考試250上附有答案

考試250上[復(fù)制]影響企業(yè)員工個人薪酬水平的主要因素不包括（）。[單選題]*薪酬策略(正確答案)工作崗位工作績效工作條件答案解析：無適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。[單選題]*對外具有競爭力對員工具有激勵性(正確答案)對內(nèi)具有公正性對成本具有控制性答案解析：無以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（）。[單選題]*崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員(正確答案)以崗位員工的工作活動為對象工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)為崗位的分類分級提供了前提答案解析：無（）是通過建立一定的指標(biāo)（簡稱“效標(biāo)”）來檢査崗位測評結(jié)果的效度。[單選題]*內(nèi)容效度統(tǒng)計(jì)效度(正確答案)過程效度結(jié)構(gòu)效度答案解析：無因素比較法是由（）衍化而來。[單選題]*對比法分值法排序法(正確答案)評分法答案解析：無社會知覺是個體對其他個體的知覺，具體不包括（）。[單選題]*蝴蝶效應(yīng)(正確答案)光環(huán)效應(yīng)投射效應(yīng)對比效應(yīng)答案解析：無領(lǐng)導(dǎo)行為中的（）指的是領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。[單選題]*結(jié)構(gòu)維度認(rèn)可維度關(guān)懷維度(正確答案)尊重維度答案解析：無人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。[單選題]*社會人的需要市場消費(fèi)者的需要(正確答案)企業(yè)全體員工的需要企業(yè)投資者的需要答案解析：無在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。[單選題]*以計(jì)算機(jī)為主(正確答案)以人工為主以員工為主手段很單一答案解析：無（）是用人單位最常用的、必不可少的招聘測試手段。[單選題]*筆試面試(正確答案)調(diào)査考評答案解析：無（）是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息為目的的面試方法。[單選題]*初步面試結(jié)構(gòu)化面試診斷面試(正確答案)非結(jié)構(gòu)化面試答案解析：無情境模擬測試主要用于招聘（）。[單選題]*中低層管理人員中低層技術(shù)人員中高層管理人員(正確答案)中高層技術(shù)人員答案解析：無（）可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)。[單選題]*效度有效度信度(正確答案)經(jīng)濟(jì)性答案解析：無（）的工作屬于全局性工作，能級最高。[單選題]*決策層(正確答案)管理層執(zhí)行層操作層答案解析：無以下做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。[單選題]*提倡兼職人員配備應(yīng)寬打窄用(正確答案)工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案要科學(xué)答案解析：無（）不屬于企業(yè)定員的新方法。[單選題]*運(yùn)用零基法確定二、三線人員定員數(shù)運(yùn)用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)(正確答案)運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法核算管理人員定員數(shù)答案解析：無審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括（）。[單選題]*合理性準(zhǔn)確性科學(xué)性(正確答案)可比性答案解析：無內(nèi)部招募的主要方法不包括（）。[單選題]*推薦法檔案法布告法廣告法(正確答案)答案解析：無企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是（）。[單選題]*勞動工具勞動資料勞動對象勞動投入(正確答案)答案解析：無從廣義上說，（）是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。[單選題]*勞動法(正確答案)勞動行政法規(guī)勞動規(guī)章憲法答案解析：無（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。[單選題]*法律淵源(正確答案)勞動法勞動合同勞動關(guān)系答案解析：無企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）。[單選題]*進(jìn)入戰(zhàn)略穩(wěn)定戰(zhàn)略發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略(正確答案)答案解析：無在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過（），企業(yè)應(yīng)釆取降溫措施。[單選題]*25°C30°C35°C(正確答案)40°C答案解析：無（）適合在企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)需求分析中應(yīng)用。[單選題]*培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型三維培訓(xùn)需求分析模型(正確答案)組織培訓(xùn)需求分析模型前瞻性培訓(xùn)需求評估模型答案解析：無（）是達(dá)到培訓(xùn)目的的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保障培訓(xùn)有效性的基礎(chǔ)。[單選題]*培訓(xùn)的及時性培訓(xùn)教師的合理選派培訓(xùn)教材的選用與開發(fā)培訓(xùn)課程及其內(nèi)容的合理設(shè)置(正確答案)答案解析：無企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本，不包括（）。[單選題]*受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費(fèi)用培訓(xùn)使用教材的購置費(fèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員的工資和福利(正確答案)教室租金及桌椅租賃費(fèi)答案解析：無基于應(yīng)用型學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)，不適合采用（）。[單選題]*案例教學(xué)角色扮演團(tuán)隊(duì)演習(xí)理論研討(正確答案)答案解析：無工作輪換法的缺點(diǎn)是（）。[單選題]*不適用于企業(yè)職能管理人員(正確答案)難以增進(jìn)受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足無法改善部門間的協(xié)作關(guān)系答案解析：無適合行為調(diào)整和心理測驗(yàn)的培訓(xùn)方法包括角色扮演法和（）。[單選題]*拓展訓(xùn)練(正確答案)實(shí)驗(yàn)訓(xùn)練模擬訓(xùn)練籃筐訓(xùn)練答案解析：無入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是（）的原則。[單選題]*上崗前資質(zhì)培訓(xùn)上崗前制度培訓(xùn)上崗前素質(zhì)培訓(xùn)先培訓(xùn)，后任職(正確答案)答案解析：無設(shè)計(jì)績效管理程序時，對部門或者科室員工績效考評過程所做的設(shè)計(jì)屬于（）。[單選題]*總流程設(shè)計(jì)具體標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)總方法設(shè)計(jì)具體程序設(shè)計(jì)(正確答案)答案解析：無從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目的是不斷地提升（），以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。[單選題]*員工個人素質(zhì)企業(yè)受益企業(yè)整體素質(zhì)(正確答案)勞動效率答案解析：無以下關(guān)于績效計(jì)劃的表述，不正確的是（）。[單選題]*績效計(jì)劃是一個雙向溝通的過程參與和承諾是制定績效計(jì)劃的前提在計(jì)劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標(biāo)(正確答案)績效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約答案解析：無以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是（）。[單選題]*它按一定百分比，將考評者強(qiáng)制分配到好中差等多個類別類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準(zhǔn)確可靠的信息(正確答案)可避免考評者過分嚴(yán)厲或者過分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義答案解析：無結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法不包括（）。[單選題]*關(guān)鍵事件法(正確答案)績效標(biāo)準(zhǔn)法直接指標(biāo)法成績記錄法答案解析：無下列有關(guān)短文法的表述，不正確的是（）。[單選題]*考評者以示例說明員工表現(xiàn)而不是評價量表，能減少考評的偏見它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策(正確答案)它有利于激發(fā)員工表現(xiàn)，促進(jìn)其開發(fā)自身的專業(yè)技能它以被考評者在考評期末撰寫一篇短文作為主管考評的依據(jù)答案解析：無（）即在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。[單選題]*績效計(jì)劃面談績效指導(dǎo)面談績效考評面談(正確答案)績效反饋面談答案解析：無（）通過制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，以及與之配套的人事激勵政策來鼓勵員工更加積極主動地工作。[單選題]*精神激勵策略正向激勵策略(正確答案)負(fù)向激勵策略物質(zhì)激勵策略答案解析：無（）是組織對員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報(bào)。[單選題]*工資收入薪酬(正確答案)補(bǔ)貼答案解析：無薪酬制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容，不包括（）。[單選題]*薪酬策略薪酬體系薪酬水平新酬成本(正確答案)答案解析：無事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢不包括（）。[單選題]*有助于增強(qiáng)事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置(正確答案)有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題經(jīng)營責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤答案解析：無（）為企業(yè)員工的考評、晉升提供了依據(jù)。[單選題]*工作崗位分析(正確答案)工作崗位設(shè)計(jì)人員流動統(tǒng)計(jì)人員需求計(jì)劃答案解析：無（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所做的統(tǒng)一規(guī)定。[單選題]*崗位規(guī)則工作說明書(正確答案)崗位規(guī)范服務(wù)說明書答案解析：無衡量勞動定額水平的方法，不包括（）。[單選題]*用實(shí)耗工時來衡量用標(biāo)準(zhǔn)工時來衡量通過現(xiàn)行定額比較來衡量用同行業(yè)同類定額來衡量(正確答案)答案解析：無在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數(shù)的（）。[單選題]*10%15%20%(正確答案)25%答案解析：無下列關(guān)于信息溝通的說法，正確的是（）。[單選題]*信息溝通包括正式溝通和口頭溝通縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通(正確答案)橫向信息溝通是企業(yè)與外部客戶之間的溝通信息溝通是指不可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過程答案解析：無管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。[單選題]*管理程序標(biāo)準(zhǔn)勞動統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)管理方法標(biāo)準(zhǔn)工作時間標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)答案解析：無工資支付的原則不包括（）。[單選題]*貨幣支付全額支付按時支付間接支付(正確答案)答案解析：無工會不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)（）。[單選題]*承擔(dān)道義上的責(zé)任(正確答案)承擔(dān)法律責(zé)任按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任無須承擔(dān)責(zé)任答案解析：無以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，不正確的是（）。[單選題]*調(diào)解委員會的調(diào)解是獨(dú)立的程序企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性組織勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解具有程序性(正確答案)調(diào)解委員會的勞動者代表由全體勞動者推舉答案解析：無造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故，屬于（）。[單選題]*重大事故較大事故(正確答案)特別重大事故一般事故答案解析：無（）在經(jīng)濟(jì)周期中勞動力參與率變動幅度較大。[單選題]*一級勞動力市場二級勞動力市場(正確答案)三級勞動力市場四級勞動力市場答案解析：無薪酬體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)，不包括（）。[單選題]*潛在勞動靜態(tài)勞動(正確答案)流動勞動凝固勞動答案解析：無關(guān)于如何調(diào)動人的積極性，“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)的管理理論，強(qiáng)調(diào)采用更深刻、更持久的（）。[單選題]*物質(zhì)刺激外在激勵精神激勵內(nèi)在激勵(正確答案)答案解析：無從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。[單選題]*靜態(tài)管理權(quán)變管理動態(tài)管理(正確答案)權(quán)威管理答案解析：無（）是由若干評定要素綜合平均的結(jié)果，它的優(yōu)點(diǎn)是容易被人理解和接受，并且有較多專業(yè)人員參與評定，從而大大提高了評定的準(zhǔn)確性。[單選題]*排列法分值法分類法評分法(正確答案)答案解析：無確定人工費(fèi)支出極限的方法，不包括（）。[單選題]*成本收益基準(zhǔn)法(正確答案)勞動分配率基準(zhǔn)法銷售凈額基準(zhǔn)法損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法答案解析：無用人單位基本醫(yī)療保險費(fèi)的繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（）左右。[單選題]*5%6%(正確答案)7%8%答案解析：無（）是指個體對其他個體的知覺，即我們?nèi)绾握J(rèn)識他人。[單選題]*個體知覺社會知覺(正確答案)群體知覺他人知覺答案解析：無在亨利?明茨伯格的經(jīng)理角色理論中，決策類角色不包括（）。[單選題]*領(lǐng)導(dǎo)者(正確答案)障礙處理者企業(yè)家資源分配者答案解析：無有關(guān)四種人性假設(shè)理論的表述，不正確的是（）。[單選題]*四種人性假設(shè)及其管理的主張和措施，有其合理科學(xué)性四種人性假設(shè)有其片面、非科學(xué)一面，不能一概照搬四種人性假設(shè)隨著歷史發(fā)展而先后出現(xiàn)，是歷史發(fā)展的必然四種人性假設(shè)代表同一時期不同學(xué)者的觀點(diǎn)(正確答案)答案解析：無在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。[單選題]*強(qiáng)調(diào)制度管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性(正確答案)以事為中心追求精確性與系統(tǒng)性答案解析：無（）是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱“行為描述提問”。[單選題]*開放式提問舉例式提問(正確答案)重復(fù)式提問假設(shè)式提問答案解析：無（）檢査的是用同一種測試方法對同一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性。[單選題]*穩(wěn)定系數(shù)(正確答案)外在一致性系數(shù)等值系數(shù)內(nèi)在一致性系數(shù)答案解析：無企業(yè)定員必須以實(shí)現(xiàn)（）為依據(jù)。[單選題]*企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)(正確答案)勞動生產(chǎn)率提高企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理企業(yè)人才的發(fā)展答案解析：無（）不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。[單選題]*清潔工信訪人員警衛(wèi)員醫(yī)務(wù)人員(正確答案)答案解析：無企業(yè)人力資源管理費(fèi)用不包括（）。[單選題]*招聘費(fèi)用日常行政管理費(fèi)用(正確答案)培訓(xùn)費(fèi)用勞動爭議處理費(fèi)用答案解析：無企業(yè)參加招聘會的主要步驟：（1）招聘會的宣傳工作；（2）招聘會后的工作；（3）招聘人員的準(zhǔn)備；（4）與協(xié)作方溝通聯(lián)系；（5）準(zhǔn)備展位；（6）準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（）。[單選題]*（5）（6）（3）（4）（1）（2）(正確答案)（6）（3）（4）（5）（2）（1）（6）（1）（3）（4）（5）（2）（3）（1）（6）（4）（5）（2）答案解析：無實(shí)際工資計(jì)算公式是（）。[單選題]*貨幣工資÷平均價格貨幣工資÷價格指數(shù)(正確答案)貨幣工資×平均價格貨幣工資×價格指數(shù)答案解析：無《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）的立法宗旨在于（）。[單選題]*規(guī)范企業(yè)的行為規(guī)范勞動者行為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益(正確答案)規(guī)范勞動力市場答案解析：無正式解釋不包括（）。[單選題]*立法解釋司法解釋任意解釋(正確答案)行政解釋答案解析：無（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。[單選題]*經(jīng)濟(jì)環(huán)境政治法律環(huán)境(正確答案)技術(shù)環(huán)境社會文化環(huán)境答案解析：無（）行業(yè)的主要特點(diǎn)是生產(chǎn)成本高，技術(shù)不成熟。[單選題]*新興(正確答案)成熟衰退穩(wěn)定答案解析：無（）是指企業(yè)采購部門根據(jù)以往和供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選取供貨企業(yè)，并重新訂購過去釆購的同類產(chǎn)業(yè)用品。[單選題]*新購直接重購(正確答案)修正重購間接重購答案解析：無在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（），企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。[單選題]*0°C5°C(正確答案)10°C15°C答案解析：無三維培訓(xùn)需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測評差距大小區(qū)分出（）個象限。[單選題]*348(正確答案)12答案解析：無（）主要測評學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化，實(shí)際上是知識、技能和態(tài)度的轉(zhuǎn)移。[單選題]*行為層面的評估(正確答案)反應(yīng)層面的評估學(xué)習(xí)層面的評估結(jié)果層面的評估答案解析：無理論型學(xué)習(xí)風(fēng)格可以選擇（）的培訓(xùn)模式。[單選題]*以受訓(xùn)者為主角色扮演以培訓(xùn)者為主(正確答案)理論講授答案解析：無（）可用于各級管理人員的培訓(xùn)，其最大的優(yōu)勢在于一旦現(xiàn)任管理人員因退休、提升、調(diào)動等原因離開崗位，訓(xùn)練有素的受訓(xùn)者便立即頂替。[單選題]*工作實(shí)踐法工作指導(dǎo)法(正確答案)工作模擬法工作操作法答案解析：無以下對頭腦風(fēng)暴法操作要點(diǎn)的表述，正確的是（）。[單選題]*只規(guī)定一個主題(正確答案)要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛組織者應(yīng)評議他人的建議和方案事中注意收集每個參加者的意見答案解析：無培訓(xùn)激勵制度不包括（）。[單選題]*對員工的激勵對培訓(xùn)師的激勵(正確答案)對部門及主管的激勵對企業(yè)的激勵答案解析：無績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理程序的設(shè)計(jì)與（）。[單選題]*績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)績效管理制度的設(shè)計(jì)(正確答案)績效管理方法的設(shè)計(jì)績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)答案解析：無工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用（）。[單選題]*自然光(正確答案)節(jié)能燈無影燈人工照明答案解析：無以下關(guān)于行為主導(dǎo)型績效考評的表述，不正確的是（）。[單選題]*適合生產(chǎn)操作性崗位采用(正確答案)適合管理性工作崗位釆用重在工作過程而非工作成果考評標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)答案解析：無最終的考評結(jié)果不會反饋給員工個人的績效考評方法是（）。[單選題]*行為觀察法強(qiáng)迫選擇法(正確答案)目標(biāo)管理法成績記錄法答案解析：無（）的考評方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。[單選題]*短文法(正確答案)評價量表法記錄法強(qiáng)制選擇法答案解析：無改進(jìn)工作績效的策略，不包括（）。[單選題]*組織變革與人事調(diào)整策略預(yù)防性策略與制止性策略正向激勵與負(fù)向激勵策略因人制宜與因時制宜策略(正確答案)答案解析：無（）是通過各個管理層次的管理人員實(shí)施全面、全員、全過程的監(jiān)督和引導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時予以糾正，使員工能夠克服困難，改進(jìn)不足，不斷提高業(yè)績的績效改進(jìn)策略。[單選題]*正向激勵策略預(yù)防性策略負(fù)向激勵策略制止性策略(正確答案)答案解析：無下列屬于間接薪酬的是（）。[單選題]*績效工資利潤分成參與企業(yè)決策免費(fèi)工作午餐(正確答案)答案解析：無以下關(guān)于圖解式評價量表法的表述，不正確的是（）。[單選題]*考評效標(biāo)涉及范圍較大，使該方法具有廣泛的適應(yīng)性具有簡單易行、使用方便、設(shè)計(jì)簡單、匯總快捷等優(yōu)點(diǎn)因評價要素具有完整性和代表性，使考評結(jié)果具有較高信度和效度(正確答案)當(dāng)指標(biāo)選擇、考評者等存在問題時，極容易出現(xiàn)暈輪效應(yīng)等偏誤答案解析：無企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃。[單選題]*市場營銷資金財(cái)務(wù)技術(shù)設(shè)備人力資源(正確答案)答案解析：無（）表示各機(jī)構(gòu)中所設(shè)立的各種職務(wù)的名稱、種類的圖。[單選題]*組織機(jī)構(gòu)圖組織職能圖組織職務(wù)圖(正確答案)組織功能圖答案解析：無崗位勞動規(guī)范的具體內(nèi)容不包括（）。[單選題]*崗位名稱任職條件(正確答案)技術(shù)要求上崗標(biāo)準(zhǔn)答案解析：無在工作說明書中有關(guān)監(jiān)督及崗位的關(guān)系的內(nèi)容，不包括（）。[單選題]*所受監(jiān)督和所施監(jiān)督本崗位職務(wù)晉升階梯本崗位橫向移動情況本崗位的責(zé)任和權(quán)限(正確答案)答案解析：無（）統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時，適用于生產(chǎn)周期較短，投入批量不大的企業(yè)。[單選題]*按產(chǎn)品投入批量(正確答案)按產(chǎn)品零件逐道工序按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計(jì)按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序答案解析：無企業(yè)的民主管理制度與合同規(guī)范協(xié)調(diào)勞動關(guān)系運(yùn)行的制度相比，它是一種管理關(guān)系中的（）。[單選題]*縱向協(xié)調(diào)(正確答案)橫向協(xié)調(diào)內(nèi)外協(xié)調(diào)雙向協(xié)調(diào)答案解析：無用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（）。[單選題]*匯總報(bào)表企業(yè)內(nèi)部刊物正式通報(bào)(正確答案)勞動管理表單答案解析：無按照通行的國際規(guī)則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的（）。[單選題]*30%?50%40%?60%(正確答案)50%?70%60%?80%答案解析：無以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。[單選題]*集體合同的法律效力等同于勞動合同(正確答案)集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂現(xiàn)存勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)集體合同經(jīng)勞動行政部門審核后才具有法律效力答案解析：無新員工三級安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*入廠教育車間教育崗位教育(正確答案)班組教育答案解析：無（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。[單選題]*重大事故較大事故特別重大事故(正確答案)—般事故答案解析：無勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為（）。[單選題]*摩擦性失業(yè)(正確答案)技術(shù)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)答案解析：無審核人工成本預(yù)算的方法中，政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，不包含（）。[單選題]*基準(zhǔn)線預(yù)警線控制下線平均水平線(正確答案)答案解析：無國內(nèi)具有一定代表性的專家，認(rèn)為績效考核的反饋涉及結(jié)果和（）兩個方面。[單選題]*方式標(biāo)準(zhǔn)態(tài)度行為(正確答案)答案解析：無（）是目前了解企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境情況的主要方法。[單選題]*獲取口頭信息(正確答案)獲取書面信息外部環(huán)境預(yù)測專題性調(diào)研答案解析：無（）的特點(diǎn)是培訓(xùn)對象在培訓(xùn)活動中相互啟發(fā)思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維，它能最大限度地發(fā)揮每個參加者的創(chuàng)造力，提供解決問題的更多更好的方案。[單選題]*頭腦風(fēng)暴法(正確答案)模擬訓(xùn)練法敏感訓(xùn)練法事件處理法答案解析：無衡量收入差距最常用的指標(biāo)是（）。[單選題]*國民收入基尼系數(shù)(正確答案)人均GDP需求彈性答案解析：無（）是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式，參與決策的形式以及參與的程度。[單選題]*費(fèi)德勒權(quán)變模型情境模型路徑-目標(biāo)理論參與模型(正確答案)答案解析：無工作類勞動標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。[單選題]*勞動定員標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)答案解析：無以下關(guān)于優(yōu)選培訓(xùn)方法的表述，不正確的是（）。[單選題]*培訓(xùn)方法與培訓(xùn)內(nèi)容相適應(yīng)(正確答案)培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的相適應(yīng)培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)培訓(xùn)方法的選擇要有針對性答案解析：無（）績效考評著眼于考評“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。[單選題]*品質(zhì)主導(dǎo)型過程主導(dǎo)型行為主導(dǎo)型(正確答案)效果主導(dǎo)型答案解析：無崗位薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟：（1）崗位分析與評價；（2）確定薪酬策略；（3）崗位等級劃分；（4）環(huán)境分析；（5）確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平；（6）市場薪酬調(diào)査；（7）實(shí)施與反饋。正確的排序是（）。[單選題]*（4）（2）（1）（3）（6）（5）（7）(正確答案)（4）（1）（2）（3）（5）（7）（6）（1）（4）（2）（3）（7）（6）（5）（2）（1）（4）（3）（6）（5）（7）答案解析：無心理測驗(yàn)按照測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗(yàn)，一類是（）。[單選題]*能力測驗(yàn)(正確答案)成就測驗(yàn)性向測驗(yàn)情商測驗(yàn)答案解析：無建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。[單選題]*計(jì)劃體系決策體系目標(biāo)體系(正確答案)營銷體系答案解析：無企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。[單選題]*銷售能力實(shí)力(正確答案)服務(wù)能力潛力答案解析：無當(dāng)勞動力供給弾性大于1時，表明（）。[單選題]*供給無彈性供給無限彈性供給富有彈性(正確答案)供給缺乏彈性答案解析：無工作崗位分析信息的主要來源，不包括（）。[單選題]*任職者報(bào)告書面資料同事的報(bào)告樣本分析(正確答案)答案解析：無同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生（）的現(xiàn)象。[單選題]*團(tuán)體思維(正確答案)慣性思維逆向思維發(fā)散思維答案解析：無以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是（）。[單選題]*必須與企業(yè)集體合同的精神一致保持企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的動態(tài)性與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同(正確答案)必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行答案解析：無（）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。[單選題]*團(tuán)隊(duì)成長團(tuán)隊(duì)建設(shè)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)(正確答案)團(tuán)隊(duì)發(fā)展答案解析：無如果應(yīng)聘者的肢體語言是咬嘴唇，這表示其（）。[單選題]*緊張、不耐煩、自負(fù)緊張、害怕、焦慮(正確答案)厭倦、自以為是、緊張不同意、反感、生氣答案解析：無組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（）。[單選題]*互動公平分配公平程序公平結(jié)果公平(正確答案)答案解析：無福利的延期支付方式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。[單選題]*可使企業(yè)減少社會保險費(fèi)的上繳額(正確答案)可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件可以自定延期支付的福利項(xiàng)目，增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神可以借助延期支付的多種形式，充分發(fā)揮分配的激勵功能答案解析：無以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格，屬于（）。[單選題]*理論型學(xué)習(xí)(正確答案)反思型學(xué)習(xí)應(yīng)用型學(xué)習(xí)主動型學(xué)習(xí)答案解析：無有關(guān)培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作的說法，錯誤的是（）。[單選題]*培訓(xùn)部門應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化培訓(xùn)部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關(guān)系培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級匯報(bào)(正確答案)培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì)、工作變動情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記載答案解析：無在招聘評估中，應(yīng)聘比越大，說明錄用人員的質(zhì)量可能（）。[單選題]*越高(正確答案)越平均越低差距越大答案解析：無戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*外部環(huán)境組織條件目標(biāo)任務(wù)(正確答案)人員變動答案解析：無（）是指企業(yè)最高行政領(lǐng)導(dǎo)到最基層員工之間分級管理的層次。[單選題]*管理跨度管理層次(正確答案)管理權(quán)限管理職責(zé)答案解析：無薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是（）。[單選題]*薪酬預(yù)算薪酬設(shè)計(jì)(正確答案)薪酬支付薪酬調(diào)整答案解析：無考評者對被考評者心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是（）。[單選題]*上級考評同級考評下級考評(正確答案)自我考評答案解析：無（）是對某一個或少數(shù)幾個培訓(xùn)需求要點(diǎn)的操作性細(xì)化方案，反映了組織對該培訓(xùn)項(xiàng)目的基本意圖與期望。[單選題]*培訓(xùn)方案(正確答案)培訓(xùn)規(guī)劃培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)重點(diǎn)答案解析：無在選擇具體的績效考評方法時，無須考慮的因素是（）。[單選題]*培訓(xùn)成本(正確答案)工作實(shí)用性管理成本工作適用性答案解析：無（）是指評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。[單選題]*內(nèi)容效度(正確答案)統(tǒng)計(jì)效度過程效度結(jié)構(gòu)效度答案解析：無如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工（）緊密掛鉤。[單選題]*能力(正確答案)崗位效率年功答案解析：無以下關(guān)于貨幣工資的描述，不正確的是（）。[單選題]*能夠準(zhǔn)確說明工資的實(shí)際購買力(正確答案)受到相關(guān)工資制度安排的影響受到工資率與工作時間長度的影響工人單位時間的貨幣所得答案解析：無（）要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點(diǎn)、方法和程序要求履行自己的勞動義務(wù)。[單選題]*勞動合同管理制度勞動定員定額規(guī)則勞動紀(jì)律(正確答案)時間規(guī)則答案解析：無模擬訓(xùn)練法可以提高受訓(xùn)者的（）。[單選題]*特定應(yīng)變能力特殊工作技能處理問題能力(正確答案)特定工作行為答案解析：無上下級之間的（）關(guān)系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。[單選題]*考評(正確答案)引導(dǎo)溝通協(xié)作答案解析：無以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法，錯誤的是（）。[單選題]*前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)前者需要設(shè)計(jì)具有探索價值的題目后者著眼于討論中成員間的相互影響后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)(正確答案)答案解析：無績效考評中當(dāng)考評者有機(jī)會、有時間觀察下屬需要考評的行為時，宜采用（）。[單選題]*結(jié)果導(dǎo)向型考評方法行為導(dǎo)向型考評方法(正確答案)品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法綜合的績效考評方法答案解析：無在下列選項(xiàng)中，屬于直接薪酬的是（）。[單選題]*績效工資(正確答案)社會保險員工福利股票期權(quán)答案解析：無以下不屬于制定企業(yè)人員規(guī)劃應(yīng)遵循的基本原則的是（）。[單選題]*確保人力資源需求的原則確保人力資源供求的原則(正確答案)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)和保持適度流動性的原則答案解析：無人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括（）。[單選題]*人力資本投資收益的變動規(guī)律投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系人力資本投資的社會收益變化規(guī)律(正確答案)人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律答案解析：無消費(fèi)者市場是指所有為了（）而購買物品或者服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。[單選題]*家庭消費(fèi)個人消費(fèi)(正確答案)市場消費(fèi)社會消費(fèi)答案解析：無（）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支付給員工的全部費(fèi)用。[單選題]*人工成本(正確答案)基本費(fèi)用員工工資員工新資答案解析：無如果想提升在職人員的專業(yè)技能，那么對于在職人員培訓(xùn)內(nèi)容的主體是（）。[單選題]*企業(yè)文化企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、相關(guān)規(guī)章制度管理能力提升生產(chǎn)、制造、研發(fā)、營銷等專業(yè)知識(正確答案)答案解析：無工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。[單選題]*指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)評價的方法標(biāo)準(zhǔn)評價的程序標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)答案解析：無按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括（）。[單選題]*部門集體合同(正確答案)基層集體合同行業(yè)集體合同地區(qū)集體合同答案解析：無關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期的表述錯誤的是（）。[單選題]*無論時間長短都屬于非正常失業(yè)(正確答案)它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者答案解析：無勞動爭議的實(shí)質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）。[單選題]*個別爭議集體爭議利益沖突(正確答案)利益爭議答案解析：無（）反映了一個工作群所有活動或者一個過程中各步驟的有關(guān)技能模塊的集合，本質(zhì)上是對技能模塊進(jìn)行的分組。[單選題]*技能單元技能模塊技能種類(正確答案)技能范圍答案解析：無下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動爭議主體進(jìn)行劃分的勞動爭議是（）。[單選題]*權(quán)利爭議(正確答案)個別爭議集體爭議團(tuán)體爭議答案解析：無以下關(guān)于正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)說法不正確的是（）。[單選題]*信息不易受到歪曲信息傳遞準(zhǔn)確溝通內(nèi)容易于保存便于雙向溝通(正確答案)答案解析：無企業(yè)按照各類人員的工作性質(zhì)分為設(shè)計(jì)人員、計(jì)劃人員、財(cái)務(wù)人員屬于（）。[單選題]*技術(shù)分工專業(yè)分工基本分工職能分工(正確答案)答案解析：無（）屬于培訓(xùn)的間接成本。[單選題]*教室的租金培訓(xùn)使用的教材費(fèi)受訓(xùn)人員的工資和福利一般辦公用品、設(shè)施設(shè)備及相關(guān)費(fèi)用(正確答案)答案解析：無外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）。[單選題]*紅利獎勵工資福利(正確答案)答案解析：無（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。[單選題]*知覺內(nèi)因外因(正確答案)歸因答案解析：無為了切實(shí)保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性，可以釆取的具體辦法不包括（）。[單選題]*尋求中間各層管理人員的全心投入贏得一般員工的理解和認(rèn)同要求人力資源部大力付岀(正確答案)獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的全面支持答案解析：無從績效面談的內(nèi)容和形式上看，績效面談的分類不包括（）。[單選題]*績效指導(dǎo)面談績效計(jì)劃面談績效考評面談績效管理面談(正確答案)答案解析：無通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的差異，判斷其對崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是（）。[單選題]*面試筆試(正確答案)調(diào)査檔案答案解析：無按照具體功能劃分，以下不屬于勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是（）。[單選題]*勞動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)勞動安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)勞動衛(wèi)生環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)勞動防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)答案解析：無以下關(guān)于設(shè)計(jì)傭金制度的注意事項(xiàng)說法錯誤的是（）。[單選題]*要根據(jù)員工所拿的傭金數(shù)量的實(shí)際情況調(diào)整比例(正確答案)比例要適當(dāng)兌付要及時標(biāo)準(zhǔn)要明確答案解析：無針對員工的不同文化水平、不同的職務(wù)、不同要求以及其他差異區(qū)別對待的培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則是指（）。[單選題]*因材施教原則(正確答案)實(shí)踐性原則目標(biāo)性原則職業(yè)發(fā)展性原則答案解析：無柯克帕特里克四級評估模式中，學(xué)習(xí)評估的評估方式不包括（）。[單選題]*書面測試操作測試學(xué)前、學(xué)后比較技能測試(正確答案)答案解析：無不屬于借助中介招聘的是（）。[單選題]*校園招聘(正確答案)人才交流中心招聘洽談會獵頭公司答案解析：無（）使勞動者擺脫了個人局限性，創(chuàng)造了一種新的社會勞動生產(chǎn)力。[單選題]*簡單協(xié)作(正確答案)復(fù)雜協(xié)作集體協(xié)作集體商議答案解析：無以下對人力資源費(fèi)用支出控制程序的描述，不正確的是（）。[單選題]*差異的處理差異的清除(正確答案)人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施制定控制標(biāo)準(zhǔn)答案解析：無（）是指測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實(shí)程度。[單選題]*效標(biāo)平衡系數(shù)效度(正確答案)信度答案解析：無下列關(guān)于調(diào)解委員會的說法，錯誤的是（）。[單選題]*企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會開展調(diào)解工作調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人組成(正確答案)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為調(diào)解委員會提供辦公場所，保障工作經(jīng)費(fèi)企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關(guān)系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報(bào)答案解析：無對組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和（）。[單選題]*員工技能的提高產(chǎn)品質(zhì)量的提高市場占有率的擴(kuò)大(正確答案)生產(chǎn)工序的減少答案解析：無為了保障激勵策略的有效性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)的原則不包括（）。[單選題]*同一性原則及時性原則靈活性原則(正確答案)開發(fā)性原則答案解析：無測試生理特質(zhì)、氣質(zhì)、能力、動機(jī)與價值觀等的方法是（）。[單選題]*興趣測試能力測試人格測試(正確答案)情境模擬測試答案解析：無在情境模擬測試方法中，（）是經(jīng)多年實(shí)踐檢驗(yàn)，不斷充實(shí)完善，并被證明很有效的一種管理人員測評方法。[單選題]*決策模擬競賽法即席發(fā)言無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法公文筐測試(正確答案)答案解析：無（）是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進(jìn)方式。[單選題]*擴(kuò)大業(yè)務(wù)法(正確答案)充實(shí)業(yè)務(wù)法工作連貫法輪換工作法答案解析：無根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（）個等級。[單選題]*34(正確答案)56答案解析：無勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)按具體功能劃分，防塵標(biāo)準(zhǔn)、防毒標(biāo)準(zhǔn)、噪聲與振動控制標(biāo)準(zhǔn)屬于（）標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*勞動安全衛(wèi)生管理勞動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)勞動安全工程職業(yè)衛(wèi)生(正確答案)答案解析：無企業(yè)勞動定額管理部門應(yīng)對各車間意見統(tǒng)一審議和平衡匯總后，呈報(bào)（）正式批準(zhǔn)。[單選題]*總裁總經(jīng)理(正確答案)經(jīng)理集團(tuán)總部答案解析：無（）是指由國務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)地方勞動標(biāo)準(zhǔn)國家勞動標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)答案解析：無（）可以讓培訓(xùn)工作進(jìn)行得更加順利，也能使培訓(xùn)的效果更好、效率更高，是其他培訓(xùn)制度的保障。[單選題]*培訓(xùn)考核制度培訓(xùn)激勵制度培訓(xùn)獎懲制度(正確答案)培訓(xùn)服務(wù)制度答案解析：無（）是指人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。[單選題]*要素有用原理能位對應(yīng)原理互補(bǔ)增值原理動態(tài)適應(yīng)原理(正確答案)答案解析：無集體合同屬于（）。[單選題]*非要式合同法定要式合同(正確答案)口頭的合同約定要式合同答案解析：無人力資源的（）是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。[單選題]*智力管理能力創(chuàng)新能力(正確答案)技能答案解析：無下列關(guān)于泰勒模式的表述，不正確的是（）。[單選題]*以目標(biāo)為中心簡單易行忽略非預(yù)期目標(biāo)的評估重視過程評估，忽視結(jié)果評估(正確答案)答案解析：無以下關(guān)于勞動定額的貫徹執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（）。[單選題]*企業(yè)的計(jì)劃、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、勞動各職能部門是不是按照勞動定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理勞動定額面的大小企業(yè)或車間、班組是不是按照勞動定額對工人的勞動量進(jìn)行了嚴(yán)格的考核，做到“日清月結(jié)”(正確答案)企業(yè)為了推行新定額是不是采取了有效的措施答案解析：無培訓(xùn)成本中的直接成本不包括（）。[單選題]*教室的租金培訓(xùn)師的工資和福利交通費(fèi)用辦公用品費(fèi)用(正確答案)答案解析：無（）不僅能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動環(huán)境中其他因素起到輔助作用。[單選題]*噪聲溫度濕度綠化(正確答案)答案解析：無勞務(wù)關(guān)系的客體是指（）。[單選題]*勞務(wù)關(guān)系管理制度勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人勞動關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)(正確答案)答案解析：無以下關(guān)于直線制組織結(jié)構(gòu)的表述中，不正確的是（）。[單選題]*組織結(jié)構(gòu)缺乏彈性，組織內(nèi)部缺乏橫向交流結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一信息溝通迅速，解決問題及時不適用于規(guī)模較小或業(yè)務(wù)活動簡單、穩(wěn)定的企業(yè)(正確答案)答案解析：無在崗位評價中，（）要素評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。[單選題]*勞動責(zé)任勞動技能勞動強(qiáng)度勞動環(huán)境(正確答案)答案解析：無平均失業(yè)持續(xù)期的計(jì)算公式是（）。[單選題]*平均失業(yè)持續(xù)期=（∑失業(yè)者×周數(shù)）/52（周）平均失業(yè)持續(xù)期=（∑失業(yè)者×周數(shù)）/失業(yè)人數(shù)(正確答案)平均失業(yè)持續(xù)期=（∑端失業(yè)者×天數(shù)）/就業(yè)人數(shù)平均失業(yè)持續(xù)期=（∑失業(yè)者×天數(shù)）/365（天）答案解析：無退伍軍人安置屬于（）。[單選題]*社會保險社會救助社會福利社會優(yōu)撫(正確答案)答案解析：無國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》屬于（）。[單選題]*勞動規(guī)章勞動行政法規(guī)(正確答案)勞動法律勞動基準(zhǔn)法規(guī)答案解析：無（）的原則要求支付給員工的薪酬，應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蚋哂趧趧恿κ袌鏊脚c類似行業(yè)、企業(yè)或崗位的薪酬水平相一致。[單選題]*對外具有競爭力(正確答案)對員工具有激勵性對內(nèi)具有公平性對成本具有控制性答案解析：無（）是職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式之一。[單選題]*組織參與(正確答案)崗位參與個人參與合理化建議答案解析：無以學(xué)員為中心的研討通常釆用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學(xué)員獨(dú)立提出解決辦法；二是（），學(xué)員就某議題進(jìn)行自由討論，相互啟發(fā)。[單選題]*不規(guī)定任務(wù)(正確答案)不規(guī)定議題不規(guī)定方式不規(guī)定范圍答案解析：無通過外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生（）。[單選題]*團(tuán)體思維慣性思維鯰魚效應(yīng)(正確答案)暈輪效應(yīng)答案解析：無一般競爭戰(zhàn)略不包括（）。[單選題]*低成本戰(zhàn)略重點(diǎn)戰(zhàn)略差異化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略(正確答案)答案解析：無（）是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)。[單選題]*績效溝通績效計(jì)劃(正確答案)績效合同績效考評答案解析：無按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同進(jìn)行分類，集體合同不包括（）。[單選題]*地區(qū)集體合同行業(yè)集體合同基層集體合同部門集體合同(正確答案)答案解析：無（）與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)。[單選題]*組織承諾(正確答案)組織氛圍組織效率組織規(guī)范答案解析：無保護(hù)勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實(shí)上處于相對（）地位的勞動者。[單選題]*優(yōu)勢特殊稀缺弱勢(正確答案)答案解析：無與“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相對應(yīng)的管理方式和措施不包括（）。[單選題]*制定嚴(yán)格的管理制度，要求工人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作主動性管理是多數(shù)人的事情，工人要聽從管理者的指揮(正確答案)管理工作的重點(diǎn)是完成任務(wù)，提高勞動生產(chǎn)率答案解析：無員工滿意度調(diào)査的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*環(huán)境管理薪酬經(jīng)營(正確答案)答案解析：無勞動技能、勞動責(zé)任和社會心理要素的崗位評價指標(biāo)，屬于（）。[單選題]*測評指標(biāo)量化指標(biāo)考評指標(biāo)評定指標(biāo)(正確答案)答案解析：無（）進(jìn)行配置，可能導(dǎo)致一個人同時被好幾個崗位選中。[單選題]*以單項(xiàng)選擇為標(biāo)準(zhǔn)以人員為標(biāo)準(zhǔn)以崗位為標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)答案解析：無就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）。[單選題]*最低收益最低預(yù)期收益(正確答案)最低成本最低預(yù)期成本答案解析：無工業(yè)企業(yè)人工成本不包括（）。[單選題]*福利費(fèi)勞動保護(hù)費(fèi)失業(yè)保險費(fèi)差旅費(fèi)(正確答案)答案解析：無短文法屬于（）。[單選題]*綜合性績效考評方法結(jié)果導(dǎo)向型考評方法(正確答案)行為導(dǎo)向型主觀考評方法行為導(dǎo)向型客觀考評方法答案解析：無（）是用一系列的形容詞或者描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)。[單選題]*關(guān)鍵事件法行為觀察法行為錨定量表法加權(quán)選擇量表法(正確答案)答案解析：無一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。[單選題]*20?3015?30(正確答案)10?153?7答案解析：無工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。[單選題]*酌情全部不予(正確答案)部分答案解析：無企業(yè)在調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品組合時，依據(jù)情況可選擇的策略不包括（）。[單選題]*品牌化策略(正確答案)縮減產(chǎn)品組合策略擴(kuò)大產(chǎn)品組合策略產(chǎn)品線延伸策略答案解析：無福利管理的主要原則不包括（）。[單選題]*計(jì)劃性原則必要性原則合理性原則針對性原則(正確答案)答案解析：無培訓(xùn)效果的評估方法不包括（）。[單選題]*關(guān)鍵事件法(正確答案)測驗(yàn)法問卷評估法訪談法答案解析：無關(guān)于勞動定額法的表述，不正確的是（）。[單選題]*需要進(jìn)行工作研究需要進(jìn)行時間研究具有多種不同形式需要進(jìn)行空間研究(正確答案)答案解析：無企業(yè)資源分析的具體內(nèi)容不包括（）。[單選題]*無形資產(chǎn)產(chǎn)品市場(正確答案)財(cái)務(wù)資源技術(shù)資源答案解析：無從面試所達(dá)到的效果看，面試可分為初步面試和（）。[單選題]*診斷面試(正確答案)結(jié)構(gòu)化面試非結(jié)構(gòu)化面試正式面試答案解析：無培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則不包括（）。[單選題]*實(shí)踐性原則因材施教原則理論教學(xué)為主原則(正確答案)激勵性原則答案解析：無職業(yè)教育不包括（）。[單選題]*就業(yè)前的職業(yè)教育農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育就業(yè)后的職業(yè)教育特殊職業(yè)技術(shù)教育(正確答案)答案解析：無四班三運(yùn)轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為（）。[單選題]*4天6天(正確答案)8天12天答案解析：無就勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實(shí)現(xiàn)。[單選題]*社會保險(正確答案)社會保障社會救濟(jì)薪酬福利答案解析：無（）是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。[單選題]*人力資源管理活動(正確答案)對人力資源外在要素的管理人力資源管理的目標(biāo)對人力資源內(nèi)在要素的管理答案解析：無新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）日內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。[單選題]*604030(正確答案)15答案解析：無定額水平按定額的綜合程度進(jìn)行區(qū)分，不包括（）。[單選題]*企業(yè)的勞動定額水平(正確答