企業(yè)配股與員工持股計(jì)劃

企業(yè)配股與員工持股計(jì)劃第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1.為了激勵(lì)員工的樂(lè)觀性和自動(dòng)性，加強(qiáng)員工與企業(yè)的利益共同體意識(shí)，深化企業(yè)內(nèi)部整治機(jī)制，提高企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率，特訂立本《配股與員工持股計(jì)劃》。1.2.本制度依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、公司章程以及其他相關(guān)規(guī)定。第二條適用范圍2.1.本制度適用于本企業(yè)全體在冊(cè)正式員工，不包含臨時(shí)員工和勞務(wù)派遣人員。第二章配股計(jì)劃第三條配股條件3.1.員工持股計(jì)劃實(shí)施期滿一年以上。3.2.員工在企業(yè)任職期間表現(xiàn)良好。3.3.員工符合公司規(guī)定的資格條件。第四條配股比例4.1.配股的比例由公司董事會(huì)依據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和員工數(shù)量決議，但不得超出公司總股本的20%。4.2.配股比例將依據(jù)員工個(gè)人的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和崗位層級(jí)進(jìn)行差別化。第五條配股方式5.1.配股采用公開(kāi)市場(chǎng)交易方式進(jìn)行。5.2.配股價(jià)格為那時(shí)候市場(chǎng)價(jià)格。5.3.配股期限由董事會(huì)依據(jù)公司發(fā)展需要確定，一般不長(zhǎng)于90天。第六條配股程序6.1.配股計(jì)劃由企業(yè)管理層提出，并報(bào)董事會(huì)審議。6.2.配股計(jì)劃公示期至少為10個(gè)工作日,員工在此期間可自己樂(lè)意選擇是否參加配股。6.3.依據(jù)員工選擇情況，公司董事會(huì)確定最終配股名單，并公示。6.4.配股股票依照原則上的申購(gòu)數(shù)量進(jìn)行調(diào)配，若有剩余則依據(jù)剩余比例進(jìn)行再調(diào)配。6.5.配股完成后，公司應(yīng)向參加配股的員工出具相應(yīng)的股權(quán)證明。第七條配股期限和限制7.1.配股股票持有期限不得少于一年，即員工在獲得配股股票后至少需持有一年后方可轉(zhuǎn)讓。7.2.在配股持有期限內(nèi)，員工不得以任何方式質(zhì)押、轉(zhuǎn)讓或以其他形式處理配股股票。7.3.假如員工在配股持有期限內(nèi)離職，應(yīng)及時(shí)將配股股票以公開(kāi)市場(chǎng)交易的方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。第八條配股計(jì)劃調(diào)整和解除8.1.配股計(jì)劃如需調(diào)整，應(yīng)由董事會(huì)依據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行決策，并及時(shí)向參加配股的員工公示。8.2.配股計(jì)劃在以下情況下解除：8.2.1.公司發(fā)生重點(diǎn)違法違規(guī)行為，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)受到嚴(yán)重影響；

8.2.2.配股計(jì)劃顯現(xiàn)重點(diǎn)失誤，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和穩(wěn)定產(chǎn)生嚴(yán)重威逼；

8.2.3.公司因重點(diǎn)資本運(yùn)作等原因?qū)е屡涔捎?jì)劃無(wú)法連續(xù)實(shí)施。第三章員工持股計(jì)劃第九條員工持股條件9.1.員工持股計(jì)劃實(shí)施期滿一年以上。9.2.員工在企業(yè)任職期間表現(xiàn)良好，且符合公司規(guī)定的資格條件。9.3.員工通過(guò)內(nèi)部選拔及考核機(jī)制，評(píng)定為合格的員工。第十條員工持股比例10.1.員工持股計(jì)劃的比例依據(jù)員工個(gè)人的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和崗位層級(jí)進(jìn)行差別化確定。10.2.員工持股比例一般不超出員工綜合年收入的20%。第十一條員工持股方式11.1.員工持股可以通過(guò)購(gòu)買(mǎi)公司股票或者轉(zhuǎn)換公司績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等形式進(jìn)行。11.2.轉(zhuǎn)換比例依據(jù)公司董事會(huì)規(guī)定的股價(jià)換算比例進(jìn)行，具體比例由公司董事會(huì)依據(jù)情況決議。第十二條員工持股程序12.1.員工持股計(jì)劃由企業(yè)管理層提出，并報(bào)董事會(huì)審議。12.2.員工持股計(jì)劃公示期至少為10個(gè)工作日，員工在此期間可自己樂(lè)意選擇是否參加持股。12.3.依據(jù)員工選擇情況，公司董事會(huì)確定最終持股名單，并公示。12.4.員工持股計(jì)劃實(shí)施后，公司應(yīng)向參加持股的員工出具相應(yīng)的股權(quán)證明。第十三條員工持股期限和限制13.1.員工持股的股票持有期限不得少于一年，即員工在獲得持股股票后至少需持有一年后方可轉(zhuǎn)讓。13.2.在持股持有期限內(nèi)，員工不得以任何方式質(zhì)押、轉(zhuǎn)讓或以其他形式處理持股股票。13.3.假如員工在持股持有期限內(nèi)離職，應(yīng)及時(shí)將持股股票以公開(kāi)市場(chǎng)交易的方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。第十四條員工持股計(jì)劃調(diào)整和解除14.1.員工持股計(jì)劃如需調(diào)整，應(yīng)由董事會(huì)依據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行決策，并及時(shí)向參加持股的員工公示。14.2.員工持股計(jì)劃在以下情況下解除：14.2.1.公司發(fā)生重點(diǎn)違法違規(guī)行為，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)受到嚴(yán)重影響；

14.2.2.員工持股計(jì)劃顯現(xiàn)重點(diǎn)失誤，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和穩(wěn)定產(chǎn)生嚴(yán)重威逼；

14.2.3.公司因重點(diǎn)資本運(yùn)作等原因?qū)е聠T工持股計(jì)劃無(wú)法連續(xù)實(shí)施。第四章監(jiān)督與管理第十五條監(jiān)督機(jī)構(gòu)15.1.公司設(shè)立特地的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)配股和員工持股計(jì)劃的監(jiān)督工作。15.2.監(jiān)督機(jī)構(gòu)由董事會(huì)委派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，具體人員由公司內(nèi)部選拔產(chǎn)生。第十六條監(jiān)督職責(zé)16.1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)配股和員工持股計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保計(jì)劃符合有關(guān)規(guī)定和公司訂立的政策。16.2.監(jiān)督機(jī)構(gòu)要定期向董事會(huì)報(bào)告配股和員工持股計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。第十七條違規(guī)處理17.1.對(duì)于配股和員工持股計(jì)劃中存在的違規(guī)行為，監(jiān)督機(jī)構(gòu)有權(quán)進(jìn)行處理，包含但不限于暫時(shí)停止該員工的配股和持股權(quán)益，追回已轉(zhuǎn)讓的股票等。17.2.對(duì)于有意違法違規(guī)行為，公司有權(quán)采取法律