靈活用工工作評估

靈活用工工作評估合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（靈活用工人員）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，具備獨立法人資格和用工權(quán)利，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處提供的靈活用工服務(wù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方同意在甲方指定的地點和時間，按照甲方的要求提供相應(yīng)的靈活用工服務(wù)。1.2乙方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合甲方的要求，并確保服務(wù)質(zhì)量達到甲方的標準。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方應(yīng)按照甲方的工作時間和休息休假制度提供服務(wù)。3.2乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬4.1乙方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)按照約定的標準和方式支付報酬。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方的勞動報酬，不得拖欠。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。六、保密條款6.1乙方應(yīng)對在甲方處獲取的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。七、違約責任7.1雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方未按照約定提供服務(wù)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（靈活用工人員）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務(wù)登記證復印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽署的保密協(xié)議9.甲方提供的服務(wù)指南或操作手冊10.乙方提供的服務(wù)報告或工作記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供服務(wù)的，視為違約。2.乙方提供的服務(wù)不符合甲方要求的，視為違約。3.甲方未按照約定支付報酬的，視為違約。4.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的用人單位。2.乙方：指合同中指定的靈活用工人員。3.服務(wù)內(nèi)容：指乙方在甲方處提供的具體工作內(nèi)容。4.服務(wù)期限：指本合同的有效期，自雙方簽字之日起至終止日期。5.勞動報酬：指乙方提供服務(wù)應(yīng)得的報酬。6.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.保密信息：指合同雙方在合作過程中獲取的未公開的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求：解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，提出具體改進要求，乙方應(yīng)按照甲方要求進行改進。2.甲方未按時支付報酬：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付報酬，甲方應(yīng)及時支付，避免違約。3.乙方在工作中受傷：解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保障乙方權(quán)益，按照相關(guān)法律規(guī)定為乙方提供醫(yī)療保險和賠償。4.保密信息泄露：解決辦法：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，雙方可協(xié)商解除合同，并要求違約方賠償損失。5.合同爭議：解決辦法：雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.短期項目外包2.人力資源短缺時的臨時用工3.特定技能或?qū)I(yè)服務(wù)的臨時需