2020年自考人力資源法規(guī)與案例練習(xí)題

2020年自考人力資源法規(guī)與案例練

習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題

,占有首要地位的是P2

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第5條是禁止對

以下哪類勞動(dòng)者設(shè)置歧視性限制的P3

3.“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。此規(guī)

定出自我國P3

A.《勞動(dòng)法》第11條

B.《勞動(dòng)法》第12條

C.《勞動(dòng)法》第13條

D.《勞動(dòng)法》第14條

P6

A.《婦女權(quán)益保障法》

B.《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》

C.《就業(yè)促進(jìn)法》

D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的一級勞

動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定:禁止用人單位招用未

滿一周歲的未成年人P7

P10

“婦女就業(yè)保障”、“未成年人就業(yè)保護(hù)”、“殘

疾人就業(yè)保障”、“退役軍人就業(yè)保障”的法律法

規(guī)是

A.《勞動(dòng)法》

B.《婦女權(quán)益保護(hù)法》

C.《殘疾人保障法》

D.《兵役法》

P14

、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告，是《勞動(dòng)法》

中哪一條的規(guī)定P17

、多項(xiàng)選擇題

Pl

,同時(shí)也保障了不同性別、不同民族、不同

種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。這四部法律

分別是P4

A.《中華人民共和國憲法》第42條

B.《勞動(dòng)法》

C.《就業(yè)促進(jìn)法》OD.

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》()

E.《懷孕歧視法》

P6

A.《勞動(dòng)法》

B.《婦女權(quán)益保障法》

C.《殘疾人保障法》

D.《殘疾人就業(yè)條例》

E.《雇傭年齡歧視法》

OP6

P12

PIO

A.《勞動(dòng)法》

B.《兵役法》

C.《中國人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫

行辦法》D.《退伍義務(wù)兵安置條例》

E.《中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行

辦法》

，監(jiān)督主體包括P15

三、名詞解釋

:是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就

業(yè)愿望的公民參加國民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門的社會(huì)

勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入并以此作為

其生活主要來源的狀況。

:又稱勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察或勞動(dòng)法監(jiān)督，是指法定

監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法對用人單

位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查、

督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)的總稱。

P15

:是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對《勞動(dòng)法》的

遵守情況依法進(jìn)行的監(jiān)察、糾舉、處罰等一系列

監(jiān)督活動(dòng)。P17

:是指公民、法人和其它組織采用書信、走

訪和電話等形式，向縣級以上人民政府勞動(dòng)保障

行政部門反映情況,提出意見、建議和合理要求,

依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門處理的活動(dòng)。

P22

四、判斷改錯(cuò)題

，從業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈罡吖?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)。X

《公平工資法》規(guī)定，當(dāng)工作要求同樣的勞動(dòng)就

業(yè)，即同樣的技能、努力和責(zé)任，并在同樣的工

作條件下完成時(shí)，依性別而付不同工資不視為非

法歧視行為。X

,在很大程度上是通過為疊避隹提供就業(yè)保障來實(shí)現(xiàn)的。X

,實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針。V

5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級以上各級人民政府

勞動(dòng)行政部門依法對用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)

督監(jiān)察。xP18

一、單項(xiàng)選擇題

P27

A.《勞動(dòng)法》

B.《合同法》

C.《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》

D.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)法》的相關(guān)條文進(jìn)行詳細(xì)解釋的是

P27

A.《勞動(dòng)法》

B.《合同法》

C.《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》

D.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

,對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式會(huì)產(chǎn)生重大

的影響的法案是P28

A.《勞動(dòng)法》

B.《合同法》

C.《關(guān)于貫徹＜勞動(dòng)法〉若干條文的說明》

D.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

P30

P30

，試用期不得超過P32

,試用期不得超過P32

,試用期不得超過P32

，勞動(dòng)者應(yīng)提前日以書面形式通知用人

單位P35

,應(yīng)當(dāng)采用P34

,用人單位不得解除勞動(dòng)合同P36

,營私舞弊

,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知P38

P41

3

年

?5年

7

年

P44

二、多項(xiàng)選擇題

,在我國，現(xiàn)行與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律主要包

括：P27

A.《勞動(dòng)法》

《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》

C.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

D.《中華人民共和國合同法》

E.《融資合同法》

,應(yīng)當(dāng)遵循的原則。也就是勞動(dòng)合同法的基本

原則包括P28

P33

P39

三、名詞解釋題

:是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的

勞動(dòng)合同。P30

:是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通

過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

P39

:是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人

單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周

工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

P46

四、判斷改錯(cuò)題

,對簽約雙方都具有約束力。X

P27

,將影響其它部分效力，其它部分一律視為

無效。XP33

、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事

項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。VP34

、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位能夠解除勞動(dòng)

合同。XP37

，注冊資本不得少于50萬元。VP44

oXP46

oXP46

五、簡答題

.P29

答:簽訂勞動(dòng)合同的雙方，都要保證向?qū)Ψ?/p>

提供完整的信息。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，

應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、

工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)

報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況；用

人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相

關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。另外,

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居

民身份證和其它證件，不得要求勞動(dòng)者提供

擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并

經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本

上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由

用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。

oP31

答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表

人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證

或者其它有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保

護(hù);

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同

的其它事項(xiàng)。

oP36

答：（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危,

使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更

勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排

除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

oP38

答：（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告

死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)

閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

一、單選題

規(guī)定的原則制定的。P49

A.《勞動(dòng)法》B.

《勞動(dòng)合同法》

C.《憲法》D.

《就業(yè)促進(jìn)法》

P50

,幫助初次求職者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和

再就業(yè)能力進(jìn)行職業(yè)知識、技能水平的一

種培訓(xùn)是指P50

、失業(yè)職工、需要轉(zhuǎn)換職業(yè)的職工、農(nóng)村勞

動(dòng)者、婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及復(fù)

轉(zhuǎn)軍人等特殊群體人員為培訓(xùn)的對象的

職業(yè)培訓(xùn)形式是P51

P53

（技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn)

是培養(yǎng)技術(shù)人才的主要基地，是職業(yè)培

訓(xùn)工作的主要力量P59

,經(jīng)學(xué)校考核合格，按照國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)

給學(xué)歷證書的相關(guān)法規(guī)是P61

A.《勞動(dòng)法》B.

《勞動(dòng)合同法》

C.《職業(yè)教育法》D.

《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》

,有關(guān)工人生產(chǎn)工作成績的考核以為主

P62

,有關(guān)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核以為主

P62

二、多選題

P50

、技師聘任法規(guī)

P50

A.《關(guān)于加強(qiáng)職工教育工作的決定》

B.《關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)訓(xùn)練中心工作的意見》

——屬于就業(yè)訓(xùn)練法規(guī)

C.《關(guān)于教育體制改革的決定》

D.《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)

的意見》

E.《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》

P53

P59

P62

P62

P64

A.《學(xué)歷證書》B.

《學(xué)位證書》

C.《技術(shù)等級證書》D.《技

術(shù)資格證書》

E.《高級技師資格證書》

P66

三、判斷改錯(cuò)題

oXP58

、社會(huì)通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專業(yè)（工

種）實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開業(yè)或從

事某一特定專業(yè)（工種）所需要的學(xué)識、

技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。XP64

,是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的工種（職業(yè)）。xP65

四、名詞解釋

:是指開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能、提高勞動(dòng)者素

質(zhì)、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓(xùn)

機(jī)構(gòu)。P58

:是指從事某一專業(yè)（工種）所必備的學(xué)識、

技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

五、簡答題

,必須符合哪些基本條件？

P58

答:職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必須符合下列基本條件:

①有組織機(jī)構(gòu)和章程；

②有合格的教師；

③有符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)場所以及與職

業(yè)教育相適應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備；

④有必備的辦學(xué)資金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源。

單項(xiàng)選擇題

1.“中華人民共和國的勞動(dòng)者有休息的權(quán)利”,

是我國哪部法律規(guī)定的P72

A.《憲法》第41條

B.《憲法》第42條

C.《憲法》第43條

D.《憲法》第44條

P72

A.《勞動(dòng)法》

B.《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》

C.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

D.《勞動(dòng)合同法》

,每周工作5天、休息2天，每天工作8小時(shí)。

這種工作時(shí)間制度被稱作P73

、月、季、年等為計(jì)算周期的特殊工時(shí)制度是

P74

、外勤人員、推銷人員、長途運(yùn)輸人員、出租

汽車司機(jī)等職工實(shí)行P74

、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、地質(zhì)及

資源勘探、建筑、制鹽、制糖等行業(yè)中的

需連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)和自然條件限制

的職工實(shí)行P74

,我國是實(shí)施一定的獎(jiǎng)勵(lì)的。具體體現(xiàn)在哪部

法規(guī)中P79

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)合同法》

C.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》D.

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》

“國家實(shí)行帶薪年休假制度”的法規(guī)是

P81

A.《勞動(dòng)法》第43條

B.《勞動(dòng)法》第44條

C.《勞動(dòng)法》第45條

D.《勞動(dòng)法》第46條

《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通

知》中的規(guī)定，確定職工帶薪年休假的天

數(shù)時(shí)，最多不得超過P81

，年休假為P81

，年休假為P81

、高山、有毒有害、特別繁重的崗位或者國

家規(guī)定第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的勞動(dòng)

者每日工作時(shí)間不得超過小時(shí)

、多項(xiàng)選擇題

P70

P73

P74

P77

P77

P77

P82

三、判斷改錯(cuò)題

,也就是讓勞動(dòng)者工作時(shí)間不少于標(biāo)準(zhǔn)工作

時(shí)間，每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周工作時(shí)

間不少于40小時(shí)。XP82

四、名詞解釋題

，又稱周休息，是指勞動(dòng)者在一周（7天）內(nèi),

享有連續(xù)休息在1天（24小時(shí)）以上的休息時(shí)

間。

五、簡答題

,P70

答:①保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的完成；

②保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)；

③有利于提高勞動(dòng)效率；

④與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。

《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循

的原則是P88

、工資的種類、工資總額不包括的項(xiàng)目等內(nèi)容作

了具體規(guī)定的法規(guī)是

A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

《勞動(dòng)法》第5章

C.《最低工資規(guī)定》

《工資支付暫行規(guī)定》

、分配方式、工資水平、最低工資保障制度、

特殊情況下的工資等內(nèi)容作了具體規(guī)定

的法規(guī)是P89

A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

《勞動(dòng)法》第5章

C.《最低工資規(guī)定》

《工資支付暫行規(guī)定》

、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付等有

關(guān)工資支付的問題作了明確規(guī)定的法規(guī)是

A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

《勞動(dòng)法》第5章

C.《最低工資規(guī)定》

《工資支付暫行規(guī)定》

、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算

方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定

的法規(guī)是P89

A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

《勞動(dòng)法》第5章

C.《最低工資規(guī)定》

《工資支付暫行規(guī)定》

,如管理和行政人員的工資標(biāo)準(zhǔn)是

P90

P90

P90

P91

、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼都屬于P92

、下井津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、

氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼等屬于P92

、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津

貼、特殊教育津貼等屬于

15.“國家實(shí)行最低工資保障制度”的相關(guān)法

規(guī)是P94

A.《勞動(dòng)法》第45條

B.《勞動(dòng)法》第46條

C.《勞動(dòng)法》第47條

D.《勞動(dòng)法》第48條

《最低工資規(guī)定》,全日制就業(yè)勞動(dòng)者適用的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)為P95

《最低工資規(guī)定》，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)

者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為P95

,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小

時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資。

P100

%

%

%

%

,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資。

P100

%

%

%

%

,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資。

P100

%

%

%

%

P101

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)合同法》

C.《企業(yè)破產(chǎn)法》

D.《企業(yè)租賃法》

、本月其它收入為元、物價(jià)補(bǔ)貼為500元、子

保費(fèi)為200元、電話補(bǔ)貼為300元、房租補(bǔ)貼為

500元、住房基金為500元。個(gè)人所得稅起征額

為1600元。其月應(yīng)納所得額為P107

，當(dāng)月工資扣醫(yī)保30元，扣公積金120元,

該月發(fā)放獎(jiǎng)金1200元，適用所得稅率為10%,

速算扣除額為25元，該人應(yīng)繳納所得稅為

P108

Pill

,計(jì)提職工福利費(fèi)是按工資總額的

Pill

%

%

%

%

《公司法》規(guī)定在稅后利潤中按計(jì)提

公益金P111

%

%

%

%

PU1

,如興建職工宿舍、職工俱樂部的是P111

二、多項(xiàng)選擇題

P88

、工作內(nèi)容相同

2.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出,

工資總額包括P89

、津貼、補(bǔ)貼

P90

P92

P92

（組）長津貼

P107

、薪金所

得、經(jīng)營所得

、承租經(jīng)營所得

P107

、股息、紅利

所得

P110

P111

三、判斷改錯(cuò)題

，而且是勞動(dòng)報(bào)酬的全部。xP86

oXP89

3.勞動(dòng)者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚

喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的

假期間以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)

期間，不視為提供了正常勞動(dòng)。X

4.《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)

以法定貨幣支付，也能夠?qū)嵨锛坝袃r(jià)證券替代貨

幣支付。XP98

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償

順序，優(yōu)先償還其它債務(wù)，然后再支付欠付本單

位勞動(dòng)者的工資。XP101

四、名詞解釋題

:即用人單位對于從事相同工作、熟練程度

相同的勞動(dòng)者，不分其性別、年齡、民族等差別,

對同等數(shù)量、質(zhì)量的勞動(dòng)支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

P88

：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的

勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的

前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

P94

,又稱職業(yè)福利或勞動(dòng)福利，是指用人單位

和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同

需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工

及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的

物質(zhì)幫助。

五、簡答題

oP86

答:①工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系獲得的。

②工資的標(biāo)準(zhǔn)必須是事前規(guī)定的。

③勞動(dòng)者工資的支付依據(jù)是勞動(dòng)者所提

供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。

④工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式定期支付。

⑤工資的形式和水平由企業(yè)依法自行規(guī)

定。

oP90

答:確定計(jì)時(shí)工資的步驟主要包括:先確定勞

動(dòng)者的技術(shù)水平，熟練程度和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)等基本因

素；以上述評估因素來確定勞動(dòng)者的工資等級和

工資標(biāo)準(zhǔn)；再根據(jù)上述工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)并參

照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間來發(fā)放相應(yīng)的工資。

計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是操作較為簡單，評估較為容

易；其缺點(diǎn)是只能反映勞動(dòng)者應(yīng)該提供的勞動(dòng)量

而非真實(shí)提供的勞動(dòng)量（勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量）。

因此，這一工資形式適用于那些難以量化的崗位

和工種，如管理和行政人員。

2.《勞動(dòng)法》第49條指出，確定和調(diào)整最低

工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素包括哪些？

P95

答:①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活

費(fèi)用；

②社會(huì)平均工資水平；

③勞動(dòng)生產(chǎn)率；

④就業(yè)狀況；

⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

?P105

答:①工資、薪金所得。

②個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得。

③對企業(yè)事業(yè)單位的承保經(jīng)營、承租經(jīng)營

所得。

④勞務(wù)報(bào)酬所得。

⑤稿酬所得。

⑥特許權(quán)使用費(fèi)所得。

⑦利息、股息、紅利所得。

⑧財(cái)產(chǎn)租賃所得。

⑨財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得。

⑩偶然所得。

?經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其它所

得。

一、單項(xiàng)選擇題

、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)相結(jié)合的制

度，是《勞動(dòng)法》中P114

P114

,數(shù)額最大，支付時(shí)間最長的基金是

P117

,根據(jù)他們對社會(huì)所作的貢獻(xiàn)、所具備的享受

養(yǎng)老保險(xiǎn)的資格或退休條件，按月或一次性以貨

幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休

后的基本生活需要的養(yǎng)老保險(xiǎn)是P118

,在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企

業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是為了

建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好地保障企業(yè)職

工退休后的生活，完善社會(huì)保障體系而設(shè)立的保

險(xiǎn)實(shí)施辦法是指P123

P123

,由國家或社會(huì)向病人或者受害人提供醫(yī)療服

務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度是指

P125

，實(shí)行的管理原則是P125

________構(gòu)成。P125

9部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部劃入個(gè)人

賬戶。劃入個(gè)人賬戶的比例一般為用人

單位繳費(fèi)的P125

%

%

%

%

管理。P128

、患病、致殘或死亡時(shí)，依照國家有關(guān)規(guī)定,

能夠獲得醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)

康復(fù)的權(quán)利；并為因上述兩種情況導(dǎo)致死亡的職

工的供養(yǎng)親屬提供撫恤金等物質(zhì)幫助的一種社

會(huì)保險(xiǎn)制度是指P130

,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救

無效死亡的情況認(rèn)定為P132

P132

o《工傷保險(xiǎn)條例》第20條規(guī)定:勞動(dòng)保障

行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日

起內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

P135

P141

P142

組織，生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。

P146

二、多項(xiàng)選擇題

P114

,社會(huì)保障一般包括P114

《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形

下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇P115

、負(fù)傷

《社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)制度（試行）》規(guī)定，社會(huì)保

險(xiǎn)基金包括P116

、生育保險(xiǎn)基金

、失業(yè)保險(xiǎn)基金

P117

、增值的方式包括P118

、國家信托投資公司放款

,屬于停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受

其它失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是P144

P144

，職工個(gè)人不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的險(xiǎn)種是P148

oXP114

.X

,由國家統(tǒng)一規(guī)定政策并強(qiáng)制實(shí)施。X

,一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入企業(yè)賬戶。X

，即在勞動(dòng)過程中，如果發(fā)生意外事故使勞動(dòng)

者負(fù)傷或殘廢，雇主在有過錯(cuò)的情況下，應(yīng)確定

其賠償責(zé)任。xP130

,勞動(dòng)者個(gè)人需要繳納其余部分的費(fèi)用。X

P130

“殘”是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)、工作中發(fā)生意外

事故致使身體器官或生理功能受到損害，包括器

官損傷和職業(yè)病損傷兩種情況，表現(xiàn)為暫時(shí)性、

部分的勞動(dòng)能力喪失。X

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為十級最輕的為一級。X

,我國農(nóng)村實(shí)行正式的生育保險(xiǎn)制度，農(nóng)村村民生育兒女能夠按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。X

四、名詞解釋題

:是指國家通過立法建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞

動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)獲得必要的物質(zhì)

幫助的制度。P114

:也稱養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國家和社會(huì)根據(jù)一定的

法律和規(guī)定，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解

除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限后或因年老喪失勞

動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一

種社會(huì)保險(xiǎn)制度。P117

：是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程

度的等級鑒定。P136

:是指國家通過建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，使因失

業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者在法定期間內(nèi)

從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種保險(xiǎn)制度。

P141

五、簡答題

oPU5

答:社會(huì)保險(xiǎn)基金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、企業(yè)補(bǔ)

充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)

療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金、失

業(yè)保險(xiǎn)基金。

oP116

答:①單位和個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；②

單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；③職工個(gè)人

繳納的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；④單位和個(gè)人繳納的

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；⑤單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)；⑥單位

和個(gè)人繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)；⑦按規(guī)定加收的滯納

金；⑧各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金存儲(chǔ)利息及兌付有價(jià)證

券利息；⑨基金保值、增值的收入；⑩政府給予

的補(bǔ)貼；?職工社會(huì)保險(xiǎn)基金異地轉(zhuǎn)移收入；?

社會(huì)保險(xiǎn)基金其它收入。

oP117

答:①由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人

都必須參加；符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)

部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。

②養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源一般由國家、單位

和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)

廣泛的社會(huì)互濟(jì)。

③養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享

受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大。因此，必須

設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的

統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

P121

答：（1）達(dá)到法定退休年齡的

①國家法定的企業(yè)職工退休年齡：男年

滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿

55周歲。

②從事井下、高空、高溫、特別繁重體

力勞動(dòng)和其它有害身體健康工作的，即特殊工

種，退休年齡為:男年滿55周歲，女年滿45周

歲。

③因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休

年齡為:男年滿50周歲，女年滿45周歲。

（2）累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限滿的

，有哪些特點(diǎn)？P130

答:①工傷保險(xiǎn)賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，即

在勞動(dòng)過程中，如果發(fā)生意外事故使勞動(dòng)者負(fù)傷

或殘廢，雇主即應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

②工傷保險(xiǎn)費(fèi)由雇主承擔(dān)，勞動(dòng)者個(gè)人

不需要繳納費(fèi)用。

③工傷保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)相對較高，受傷

害者享受的服務(wù)項(xiàng)目較多。

oP142

答:失業(yè)保險(xiǎn)基金，也就是失業(yè)保險(xiǎn)所需資金

的來源，主要包括以下四個(gè)方面：

①失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位和個(gè)人分別繳

納的兩部分，這是失業(yè)基金的主要來源；

②財(cái)政補(bǔ)貼，這是政府負(fù)擔(dān)的一部分；

③基金利息，這是基金存入銀行和購買

國債的收益部分；

④其它資金，主要是指對不按期繳納失

業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的單位征收的滯納金等。

oP142

答：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，具備下列

條件的失業(yè)人員，能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

①按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本

人已按照規(guī)定履行義務(wù)滿一年的；

②非因本人意愿中斷就業(yè)的；

③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

OP122P149

答：(1)達(dá)到法定退休年齡的

①國家法定的企業(yè)職工退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)

和其它有害身體健康工作的，即特殊工種，退休

年齡為:男年滿55周歲，女年滿45周歲。

③因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒

定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為:

男年滿50周歲，女年滿45周歲。

(2)累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限滿的

一、單項(xiàng)選擇題

,逐漸替代“勞動(dòng)保護(hù)”這一術(shù)語的是P151

P152

P152

A.《工廠法》

B.《礦山法》

C.《礦工保護(hù)法》

D,《勞工法》

P152

A.《共同綱領(lǐng)》

B.《勞動(dòng)法大綱》

C.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》

D.《礦山安全法》

，傷亡事故的第一個(gè)高峰是在P153

《中華人民共和國勞動(dòng)法》的會(huì)議是

P153

,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善

勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高

勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的相關(guān)法規(guī)是

P154

A.《礦工保護(hù)法》第6條

B.《憲法》第42條

C.《刑法》第134條

D.《勞動(dòng)法》第44條

P154

A.《憲法》第42條B.《中華人

民共和國刑法》第134條至137條

C.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第6章

D.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

、侵犯未成年人利益的責(zé)任者的懲辦，并規(guī)

定了量刑標(biāo)準(zhǔn)的法規(guī)是

A.《憲法》第42條B.《中華

人民共和國刑法》第244條P154

C.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第6章

D.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

、勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)、傷亡

事故和職業(yè)病的報(bào)告與處理以及統(tǒng)計(jì)制

度的相關(guān)法規(guī)是

A.《憲法》第42條B.《中

華人民共和國刑法》第134條至137條

C.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第6章

D.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

、女職工和未成年工禁止勞動(dòng)的范圍的相關(guān)法規(guī)是

A.《憲法》第42條B.《中

華人民共和國刑法》第134條至137條

C.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第7章

D.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)、安全生產(chǎn)的監(jiān)督

管理、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處

理等方面為勞動(dòng)安全生產(chǎn)工作提供了法

定依據(jù)的法規(guī)是P154

A.《憲法》第42條B.《中

華人民共和國刑法》第134條至137條

C.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第7章

D.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

，最為核心的制度是P154

《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許

可證的有效期限為P158

、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒

險(xiǎn)作業(yè)。體現(xiàn)了從業(yè)人員在安全生產(chǎn)中的

哪項(xiàng)權(quán)利？P159

、多項(xiàng)選擇題

P151

，“安全”是對急性傷害而言的，是指工作中不發(fā)生對人體的急性傷害事故，如

P154

A.《中華人民共和國憲法》

B.《中華人民共和國刑法》

C.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

D.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

E.《中華人民共和國合同法》

P154

《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定，以下哪些企業(yè)需

要取得安全許可證方可從事生產(chǎn)活動(dòng)

P159

7.《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者依法享

有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這些權(quán)利包括

、教育權(quán)

、控告權(quán)

P167

P167

、噪音的防范措施

、抗低溫措施

P172

A.《勞動(dòng)法》

B.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

C.《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》

D.《婦女權(quán)益保障法》

E.《未成年人權(quán)益保障法》

三、判斷改錯(cuò)題

oX

，含5人。XP157

,包括文藝、體育單位都不能招用年齡小于

16周歲的兒童。XP176

四、名詞解釋題

:是指在勞動(dòng)過程中對勞動(dòng)者的安全和健康

所采取的保護(hù)措施和組織管理工作的總稱。

P151

：是指以保障職工在職業(yè)活動(dòng)過程中的安全

與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技

術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取

的相應(yīng)措施。P152

:是指在勞動(dòng)過程中容易發(fā)生傷亡事故，對

操作者本人特別對他人和周圍設(shè)施的安

全又重大危害因素的作業(yè)。

P160

五、簡答題

?P163

答：（1）執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”規(guī)定；

（2）采取職業(yè)病防治管理制度

（3）達(dá)到自律管理要求

OP163

答：《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者依法

享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這些權(quán)利包括：

①受培訓(xùn)、教育權(quán)；②職業(yè)健康權(quán)；③

職業(yè)病危害的知情權(quán)；④獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；

⑤檢舉權(quán)、控告權(quán)；⑥拒絕作業(yè)權(quán)；⑦參與民主

管理權(quán)。

勞動(dòng)者在享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)的同時(shí)

也有責(zé)任履行下列義務(wù)：

①接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)

的職業(yè)衛(wèi)生知識；②遵守職業(yè)病防治的法律、法

規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程；③正確使用和維護(hù)職業(yè)病

防護(hù)設(shè)備以及個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；④發(fā)

現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

單項(xiàng)選擇題

《勞動(dòng)合同法》第36條、37條規(guī)定，用人

單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者提前

以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)

合同。P183

,或者因工致殘、因病致殘等經(jīng)確認(rèn)完全喪

失勞動(dòng)能力，依法判定退出生產(chǎn)、工作崗

位養(yǎng)老休息的情形是指P183

，一是法定的退休年齡，二是P183

,以曠工論處，給予除名處理。被除名的技

術(shù)工人，自除名之日起一年內(nèi)，其它單位

不得錄用，所依據(jù)的相關(guān)法規(guī)是

P187

A.《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫

行規(guī)定》

B.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》

C.《勞動(dòng)法》

D.《勞動(dòng)合同法》

,企業(yè)能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所依據(jù)的相

關(guān)法規(guī)是P189

A.《勞動(dòng)合同法》第24條

B.《勞動(dòng)法》第24條

C.《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通

知》第20條

D.《全民所致單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行

規(guī)定》第11條

P191

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)合同法》

C.《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦

法》D.《中華人民共和國憲法》

、職員年滿60周歲，連續(xù)工齡滿5年，一

般工齡滿的，應(yīng)該退休。

P191

、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其它

有損身體健康工作的工人，男年滿一周

歲，應(yīng)該退休。P191

、職員年滿60周歲，連續(xù)工齡在以上的退

休費(fèi)為本人工資的P192

%

%

%

%

,因身體衰弱不能繼續(xù)工作而自愿退休的工

作人員的退休費(fèi)為本人工資的P192

%

%

%

%

O在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相

當(dāng)于（）個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

P197

、多項(xiàng)選擇題

P183

,與離職、退休、裁員相關(guān)的法律、法規(guī)主要

包括P185

A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》B.《違反〈

勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

C.《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

D.《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》

E.《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》

，主要遵循的相關(guān)法規(guī)包括P191

A.《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行規(guī)

定》

B.《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行規(guī)

定》

C.《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

改革的通知》

D.《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》

E.《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》

4.《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第5條規(guī)定，

用人單位不得裁減的人員包括P197

,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形的

三、判斷改錯(cuò)題

,直到本人去世后，依然能夠由親屬代為領(lǐng)取。

X

,發(fā)生在企業(yè)經(jīng)營的某一期間。X

,無論是否屬于過失性辭退，都不能夠要求賠

償。X

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本

單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)

準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按半*

年*計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。xP190

《憲法》第43條和第44條的相關(guān)規(guī)定，是規(guī)

范退休人員的法律基礎(chǔ)。V

,必須滿足全部兩個(gè)條件，才能夠?qū)嵭薪?jīng)濟(jì)

性裁員。XP195

四、名詞解釋題

:是指職工不具備退休條件，但經(jīng)縣級以上

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能

力，必須退離工作崗位，并獲得一定物質(zhì)

幫助。P183

五、簡述用人單位裁減人員的程序。

P195

答:裁員是集中地辭退員工，用人單位確需

裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

①提前30日向工會(huì)或者全體職工說明

情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括:被裁

減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟符合法律、法

規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

辦法；

③將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體

職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；

④向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員

方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)

行政部門的意見；

⑤由用人單位正式公布裁減人員方案,

與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)

規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁

減人員證明書。

一、單項(xiàng)選擇題

P200

《工會(huì)法》，誕生于P200

,可分為產(chǎn)業(yè)工會(huì)和P200

,即為P200

,在全國范圍內(nèi)形成了以中華全國總工會(huì)為代

表的統(tǒng)一的工會(huì)組織是在P201

《工會(huì)法》是在P202

A.B.

C.D.

《工會(huì)法》特別規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是

8.《中華人民共和國工會(huì)法》的通過是在

A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

B.《中華人民共和國工會(huì)法》

C.《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會(huì)法〉的

決定》

D.《中國工會(huì)章程》

A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

B.《中華人民共和國工會(huì)法》

C.《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會(huì)法》

的決定》

D.《中國工會(huì)章程》

《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維

護(hù)職工合法權(quán)益有兩個(gè)主要的機(jī)制和手

段:一是平等協(xié)商與集體合同制度；二是

P203

“工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法

權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以

協(xié)助”的相關(guān)法規(guī)是

P205

A.《工會(huì)法》第25條

B.《工會(huì)法》第53條

C.《勞動(dòng)法》第55條

D.《勞動(dòng)合同法》第7條

13.《工會(huì)法》中規(guī)定，建立工會(huì)組織的企業(yè)、

事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額

的向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)

P207

%

%

%

%

P209

,對職工給予警告、記過、記大過、降級、撤

職、留用察看、開除等處分。屬于P212

、扣發(fā)工資、降低工資級別等處分。屬于

P212

,情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，應(yīng)給予

P212

18.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第16條規(guī)定，對違

紀(jì)職工罰款的金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資

的P213

%

%

%

%

二、多項(xiàng)選擇題

P202

A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》B.

《中華人民共和國工會(huì)法》

C.《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會(huì)法》的決

定》D.《中國工會(huì)章程》

E.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

P203

、參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁的權(quán)利

《工會(huì)法》第22條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位

有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)有權(quán)代

表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，這些情形

包括P204

三、判斷改錯(cuò)題

、商人的利益。xP201

《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：”用人單位瀕臨破

產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生

嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前10日

向工會(huì)或者全體職工說明情況。X

、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活

來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民

族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育

程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都能夠加入工會(huì)為

會(huì)員。其中也包括企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親

屬。XP206

,而且也適用于本單位以外的范圍，如企業(yè)所

在行業(yè)適用。X

,關(guān)于勞動(dòng)過程之外的事項(xiàng)，如企業(yè)職工的

日常家庭生活也屬于內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的范

圍。X

四、名詞解釋題

,是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的

組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。P210

五、簡答題

oP202

答:工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益主要包括兩大

方面的內(nèi)容：

一是維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，包括就業(yè)的權(quán)

利、獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、得到勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)

保障的權(quán)利、休息休假的權(quán)利等；

二是維護(hù)職工的民主權(quán)利，主要是指維護(hù)職工

依法對企業(yè)、事業(yè)單位事務(wù)進(jìn)行民主管理、民主

參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。

根據(jù)我國《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)

系，維護(hù)職工合法權(quán)益有兩個(gè)主要的機(jī)制和手段:

一是平等協(xié)商與集體合同制度；二是職工代表大

會(huì)制度。

工會(huì)的具體職權(quán)包括：

工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂集體勞動(dòng)合

同

對不適當(dāng)解除勞動(dòng)合同提出意見權(quán)

對用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員提出意見權(quán)

工會(huì)有維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益的權(quán)利

工會(huì)有依法調(diào)查的權(quán)利

工會(huì)參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁

單項(xiàng)選擇題

,最長不超過P222

A.

二、判斷改錯(cuò)題

oXP227

單項(xiàng)選擇題

P231

、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)

者

、履行的勞動(dòng)合同的當(dāng)事人

、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人以及

與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者

、武警部隊(duì)的事業(yè)組織與其擁有軍籍的人

員

,以下不適用于勞動(dòng)爭議的是

P232

、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)

生的爭議

、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生

的爭議

,如發(fā)生在職工與職工之間、企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)

之間的爭議

《勞動(dòng)法》中，對勞動(dòng)爭議進(jìn)行了專章規(guī)定的

章節(jié)是P233

,我國與勞動(dòng)爭議有關(guān)的法律、法規(guī)中，專門

針對勞動(dòng)爭議的處理進(jìn)行規(guī)定的是

A.《勞動(dòng)法》B.《關(guān)于貫徹〈勞

動(dòng)法》若干問題的意見》

C.《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l

例》D.《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及

工作規(guī)則》

、法規(guī)是

A.《勞動(dòng)法》B.《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)

法》若干問題的意見》C.《中華人民共和國企業(yè)

勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》D.《企業(yè)勞動(dòng)爭議

調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》

、法規(guī)是

A.《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)

則》

B.《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》

C.《關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的勞

動(dòng)爭議案件應(yīng)制作不予受理通知書的通知》

D.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適

用法律若干問題的解釋》

、法規(guī)是

A.《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)

則》B.《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》

C.《關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的勞

動(dòng)爭議案件應(yīng)制作不予受理通知書的通知》

D.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適

用法律若干問題的解釋》

8.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用

法律若干問題的解釋》施行于

?*

,可在內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V

10.《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定的

處理勞動(dòng)爭議的一般程序?yàn)镻235

——仲裁協(xié)商——訴訟

——調(diào)解一一訴訟一一協(xié)商

——仲裁一一調(diào)解一一協(xié)商

——調(diào)解一一仲裁一一訴訟

11.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則當(dāng)

中，原則是進(jìn)行調(diào)解的本質(zhì)和前提

,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起內(nèi)

結(jié)束。到期沒有結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

P237

13.《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第18條規(guī)定:

發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)

仲裁委員會(huì)管轄區(qū)的，由的仲裁

委員會(huì)處理P239

《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定:提出仲裁要求的一

方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起

內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請

P241

P241

,能夠參照我國《民事訴訟法》第99條的

規(guī)定，向原仲裁委員會(huì)申請

P243

，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起內(nèi)向

人民法院起訴，超過期限起訴的，一般

不予受理P244

二、多項(xiàng)選擇題

《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)

定，我國當(dāng)前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)包括P234

,必須保證調(diào)解委員會(huì)成員組成的“三方原

貝！J"。"三方”指的是P236

，采用“三方性”的組織原則?！叭健笔侵窹237

、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)遵循的

原則包括P238

、依法處理

P245

,以法律為準(zhǔn)繩

三、判斷改錯(cuò)題

,無須一方是勞動(dòng)者，另一方是與之建立了勞

動(dòng)關(guān)系的用人單位即勞動(dòng)爭議不是一定要發(fā)生

在有勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間。發(fā)生在職工與職工

之間、企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)之間、企業(yè)與企業(yè)之間、企

業(yè)與國家機(jī)關(guān)或與社會(huì)團(tuán)體之間的爭議也構(gòu)成

勞動(dòng)爭議X。

,在仲裁決定中實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

X

,當(dāng)事人能夠直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申

請仲裁。但對仲裁裁決不服的，不得向人民法院

起訴。X

O其履行完全靠雙方當(dāng)事人的自覺。V

,當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其

權(quán)利被侵害之日起45日內(nèi)，必須以書面形式向

調(diào)解委員會(huì)提出申請。X

,能夠參照我國《民事訴訟法》第99條的規(guī)

定，單獨(dú)就部分裁決向人民法院起訴。X

,需要在勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議調(diào)解

委員會(huì)的調(diào)解處理的前提下，由人民法院按照法

律規(guī)定的程序進(jìn)行審理和判決的活動(dòng)。X

四、名詞解釋題

:是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)時(shí)人因執(zhí)行勞動(dòng)法

律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。

P231

:是指企業(yè)和職工發(fā)生勞動(dòng)爭議后，在企業(yè)

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主持下，在查明事實(shí)、分

清是非的基礎(chǔ)上，遵循一定原則，通過宣傳國家

法律和政策，促使企業(yè)和有爭議的職工達(dá)成協(xié)

議，從而把勞動(dòng)爭議解決在企業(yè)內(nèi)容的一種活

動(dòng)。

：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)爭議案件

終結(jié)裁決作出之前，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者再生活上遇到困

難或因工負(fù)傷、患病需要治療等緊急情況，性愛

對案件進(jìn)行初步審理后，作出的要求用人單位預(yù)

先支付勞動(dòng)者工資、醫(yī)療費(fèi)用的裁決。

五、簡答題

oP231

答:勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行

勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生

的糾紛。

勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人指用人單位和與

其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括:在中國境

內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)

系的勞動(dòng)者；在我國境內(nèi)簽訂、履行的勞動(dòng)

合同的當(dāng)事人，如中國境外的企業(yè)或勞動(dòng)者

與我國境內(nèi)企業(yè)和公民；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組

織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人以及與之建立勞

動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者；個(gè)體工商戶與學(xué)徒、

幫工，以及軍隊(duì)、武警部隊(duì)的事業(yè)組織與其

無軍籍的職工。

oP238

答:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)者爭議，不論

是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并

符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)

勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁

委員會(huì)均應(yīng)受理。

《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定：

本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與

職工之間的下列勞動(dòng)爭議：

①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、

自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)I、

勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它

勞動(dòng)爭議。

OP243

答:①起訴人必須是當(dāng)事人；

②必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決后，當(dāng)事

人不服仲裁裁決的；

③必須有明確的被告；

④必須有具體的訴訟請求，即必須提出要

求解決什么問題；

⑤必須有事實(shí)依據(jù)；

⑥必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴

訟

單項(xiàng)選擇題

P246

A.《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》

B.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》

C.《外商