勤工儉學與實習管理制度

勤工儉學與實習管理制度第一章總則第一條宗旨為了加強勤工儉學和實習工作的管理，規(guī)范學生參加勤工儉學和實習的行為，提高實習效果和學生的綜合素養(yǎng)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部參加勤工儉學和實習的學生員工。第三條定義勤工儉學：指學生通過在企業(yè)參加肯定的勞動工作，取得肯定酬勞，以減輕家庭經濟負擔和獲得實踐經驗的一種方式。實習：指學生在校期間通過在企業(yè)進行肯定的實際工作，取得實踐經驗和磨練機會的一種形式。第二章勤工儉學管理第四條勤工儉學項目的申請與招生學生應依照規(guī)定的時間和程序，向企業(yè)提交勤工儉學項目的申請料子。企業(yè)應依據項目的需求和學生的申請情況，進行招生，確保公平公正。第五條勤工儉學工作的布置與管理企業(yè)應依據學生的專業(yè)和個人情況，合理布置勤工儉學的工作內容和時間。學生應依照工作布置和要求，認真履行勤工儉學的工作職責，不得私自調整工作時間和內容。第六條勤工儉學資金的發(fā)放與管理企業(yè)應依照相關規(guī)定，及時發(fā)放勤工儉學的工資，確保學生定時領取。學生應依照企業(yè)的要求，如實填寫工資發(fā)放相關信息，確保資金發(fā)放的準確性。第七條勤工儉學工作的考核與評價企業(yè)應對學生的勤工儉學工作進行考核和評價，及時提出看法和建議。學生應認真對待考核和評價，樂觀改進自身工作表現，提高綜合素養(yǎng)。第八條勤工儉學的停止與解除學生因個人原因或其他特殊情況，需要停止或解除勤工儉學合同的，應提前向企業(yè)提交書面申請，并說明原因。企業(yè)應依據實際情況，決議是否同意學生的停止或解除申請，并及時通知學生。第三章實習管理第九條實習崗位的申請與調配學生應依照規(guī)定的時間和程序，向企業(yè)提交實習崗位的申請料子。企業(yè)應依據實習崗位的需求和學生的申請情況，進行調配，確保公平公正。第十條實習工作的布置與管理企業(yè)應依據學生的專業(yè)和個人情況，合理布置實習工作的內容和時間。學生應依照工作布置和要求，認真履行實習期間的工作職責，不得私自調整工作時間和內容。第十一條實習費用和補貼的發(fā)放與管理企業(yè)應依照相關規(guī)定，及時發(fā)放實習費用和補貼，確保學生定時領取。學生應依照企業(yè)的要求，如實填寫實習費用和補貼的申請和結算表格，確保資金發(fā)放和使用的準確性。第十二條實習工作的考核與評價企業(yè)應對學生的實習工作進行全面考核和評價，及時提出看法和建議。學生應認真對待考核和評價，樂觀改進自身工作表現，提高專業(yè)素養(yǎng)。第十三條實習的停止與解除學生因個人原因或其他特殊情況，需要停止或解除實習合同的，應提前向企業(yè)提交書面申請，并說明原因。企業(yè)應依據實際情況，決議是否同意學生的停止或解除申請，并及時通知學生。第四章違規(guī)與懲罰第十四條違規(guī)行為的認定學生參加勤工儉學和實習期間，如有下列行為之一的，視為違規(guī)行為：違反工作布置和要求；有意疏忽工作職責，致使工作質量下降；偷竊、破壞企業(yè)財物或知識產權；違反企業(yè)規(guī)章制度和法律法規(guī)；有其他損害企業(yè)利益的行為。違規(guī)行為應由企業(yè)管理部門進行認定，并告知學生。第十五條懲罰措施對于細小違規(guī)行為的學生，可以采取以下懲罰措施之一或數項：口頭警告；扣發(fā)肯定比例的工資或實習費用；要求重做工作；要求進行整改并書面報告；進行肯定時間的教育培訓。對于嚴重違規(guī)行為的學生，可以采取以下懲罰措施之一或數項：暫時停止勤工儉學或實習資格；停止勤工儉學或實習合同；相關法律法規(guī)規(guī)定的懲罰措施。第五章附則第十六條本制度的解釋權本制度的解釋權歸企業(yè)管理負責人全部，并由企業(yè)內部管理部門負責具體執(zhí)行和監(jiān)督。第