醫(yī)美人力資源部勞動合同

醫(yī)美人力資源部勞動合同第一篇范文：合同編號：_______甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方從事勞動合同約定的崗位工作，甲乙雙方的權利義務等內容，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，在合同期滿前____個月內，如無特殊情況，雙方不提出終止或解除勞動合同的，本合同自動續(xù)簽一年。3.乙方同意在合同期內，按照甲方的工作需要，到甲方所屬的醫(yī)療機構工作。二、工作內容乙方同意按照甲方的要求，在甲方所屬的醫(yī)療機構擔任____職位，負責____工作。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（以下簡稱“工資”），工資發(fā)放時間為每月__日。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績與績效考核掛鉤，具體績效考核辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、保密條款1.乙方同意，在合同期內和解除合同后一年內，不得以任何方式泄露或披露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、患者信息等保密信息。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。五、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。3.甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，侵犯乙方合法權益的，乙方有權解除勞動合同。4.甲方因客觀原因依法解除勞動合同的，應按照相關法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經濟補償。六、爭議解決凡因本勞動合同引起的或與本勞動合同有關的任何爭議，首先應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證復印件4.雙方約定的其他文件第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體的權益，經友好協(xié)商，就乙方從事勞動合同約定的崗位工作，甲乙雙方及第三方主體的權利義務等內容，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，在合同期滿前____個月內，如無特殊情況，雙方不提出終止或解除勞動合同的，本合同自動續(xù)簽一年。二、工作內容乙方同意按照甲方的要求，在甲方所屬的醫(yī)療機構擔任____職位，負責____工作。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（以下簡稱“工資”），工資發(fā)放時間為每月__日。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績與績效考核掛鉤，具體績效考核辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、甲方權益主導1.甲方作為用人單位，對乙方的工作崗位、工作內容、工作時間、勞動報酬等事項具有決定權。2.甲方有權根據(jù)業(yè)務需要和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位和工作內容。3.甲方有權對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果決定乙方的薪酬待遇和晉升機會。4.甲方有權為乙方提供培訓和發(fā)展機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。五、第三方主體權益1.第三方主體作為合作單位，有權根據(jù)合同約定獲得甲方提供的服務和資源。2.第三方主體有權對甲方提供的服務進行監(jiān)督和評估，并提出改進意見和建議。3.第三方主體有權要求甲方按照合同約定履行義務，并承擔違約責任。六、乙方的違約及限制條款1.乙方違反合同約定，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。2.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得以任何方式泄露或披露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、患者信息等保密信息。3.乙方在合同期內，不得違反甲方制定的職業(yè)道德規(guī)范和行為準則。七、爭議解決凡因本勞動合同引起的或與本勞動合同有關的任何爭議，首先應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、第三方主體介入的意義和目的第三方主體的介入，旨在為甲方提供專業(yè)的人力資源服務和資源支持，協(xié)助甲方提高工作效率和業(yè)務水平。通過與第三方主體的合作，甲方可以更好地聚焦于核心業(yè)務的發(fā)展，降低人力資源管理的成本和風險。九、甲方為主導的目的和意義甲方作為用人單位，主導本勞動合同的簽訂和履行，旨在確保乙方的合法權益得到保障，同時維護甲方的利益和聲譽。通過明確甲方的權利和義務，甲方可以更好地管理和服務乙方，促進雙方的共同發(fā)展和長期合作。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證復印件4.雙方約定的其他文件注：本合同以甲方的權益為主導，確保甲方的權利和利益得到優(yōu)先保障。同時，通過引入第三方主體，甲方可以更好地獲得人力資源服務和資源支持，促進雙方的共同發(fā)展。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體：__________鑒于乙方具備甲方所需的專業(yè)技能和經驗，甲方愿意聘請乙方擔任勞動合同約定的崗位工作，乙方同意接受甲方的聘請，并本著平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方的崗位工作及相關權益等內容，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，在合同期滿前____個月內，如無特殊情況，雙方不提出終止或解除勞動合同的，本合同自動續(xù)簽一年。二、工作內容乙方同意按照甲方的要求，在甲方所屬的醫(yī)療機構擔任____職位，負責____工作。三、乙方的權利和利益1.乙方的月工資為人民幣____元（以下簡稱“工資”），工資發(fā)放時間為每月__日。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方有權根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方的相關規(guī)定，獲得晉升和調整薪酬的機會。4.乙方有權參加甲方提供的培訓和發(fā)展機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。四、甲方的違約及限制條款1.甲方違反合同約定，未能提供乙方的工作條件、薪酬待遇、福利待遇等，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方承擔違約責任。2.甲方未能按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會，乙方有權要求甲方履行合同義務。3.甲方不得違反國家法律法規(guī)和合同約定，侵犯乙方的人身權、人格權等合法權益。五、第三方主體權益1.第三方主體作為合作單位，有權根據(jù)合同約定獲得甲方提供的服務和資源。2.第三方主體有權對甲方提供的服務進行監(jiān)督和評估，并提出改進意見和建議。六、乙方權益主導的意義和目的乙方作為勞動者，主導本勞動合同的簽訂和履行，旨在確保乙方的合法權益得到保障，同時促進甲乙雙方的共同發(fā)展和長期合作。通過明確乙方的權利和利益，乙方可以更好地維護自身的權益，并激勵乙方更好地履行勞動合同的義務。七、弱化甲方為主導的意義和目的在本合同中，甲方作為用人單位，其主導地位相對弱化，主要目的是為了確保乙方的權益得到充分保障，同時促進甲乙雙方的合作與共贏。甲方應當尊重乙方的權利和利益，履行合同約定的義務，為乙方提供良好的工作環(huán)境和條件。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者