2024技術(shù)聘用合同范本

2024技術(shù)聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方受聘于甲方，擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成技術(shù)研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)支持等工作。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方聘用期間的工資為每月人民幣__________元（稅前）。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方不得以任何方式泄露、拷貝、出售或利用甲方的保密信息。4.3如乙方違反保密義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。第五條知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方任職期間所創(chuàng)造的技術(shù)成果，屬于甲方所有。5.2乙方應協(xié)助甲方申請相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)等。5.3乙方不得以任何方式損害甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付違約金人民幣__________元。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方相關(guān)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方保密協(xié)議

8.甲方知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)政策文件

9.勞動和社會保障部門相關(guān)規(guī)定文件二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定完成工作任務，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)改正或解除合同。

2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方或支付違約金，視為違約。

3.乙方泄露、拷貝、出售或利用甲方保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任并賠償損失。

4.乙方未按約定協(xié)助甲方申請相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。

5.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等，乙方有權(quán)要求甲方支付。

6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

2.保密義務：乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務。

3.知識產(chǎn)權(quán)：包括但不限于專利、著作權(quán)、商標等法律保護的智力成果。

4.違約金：違反合同約定，按照約定支付給對方的金錢賠償。

5.社會保險：用人單位按照法律規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作能力不足：通過培訓、調(diào)整工作內(nèi)容等方式提高乙方工作能力。

2.乙方泄露保密信息：立即與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，并依法追責。

3.甲方未按時支付工資：與甲方溝通，要求按時支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動部門投訴。

4.合同糾紛：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.科技公司與技術(shù)人才簽訂聘用合