事業(yè)單位雇傭合同書(2024版)

事業(yè)單位雇傭合同書(2024版)合同編號：__________事業(yè)單位雇傭合同書甲方（雇傭單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇傭人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方工作安排和管理。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)。2.2乙方根據(jù)甲方工作需要，可能需要加班，具體加班時(shí)間和工資按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報(bào)酬3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假，假期工資按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資、獎金、補(bǔ)貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)提供真實(shí)、有效的身份證明等相關(guān)材料，協(xié)助甲方辦理社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個(gè)人發(fā)展和工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，支持乙方提高職業(yè)素質(zhì)和技能。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。7.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密條款8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等予以保密。8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計(jì)算。10.3本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的實(shí)際情況協(xié)商解決。甲方（雇傭單位）：__________乙方（雇傭人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明

6.甲方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品清單

7.乙方培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃

8.保密協(xié)議

9.勞動爭議調(diào)解書

10.勞動爭議仲裁申請書

11.勞動合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定提供真實(shí)、有效的身份證明等相關(guān)材料，導(dǎo)致甲方無法為其繳納社會保險(xiǎn)的，視為違約。

2.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的，視為違約。

3.乙方未按約定加班工資、獎金、補(bǔ)貼等，視為違約。

4.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，導(dǎo)致泄露的，視為違約。

5.甲方未按約定支付乙方工資、加班工資、獎金、補(bǔ)貼等，視為違約。

6.甲方未按約定為乙方提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)。

2.社會保險(xiǎn)：指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。

3.勞動保護(hù)：指為保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的措施。

4.違約行為：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指合同解除或終止后，用人單位依法支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定提供身份證明等相關(guān)材料。

解決辦法：要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料，否則按照甲方規(guī)章制度處理。

2.問題：乙方未按約定履行崗位職責(zé)。

解決辦法：甲方應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)，加強(qiáng)對乙方的工作監(jiān)督和培訓(xùn)。

3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、加班工資、獎金、補(bǔ)貼等。

解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)，按時(shí)足額支付乙方工資等。

4.問題：甲方未按約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。

解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與員工之間的雇傭關(guān)系確立。

2.明確員工的工作職責(zé)和崗位要求。

3.規(guī)定員工的工資、加班工資、獎