10分/項(xiàng)。4.科主任授課比例。本年度科室開(kāi)展的臨床專(zhuān)題講座中，科主任授課比例達(dá)50%，計(jì)10分。5.學(xué)員評(píng)價(jià)情況。學(xué)員通過(guò)“實(shí)習(xí)生評(píng)教表”對(duì)所輪轉(zhuǎn)科室進(jìn)行評(píng)分。全年學(xué)員評(píng)教平均分?jǐn)?shù)不低于95分，計(jì)10分。六、獎(jiǎng)懲辦法（一）每月教學(xué)考核結(jié)果與當(dāng)月科室績(jī)效考核掛鉤。月考核不合格的科室扣罰當(dāng)月