2024眼鏡店勞動合同書

2024眼鏡店勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意甲方根據(jù)工作需要，安排其在眼鏡店從事__________工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成，具體標準及發(fā)放辦法詳見附件。3.2甲方每月____日按時足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。3.3乙方享有______個月的年假，具體休假辦法按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。4.3甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方辦理住房公積金。4.4乙方在合同期間因工負傷、患職業(yè)病，按國家規(guī)定享受相應的待遇。4.5乙方因病或非因工負傷需要停工治療的，按國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。第五條保密和知識產權5.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。5.2乙方同意在合同期間所創(chuàng)造的技術成果和知識產權歸甲方所有。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。7.2乙方違反保密義務的，應支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。7.3甲方未按照本勞動合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等待遇的，乙方有權要求甲方支付，并可要求支付賠償金。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.工資發(fā)放標準及辦法2.作息時間安排3.加班費支付辦法4.年假休假辦法5.社會保險及公積金繳納辦法6.保密協(xié)議7.技術成果和知識產權歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等待遇2.甲方未為乙方依法繳納社會保險和住房公積金3.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護用品4.甲方未按照合同約定安排乙方工作5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密6.乙方未在規(guī)定時間內提前通知甲方解除勞動合同7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊8.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作9.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作10.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》2.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險3.住房公積金：國家規(guī)定的住房儲蓄制度4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息5.技術秘密：不為公眾所知悉，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息6.違約金：當事人違反合同約定應支付給對方的一定金額7.賠償金：因違約行為給對方造成損失時，違約方應支付給對方的一定金額四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：參照附件3，如有疑問，及時與甲方人力資源部門溝通。2.工作時間安排問題：參照附件2，如有疑問，及時與甲方人力資源部門溝通。3.加班費支付問題：參照附件3，如有疑問，及時與甲方人力資源部門溝通。4.年假休假問題：參照附件4，如有疑問，及時與甲方人力資源部門溝通。5.社會保險和公積金繳納問題：參照附件5，如有疑問，及時與甲方人力資源部門溝通。6.保密協(xié)議問題：如有疑問，及時與甲方保密部門溝通。7.技術成果和知識產權歸屬問題：如有疑問，及時與甲方知識產權部門溝通。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位2.甲方按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等待遇3.甲方為乙方依法繳納社會保險和住房公積金4.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品5.甲方和乙方簽訂保密協(xié)議6.甲方和乙方簽訂技術成果和知識產權歸屬協(xié)議7.乙方在合同期間和解除合同后一年內保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密8.乙方在規(guī)定時間內提前通知甲方解除勞動合同9.乙方嚴重違反甲方規(guī)