2024江蘇地區(qū)用人單位勞動合同參考文本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1用人單位和勞動者的基本信息1.2勞動合同的種類和期限1.3勞動合同的生效和解除第二條：工作內(nèi)容和工作時間2.1工作內(nèi)容和工作地點2.2工作時間和工作休息制度2.3加班勞動的報酬和休息第三條：勞動報酬3.1基本工資和獎金3.2社會保險和福利待遇3.3工資支付方式和時間第四條：勞動保護和職業(yè)健康4.1勞動安全衛(wèi)生條件4.2勞動者職業(yè)健康檢查4.3勞動保護設(shè)施和勞動防護用品第五條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1用人單位提供的培訓(xùn)機會5.2勞動者參加培訓(xùn)的責任和權(quán)利5.3培訓(xùn)期間的工資待遇第六條：知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密6.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2商業(yè)秘密的保護和保密義務(wù)6.3違反保密義務(wù)的責任和賠償?shù)谄邨l：勞動合同的變更和解除7.1勞動合同的變更條件7.2勞動合同的解除條件7.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)诎藯l：勞動爭議的解決8.1勞動爭議的協(xié)商解決8.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁8.3勞動爭議的訴訟程序第九條：違約責任9.1用人單位的違約責任9.2勞動者的違約責任9.3違約責任的賠償和解決方式第十條：其他約定10.1社會保險和福利待遇的其他規(guī)定10.2勞動者的福利和補貼10.3用人單位的變更和終止第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改程序11.3合同的解除條件第十二條：爭議解決的時間和地點12.1勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解12.2勞動爭議的仲裁和訴訟12.3爭議解決的地點和時效第十三條：雙方約定的其他事項13.1其他補充協(xié)議13.2雙方的權(quán)利和義務(wù)13.3雙方簽字蓋章的效力第十四條：附件14.1勞動合同的附件內(nèi)容14.2附件的生效和解除條件14.3附件的保存和變更程序第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1用人單位和勞動者的基本信息1.1.1用人單位名稱、住所、聯(lián)系方式；1.1.2勞動者姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式；1.1.3用人單位與勞動者簽訂勞動合同的日期。1.2勞動合同的種類和期限1.2.1本勞動合同的種類為固定期限勞動合同；1.2.2勞動合同的期限為自年月日至年月日；1.2.3用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長勞動合同期限。1.3勞動合同的生效和解除1.3.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；1.3.2用人單位或者勞動者提前三十日書面通知對方，可以解除勞動合同；1.3.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然解除。第二條：工作內(nèi)容和工作時間2.1工作內(nèi)容和工作地點2.1.1勞動者在用人單位從事X工作；2.1.2勞動者的工作地點為X。2.2工作時間和工作休息制度2.2.1勞動者每周工作時間不超過四十四小時，實行標準工時制度；2.2.2勞動者依法享受節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假；2.2.3用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整勞動者的工作時間，但應(yīng)保證勞動者每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。2.3加班勞動的報酬和休息2.3.1勞動者加班的，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資的百分之一百五十支付加班工資；2.3.2勞動者連續(xù)工作時間超過三個月的，享有帶薪年休假；2.3.3勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班的，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資的百分之三百支付加班工資。第三條：勞動報酬3.1基本工資和獎金3.1.1勞動者的基本工資為人民幣元；3.1.2用人單位根據(jù)勞動者的工作績效、工作年限等因素，可以給予勞動者獎金、津貼等；3.1.3獎金、津貼的具體標準和發(fā)放方式，由用人單位與勞動者協(xié)商確定。3.2社會保險和福利待遇3.2.1用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險；3.2.2用人單位為勞動者提供住房公積金；3.2.3用人單位為勞動者提供必要的勞動保護用品，保障勞動者的生命安全和身體健康；3.2.4用人單位在勞動者生日、婚慶、生育等情況下，給予勞動者一定的福利待遇。3.3工資支付方式和時間3.3.1用人單位每月X日前向勞動者支付工資；3.3.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付；3.3.3勞動者有權(quán)查詢和核對工資支付情況，用人單位應(yīng)予以配合。第四條：勞動保護和職業(yè)健康4.1勞動安全衛(wèi)生條件4.1.1用人單位應(yīng)符合國家關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和標準；4.1.2用人單位應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，定期對勞動者進行安全培訓(xùn)；4.1.3用人單位應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。4.2勞動者職業(yè)健康檢查4.2.1用人單位應(yīng)定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查；4.2.2勞動者在從事有職業(yè)病危害作業(yè)時，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行體檢；4.2.3用人單位應(yīng)根據(jù)體檢結(jié)果，采取相應(yīng)的預(yù)防措施，保護勞動者的身體健康。4.3勞動保護設(shè)施和勞動防護用品4.3.1用人單位應(yīng)提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施；4.3.2用人單位應(yīng)提供必要的勞動防護用品，并指導(dǎo)勞動者正確使用；4.3.3勞動者有權(quán)對勞動保護設(shè)施和勞動防護用品提出改進意見，用人單位應(yīng)予以考慮。第五條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1用人單位提供的培訓(xùn)機會5.1.1用人單位應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)；5.1.2用人單位應(yīng)鼓勵勞動者參加業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)；5.1.3用人單位對參加培訓(xùn)的勞動者，應(yīng)給予相應(yīng)的工資待遇。5.2勞動者參加培訓(xùn)的責任和權(quán)利5.2.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求參加培訓(xùn)；5.2.2勞動者參加培訓(xùn)期間，享有所在崗位的工資待遇第八條：知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密8.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國家或者社會集體所有的外，歸勞動者所有；8.1.2勞動者在職務(wù)期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，如屬于用人單位的，應(yīng)按照雙方約定或者相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定確定歸屬；8.1.3勞動者在離職后繼續(xù)享有其個人創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，但侵害用人單位利益或者違反保密義務(wù)的除外。8.2商業(yè)秘密的保護和保密義務(wù)8.2.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露、披露或者允許他人使用；8.2.2勞動者在職務(wù)期間所知曉的商業(yè)秘密，應(yīng)在合同期內(nèi)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，即使勞動合同終止或者解除；8.2.3勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。第九條：勞動合同的變更和解除9.1勞動合同的變更條件9.1.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容；9.1.2變更勞動合同的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認；9.1.3變更勞動合同的協(xié)議，不得降低勞動者的待遇。9.2勞動合同的解除條件9.2.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；9.2.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：9.2.2.1勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；9.2.2.2勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；9.2.2.3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；9.2.2.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；9.2.2.5勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；9.2.2.6勞動者被依法追究刑事責任的；9.2.2.7勞動者因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.2.2.8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.2.2.9勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。9.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償9.3.1用人單位依照本合同第九條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；9.3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稑藴?，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；9.3.3用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照勞動者的要求支付賠償金。第十條：勞動爭議的解決10.1勞動爭議的協(xié)商解決10.1.1用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，雙方可以協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商解決不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；10.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁10.2.1勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力；10.2.2當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；10.2.3勞動爭議案件的人民法院審理，按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行。第十一條：違約責任11.1用人單位的違約責任11.1.1用人單位違反本合同的，應(yīng)當承擔違約責任，賠償勞動者的損失；11.1.2用人單位違反國家有關(guān)勞動保障法律法規(guī)的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任；11.1.3用人單位未按照本合同的約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。11.2勞動者的違約責任11.2.1勞動者違反本合同的，應(yīng)當承擔違約責任，賠償用人單位的損失；11.2.2勞動者違反國家有關(guān)勞動保障法律法規(guī)的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任；11.2.3勞動者未按照本合同的約定完成工作任務(wù)的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。第十二條：其他約定12.1社會保險第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期規(guī)定附件三：工作時間規(guī)定附件四：工資支付規(guī)定附件五：勞動保護規(guī)定附件六：培訓(xùn)和繼續(xù)教育規(guī)定附件七：知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密規(guī)定附件八：勞動合同變更和解除規(guī)定附件九：勞動爭議解決規(guī)定附件十：違約責任規(guī)定附件十一：其他約定附件的詳細要求和說明：1.勞動合同本附件為勞動合同的內(nèi)容，詳細列明了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括合同的期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息制度、勞動保護、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密、勞動合同的變更和解除、勞動爭議的解決、違約責任等內(nèi)容。2.試用期規(guī)定：本附件詳細說明了試用期的長度、試用期內(nèi)的工資待遇以及試用期內(nèi)的勞動條件等。3.工作時間規(guī)定：本附件詳細說明了工作時間、休息日、節(jié)假日安排等內(nèi)容。4.工資支付規(guī)定：本附件詳細說明了工資的支付方式、支付時間以及加班工資的計算方式等。5.勞動保護規(guī)定：本附件詳細說明了勞動保護設(shè)施的要求、勞動防護用品的提供等內(nèi)容。6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育規(guī)定：本附件詳細說明了用人單位提供的培訓(xùn)機會、勞動者參加培訓(xùn)的條件和權(quán)利以及培訓(xùn)期間的工資待遇等。7.知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密規(guī)定：本附件詳細說明了知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、商業(yè)秘密的保護義務(wù)以及違反保密義務(wù)的責任和賠償?shù)葍?nèi)容。8.勞動合同變更和解除規(guī)定：本附件詳細說明了勞動合同變更的條件和程序、勞動合同解除的條件和程序以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。9.勞動爭議解決規(guī)定：本附件詳細說明了勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序以及相關(guān)的時效規(guī)定等。10.違約責任規(guī)定：本附件詳細說明了用人單位和勞動者違反合同的責任認定和賠償標準等內(nèi)容。11.其他約定：本附件包含了除上述附件外，雙方約定的其他事項，如社會保險、福利待遇等其他規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位違反合同規(guī)定，如未按時支付工資、提供勞動條件等；3.雙方未履行合同約定的義務(wù)，如未按時履行勞動合同的變更或解除程序等。責任認定：1.用人單位的違約責任：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，承擔相應(yīng)的賠償責任，如支付賠償金、經(jīng)濟補償?shù)龋?.勞動者的違約責任：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，承擔相應(yīng)的賠償責任，如支付違約金等；3.雙方的責任認定：根據(jù)雙方的違約行為和合同約定，確定各自應(yīng)承擔的責任。示例說明：1.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償；2.勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)的，用人單位可以要求勞動者支付違約金；3.用人單位未按照合同約定提供勞動保護的，勞動者可以要求用人單位承擔相應(yīng)的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議；2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解和考察，約定的一定期限；3.工作時間：指勞動者在用