實(shí)習(xí)就業(yè)勞動合同三種協(xié)議的差異剖析

實(shí)習(xí)就業(yè)勞動合同三種協(xié)議的差異剖析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（實(shí)習(xí)生/就業(yè)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供實(shí)習(xí)就業(yè)機(jī)會，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本實(shí)習(xí)就業(yè)勞動合同，以便共同遵守。一、實(shí)習(xí)協(xié)議1.1甲方同意乙方在甲方單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)崗位為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間、地點(diǎn)、工作任務(wù)和要求進(jìn)行實(shí)習(xí)。1.3甲方為乙方提供實(shí)習(xí)期間所需的培訓(xùn)、指導(dǎo)和管理，確保乙方順利完成實(shí)習(xí)任務(wù)。1.4乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和指揮。1.5實(shí)習(xí)期間，甲乙雙方不建立勞動關(guān)系，乙方仍為學(xué)生身份。1.6實(shí)習(xí)結(jié)束后，甲方根據(jù)乙方實(shí)習(xí)表現(xiàn)，給予評價和建議。二、就業(yè)協(xié)議2.1甲方同意乙方在甲方單位就業(yè)，崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間、地點(diǎn)、工作任務(wù)和要求進(jìn)行工作。2.3甲方為乙方提供就業(yè)期間所需的培訓(xùn)、指導(dǎo)和管理，確保乙方順利開展工作。2.4乙方在就業(yè)期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和指揮。2.5甲乙雙方建立勞動關(guān)系，按照甲方制定的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。2.6就業(yè)期間，甲方為乙方繳納社會保險，保障乙方合法權(quán)益。三、差異剖析3.1實(shí)習(xí)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議的主要差異在于甲乙雙方是否建立勞動關(guān)系。實(shí)習(xí)期間，乙方仍為學(xué)生身份，不建立勞動關(guān)系；就業(yè)期間，甲乙雙方建立勞動關(guān)系，按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行。3.2實(shí)習(xí)協(xié)議側(cè)重于乙方在實(shí)習(xí)期間的權(quán)利和義務(wù)，以及甲方對乙方實(shí)習(xí)的指導(dǎo)和評價；就業(yè)協(xié)議則側(cè)重于乙方在就業(yè)期間的權(quán)利和義務(wù)，以及甲方對乙方工作的保障和激勵。3.3實(shí)習(xí)協(xié)議中，甲方無需為乙方繳納社會保險；就業(yè)協(xié)議中，甲方為乙方繳納社會保險，保障乙方合法權(quán)益。3.4實(shí)習(xí)協(xié)議的解除和終止較為靈活，雙方均可根據(jù)實(shí)際情況提出解除或終止協(xié)議；就業(yè)協(xié)議的解除和終止則需遵循勞動合同的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)提前通知對方。四、其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.4本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，互相配合。甲方（用人單位）：__________乙方（實(shí)習(xí)生/就業(yè)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方企業(yè)資質(zhì)證明3.實(shí)習(xí)就業(yè)崗位說明4.甲方培訓(xùn)計(jì)劃5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.甲方企業(yè)形象宣傳材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前離職。3.乙方違反甲方規(guī)章制度。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、指導(dǎo)和管理。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)措施。三、法律名詞及解釋：1.實(shí)習(xí)就業(yè)勞動合同：指甲方為乙方提供實(shí)習(xí)就業(yè)機(jī)會，乙方向甲方提供勞動力，雙方約定一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。2.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間建立的一種勞動雇傭關(guān)系。3.社會保險：指國家為保障勞動者在喪失勞動能力或生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定到崗或提前離職：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若無法解決問題，按照合同約定追究乙方責(zé)任。3.乙方違反規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除合同。4.甲方未提供培訓(xùn)、指導(dǎo)和管理：甲方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，為乙方提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)和管理。5.甲方未繳納社會保險：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供實(shí)習(xí)機(jī)會，乙方在甲方實(shí)習(xí)期間學(xué)習(xí)實(shí)踐。2.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方在甲方就業(yè)期間工作并獲得報酬。3.甲方對乙方進(jìn)