it員工保密協(xié)議2024年

it員工保密協(xié)議2024年通用合同編號：__________公司名稱：________________公司地址：________________公司法人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方在任職期間及離職后所涉及的保密事宜達成如下協(xié)議：一、保密義務1.2保密信息包括：（1）技術信息：技術方案、設計圖紙、研發(fā)資料、工藝流程、操作方法、技術數(shù)據(jù)等；（2）商業(yè)信息：經(jīng)營計劃、商業(yè)計劃、客戶名單、銷售策略、財務數(shù)據(jù)等；（3）其他信息：包括但不限于甲方保密的協(xié)議、合同、決策、計劃、方案、討論記錄等。1.3乙方應確保保密信息不在任何時間、以任何方式泄露、復制、傳播、披露給任何未經(jīng)授權的第三方。二、保密義務的履行2.1乙方在甲方任職期間，應按照甲方的要求，參加有關保密教育和培訓，了解和掌握保密信息。2.2乙方應采取一切合理措施，確保保密信息的安全，防止泄露給任何未經(jīng)授權的第三方。2.3乙方在離職前，應將所有與保密信息有關的資料、文件、存儲設備等交還給甲方，并辦理相關手續(xù)。三、保密義務的期限3.1乙方在甲方任職期間所承擔的保密義務，自任職之日起計算，至離職之日起____年止。3.2如乙方因違反本協(xié)議而給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的違約責任，賠償甲方的損失。四、違約責任4.1乙方違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。4.2乙方違反本協(xié)議泄露保密信息給第三方，導致甲方遭受損失的，乙方應賠償甲方的損失，損失賠償額不低于甲方實際損失的____%。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工保密協(xié)議

2.保密信息清單

3.知識產(chǎn)權證書

4.商業(yè)秘密證明

5.相關法律法規(guī)

6.公司內(nèi)部保密規(guī)定

7.保密協(xié)議培訓資料二、違約行為及認定：1.泄露保密信息：未經(jīng)授權向第三方披露或泄露任何保密信息。

2.復制保密信息：未經(jīng)授權復制或制作任何保密信息的副本。

3.利用保密信息：未經(jīng)授權使用保密信息從事與公司業(yè)務相競爭的活動。

4.違約行為認定：違反保密協(xié)議的行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將進行調(diào)查核實，并根據(jù)實際情況認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指在甲方任職期間及離職后，乙方應保守的公司及其關聯(lián)公司的技術信息、商業(yè)信息和其他信息。

2.違約行為：指乙方違反保密協(xié)議約定的行為。

3.損失賠償額：指因乙方違約行為導致甲方遭受的實際損失。

4.知識產(chǎn)權：指依法受到國家保護的專利權、著作權、商標權等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合：若員工不配合履行保密義務，公司可采取內(nèi)部溝通、警告、解除勞動合同等措施。

2.保密信息泄露：發(fā)現(xiàn)保密信息泄露時，立即啟動應急預案，采取補救措施，并追究相關人員責任。

3.法律訴訟：如發(fā)生違約行為，公司可依法向法院提起訴訟，要求違約方承擔相應的法律責任。

4.培訓不足：定期對員工進行保密協(xié)議培訓，提高員工的保密意識和法律意識。五、所有應用場景：1.技術研發(fā)部門：保護研發(fā)過程中的技術方案、設計圖紙等。

2.市場營銷部門：保護市場計劃、銷售策略、客戶名單等。

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