2025版企業(yè)內部員工技能培訓學員協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)內部員工技能培訓學員協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.培訓目標2.1培訓目標設定2.2培訓目標評估3.培訓內容3.1培訓課程安排3.2培訓教材與資料4.培訓時間與地點4.1培訓時間安排4.2培訓地點選擇5.培訓師資5.1師資力量要求5.2師資配備與調整6.學員資格與選拔6.1學員資格要求6.2學員選拔流程7.培訓費用7.1培訓費用構成7.2費用支付方式8.學員權益8.1學員權利8.2學員義務9.培訓考核9.1考核方式與標準9.2考核結果與應用10.培訓成果評估10.1評估方法與指標10.2評估結果與應用11.培訓紀律11.1培訓紀律要求11.2違紀處理12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1培訓：指企業(yè)為提高員工技能水平，提升員工綜合素質而組織的各類技能培訓活動。1.1.2學員：指被企業(yè)選派參加培訓的在職員工。1.1.3培訓師：指具備相應專業(yè)知識和教學能力，負責培訓課程講授和指導的人員。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中出現的術語如無特別說明，均按照上述定義執(zhí)行。2.培訓目標2.1培訓目標設定2.1.1提高員工專業(yè)技能，使其達到崗位要求。2.1.2增強員工團隊協(xié)作能力，提升團隊整體績效。2.1.3培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和解決問題的能力。2.2培訓目標評估2.2.1通過培訓前后技能測試，評估員工技能提升情況。2.2.2通過團隊項目實施，評估員工團隊協(xié)作能力。2.2.3通過案例分析和問題解決，評估員工創(chuàng)新意識和解決問題能力。3.培訓內容3.1培訓課程安排3.1.1培訓課程根據崗位需求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行設計。3.1.2培訓課程包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力提升、團隊建設等。3.2培訓教材與資料3.2.1培訓教材和資料由企業(yè)統(tǒng)一提供，確保質量。3.2.2學員可自行購買相關書籍和資料，以備課后復習。4.培訓時間與地點4.1培訓時間安排4.1.1培訓時間根據課程內容和員工實際情況進行調整。4.1.2培訓時間不得少于規(guī)定課時，確保培訓效果。4.2培訓地點選擇4.2.2培訓地點由企業(yè)根據實際情況進行選擇。5.培訓師資5.1師資力量要求5.1.1培訓師應具備相關專業(yè)背景和豐富實踐經驗。5.2師資配備與調整5.2.1企業(yè)根據培訓需求，配備相應數量的培訓師。5.2.2如遇特殊情況，企業(yè)有權對培訓師進行調整。6.學員資格與選拔6.1學員資格要求6.1.2學員應具備較強的學習能力和接受新知識的能力。6.2學員選拔流程6.2.1學員選拔由企業(yè)人力資源部門負責。6.2.2學員選拔流程包括：報名、資格審查、面試、公示等環(huán)節(jié)。8.學員權益8.1學員權利8.1.1學員有權獲得培訓課程的相關信息，包括課程內容、時間、地點等。8.1.2學員有權在培訓過程中提出意見和建議。8.1.3學員有權獲得培訓考核的成績和反饋。8.2學員義務8.2.1學員應按時參加培訓，不得無故缺席。8.2.2學員應遵守培訓紀律，尊重培訓師和其他學員。8.2.3學員應完成培訓課程規(guī)定的各項任務。9.培訓考核9.1考核方式與標準9.1.1培訓考核包括理論知識考試、實操考核、項目評估等。9.1.2考核標準根據培訓目標和崗位要求制定，確保公平公正。9.2考核結果與應用9.2.1學員考核結果作為評價員工培訓效果和晉升的重要依據。9.2.2考核不合格的學員，企業(yè)將提供復訓機會。10.培訓成果評估10.1評估方法與指標10.1.1評估方法包括學員滿意度調查、培訓效果跟蹤、績效考核等。10.1.2評估指標包括學員技能提升、工作效率、團隊績效等。10.2評估結果與應用10.2.1評估結果用于改進培訓內容和教學方法。11.培訓紀律11.1培訓紀律要求11.1.1學員應遵守培訓紀律，維護培訓秩序。11.1.2學員應愛護培訓設施，不得隨意損壞。11.2違紀處理11.2.1違反培訓紀律的學員，企業(yè)將進行警告或取消培訓資格。11.2.2嚴重違紀的學員，企業(yè)有權解除勞動合同。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1學員因個人原因提出解除培訓協(xié)議的，需提前一個月書面通知企業(yè)。12.1.2企業(yè)因特殊情況需要解除培訓協(xié)議的，應提前一個月通知學員。12.2合同終止條件12.2.1培訓課程結束后，培訓協(xié)議自然終止。12.2.2學員達到培訓目標或企業(yè)不再需要培訓時，培訓協(xié)議終止。13.違約責任13.1違約情形13.1.1學員未按時參加培訓，或違反培訓紀律，造成不良影響的。13.1.2培訓師未按照培訓計劃進行授課，影響培訓效果的。13.2違約責任承擔13.2.1學員違約的，應承擔相應的違約責任。13.2.2培訓師違約的，企業(yè)有權解除其培訓師資格，并要求其承擔相應責任。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。14.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決程序14.2.1提起訴訟前，雙方應書面通知對方，明確爭議事項和解決方案。14.2.2雙方應在接到訴訟通知之日起十五日內提交答辯狀。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入條件1.1第三方定義1.1.1第三方：指在合同執(zhí)行過程中，根據甲乙雙方約定，提供培訓服務、技術支持、咨詢服務等非直接參與培訓的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入條件1.2.1甲乙雙方一致同意，在特定情況下引入第三方參與合同執(zhí)行。1.2.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠滿足合同要求的培訓服務或技術支持。2.第三方責任與義務2.1第三方責任2.1.1第三方應對其提供的培訓服務或技術支持承擔直接責任。2.1.2第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保培訓服務或技術支持的質量。2.2第三方義務2.2.1第三方應按照合同約定，提供高質量的培訓服務或技術支持。2.2.2第三方應配合甲乙雙方的工作，及時解決培訓過程中出現的問題。3.第三方權利3.1第三方權利3.1.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付相關費用。3.1.2第三方有權在合同約定的范圍內，獨立行使自己的權利。4.第三方與其他各方的責任劃分4.1甲乙雙方責任4.1.1甲乙雙方應各自承擔合同中約定的責任，不因引入第三方而免除。4.2第三方與學員責任4.2.1第三方對學員的培訓質量負責，學員對自身學習成果負責。4.3第三方與企業(yè)責任4.3.1第三方對提供的企業(yè)培訓服務負責，企業(yè)對培訓成果負責。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額5.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總價的一定比例。5.1.2第三方責任限額的約定應遵循公平、合理的原則。6.第三方介入的程序6.1第三方介入申請6.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方提出引入第三方的申請。6.2第三方資質審核6.2.1甲乙雙方共同對第三方進行資質審核，確保其符合合同要求。6.3第三方簽訂合同6.3.1第三方與甲乙雙方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權利義務。6.4第三方介入實施6.4.1第三方按照合同約定和補充協(xié)議的要求，開展培訓服務或技術支持。7.第三方介入的終止7.1第三方介入終止條件7.1.1合同約定的培訓服務或技術支持完成。7.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。7.2第三方介入終止程序7.2.1甲乙雙方書面通知第三方，終止其介入。7.2.2第三方應在接到終止通知后，及時撤離現場，并做好相關善后工作。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入爭議解決方式8.1.1甲乙雙方應友好協(xié)商解決第三方介入過程中的爭議。8.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2第三方介入爭議解決程序8.2.1提起訴訟前，雙方應書面通知對方，明確爭議事項和解決方案。8.2.2雙方應在接到訴訟通知之日起十五日內提交答辯狀。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程大綱詳細列出培訓課程名稱、課程內容、課時安排等。要求內容準確、清晰，便于學員了解課程結構。2.培訓師資介紹介紹培訓師的背景、經驗、資質等。要求信息真實可靠，確保學員對培訓師有充分了解。3.培訓教材與資料清單要求清單完整，便于學員準備學習材料。4.培訓時間表詳細列出培訓開始和結束時間，以及各階段的培訓安排。要求時間安排合理，確保學員能夠按時參加培訓。5.學員報名表包含學員的基本信息、培訓課程選擇等。要求表格設計合理，便于收集學員信息。6.培訓考核標準列出考核方式、評分標準、及格標準等。要求標準明確，便于學員了解考核要求。7.培訓紀律與要求列出培訓期間應遵守的紀律和注意事項。要求內容全面，確保學員遵守培訓規(guī)定。8.第三方介入協(xié)議明確第三方介入的具體內容、責任義務等。要求協(xié)議內容合法、合規(guī)，保障各方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.學員違約行為及責任認定1.1學員未按時參加培訓，每缺席一次，需支付相當于培訓費10%的違約金。1.2學員違反培訓紀律，經警告無效，取消培訓資格，并支付相當于培訓費20%的違約金。1.3學員未按培訓要求完成學習任務，經復訓仍不合格，支付相當于培訓費30%的違約金。2.培訓師違約行為及責任認定2.1培訓師未按時授課，每遲到一次，需支付相當于課時費10%的違約金。2.2培訓師授課內容與培訓大綱不符，經整改無效，支付相當于課時費20%的違約金。2.3培訓師違反培訓紀律，經警告無效，企業(yè)有權解除其培訓師資格。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按約定提供培訓服務，每延誤一次，支付相當于培訓費10%的違約金。3.2第三方提供的服務不符合合同要求，經整改無效，支付相當于培訓費20%的違約金。3.3第三方違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，承擔相應法律責任。全文完。2024版企業(yè)內部員工技能培訓學員協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議簽訂雙方3.協(xié)議簽訂時間4.協(xié)議簽訂地點5.協(xié)議目的二、培訓內容1.培訓科目2.培訓課時3.培訓師資4.培訓教材5.培訓方式三、培訓對象1.培訓人員范圍2.培訓人員條件3.培訓人員選拔四、培訓時間1.培訓開始時間2.培訓結束時間3.培訓課時安排五、培訓地點1.培訓場地2.培訓設施3.培訓環(huán)境六、培訓費用1.培訓費用承擔方2.培訓費用標準3.費用支付方式七、培訓考核1.考核方式2.考核內容3.考核標準4.考核結果應用八、培訓紀律1.出勤紀律2.學習紀律3.考核紀律4.考勤制度九、培訓保障1.培訓師資保障2.培訓場地保障3.培訓設備保障4.培訓資料保障十、培訓成果轉化1.培訓成果評估2.培訓成果應用3.培訓成果考核十一、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更條件2.協(xié)議解除條件3.協(xié)議變更與解除程序十二、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約賠償十三、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十四、其他1.協(xié)議生效2.協(xié)議附件3.協(xié)議解釋權4.協(xié)議附件清單合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：2024版企業(yè)內部員工技能培訓學員協(xié)議2.協(xié)議簽訂雙方：a.培訓方：[企業(yè)名稱]b.學員方：[學員姓名]3.協(xié)議簽訂時間：[具體日期]4.協(xié)議簽訂地點：[具體地點]5.協(xié)議目的：明確雙方在員工技能培訓中的權利和義務，提高員工技能水平，促進企業(yè)發(fā)展。二、培訓內容1.培訓科目：[列出具體的培訓科目]2.培訓課時：[總課時數]3.培訓師資：a.主講教師：[教師姓名及資質]b.輔助教師：[教師姓名及資質]4.培訓教材：[列出教材名稱及版本]5.培訓方式：[面授、在線學習、混合式等]三、培訓對象1.培訓人員范圍：[具體部門或崗位]2.培訓人員條件：a.工作年限b.職稱或技能等級c.個人申請3.培訓人員選拔：[選拔程序和標準]四、培訓時間1.培訓開始時間：[具體日期]2.培訓結束時間：[具體日期]3.培訓課時安排：[每周/每月培訓時間及具體安排]五、培訓地點1.培訓場地：[具體培訓場地地址]2.培訓設施：[列出培訓所需的設備和工具]3.培訓環(huán)境：[培訓場所的衛(wèi)生、安全及舒適度要求]六、培訓費用1.培訓費用承擔方：[企業(yè)或學員]2.培訓費用標準：[具體費用及支付方式]3.費用支付方式：[現金、轉賬等]七、培訓考核1.考核方式：[筆試、實操、答辯等]2.考核內容：[培訓科目相關知識點及技能]3.考核標準：[合格分數線及評定標準]4.考核結果應用：[合格者獲得相應證書，不合格者重新培訓或調整崗位]八、培訓紀律1.出勤紀律：a.學員應按時參加培訓，不得無故缺席。b.如有特殊情況需請假，需提前向培訓方提出申請。2.學習紀律：a.學員應遵守培訓紀律，認真聽講，積極參與討論。b.不得在培訓期間進行與培訓無關的活動。3.考核紀律：a.學員應誠信參加考核，不得作弊。b.考核成績將作為培訓效果的重要依據。4.考勤制度：a.培訓方將建立考勤記錄，學員考勤情況將納入考核。九、培訓保障1.培訓師資保障：a.培訓方將確保師資力量的穩(wěn)定和質量。b.定期對師資進行評估和培訓。2.培訓場地保障：a.確保培訓場地的安全、舒適和設備齊全。b.定期對培訓場地進行檢查和維護。3.培訓設備保障：a.提供必要的培訓設備和工具。b.保證設備的正常運行和維護。4.培訓資料保障：b.確保資料的質量和更新。十、培訓成果轉化1.培訓成果評估：a.培訓結束后，對學員進行評估。2.培訓成果應用：a.學員應將所學知識和技能應用于實際工作中。b.培訓方將提供必要的支持和指導。3.培訓成果考核：a.通過考核評估學員的實際操作能力。b.考核結果將作為員工晉升和發(fā)展的依據。十一、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更條件：a.雙方協(xié)商一致，可對協(xié)議內容進行變更。b.變更內容應以書面形式確認。2.協(xié)議解除條件：a.學員嚴重違反培訓紀律或協(xié)議規(guī)定。b.培訓方因故無法繼續(xù)履行培訓義務。3.協(xié)議變更與解除程序：a.雙方應提前通知對方，并書面確認變更或解除事宜。b.協(xié)議變更或解除后，雙方應按照約定處理相關事宜。十二、違約責任1.違約情形：a.學員未按協(xié)議要求參加培訓。b.培訓方未按協(xié)議提供培訓服務。2.違約責任：a.違約方應承擔相應的違約責任。b.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約賠償：a.具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。b.如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。十三、爭議解決1.爭議解決方式：a.雙方應友好協(xié)商解決爭議。b.如協(xié)商不成，可提交仲裁機構仲裁。2.爭議解決機構：a.[指定仲裁機構名稱]b.仲裁地點：[具體地點]3.爭議解決程序：a.爭議雙方應按照仲裁機構的規(guī)定提交仲裁申請。b.仲裁機構將依法進行審理并作出裁決。十四、其他1.協(xié)議生效：自雙方簽字之日起生效。2.協(xié)議附件：[列出協(xié)議附件名稱及內容]3.協(xié)議解釋權：本協(xié)議的解釋權歸培訓方所有。4.協(xié)議附件清單：a.[附件1名稱]b.[附件2名稱]c.[附件3名稱]培訓方（蓋章）：________________代表（簽字）：________________日期：________________學員（簽字）：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方責任條款a.甲方負責制定詳細的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點、師資等。b.甲方應確保培訓計劃的合理性和可行性，并對培訓效果負責。c.甲方負責提供必要的培訓場地、設備和教材。2.培訓進度監(jiān)控條款a.甲方應定期對培訓進度進行監(jiān)控，確保培訓按計劃進行。b.甲方應記錄培訓過程中的重要事項，包括學員反饋、問題解決等。c.甲方應定期向學員通報培訓進度和成果。3.學員考核與認證條款a.甲方負責組織學員考核，考核內容應與培訓目標相一致。b.甲方應確?？己说墓院涂陀^性，對考核結果負責。c.甲方應頒發(fā)相應的培訓證書或認證，證明學員的培訓成果。4.培訓效果評估條款a.甲方應定期對培訓效果進行評估，包括學員滿意度、技能提升等。b.甲方應根據評估結果調整培訓計劃，提高培訓質量。c.甲方應將評估報告提交給乙方，以便乙方了解培訓效果。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方責任條款a.乙方負責提出培訓需求，與甲方協(xié)商確定培訓內容和計劃。b.乙方應確保培訓需求與自身發(fā)展目標相一致。c.乙方應配合甲方完成培訓相關準備工作。2.乙方參與培訓條款a.乙方應指定專人參與培訓，并確保其具備必要的知識和技能。b.乙方應安排學員參加培訓，并提供必要的支持和保障。c.乙方應協(xié)助甲方進行培訓效果的跟蹤和反饋。3.乙方考核與認證條款a.乙方負責組織學員考核，考核內容應與培訓目標相一致。b.乙方應確?？己说墓院涂陀^性，對考核結果負責。c.乙方應頒發(fā)相應的培訓證書或認證，證明學員的培訓成果。4.乙方培訓效果評估條款a.乙方應定期對培訓效果進行評估，包括學員滿意度、技能提升等。b.乙方應根據評估結果調整培訓計劃，提高培訓質量。c.乙方應將評估報告提交給甲方，以便甲方了解培訓效果。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介機構責任條款a.中介機構負責協(xié)助甲方和乙方完成培訓相關事宜的溝通和協(xié)調。b.中介機構應確保雙方權益的平衡，避免利益沖突。c.中介機構應提供專業(yè)的咨詢服務，幫助雙方制定合理的培訓計劃。2.中介機構費用條款a.中介機構的服務費用由甲方和乙方按比例分擔。b.中介機構的服務費用應在協(xié)議中明確，并經雙方確認。c.中介機構的服務費用應在培訓開始前支付。3.中介機構保密條款a.中介機構應對甲方和乙方的商業(yè)秘密和敏感信息進行保密。b.中介機構不得泄露任何未經授權的信息。c.中介機構應遵守相關法律法規(guī)，確保保密措施的執(zhí)行。4.中介機構責任限制條款a.中介機構不承擔因培訓本身原因導致的任何損失或風險。b.中介機構不承擔因甲方或乙方違約導致的任何損失或風險。c.中介機構的責任限制應在協(xié)議中明確，并經雙方確認。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓計劃書2.培訓師資名單及資質證明3.培訓場地及設施清單5.學員名單及培訓需求分析6.考核標準及評分細則7.培訓效果評估報告8.中介機構服務協(xié)議（如有）9.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.學員未按時參加培訓或違反培訓紀律。b.甲方未按協(xié)議提供培訓服務或培訓設施。c.乙方未按協(xié)議提出培訓需求或未安排學員參加培訓。d.中介機構泄露商業(yè)秘密或未履行保密義務。2.違約認定：a.雙方應依據協(xié)議條款和相關法律法規(guī)進行認定。b.違約行為應具有明確的事實依據和證據支持。三、法律名詞及解釋：1.仲裁：指當事人根據仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行審理并作出裁決的爭議解決方式。2.保密義務：指當事人根據協(xié)議約定或法律規(guī)定，對特定信息承擔保密責任。3.違約責任：指當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。4.爭議解決：指當事人通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓進度延誤。解決辦法：及時溝通，調整培訓計劃，確保培訓按期完成。2.問題：學員參與度不高。解決辦法：加強學員激勵，提高培訓質量，增加互動環(huán)節(jié)。3.問題：培訓效果不理想。解決辦法：定期評估培訓效果，根據評估結果調整培訓內容和方式。4.問題：中介機構服務質量不達標。解決辦法：與中介機構溝通，明確服務標準和要求，必要時更換中介機構。五、所有應用場景：1.企業(yè)內部員工技能提升培訓。2.新員工入職培訓。3.管理人員培訓。4.特定技能或知識培訓。5.與第三方中介機構合作進行的培訓項目。全文完。2024版企業(yè)內部員工技能培訓學員協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景為提升企業(yè)內部員工綜合素質，提高企業(yè)競爭力，甲方決定開展2024版企業(yè)內部員工技能培訓項目。乙方作為培訓合作方，根據甲方需求，提供相關培訓服務。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2024版企業(yè)內部員工技能培訓項目中的權利義務，確保培訓工作的順利進行，實現培訓目標。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于3.2關鍵詞解釋（1）培訓課程：指甲方根據自身需求，委托乙方提供的各類培訓課程。（2）培訓對象：指參與甲方內部員工技能培訓項目的員工。（3）培訓時間：指甲方內部員工技能培訓項目的具體實施時間。（4）培訓地點：指甲方內部員工技能培訓項目的具體實施地點。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定提供培訓服務。（2）甲方有權對培訓課程、培訓時間、培訓地點等進行調整。（3）甲方有權對培訓效果進行評估，并提出改進意見。（4）甲方應按照約定支付培訓費用。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照本協(xié)議約定提供培訓服務，確保培訓質量。（2）乙方應根據甲方需求，提供合理的培訓方案和課程安排。（3）乙方應確保培訓師資力量，保證培訓師資具備相關專業(yè)背景和實際操作經驗。（4）乙方應配合甲方對培訓效果進行評估，并根據評估結果進行改進。五、履行條件5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點培訓地點為甲方指定地點。5.3合同履行方式乙方根據甲方需求，提供線上線下相結合的培訓服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序（1）終止本協(xié)議，甲乙雙方應提前30日書面通知對方；（2）終止本協(xié)議后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，雙方應按照約定支付已發(fā)生的培訓費用；（2）終止本協(xié)議后，雙方不再承擔本協(xié)議約定的權利義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）培訓課程開發(fā)費用；（2）培訓師資費用；（3）培訓場地租賃費用；（4）培訓資料費用；（5）其他相關費用。7.2支付方式（1）培訓費用總額的50%作為預付款，在簽訂本協(xié)議后五個工作日內支付；（2）剩余50%的培訓費用，在培訓項目結束后五個工作日內支付。7.3支付時間（1）預付款：簽訂本協(xié)議后五個工作日內；（2）剩余培訓費用：培訓項目結束后五個工作日內。7.4支付條款（1）甲方應通過銀行轉賬方式向乙方支付培訓費用；（2）乙方應在收到甲方支付款項后的三個工作日內，向甲方提供正式的發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未按時支付培訓費用，每延遲一天，應向乙方支付相當于未付款項千分之五的違約金；（2）若甲方取消或部分取消培訓項目，應按照已支付的培訓費用比例向乙方支付違約金。8.2乙方違約（1）若乙方未按照約定提供培訓服務，每延遲一天，應向甲方支付相當于已收培訓費用千分之五的違約金；（2）若乙方提供的培訓服務不符合協(xié)議約定，乙方應無條件重新提供或退還相應費用。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照上述違約金比例支付違約金；（2）因違約造成的直接經濟損失，違約方應全額賠償對方；（3）賠償方式為現金支付。九、保密條款9.1保密內容本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內容。9.2保密期限本協(xié)議約定的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至培訓項目結束后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、暴亂、恐怖襲擊等社會異常事件；（3）政府行為，如政策調整、禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本協(xié)議相關義務；（3）不可抗力事件消除后，雙方應及時恢復履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情；（2）國家政策調整；（3）自然災害。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟（1）調解：雙方同意提交第三方調解機構進行調解；（2）仲裁：雙方同意提交仲裁委員會進行仲裁；（3）訴訟：雙方同意依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的全部或部分權利義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及商業(yè)秘密、技術秘密等保密內容的權利義務；（2）涉及甲方內部員工技能培訓項目的具體實施權利義務。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對培訓課程內容、培訓方式等調整的權利；（2）乙方保留對培訓師資、培訓時間等調整的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對培訓效果進行評估的權利；（2）乙方保留對培訓過程中發(fā)現的問題提出改進建議的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）本協(xié)議的修改和補充，應經甲乙雙方協(xié)商一致；（2）修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力本協(xié)議的修改和補充具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲乙雙方應相互配合，確保培訓項目的順利進行；（2）雙方應積極溝通，及時解決培訓過程中出現的問題。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應定期召開會議，討論培訓項目進展及問題；（2）雙方應通過電子郵件、電話等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成甲乙雙方之間關于2024版企業(yè)內部員工技能培訓學員協(xié)議的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2024版企業(yè)內部員工技能培訓計劃書2.培訓課程大綱及內容3.培訓師資簡歷及資質證明4.培訓場地租賃合同5.培訓資料清單6.保密協(xié)議7.爭議解決機制說明8.費用支付憑證9.培訓效果評估報告二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付培訓費用；b.無正當理由取消或部分取消培訓項目；c.提供虛假培訓效果評估數據。乙方違約：a.未按時提供培訓服務；b.提供的培訓服務不符合協(xié)議約定；c.泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據本協(xié)議相關條款及雙方協(xié)商結果。甲方或乙方應提供相應證據證明違約行為的存在。三