合同簽訂與審查的風險防控培訓課件

1、公司風險防控公司風險防控 合同合同的的審查與簽訂審查與簽訂主講人：王方伊主講人：王方伊 律師律師上海段和段（重慶）律師事務所上海段和段（重慶）律師事務所 一、一、中國和重慶近年來合同糾紛的大數(shù)據(jù)分析中國和重慶近年來合同糾紛的大數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)來源：中國裁判文書網(wǎng)，該網(wǎng)站是由最高人民法院制作的權威性網(wǎng)數(shù)據(jù)來源：中國裁判文書網(wǎng)，該網(wǎng)站是由最高人民法院制作的權威性網(wǎng)站。站。不包括調(diào)解、和解、正在審理、在執(zhí)行、非民事訴訟所包含的不包括調(diào)解、和解、正在審理、在執(zhí)行、非民事訴訟所包含的合同糾紛、通過其他途徑解決的糾紛等合同糾紛、通過其他途徑解決的糾紛等。1463481286582149968001683645

2、640307731351903070.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%01000000200000030000004000000500000060000002010201120122013201420152016全國案件數(shù)量合同糾紛數(shù)量合同糾紛所占比例（一）全國近年來案件數(shù)量及合同糾紛比重（一）全國近年來案件數(shù)量及合同糾紛比重10328285324121710461608211036319554403434842050000010000001500000200000025000003000000350000040000002

3、010201120122013201420152016全國合同糾紛數(shù)量全國合同糾紛變化趨勢（二）全國合同糾紛變化趨勢（二）全國合同糾紛變化趨勢3%5%44%5%3%8%19%13%與公司、證券、保險、票據(jù)有關的勞動與勞務合同債權債務糾紛租賃合同糾紛建設工程服務合同買賣合同糾紛 其他（三）合同糾紛構成情況（三）合同糾紛構成情況123391253641143342051916737725578271314744954.60%57.88%72.34%71.86%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%05000010000015000

4、02000002500002013201420152016重慶案件數(shù)量合同糾紛數(shù)量合同糾紛所占比例（四）重慶近年來糾紛變化及合同糾紛比重（四）重慶近年來糾紛變化及合同糾紛比重673772557827131474490200004000060000800001000001200001400001600002013201420152016重慶合同糾紛數(shù)量全國合同糾紛變化趨勢（五）重慶合同糾紛變化趨勢（五）重慶合同糾紛變化趨勢3%10%38%6%3%21%19%0%與公司、證券、保險、票據(jù)有關的勞動與勞務合同債權債務糾紛租賃合同糾紛建設工程服務合同買賣合同糾紛 其他（六）合同糾紛構成情況（六）合同糾

5、紛構成情況1、債權債務糾紛、買賣合同糾紛、服務合同糾紛、勞動與勞務合同糾紛、與公司、證券、保險、票據(jù)相關的合同糾紛所占比例達到了79%，而這些合同糾紛絕大多數(shù)發(fā)生均與公司有關。 2、由于勞動合同糾紛案件本身存在勞動仲裁的特定程序，而絕大多數(shù)勞動合同糾紛案件實際上是在仲裁階段就已經(jīng)被解決了，因此勞動和勞務合同糾紛數(shù)量驚人，且該類糾紛直接涉及公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運作，很容易影響到公司的正常運營，同時由于這類合同涉及人數(shù)往往眾多，稍有不慎，甚至可能造成極大的社會影響，導致公司處于停產(chǎn)。3、作為新興的糾紛類型，與公司、證券、保險、票據(jù)等有關的民事糾紛雖然目前數(shù)量不多，但已經(jīng)展現(xiàn)出兇猛的增長勢頭。這類案件

6、往往會給公司帶來重大損失，由于其往往涉及公司的商業(yè)機密和隱私，一旦發(fā)生這類糾紛，所造成的損失難以估量。項目部項目部甲甲公司公司乙公司乙公司1、近兩年的訴訟工作幾乎白做，需要從頭再來。2、公司兩年的經(jīng)營損失和可得利益。1、數(shù)量多、金額大。2、大量合同不規(guī)范，風險防控意識較為薄弱。3、風險高、可能給公司帶來的影響大。總總 結(jié)結(jié): :合同簽訂與審查的風險防控至關重要！合同簽訂與審查的風險防控至關重要！二、合同簽訂與審查的風險防控二、合同簽訂與審查的風險防控簽約背景和目的簽約背景和目的簽約主體地位簽約主體地位最大化保證自身權益最大化保證自身權益基本原則基本原則（一）合同審查的基本原則和內(nèi)容（一）合同審

7、查的基本原則和內(nèi)容簽約主體簽約主體其他條款其他條款審查內(nèi)容審查內(nèi)容雙方的權利義務關系雙方的權利義務關系合同的標的合同的標的（二）簽約主體的審查（二）簽約主體的審查1 1、審查方法、審查方法盡職調(diào)查盡職調(diào)查（1）主體資格、資質(zhì)（2）合同相對人的履約能力2 2、獲取信息的方式、獲取信息的方式（1）熟人了解（2）工商局工商登記查詢（3）全國企業(yè)信用公示系統(tǒng)， http:/ http:/ 1、適格勞動者、適格勞動者2 2、審查內(nèi)容、審查內(nèi)容（1）是否是完全民事行為能力（年齡、智力、精神狀況）（2）是否是刑事犯罪的通緝犯（3）有無未了結(jié)的民事案件（4）合同署名與身份證的姓名是否一致（5）學歷、學位、工作

8、經(jīng)驗是否真實（二）雙方的權利義務關系（二）雙方的權利義務關系1 1、雙方的權利義務關系、雙方的權利義務關系（1）公司：獲得勞動力，支付勞動待遇（2）個人：付出勞動，獲得勞動待遇2 2、明確個人的權利義務、明確個人的權利義務（1）明確員工的工作崗位、工作期限、工作內(nèi)容、工作職責（2）明確勞動合同解除的情形和條件建議在入職登記表中寫明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作建議在入職登記表中寫明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及本人要條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及本人要求了解的其他情況，并由勞動者簽名確認。求了解的其他情況，并由勞動者簽名

9、確認。（三）勞動合同的標的（三）勞動合同的標的勞動和工資勞動和工資1、明確工作時間2、制定和細化獎懲制度3、構建詳細的工資制度建議：明確區(qū)分工資、津貼和福利待遇，以確定工資總額建議：明確區(qū)分工資、津貼和福利待遇，以確定工資總額（四）其他條款（四）其他條款1 1、通知和送達條款：、通知和送達條款：注意：拒簽勞動合同，可以函告2 2、爭議解決條款：公司所在地、爭議解決條款：公司所在地（五）引發(fā)勞動爭議或者勞動爭議的常見情況（五）引發(fā)勞動爭議或者勞動爭議的常見情況1 1、公司制度規(guī)定中存在法律風險、公司制度規(guī)定中存在法律風險（1）規(guī)章制度內(nèi)容違反法律規(guī)定，比如加班工資等；（2）用人單位在制定、修改或

10、者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，未與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；（3）直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項未公示、未告知勞動者或者即使有公示或告知勞動者，但由于公示或告知方法使用不當而導致無法向仲裁庭或法庭舉證。2 2、用工主體不適格、用工主體不適格建議：在入職登記表中讓勞動者書面聲明：本人保證提供身份建議：在入職登記表中讓勞動者書面聲明：本人保證提供身份證信息、學歷、資格、工作經(jīng)歷等信息真實、與其他用人單位已證信息、學歷、資格、工作經(jīng)歷等信息真實、與其他用人單位已解除或者終止勞動合同，（是否患有法律法規(guī)規(guī)定應禁止

11、工作的解除或者終止勞動合同，（是否患有法律法規(guī)規(guī)定應禁止工作的傳染病、是否患有潛在疾病、殘疾；是否懷孕；是否與其他用人傳染病、是否患有潛在疾病、殘疾；是否懷孕；是否與其他用人單位簽訂有未到期的競業(yè)限制協(xié)議等。）如有虛假，公司可立即單位簽訂有未到期的競業(yè)限制協(xié)議等。）如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。3 3、未按照法律規(guī)定形式、期限簽訂勞動合同、未按照法律規(guī)定形式、期限簽訂勞動合同（1 1）設定合理合法的公司規(guī)章制度，并根據(jù)制度內(nèi)容簽訂勞動）設定合理合法的公司規(guī)章制度，并根據(jù)制度內(nèi)容簽訂勞動合同。合同。關注法律法規(guī)變化，事實修訂規(guī)章制度。嚴格履行“民主程序”并保留證據(jù)，如開會簽到。嚴格履行“公示程序”并保留證據(jù)，如發(fā)放員工手冊。（2 2）規(guī)范化簽訂勞動合同）規(guī)范化簽訂勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，用人單位和勞動者各