企業(yè)電子商務(wù)管理第2章 企業(yè)電子商務(wù)組織管理

1第二章企業(yè)電子商務(wù)組織管理

22.1企業(yè)電子商務(wù)的組織形態(tài)組織具有整體性，任何組織都是由許多要素、局部、成員按一定的聯(lián)結(jié)形式排列組合而成的。一個(gè)組織，除了有形的物質(zhì)要素外，在各個(gè)構(gòu)成局部之間，實(shí)際上還存在著一些相對(duì)穩(wěn)定的關(guān)系，即縱向的等級(jí)關(guān)系及其溝通關(guān)系，橫向的分工協(xié)作關(guān)系及其溝通關(guān)系，這種關(guān)系構(gòu)成了無(wú)形的構(gòu)造——組織結(jié)構(gòu)〔形態(tài)〕?，F(xiàn)代管理理論創(chuàng)始人巴納德也說(shuō)過(guò)：“組織結(jié)構(gòu)就是有意識(shí)地加以協(xié)調(diào)的兩個(gè)或兩個(gè)以上的人的活動(dòng)或力量的協(xié)作系統(tǒng)。〞總之，組織形態(tài)反映組織成員之間的分工協(xié)作關(guān)系，表達(dá)了一種分工和協(xié)作的框架。32.1.1組織形態(tài)演進(jìn)過(guò)程從傳統(tǒng)的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)到現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)組織形態(tài)經(jīng)歷了以下4個(gè)階段的演進(jìn)：1〕家庭形態(tài)2〕工廠形態(tài)3〕公司形態(tài)4〕當(dāng)代公司形態(tài)2.1.2現(xiàn)代組織形態(tài)的開(kāi)展趨勢(shì)1〕組織結(jié)構(gòu)的扁平化452.2企業(yè)電子商務(wù)的組織設(shè)計(jì)所謂“組織設(shè)計(jì)〞是從新企業(yè)角度來(lái)講的。而對(duì)大量的老企業(yè)來(lái)講稱(chēng)為組織的再設(shè)計(jì)〔或組織變革〕，就是根據(jù)變化了的條件〔主要包括外部環(huán)境、內(nèi)部條件的變化等〕，對(duì)企業(yè)進(jìn)行一次重新設(shè)計(jì)。2.2.1現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容及影響因素1〕現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容2〕影響組織設(shè)計(jì)的因素〔1〕組織的戰(zhàn)略目標(biāo)〔2〕組織所處的環(huán)境〔3〕組織的成長(zhǎng)性與穩(wěn)定性〔4〕組織的核心能力〔5〕組織的可塑性〔6〕組織所處環(huán)境的文化價(jià)值觀672.2.2現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)的開(kāi)展趨勢(shì)1〕組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢(shì)2〕組織結(jié)構(gòu)柔性化趨勢(shì)3〕組織運(yùn)行電子化趨勢(shì)4〕組織管理知識(shí)化趨勢(shì)2.2.3企業(yè)電子商務(wù)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)思想企業(yè)電子商務(wù)組織結(jié)構(gòu)是執(zhí)行組織職能的根底工作，其設(shè)計(jì)思想應(yīng)該立足于適應(yīng)與變化。一個(gè)組織如果只保持今天的優(yōu)勢(shì)和成就，必將喪失對(duì)未來(lái)的適應(yīng)力，維持現(xiàn)狀，就難以在變化的明天生存。盡管未來(lái)的企業(yè)EC組織朝什么方向變化有待探討，但其演變趨勢(shì)可提供新型的設(shè)計(jì)思路。82.2.4組織結(jié)構(gòu)的演變歷程

組織結(jié)構(gòu)描述了如何把組織的所有工作分配到組織下的子組織中，以及這些子組織如何進(jìn)行協(xié)調(diào)來(lái)完成這些工作。在人類(lèi)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不斷變化，經(jīng)歷了一個(gè)不斷發(fā)展變革的過(guò)程。1）直線制2）職能制圖2.1圖2.23〕直線──5〕模擬分權(quán)制職能制4〕事業(yè)部制9圖2.3圖2.4圖2.55〕模擬分權(quán)制圖2.6106〕矩陣組織結(jié)構(gòu)圖2.72.2.5企業(yè)電子商務(wù)組織設(shè)計(jì)考慮到電子商務(wù)活動(dòng)打破傳統(tǒng)理念與地理、產(chǎn)品范圍，形成跨地區(qū)、跨國(guó)界的經(jīng)營(yíng)，進(jìn)入全球一體化的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，其組織結(jié)構(gòu)應(yīng)是網(wǎng)絡(luò)型的大森林組織結(jié)構(gòu)。所謂網(wǎng)絡(luò)型的大森林組織結(jié)構(gòu)，那么是管理層次少，控制幅度大，同層組織之間平等互利，控制幅度以目標(biāo)需求為限，縱橫聯(lián)系密切，像一棵棵大樹(shù)組成大森林那樣的縱橫交織體系。網(wǎng)絡(luò)型的大森林組織結(jié)構(gòu)主要有以下幾種模式。1〕分廠制代替總廠制2〕分層決策制代替集中決策制3〕以產(chǎn)品事業(yè)部代替職能管理制4〕分散的利潤(rùn)中心代替集中利潤(rùn)制5〕研究開(kāi)發(fā)人員的平等制代替森嚴(yán)的等級(jí)制

11122.3企業(yè)電子商務(wù)組織轉(zhuǎn)型

企業(yè)組織是外部環(huán)境大系統(tǒng)中的子系統(tǒng)，當(dāng)今企業(yè)的外部環(huán)境正發(fā)生劇烈而又深刻的變化。企業(yè)所面臨的外部環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性直接影響企業(yè)組織活動(dòng)的方式，這是誘使企業(yè)組織轉(zhuǎn)型的外部環(huán)境條件。但企業(yè)組織轉(zhuǎn)型也有其內(nèi)在動(dòng)因，企業(yè)組織的目標(biāo)是企業(yè)利潤(rùn)化，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)原有的組織形態(tài)使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)力的作用正在日益減弱，而企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化目標(biāo)的必需條件，競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)生存和成長(zhǎng)的方式。在這種情況下，企業(yè)要想求得生存，就必須從根本上變革傳統(tǒng)，取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的組織構(gòu)造和根底。13142.3.3組織變革的阻力任何組織變革的成功都有賴(lài)于絕大多數(shù)組織成員的贊成、支持和積極配合。任何一項(xiàng)變革都涉及對(duì)原有制度、關(guān)系、行為標(biāo)準(zhǔn)、傳統(tǒng)和習(xí)慣的改變，從而造成人們心理上的失衡和行為上的抵抗，這無(wú)疑使組織變革產(chǎn)生阻力。一般而論，組織變革的阻力主要來(lái)自個(gè)人和組織兩大方面。1〕個(gè)人對(duì)變革的阻力2〕組織對(duì)變革的阻力3〕克服對(duì)組織變革的抵抗〔1〕說(shuō)服并發(fā)動(dòng)盡可能多的人參加到變革中去〔2〕進(jìn)行教育和加強(qiáng)溝通〔3〕變革要采取逐步展開(kāi)的方式〔4〕認(rèn)真分析變革的有利因素和不利因素1516識(shí)化趨勢(shì)。企業(yè)電子商務(wù)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)思想應(yīng)有利于信息高速傳輸與交流；有利于內(nèi)部資源整合；有利于外部資源的利用；有利于利潤(rùn)最大化。企業(yè)所面臨的外部環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性直接影響企業(yè)組織活動(dòng)的方式。這是誘使企業(yè)組織轉(zhuǎn)型的外部環(huán)境條件。企業(yè)組織轉(zhuǎn)型的內(nèi)在動(dòng)因是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)原有的組織形態(tài)使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)力的作用正在日益減弱，而企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化目標(biāo)的必需條件，競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)生存和成長(zhǎng)的方