2024年酒店員工勞動(dòng)合同（3篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年酒店員工勞動(dòng)合同甲方（單位）：_____乙方（員工）：_____一、本酒店要求合同期_____（月/年），凡來(lái)我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無(wú)工資、見(jiàn)習(xí)期為_(kāi)___月整，工資面議。若見(jiàn)習(xí)期內(nèi)員工自行離開(kāi)，工資不予支付。見(jiàn)習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動(dòng)，并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。三、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書(shū)。四、新員工被錄取后需簽定合同書(shū)，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開(kāi)飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開(kāi)除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請(qǐng)假，如有請(qǐng)假者按日工資雙倍扣除。五、員工不在工作時(shí)間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年酒店員工勞動(dòng)合同（2）勞動(dòng)合同酒店員工勞動(dòng)合同甲方：酒店名稱(chēng)乙方：?jiǎn)T工姓名鑒于甲方經(jīng)營(yíng)酒店業(yè)務(wù)，乙方愿意加入甲方工作并遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著公平、平等、自愿的原則，達(dá)成如下合同：第一條勞動(dòng)合同的簽訂1.乙方自愿應(yīng)聘為甲方酒店員工，并承諾按照公司的要求認(rèn)真履行工作職責(zé)和義務(wù)。2.酒店員工勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為二年。第二條工作內(nèi)容和職責(zé)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)到崗上班，并認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.乙方的具體工作內(nèi)容、職責(zé)和工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排，并根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。3.如乙方需要進(jìn)行加班或者調(diào)休，需要提前向甲方提出申請(qǐng)，并獲得甲方的同意。第三條薪酬和福利1.乙方的薪酬按照甲方的規(guī)定和政策發(fā)放，具體金額以工資條和甲方相關(guān)文件為準(zhǔn)。2.乙方享有甲方提供的合理福利待遇，包括但不限于住房、餐飲、交通、醫(yī)療等。3.乙方享受?chē)?guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的工作保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)以及其他待遇。第四條工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間按照甲方酒店的營(yíng)業(yè)時(shí)間安排，有需要時(shí)需要進(jìn)行彈性調(diào)整。2.乙方享有國(guó)家法定的年休假、休日、法定節(jié)假日等假期。具體安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條工作紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，包括但不限于服從管理、保守秘密、文明用語(yǔ)等。2.乙方不得違反甲方的規(guī)定和要求，不得進(jìn)行不良行為和違法行為。第六條終止勞動(dòng)合同1.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；(2)嚴(yán)重失職，導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；(3)欺騙甲方對(duì)工作能力、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等重要情況的；(4)違法違規(guī)行為，導(dǎo)致刑事責(zé)任的；(5)其他嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的情況。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的約定；(2)連續(xù)超過(guò)三個(gè)月不能勝任工作的；(3)患有乙類(lèi)及以上傳染病，對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)和客人健康有嚴(yán)重影響的；(4)經(jīng)甲方同意，提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同的。3.甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方，并解除勞動(dòng)合同后支付乙方本人的所有待遇。第七條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，甲乙雙方可以通過(guò)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟進(jìn)行解決。第八條其他約定1.乙方在工作過(guò)程中所產(chǎn)生的技術(shù)、專(zhuān)利、發(fā)明等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.乙方應(yīng)在合同生效后的五個(gè)工作日內(nèi)，按照甲方的要求提供相關(guān)證明材料，并配合辦理相關(guān)手續(xù)。本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自勞動(dòng)合同簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日2024年酒店員工勞動(dòng)合同（3）勞動(dòng)合同范本一、甲方（單位名稱(chēng)）：______________住所：______________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________乙方（個(gè)人姓名）：______________性別：______________身份證號(hào)碼：______________住址：______________聯(lián)系電話：______________二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)______個(gè)月。三、工作內(nèi)容及職責(zé)1、乙方按甲方要求在酒店從事_______工作，主要職責(zé)為：_____________________。2、工作地點(diǎn)：_______________________。3、工作時(shí)間：每天上班________時(shí)間，合計(jì)______小時(shí)，每周工作______天。4、工作地點(diǎn)和職責(zé)發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。四、工資和福利1、乙方的基本工資為人民幣_(tái)_______元/月，工資結(jié)算日為每月______日，工資支付方式為：_________________。2、乙方的薪資將按時(shí)支付，如因特殊情況影響工資支付，甲方將提前告知乙方并盡快支付。3、甲方將按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4、在乙方工作期間，甲方提供以下福利待遇：(1)休假制度：乙方享受法定假日、帶薪年假等休假制度，并按照規(guī)定享受帶薪病假、喪假等特殊情況假期。(2)包住/補(bǔ)貼：甲方提供住宿的，包住費(fèi)用由甲方承擔(dān)；如乙方自行解決住宿問(wèn)題，則由甲方支付住宿補(bǔ)貼。(3)交通補(bǔ)貼：根據(jù)實(shí)際情況由甲方?jīng)Q定。(4)其他福利：乙方享受甲方提供的員工餐飲、培訓(xùn)等福利。五、勞動(dòng)保護(hù)1、甲方保證為乙方提供符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的生命安全和身體健康。2、乙方在工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和甲方的安全規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)不安全或不符合規(guī)定的行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向甲方匯報(bào)。六、工作績(jī)效與考核1、甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定乙方的薪酬水平。2、甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和方法由甲方制定，并向乙方進(jìn)行解釋。七、勞動(dòng)紀(jì)律和責(zé)任1、乙方在工作期間應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并服從甲方的管理和指揮。2、如乙方有違紀(jì)行為或工作不稱(chēng)職，甲方有權(quán)采取紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同的措施。八、解除勞動(dòng)合同1、出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，本合同可解除：(1)雙方協(xié)商一致。(2)乙方患有不可治愈的疾病或因工傷/病長(zhǎng)期不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定無(wú)法繼續(xù)工作。(3)乙方在試用期間不符合崗位要求，甲方提前通知解除合同。(4)乙方在試用期滿后，在業(yè)務(wù)能力、工作質(zhì)量等方面不能符合要求，甲方提前一個(gè)月通知解除合同。(5)出現(xiàn)不可抗力或其他無(wú)法履行該合同義務(wù)的情況。2、解除勞動(dòng)合同的通知期限：(1)試用期內(nèi)，解除合同應(yīng)提前_______天書(shū)面通知。(2)試用期滿，解除合同應(yīng)提前_______個(gè)月書(shū)面通知。3、解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行結(jié)算，清算期限為解除合同日起_______天內(nèi)。九、爭(zhēng)議解決1、本合同履行過(guò)程中如發(fā)生任何爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2、協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、合同變更1、本合同的變更需經(jīng)